TABU

Saznaj jesi li potplaćen/a u hrvatskom IT Tabu.hr je platforma za usporedbu plaća u hrvatskom IT-u.

Svaki privatni korisnik (zaposlenik) koji unese svoju plaću, vidi usporedbu s drugima na istoj poziciji i senioritetu, dok poslovni korisnici (poslodavci) koji koriste Tabu imaju uvid u stanje na tržištu za sve pozicije, odjele i senioritete koji ih zanimaju.

11/08/2026

Godišnji nije dar poslodavca. Zakonsko je pravo - i to ono kojeg se ne možeš odreći ni ako potpišeš da jesi.

Kolovoz je mjesec kad se godišnji najviše koristi, a najmanje se zna što s njim biva kad odeš iz firme. Tri stvari:

🔹 Razmjerni dio: kod poslodavca kojeg napuštaš ide ti po jedna dvanaestina godišnjeg za svaki mjesec rada. Pola mjeseca zaokružuje se na cijeli.
🔹 Ostali ti neiskorišteni dani? Moraju ti isplatiti naknadu za njih - bez obzira na to tko je dao otkaz i zašto.
🔹 Više iskorištenih dana nego zarađenih? Taj novac ti ne smiju tražiti natrag.

Sve tri stoje u Zakonu o radu i ne ovise o ničijoj dobroj volji. Ali vrijede samo ako znaš da postoje.

Za svoj slučaj pogledaj ugovor i kolektivni ugovor - oni ti mogu dati više od zakonskog minimuma, nikad manje.

06/08/2026

Vani se topi asfalt, klima u uredu radi na izdisaju, a jedino što je pouzdano hladno je brojka na platnoj listi. ☀️

Ono kad kod kuće ne gasiš klimu po cijele noći, pa ti račun za struju pokaže koliko košta ne umrijeti od vrućine.

Sve se ljeti znoji osim plaće. Ona je jedina stabilna stvar u ovoj zemlji.

Izdrži. Bar nešto ostaje hladno. 😅

04/08/2026

Svaka povišica izgleda kao dobra vijest. Dok je ne staviš uz tržišnu krivulju.

Plaća ti raste. Tržište isto. Pitanje je samo tko ide brže - i to je jedino što ti povišica sama po sebi ne može reći.

Zato u Tabuu sad postoje Trendovi plaća.

🔹 Tvoja plaća kroz vrijeme, a preko nje tržišni medijan i raspon srednjih 50 % za tvoj segment.
🔹 Tvoji unosi ucrtani kao točke na istoj krivulji - odmah vidiš pratiš li nagib ili se razmak tiho otvara.
🔹 Prozor 12 ili 24 mjeseca ili cijela povijest, bruto ili neto.

Rast plaće i držanje koraka nisu ista stvar.

Ne treba ti svježa plaća da uđeš - Trendovi rade i bez ažuriranja.

👉 Otvori app.tabu.hr i pogledaj prati li tvoja krivulja tržišnu.

30/07/2026

Jesenski val zapošljavanja stiže za par mjeseci. Rasponi plaća u oglasima - ne stižu.

EU direktiva o transparentnosti tražit će raspon plaće u svakom oglasu. U Hrvatskoj još nije na snazi, ali dolazi - a kandidati je ne čekaju: već sad preskaču oglase bez brojke.

Ljetno zatišje je zadnji miran prozor da posložiš raspone prije nego kreneš objavljivati. Tko čeka da mu zatreba pa tek onda smišlja brojku, radi to na brzinu - i najčešće promaši. Prenisko pa nitko ne dolazi, ili preširoko pa raspon ne znači ništa.

Raspon "od dogovora" više nije neutralan. Čita se kao "ne želimo reći".

Tabu ti daje tržišne raspone po poziciji, da brojka u oglasu bude podatak koji stoji, a ne nagađanje.

👉 Javi se prije jeseni i uđi u sezonu s rasponima koji drže.

28/07/2026

Do 31. srpnja možeš tražiti novac koji je ionako tvoj. Poslije toga ostaje državi.

Porezna do 30.6. šalje privremeno porezno rješenje za prošlu godinu - obračun tvog godišnjeg poreza. Ako ti je stiglo i nešto ne štima (neiskorišten osobni odbitak, dijete, donacije, kamata na stambeni kredit), imaš pravo na prigovor. Ako ti nije stiglo, a misliš da ti pripada povrat, možeš ga zatražiti.

Oba roka su ista: 31. srpnja 2026.

Država ne juri za tobom da ti vrati tvoj novac - sustav je "javi se ili ostaje kod nas". Par minuta u eGrađanima naspram povrata koji ti stvarno pripada.

👉 Provjeri svoje porezno rješenje na eGrađani / ePorezna prije 31.7.

23/07/2026

Jesu li juniori "preplaćeni" - ili je rasprava promašena jer pitanje nije pravo?

"Junior" nije jedno zanimanje ni jedna plaća, a rasprava se vodi kao da jest.

Medijan junior developera u Hrvatskoj u zadnjih 12 mjeseci u Tabuu iznosi 1.450 € neto / 1.950 € bruto. Taj jedan broj skriva ono bitno.

Četiri najbrojnije specijalizacije - Backend, Full Stack, QA i Frontend - stisnute su unutar 97 €. Iznad njih sjede nišne pozicije, Embedded i Machine Learning, pa je razlika između vrha i dna liste 303 €. To je razlika između "još mi se isplati ostati doma s roditeljima" i "već mogu razmišljati o stanu".

Generalna izjava "juniori su preplaćeni" pada čim pogledaš specifičan segment. Razgovor o plaćama ima smisla samo s konkretnim brojkama - sve ostalo je naracija.

👉 Provjeri svoj Tabu profil - po specijalizaciji, ne samo po nazivu pozicije.

21/07/2026

Plaća je ista kao lani. More, sladoled i terasa - baš i nisu. ☀️

Ono kad platiš dvije kave i jedan sladoled na rivi pa se tiho zapitaš je li ovo godišnji ili rata za nešto.

Terasa je skuplja, gorivo je skuplje, apartman je skuplji. Jedino se brojka na platnoj listi nije pomaknula - stoji na mjestu i gleda te kako računaš.

Ljeto je ionako da uživaš, ne da zbrajaš. Ali ako ipak zbrajaš, nije samo tebi tako. 😅

16/07/2026

Prosjek regresa u IT-u ove je godine porastao. To je jedina brojka koja se pomaknula - i ujedno najmanje važna.

Dojam o regresu ima svatko, brojku malo tko. Zato ga u Tabuu svake godine mjerimo direktno.

Prima ga i dalje manje od pola ljudi. Medijan, ono što stvarno dobiva čovjek u sredini, stoji na 300 € - isto kao svake godine otkako mjerimo, od 2023. Raste jedino prosjek, sad na 445 €, a njega povlači šačica najvećih regresa, ne tipičan primatelj.

Zato je prosjek varljiv: medijan pokazuje kako regres izgleda za većinu, i on se ne miče s 300 € već četiri godine zaredom.

Vrijedi znati i da tih 300 € troši tek dio godišnjeg neoporezivog okvira od 700 € - a taj okvir regres dijeli s uskrsnicom i božićnicom, nije samo za njega. Nadamo se da ljudima ostatak do 700 € stigne kroz ta druga dva.

👉 Primaš li ti regres u skladu s tržištem? Provjeri u svom Tabu profilu.

15/07/2026

Dva Senior Backend developera. Ista titula, na papiru ista priča. Plaća im se razlikuje oko 1.500 € mjesečno.

Titula govori puno manje nego što mislimo. Medijan seniora u Tabu podacima je 4.000 € bruto, ali srednjih 50% ljudi ide od 3.264 do 4.807 € - i sve to unutar iste pozicije. Na godinu, to je oko 18.000 € razlike za isti naziv posla.

Razliku ne pravi naziv, nego što stoji iza njega: veličina stvarnog doprinosa, širina odgovornosti, poslovni model firme, pregovaračka moć. "Senior" je etiketa, ne iznos.

Zato "zašto on/a ima više od mene" skoro nikad nije pravo pitanje. Pravo pitanje je: koji kriteriji objašnjavaju razliku, i vrijede li za mene pošteno.

Na Tabu blogu Ivana Rončević (10 g. u HR-u) razlaže 7 faktora koji stvarno pomiču plaću unutar iste pozicije - i kako ih iskoristiti u sljedećem razgovoru o povišici.

👉 https://www.tabu.hr/blog/zasto-ima-vecu-placu-od-tebe

09/07/2026

Možeš imati savršeno dokumentiran sustav plaća - i svejedno cijelu ljestvicu postavljenu ispod tržišta.

Dobar interni sustav odgovara na tri pitanja: je li svaki posao pošteno vrednovan, ima li svaki razred svoju logiku, ima li svaka razlika u plaći razlog. To je ozbiljan posao i rješava pola priče.

Ali sve tri provjere gledaju samo unutra. Kažu ti jesi li dosljedan prema vlastitim pravilima - ne jesi li konkurentan na tržištu. Firma može imati besprijekorno uredan sustav i svejedno gubiti ljude, jer je cijela ljestvica kalibrirana ispod onoga što isti profil dobiva vani.

Dokumentiran sustav i vanjski benchmark nisu ista stvar. Jedan ti kaže da plaćaš uredno, drugi da plaćaš konkurentno. Trebaš oba.

Tabu je taj drugi dio - vanjska kalibracija tvog sustava na stvarne tržišne brojke.

👉 Javi se za demo i vidi gdje tvoji rasponi stoje na tržištu.

Address

Filipa Vukasovića 1
Zagreb
10000

Website

https://tabu.hr/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TABU posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.