Plus de compétences « au juste temps et au juste coût »
Le Travail en Temps Partagé, permet aux PME de recourir aux compétences des cadres expérimentés dont elles ont besoin, de pouvoir disposer des mêmes savoirs-faire et potentiels humains que les grandes entreprises. Le TTP est une solution pour les entreprises qui n'ont pas nécessairement besoin de toutes les fonctions cadres cinq jours par
semaine pour répondre à leurs besoins structurels ou pour lancer de nouveaux projets. Le TTP des cadres, c’est l’opportunité de bénéficier de l’expertise d’un professionnel :
- salarié, donc mieux intégré dans l’entreprise qu’un prestataire externe,
- disposant d'un meilleur recul que les autres collaborateurs de l’entreprise grâce à une vision élargie par sa pluriactivité,
- présent à une fréquence adaptée aux besoins de l’entreprise,
- avec une capacité d'adaptation aux évolutions de ces besoins donnant lieu à des avenants successifs au contrat de travail. Plus de compétences adaptées
Le TTP des cadres s'adapte à la plupart des fonctions de l'entreprise :
- fonctions transversales « classiques » : production, administration et finances, RH, achats, logistique, gestion de la force commerciale, marketing, communication, informatique…
- fonctions « expertes » : logisticiens, ingénieurs qualité, spécialistes de marketing direct, webmaster, spécialistes du développement durable...
Le TTP, c’est aussi la possibilité de tester ou de lancer une activité nouvelle à des coûts maîtrisés. Plus de souplesse de mise en œuvre
Le support contractuel classique du TTP des Cadres est le contrat de travail, CDI ou CDD, dont les modalités sont librement arrêtées entre l’entreprise et le cadre. Tout cadre ayant fait le choix du Temps Partagé peut être ouvert à la pluriactivité, et compléter sa base de contrat(s) salarié(s) avec de l'activité sous plusieurs supports contractuels comme le portage salarial, le statut d’indépendant ou d’auto-entrepreneur.
