IEL

28/03/2024

28/03/2024

Osnaživanje žena u proizvodnji elektroničkih uređaja: Rastući pokret u Hrvatskoj

Posljednjih godina Hrvatska je svjedočila transformativnom pomaku u području proizvodnje elektroničkih uređaja i sustava za mjerenje električnih, procesnih i mehaničkih veličina, kojim tradicionalno dominiraju muškarci, uz porast sudjelovanja i osnaživanja žena. Ova promjena paradigme ne samo da ruši rodne barijere, već također pridonosi raznolikijoj i inkluzivnijoj industriji elektroničkih uređaja. Sve veća prisutnost žena u ovom sektoru u Hrvatskoj dokaz je dinamike promjena i prepoznavanja neprocjenjivog doprinosa koji žene daju ovom području.
Povijesno gledano, industrija elektroničkih uređaja bila je sinonim za muškost, održavajući stereotipe koji su žene odvraćali od bavljenja karijerom u ovom području. Međutim, Hrvatska doživljava značajno odstupanje od ovih stereotipa jer sve više žena prkosi društvenim očekivanjima i ulazi u radnu snagu u proizvodnji elektroničkih uređaja. Ova promjena dovodi u pitanje unaprijed stvorene predodžbe o rodnim ulogama i potiče okruženje u kojem talent i vještina imaju prednost nad spolom. Imamo prilike vidjeti sve više žena na pozicijama u proizvodnji elektroničkih uređaja, što je smjer u kojem će ići i poduzeće IEL d.o.o.
Jedan od ključnih čimbenika koji pokreće uspon žena u proizvodnji elektroničkih uređaja je naglasak na obrazovanju i obuci. Obrazovne inicijative u Hrvatskoj imale su ključnu ulogu u poticanju mladih žena na razmatranje zanimanja u proizvodnji elektroničkih uređaja, pružajući im potrebne vještine i znanja. Programi strukovnog osposobljavanja, radionice i napori na širenju bili su ključni u stvaranju svijesti i razotkrivanju mitova koji okružuju sposobnosti žena u ovoj industriji.
Privatni i javni sektor u Hrvatskoj prepoznaju važnost poticanja rodne raznolikosti u sektoru proizvodnje elektroničkih uređaja. Provode se potporne politike i programi za poticanje zapošljavanja, zadržavanja i profesionalnog razvoja žena u ovoj industriji. Te se inicijative kreću od rodno osjetljivih praksi zapošljavanja do programa mentorstva usmjerenih na pružanje podrške ženama u kretanju njihovim karijerama u proizvodnji elektroničkih uređaja. Primjer dobre prakse u kontekstu integracije žena u ovaj sektor bit će poduzeće Korisnika IEL d.o.o.
Kako sve više žena ulazi u radnu snagu u proizvodnji elektroničkih uređaja, pojavljuju se priče o uspjehu koje drugima služe kao inspiracija. Ove uspješne priče ne samo da ističu sposobnosti žena u proizvodnji elektroničkih uređaja te proizvodnom sektoru općenito, već također prikazuju različite uloge koje igraju, od inženjera do voditelja projekata i kvalificiranih radnika. Ove priče služe kao svjetionik prema kojem će "ploviti" IEL d.o.o.
Kultura unutar tvrtki koje se bave proizvodnjom elektroničkih uređaja razvija se kako bi bila inkluzivnija i ljubaznija prema ženama. Tvrtke u Hrvatskoj sve više prepoznaju prednosti raznolike radne snage, uključujući poboljšanu inovativnost, rješavanje problema i cjelokupnu organizacijsku izvedbu. Napori za stvaranje inkluzivnije kulture radnog mjesta uključuju rješavanje rodnih predrasuda, pružanje jednakih mogućnosti za napredovanje u karijeri i poticanje okruženja koje cijeni različitost.
Afirmacija žena u proizvodnji elektroničkih uređaja u Hrvatskoj višestruko je putovanje koje uključuje osporavanje stereotipa, promicanje obrazovanja, provedbu politika podrške i slavljenje uspješnih priča. Dok žene nastavljaju ostavljati svoj trag u ovoj industriji kojom tradicionalno dominiraju muškarci, Hrvatska ne samo da svjedoči demografskim promjenama, već i žanje prednosti inkluzivnijeg i raznolikijeg sektora proizvodnje elektroničkih uređaja. Ovaj trend označava progresivni korak prema ravnopravnosti spolova što želimo itekako promovirati u sklopu našeg projekta.

28/03/2024

Rušenje stereotipa: Neopjevani heroji hrvatske proizvodnje
Domaća proizvodnja živopisna je tapiserija satkana rukama kvalificiranih radnika različitog podrijetla, uključujući Filipince, Indijce, Nepalce i imigrante iz drugih ekonomski slabije razvijenih zemalja. Ovi predani pojedinci igraju ključnu ulogu u proizvodnji, a sve više i u branši u kojoj posluje IEL, doprinoseći izgradnji nacionalne tehnološke infrastrukture. Nažalost, često se suočavaju sa stereotipima koji potkopavaju njihov doprinos i održavaju zablude o njihovim sposobnostima. Neophodno je prepoznati i odbaciti te stereotipe kako bi se potaknulo inkluzivnije i zahvalnije okruženje.
Radnici s Filipina, Indije, Nepala i drugih ekonomski slabije razvijenih zemalja postali su ključni čimbenici domaće proizvodnje. Njihov marljiv rad, predanost i otpornost značajno doprinose napretku i razvoju zemlje. Unatoč suočavanju s kulturološkim i jezičnim razlikama, ovi su pojedinci dokazali svoju hrabrost svojom predanošću kvalitetnoj proizvodnji i sposobnošću prilagodbe različitim radnim okruženjima.
Stereotipi često idu u smjeru diskriminacije, zanemarujući činjenicu da filipinski, indijski, nepalski i imigrantski radnici u Hrvatskoj donose obilje vještina i stručnosti u proizvodnju, pa tako i proizvodnju elektroničkih uređaja. Ti radnici nisu samo radnici, već i kvalificirani stručnjaci, uključujući inženjere, tehničare, voditelje projekata i obrtnike, koji obogaćuju industriju svojim specijaliziranim znanjem i iskustvom.
Priljev radnika iz različitih kulturnih sredina unosi bogatstvo i raznolikost. Umjesto da te razlike promatramo kao izazov, ključno je prepoznati ih kao sredstva koja doprinose dinamičnijem i inovativnijem radnom okruženju. Razmjena ideja i perspektiva među radnicima iz različitih kultura potiče duh suradnje koji koristi cijeloj industriji.
Stereotipi često povezuju radnike iz ekonomski problematičnih zemalja sa siromaštvom i nedostatkom ambicija. Međutim, mnogi pojedinci iz ovih sredina dolaze u Hrvatsku sa snažnom radnom etikom, ambicijom i odlučnošću da izgrade bolju budućnost za sebe i svoje obitelji. Preispitujući ekonomske stereotipe, društvo može cijeniti otpornost i snalažljivost ovih radnika koji značajno doprinose gospodarskom rastu Hrvatske.
Treba uložiti napore da se ti radnici integriraju u lokalnu zajednicu, potičući razumijevanje i rušeći kulturne barijere. Inicijative koje promiču kulturnu razmjenu, učenje jezika i angažman zajednice mogu pomoći u premošćivanju razlika i stvaranju inkluzivnijeg ozračja u kojem se stereotipi zamjenjuju istinskim uvažavanjem različitih doprinosa svakog pojedinca.
Prihvaćanjem različitosti, odbacivanjem zabluda i njegovanjem uključivog okruženja, Hrvatska može slaviti neopjevane heroje koji igraju ključnu ulogu u izgradnji svjetlije budućnosti domaće proizvodnje. Kroz kolektivno razumijevanje i uvažavanje, industrija proizvodnje elektroničkih uređaja može napredovati zahvaljujući prednostima svoje raznolike radne snage i tu će IEL biti jedan od lidera na tržištu!
Sjetimo se, naši očevi, stričevi i rođaci su radili u Njemačkoj i drugim zemljama, sigurno bismo bili tužni da znamo da ih je netko stigmatizirao. Budimo primjer pozitivne inkluzije i integracije.

28/03/2024

Poticanje uključive integracije u Hrvatskoj: prihvaćanje različitosti u društvenim i gospodarskim aktivnostima

Hrvatska, sa svojom bogatom kulturom i povijesnim nasljeđem, aktivno radi na poticanju inkluzivnosti i integracije. Prihvaćanje različitosti nije samo moralni imperativ, već i ekonomska vrijednost. Kako bi se osigurala besprijekorna integracija različitih zajednica, s posebnim naglaskom na Rome, izbjeglice iz Ukrajine i radnike iz Indije, Nepala ili Filipina, u društveno i gospodarsko tkivo Hrvatske, poduzeće IEL planira slijedeće mjere:

• programi obrazovanja i osposobljavanja:
Provedba ciljanih programa obrazovanja i osposobljavanja ključna je za osnaživanje pojedinaca iz marginaliziranih zajednica. Ti bi se programi trebali usredotočiti na pružanje jezičnih vještina, strukovnu obuku i kulturnu orijentaciju kako bi se povećala zapošljivost i olakšala društvena integracija. U proizvodnom sektoru ponuda specijaliziranih programa obuke može premostiti jaz u vještinama i stvoriti kvalificiraniju i raznolikiju radnu snagu što je smjer u kojem će sigurno ići poduzeće IEL i nakon predmetnog projekta.

• inicijative kulturne razmjene:
Promicanje inicijativa kulturne razmjene ključno je za razbijanje stereotipa i poticanje razumijevanja među zajednicama. Uspostavljanje društvenih centara ili kulturnih središta gdje pojedinci mogu dijeliti svoje tradicije, priče i iskustva može doprinijeti izgradnji mostova empatije i suradnje. Poduzeće će raditi na tome da se zaposlenici različitih kultura kvalitetno povežu i međusobno prihvaćaju i razumiju bez obzira na različitosti.

• mentorski programi:
Uspostavljanje mentorskih programa može pružiti vrijednu podršku novopridošlicama, pomažući im da se snađu u složenosti radnog mjesta i šireg društva. Povezivanje iskusnih pojedinaca s pridošlicama može olakšati prijenos znanja, razvoj vještina i lakši proces integracije, a to će upravo biti jedna od ključnih mjera za poticanje integracije i uključivosti novopridošlih zaposlenika. U proizvodnom sektoru je specifično, kao i u brojnim pretežito muškim kolektivima, da se pojedinac lakše i bolje uklopi ukoliko je vješt radnik.

• društvene mreže, aplikacije i povezivanje
Odmah po zapošljavanju, zaposlenici će biti uključeni u grupe na društvenim mrežama i aplikacijama (meta, whatsapp, viber itd.) kako bi bili uključeni u svakodnevnu komunikaciju i dogovore. Obzirom na način rada u proizvodnom sektoru, zaposlenici će svakoga dana zajedno objedovati, na terenu će odsjedati u istom smještaju i slično što će dodatno potaknuti njihovi integraciju.

Provedbom ovih mjera poduzeće IEL može stvoriti okruženje u kojem je integracija Roma, izbjeglica iz Ukrajine, radnika iz Indije, Nepala ili Filipina ne samo moguća, nego i slavljena. Prihvaćanje različitosti je kolektivni napor koji ne samo da obogaćuje društveno tkivo, već i potiče gospodarski rast kroz kvalificiranu, motiviranu i uključivu radnu snagu.

28/03/2024

Razbijanje stereotipa: redefiniranje rodnih uloga u domaćoj proizvodnji

U domaćem proizvodnom sektoru postoji transformativna prilika za izazov i redefiniranje tradicionalnih rodnih stereotipa. Predstavljanjem nijansirane i inkluzivne percepcije rodnih uloga, industrija može poticati raznolikost, otključati neiskorištene talente i pokrenuti se u progresivnije doba. Mjere koje će IEL promovirati, koristiti i učestalo unapređivati:

1. diverzifikacija radnih uloga:
Tradicionalno se proizvodnja doživljava kao područje u kojem dominiraju muškarci. Od ključne je važnosti razriješiti ovaj stereotip predstavljanjem i poticanjem pojedinaca svih spolova na niz uloga u industriji. Od inženjera do kvalificiranih radnika, sva radna mjesta trebaju biti predstavljena kao dostupna i jednako dostižna, bez obzira na spol.

2. isticanje priča o uspjehu:
Dijeljenje priča o uspjehu pojedinaca koji krše rodne norme unutar sektora proizvodnje može poslužiti kao snažan motivator. Predstavljanjem žena koje napreduju na vodećim pozicijama, muškaraca koji se ističu u ulogama kojima tradicionalno dominiraju žene i pojedinaca svih spolova koji besprijekorno surađuju, industrija može izazvati predrasude i nadahnuti sljedeću generaciju da zamišlja svoju budućnost bez ograničenja.

3. rodno neutralan jezik:
Preinaka komunikacijskih strategija za korištenje rodno neutralnog jezika mali je, ali utjecajan korak. Izbjegavanjem rodno specifičnih izraza i oslovljavanjem pojedinaca po njihovim profesionalnim titulama ili vještinama, industrija može stvoriti uključivo okruženje. Ova jednostavna jezična promjena pojačava poruku da talent i stručnost nisu ograničeni spolom.

4. jednake mogućnosti za napredovanje:
Osiguravanje jednakih mogućnosti za napredovanje u karijeri ključno je za razbijanje rodnih stereotipa. Tvrtke unutar proizvodnog sektora trebale bi usvojiti politike koje daju prednost meritokraciji, osiguravajući pojedincima jednak pristup obuci, mentorstvu i mogućnostima promocije, bez obzira na njihov spol.

5. sigurna i inkluzivna radna okruženja:
Poticanje sigurnih i uključivih radnih okruženja ključno je za privlačenje i zadržavanje raznolike radne snage. Tvrtke bi trebale dati prioritet provedbi politika koje se bave problemima kao što su uznemiravanje i diskriminacija na radnom mjestu, osiguravajući da se svatko, bez obzira na spol, osjeća cijenjenim, poštovanim i sposobnim dati sve od sebe.

U preoblikovanju narativa koji okružuje rod u našem gospodarstvu industrija ima moć revolucionirati svoju kulturu i identitet. Aktivnim uklanjanjem stereotipa i zalaganjem za inkluzivnost, proizvodni sektor ne samo da može odražavati raznoliko društvo kojem služi, već i iskoristiti obilje talenata koji nadilaze tradicionalne rodne norme. Rezultat je inovativnija, otpornija i uspješnija industrija za dobrobit svih.

28/03/2024

Smjernice za rodnu tranziciju

Poduzeće IEL prepoznaje važnost njegovanja inkluzivnog radnog mjesta koje pruža podršku. Prihvaćanje različitosti uključuje pružanje ugodnog okruženja za pojedince koji prolaze kroz rodnu promjenu. U nastavku su smjernice za tvrtku kako podržati i olakšati nesmetan proces rodne tranzicije.

• uključiva pravila:
Provedba uključivih politika koje izričito podržavaju rodnu raznolikost i rodnu tranziciju temeljni je korak. IEL će uspostaviti politiku nediskriminacije koja uključuje rodni identitet i izražavanje, s naglaskom na opredijeljenost tvrtke za njegovanje radnog mjesta bez diskriminacije na temelju spola.

• povjerljivost i privatnost:
Najvažnije je poštivanje povjerljivosti i privatnosti pojedinaca koji prolaze kroz promjenu spola. Tvrtka će uspostaviti jasne protokole za zaštitu privatnosti zaposlenika koji prelazi i osigurati da se osjetljivim informacijama postupa diskretno i da se dijele samo s onima koji trebaju znati.

• komunikacija i obuka:
Promicanje svijesti i razumijevanja među zaposlenicima je ključno. Otvorena i transparentna komunikacija će pomoći u razbijanju mitova, smanjenju stigme i poticanju kulture podrške na radnom mjestu.

• upotreba imena i zamjenica:
Poštivanje odabranog imena i zamjenica pojedinaca koji prolaze kroz promjenu spola znak je poštovanja. IEL može potaknuti sve zaposlenike da koriste odabrano ime i zamjenice u svim komunikacijama, uključujući pisanu korespondenciju, sastanke i druge interakcije. Ova mala, ali ključna gesta značajno doprinosi pozitivnom i uključivom radnom okruženju.

• sadržaji i pravila odijevanja:
Važno je osigurati da objekti, uključujući zahode i svlačionice, budu inkluzivni i dostupni pojedincima svih rodnih identiteta. Osim toga, preispitivanje i, ako je potrebno, prilagođavanje pravila odijevanja tvrtke tako da bude rodno neutralno može doprinijeti inkluzivnijem radnom mjestu.

• fleksibilni radni aranžmani:
Prepoznajući jedinstvene potrebe i izazove s kojima se susreću osobe koje prolaze kroz rodnu tranziciju, IEL može ponuditi fleksibilne radne uvjete. To može uključivati prilagođeno radno vrijeme ili privremene promjene radnih obaveza kako bi se prilagodilo dobrobiti zaposlenika tijekom prijelaznog razdoblja.

Aktivnom provedbom ovih smjernica Korisnik IEL može i želi pridonijeti stvaranju inkluzivnog i podržavajućeg radnog mjesta u kojem se svi zaposlenici, bez obzira na rodni identitet, osjećaju cijenjeno, poštovano i sposobni napredovati u svojim profesionalnim ulogama. Prihvaćanje rodne raznolikosti nije samo moralni imperativ nego i strateški korak prema izgradnji otporne i inovativne radne snage.

Call now to connect with business.