07/08/2022
L'acquisition et évolution des ressources humaines se situe à 3 niveaux :
☆1ère partie : Analyse des besoins : fait allusion à la gestion des compétences, recrutement et intégration une parite de la planification structurelle des besoins et stratégies pour accroître la productivité de l'entreprise.
☆2ème partie : Conservation des ressources humaines : une bonne rémunération, des avantages sociaux et l'évolution du personnel.
☆3ème partie : Développement des ressources : est consacré à la formation et le développement des compétences et carrières.
● Sont des bases solides pour un certain nombre de développement de la productivité humaine d'une entreprise donnée.
La Gestion des ressources humaines : est une perception de pouvoir qualifier la gestion des hommes au travail des organisations.
Gérer : c'est de prendre des décisions, d'effectuer un choix organisationnel et opérationnel d'un ensemble, d'une firme oubien d'une entreprise donnée.
Ce plan décisionnel, à donc besoin d'une coordination qui se situe :
👉 financièrement : les hommes ont un coût
👉techniquement : il faut affecter des hommes aux postes respectifs.
👉au niveau du rendement : il faut pouvoir mesurer les performances sociales et situer la complémentarité des compétences et techniques des uns des autres, c'est-à-dire la gestion stratégique et collective pour un rendement optimal.
Gérer : c'est aussi prendre des choix stratégiques.
Avoir des politiques :
👉politique d'emploi ;
👉politique de rémunération ;
👉politique d'organisation du pouvoir.
Nous pouvons également avoir différentes ressources dans une entreprise telles que :
■Technologiques;
■Financières;
■Organisationnelles;
■Humaines.
Tout acte qui fait objet d'ignorer ces facettes dans une entreprise est voué à l'échec de cette entité sociale.
NB: Faites toujours allusion aux lois qui régis entre employeurs et employés pour l'équilibre des tendances relationnelles.
LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EST UNE QUESTION DE PASSION POUR MOI. UN REVEUR DE TALENTS..............
Jacques Mara RH Informaticien Comptable de compétences.
Diplôme de MIAGE à l'université de LABE (Hafia mon temple du savoir).
Mon WhatSapp: 623 504 075 aux besoins pour des conseils et le pouvoir d'adaptation aux systèmes de gestion RH.
