TABU

25/06/2026

📊 Koliko su plaće developera i dizajnera u Hrvatskoj narasle u posljednjih godinu dana? Evo što kažu podaci iz Tabua!

Usporedba prosječnih neto plaća (s dodacima) — lipanj 2025. vs. lipanj 2026.:

👨‍💻 Developeri
- Junior: 1.342 € → 1.436 € (+7,0%)
- Middle: 1.905 € → 2.040 € (+7,1%)
- Senior: 2.566 € → 2.686 € (+4,7%)

🎨 Dizajneri
- Junior: 1.220 € → 1.296 € (+6,2%)
- Middle: 1.551 € → 1.726 € (+11,3%)
- Senior: 2.066 € → 2.256 € (+9,2%)

U zadnjih godinu dana plaće u obje skupine nastavile su rasti, ali različitim tempom ovisno o senioritetu — plaće developera rastu stabilno kroz sve razine senioriteta, dok dizajnerske bilježe jači rast na middle i senior pozicijama.

A kako se tvoja plaća uspoređuje s tržištem? 👉 Provjeri na Tabuu!

23/06/2026

🏖️ Prema podacima iz Tabua, čak 91% poslodavaca daje više od zakonskog minimuma godišnjeg odmora.

Iako je zakonski minimum u Hrvatskoj 20 radnih dana, samo 9% poslodavaca ostaje na toj brojci, a više od trećine poslodavaca (37%) nudi 27 ili više dana godišnjeg odmora, dok 2,5% zaposlenika ima neograničen godišnji odmor.

Raspodjela izgleda ovako:
• 20 dana ili manje: 9%
• 21-22 dana: 11%
• 23-24 dana: 18%
• 25-26 dana: 25%
• 27-30 dana: 26%
• 30+ dana: 9%
• Neograničen godišnji: 2,5%

Naravno, "više od zakonskog minimuma" ne znači uvijek značajno više — dio poslodavaca daje tek jedan ili dva dodatna dana. Ipak, lijepo je vidjeti da je 20 dana godišnjeg odmora danas više iznimka nego pravilo.

18/06/2026

Hvala svim poslovnim korisnicima koji vjeruju Tabuu! 🙌

Ponosni smo što prepoznajete vrijednost transparentnih podataka o plaćama i koristite Tabu za donošenje informiranijih odluka — vaše povjerenje nam pokazuje da zajedno gradimo pozitivne promjene u svijetu rada. 💼

Hvala vam što zajedno s nama radite na tome da odluke o plaćama budu pravednije, transparentnije i temeljene na podacima, a ne pretpostavkama.

Ako želite saznati kako Tabu može pomoći vašem poslovanju kroz benchmarking plaća, tržišne uvide i donošenje kvalitetnijih HR odluka, javite nam se za demo 👉 https://calendly.com/tabu-hr/intro

17/06/2026

📊 Plaće senior IT stručnjaka u Hrvatskoj u posljednje su 3 godine rasle od 20% do gotovo 30%.

Najbrži rast zabilježili su QA Senior stručnjaci, čija je prosječna neto plaća porasla za 26% između travnja 2023. i travnja 2026.

Prema podacima iz Tabua, prosječne neto plaće (s dodacima) za senior IT pozicije u tom su razdoblju rasle ovako:
- Backend Senior: 2.241 € → 2.747 € (+23%)
- Frontend Senior: 2.245 € → 2.691 € (+20%)
- Full Stack Senior: 2.112 € → 2.692 € (+28%)
- QA Senior: 1.889 € → 2.386 € (+26%)

Kad se govori o IT plaćama, najčešće su u fokusu developeri — zato je zanimljivo vidjeti da su upravo QA stručnjaci zabilježili najbrži rast plaća u promatranom razdoblju.

Istovremeno, rast je vidljiv kroz sve senior IT uloge koje smo analizirali, što pokazuje da iskustvo i dalje ostaje jedan od najvrjednijih faktora na tržištu rada. Naravno, riječ je o nominalnom rastu plaća i podaci ne uzimaju u obzir inflaciju ili promjene kupovne moći. No trend je jasan — senior IT plaće danas su osjetno više nego prije tri godine.

Želiš saznati kako se tvoja plaća uspoređuje s tržištem? Provjeri na Tabuu!

11/06/2026

Jedna od stvari kojima se najviše veselimo kod uvođenja EU Direktive o transparentnosti plaća u zakonodavstvo? Oglasi za posao bez nagađanja.

Iako je službeno prošao rok za implementaciju direktive, promjene koje ona donosi u većini država tek slijede, no smjer u kojem tržište rada ide sve je jasniji — manje nagađanja, a više konkretnih informacija.

Jedva čekamo da traženje posla više ne uključuje pogađanje jedne od najvažnijih informacija. Da u oglasima napokon češće viđamo stvarne brojke, a rjeđe izraze poput "plaća po dogovoru", "konkurentna primanja", "stimulativna naknada" ili "plaća sukladno iskustvu", koji zapravo ne govore gotovo ništa.

Jer realno, kandidati ne bi trebali prolaziti nekoliko krugova razgovora da bi saznali kolika je plaća za poziciju na koju se prijavljuju. Transparentnije informacije o plaćama znače manje gubljenja vremena, kvalitetnije prijave, usklađenija očekivanja i razgovore koji od samog početka kreću od konkretnih podataka.

Nama je najzanimljiviji upravo taj pomak prema stvarnim brojkama — kad znaš okvir plaće prije same prijave za posao, lakše procjenjuješ trebaš li se uopće prijaviti i trošiti vrijeme na selekcijski proces. Naravno, ni objava raspona plaća nije savršeno rješenje, ali je velik korak naprijed u odnosu na potpuni izostanak informacija.

Dok čekamo implementaciju zakona, transparentnost ne mora čekati. Zato Tabu već danas pomaže zaposlenicima i kandidatima da dođu do podataka o plaćama i bolje razumiju svoju tržišnu vrijednost.

Provjeri svoj Tabu profil i usporedi se s tržištem, a više o direktivi pročitaj u našem blogu 👉 https://www.tabu.hr/blog-eu-direktiva-o-transparentnosti-placa-saznaj-kako-utjece-na-tebe

U blogu saznaj što će EU direktiva o transparentnosti plaća donijeti zaposlenicima, a što poslodavcima. Cilj direktive: smanjiti diskriminaciju na poslu.

09/06/2026

📊 "Voditelj zarađuje više” je mit — u IT-u seniori bez podređenih u prosjeku zarađuju više od voditelja.

Podaci iz Tabua za Hrvatsku za prosječne plaće (IT: Development, QA, DevOps, BI/Data) pokazuju zanimljiv obrazac:
Middle razina
- vodi tim/odjel: 1.978€ neto
- ne vodi: 2.132€ neto → +154€ (+7,8%) veća plaća od voditelja

Senior razina
- vodi tim/odjel: 2.683€ neto
- ne vodi: 2.750€ neto → +67€ (+2,5%) opet u korist onih koji ne vode

Najizraženije kod DevOps Seniora:
- vodi tim/odjel: 2.587€
- ne vodi: 2.874€ → +287€ (+11%) veća plaća od voditelja

Ove brojke pokazuju da u IT-u voditeljska uloga ne donosi automatski veću plaću. U mnogim slučajevima, seniori koji ne vode ljude zarađuju jednako ili više — znači ne moraš u management zbog bolje plaće.

Ovdje vrijedi napomena da se radi o IT ulogama i da se trend ne može generalizirati na sve industrije — u većini voditelji i dalje zarađuju više, ali podaci pokazuju da je u IT-u slika puno nijansiranija nego što se često misli.

04/06/2026

📊 Rok za implementaciju EU Direktive o transparentnosti plaća je pred vratima — ali Hrvatska, kao i većina EU država, još nije donijela nacionalni zakon koji će je u potpunosti provesti.

Prema trenutačnim informacijama, čak 22 od 27 država članica EU neće do zadanog roka u potpunosti implementirati direktivu u svoje nacionalno zakonodavstvo. Među njima se nalazi i Hrvatska, gdje se donošenje zakona očekuje tek u 2027. godini.

Ipak, smjer je jasan: tržište rada ide prema većoj transparentnosti plaća, jasnijim kriterijima određivanja primanja i boljoj informiranosti zaposlenika i kandidata.

Kad direktiva bude implementirana u nacionalno zakonodavstvo, očekuju se promjene poput:
- veće transparentnosti procesa određivanja plaća
- prava zaposlenika na informacije o kriterijima i razinama plaća
- smanjenja neopravdanih razlika u plaćama za isti ili jednakovrijedan rad
- obveze izvještavanja o razlikama u plaćama za veće poslodavce

Iako zakon još nije službeno na snazi u Hrvatskoj, potreba za transparentnijim informacijama o plaćama postoji već odavno.

Zato je Tabu i stvoren — kako bi zaposlenici i kandidati mogli dobiti bolji uvid u stanje na tržištu, usporediti plaće i donositi informiranije odluke, neovisno o tome kada će zakon stupiti na snagu.

👉 Provjeri svoj Tabu profil i saznaj gdje stojiš na tržištu rada!

03/06/2026

Značajan broj zaposlenika s prosječnim plaćama i onih koji su plaćeni iznad tržišnog prosjeka svejedno vjeruje da su potplaćeni.

Nedavno istraživanje (2025 Fair Pay Impact Report, Payscale) pokazuje da se to događa puno češće nego što bi se očekivalo, u svim industrijama i razinama senioriteta.

Iako stvarne brojke pokazuju da su ljudi dobro plaćeni, percepcija im često ide u potpuno suprotnom smjeru.

Podaci kažu:
- 63% zaposlenika koji su na tržišnom prosjeku misli da su ispod tržišta
- 47% onih koji su iznad tržišnog prosjeka također misli da su ispod

Zašto? Jer fer plaća nije samo broj, nego se najčešće formira kroz usporedbu s ljudima oko sebe, parcijalne informacije o tržištu, inflaciju i rast troškova te opći osjećaj kako stoje stvari na tržištu. I onda se dogodi zanimljiva stvar — osobna percepcija postane jača od realnih podataka.

Zato u Tabuu uvijek možeš vidjeti kako kotiraš s kolegama i na tržištu — da odluke o plaći ne budu samo osjećaj, nego realna usporedba temeljena na pravim podacima.

02/06/2026

🏢 Back to office? Čini se da stvarnost ide u suprotnom smjeru.

Unatoč globalnim pričama o povratku u urede, podaci iz Tabua pokazuju nešto sasvim drugo — fleksibilni rad je postao standard, ne iznimka.

Na uzorku zaposlenih u Hrvatskoj na ugovor na neodređeno:
- 49,7% — radi bez ograničenja (full remote opcija)
- 45,6% — radi u hibridnom modelu
- 4,7% — mora raditi isključivo iz ureda

Drugim riječima: 95,3% zaposlenih ima neki oblik home officea, a samo 4,7% i dalje radi isključivo iz ureda.

Dok globalno slušamo o povratku u urede, podaci iz prakse pokazuju drugačiju sliku — fleksibilnost je danas postala očekivani dio većine uredskih poslova, barem što se tiče našeg istraživanja Tabu korisnika u domaćem IT sektoru.

Važno je napomenuti i širi kontekst: bez pandemije COVID-19, ovakvu sliku tržišta vjerojatno ne bismo vidjeli još godinama. Remote rad bi se sigurno razvijao, ali puno sporije — i vjerojatno bi tek postupno dosegao ovu razinu. Zato hvala koroni na remoteu!

28/05/2026

📈 Koje su IT pozicije imale najveći rast plaća u zadnjih 6 mjeseci?

Pogledali smo Tabu podatke za hrvatsko tržište i usporedili kako su se mijenjale prosječne plaće po pozicijama u posljednjih 6 mjeseci (samo pozicije s 50+ unosa u uzorku).

📌 Evo gdje se vidi najveći rast:
1. Frontend
Bruto: prije 2.724 € → danas 3.002 € = razlika +278 € (+10%)
Neto (s dodacima): prije 1.948 € → danas 2.124 € = razlika +176 € (+9%)

2. Data Analyst
Bruto: prije 2.370 € → danas 2.624 € = razlika +254 € (+11%)
Neto (s dodacima): prije 1.741 € → danas 1.906 € = razlika +164 € (+9%)

3. Product Owner
Bruto: prije 3.191 € → danas 3.437 € = razlika +246 € (+8%)
Neto (s dodacima): prije 2.271 € → danas 2.419 € = razlika +147 € (+6%)

4. Product Manager
Bruto: prije 3.995 € → danas 4.243 € = razlika +248 € (+6%)
Neto (s dodacima): prije 2.682 € → danas 2.846 € = razlika +164 € (+6%)

5. Data Engineer
Bruto: prije 3.350 € → danas 3.575 € = razlika +225 € (+7%)
Neto (s dodacima): prije 2.323 € → danas 2.422 € = razlika +99 € (+4%)

👉 Za detaljniji pregled posjetite svoj Tabu profil i usporedite svoju plaću po poziciji, senioritetu, tipu firme i ostalim parametrima!