Goshaba

25/08/2022

“Quand on est con, on est con”

Mais dis-nous Georges 🤔

Quels sont donc les biais cognitifs impliqués dans la connerie humaine ?

Et d’ailleurs, pourquoi sommes-nous tous le con de quelqu’un d’autre ?

Et enfin pour finir “comment faire pour ne pas en rester un soi-même” ? 😂

Autant de questions auxquelles Maxime Rovère, écrivain et philosophe, Marc Hayat, médecin psychiatre et psychanalyste, Jean-Paul Demoule, archéologue et préhistorien et Camille Morvan, notre co-fondatrice et spécialiste mondialement reconnue en neurosciences ont répondu pendant cette émission exclusive de Radio France

Retrouvez l’émission ici 👇

Et donnez-nous votre avis en commentaire 😊💡

Si on reconnaît aisément les cons : les "sales cons", les "pauvres cons", les "vrais cons"... il est bien difficile de s'avouer qu'on est tous le con de quelqu'un. La connerie est-elle la chose la mieux partagée du monde ?

23/08/2022

👔 🚀 Un partenariat très engagé pour McDonald's qui incarne son slogan "Venez comme vous êtes" à travers sa méthode de recrutement adaptée à chacun.e 😊 !

En effet chez McDonald's au-delà de votre CV ou de vos expériences passées, on détecte votre réel potentiel grâce à la solution de Goshaba

Vous avez la possibilité de vous démarquer en allant beaucoup plus loin ! 🧠🎮

Le parcours McDonald’s x Goshaba vous permet de mettre en valeur vos soft skills en toute objectivité et avec une véritable précision scientifique.

Alors n'hésitez plus et postulez à travers un process qui saura reconnaître votre talent 🎯

🍔🍟 PS : McDonald’s France c’est +1500 restaurants & +500 recruteurs qui vous attendent !

17/08/2022

Il y a 8 ans, nous avons fait quelque chose que personne n’aurait pensé faire…

Aujourd’hui nous sommes très fiers de recruter sans CV !

Uniquement sur la base des soft skills 🧠🎮

Détectées et évaluées par notre techno = identification scientifique et non déclarative, donc non biaisée !

Et bien sûr, si nécessaire sur la base d’un ou 2 entretiens 💼🤓

Cette méthode très rigoureuse nous permet d’identifier les futures pépites 💎amenées à rejoindre l’aventure Goshaba…

Et cette fois c’est Laura Dietzi que nous avons trouvé !

Bénévole pour Waves of Change Coalition, partisane d’un entrepreneuriat à impact 🌍🤝, Laura se passionne pour ces sujets et met toutes ses compétences de Designer graphique au service des causes qu’elle souhaite défendre ✊ … Un profil multi-casquettes qui saura faire rayonner l’ADN ainsi que les valeurs de Goshaba, qui nous tiennent tant à cœur ! 🕊️

Alors bienvenue à bord Laura ! 😘

10/08/2022

Il nous fallait une personne aux affûtées pour prendre le poste SDR de Goshaba !

Et c’est Hussein Zreik que nous avons trouvé ! Enfin, que Akimbo nous a trouvé 😊🙏.

Après plusieurs années passées en tant que 🎥 Réalisateur Cinéma, Hussein possède un parcours atypique qui a retenu toute notre attention 🏆

Fraîchement devenu Sales Developement Representative, tu rejoins notre équipe en pleine croissance 🚀

Alors un grand bienvenue Hussein !

Toute l’équipe se réjouit de ton arrivée 😘

31/05/2022

⚓ 𝙰𝚁𝙴 𝚈𝙾𝚄 𝚁𝙴𝙰𝙳𝚈 𝙵𝙾𝚁 𝚃𝙷𝙴 𝙱𝙸𝙶 𝙴𝚅𝙴𝙽𝚃 𝙸𝙽 𝙹𝚄𝙽𝙴 ?

En plein essor dans ta startup, Tu es à la recherche d’inspiration entrepreneuriale ❔
Les débuts dans ta startup semblent laborieux tu recherches une solution ❔
Tu es en quête de croissance et d’évolution dans ton entreprise ❔
Tu cherches à rencontrer des experts et leaders en management ❔

Milles questions nous traversent l’esprit lorsqu’on cherche à faire exceller notre entreprise…. Mais sois rassuré, on a ★ ʟᴀ ʀᴇ́ᴘᴏɴsᴇ ★ : l’évènement ROCKS !

C’est LA conférence, le RDV incontournable des startup B2B et SaaS qui rassemblera +1 000 entrepreneurs, investisseurs et dirigeants à Montpellier du 9 au 11 Juin 2022 .
Prépare ton Bloc Note car ces 3 jours ne seront pas de tout repos 😱

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐮 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐚𝐫𝐦𝐞́ 🚀 :

✔️ 50 keynotes parlant de stratégies et de tactiques de croissance d’entrepreneurs et de chefs d’entreprise prospères

✔️ 20 panneaux où les leaders de la croissance transforment les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain

✔️ 20 brainstorms permettent aux participants de B2B Rocks d'interagir directement avec les leaders de la croissance dans un petit groupe

✔️ 3 jours de réseautage et d’échange avec plus de 1500 décideurs et entrepreneurs SaaS et technologiques

Et encore mieux l’occasion de découvrir Morvan, Co fondatrice & Chairperson de pour qui « La diversité est essentielle parce qu'elle est juste et qu'elle conduit à une productivité accrue et meilleure » .

On parlera d’entreprenariat, de diversité, de stratégie, d’innovation RH, de solution managériale…

Pour en savoir plus c'est par ici ➡️ : https://buff.ly/3NJAhbh

Commentes ce qui pourrait t’intéresser lors de cette conférence 😉

30/05/2022

𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘 𝐀𝐍𝐍𝐈𝐕𝐄𝐑𝐒𝐀𝐑𝐘 🥳 Goshaba x Intuition Software fêtent leurs deux années de partenariat !

Grâce à la plateforme Jobaffinity, éditée par notre partenaire Intuition Software, les talents sont gérés de manière optimale et dans les meilleures conditions.

Conçu par des recruteurs, le logiciel s’adapte à votre métier et à votre façon de travailler : tous leurs clients utilisent les fonctions courantes de Jobaffinity (gestions des viviers, processus de , publication des annonces, communication avec les candidats...) mais bénéficient également de modules spécifiques dont GOSHABA.

Nous sommes fiers d'avoir établis ensemble ce partenariat depuis maintenant de 2 ans !

18/05/2022

LET’S MEET OUR CO-FOUNDER TODAY Au programme ce mercredi à , se déroule l'événement #021 initié par H7 !

C'est la rencontre de personnalités inspirantes en technologies, impacts et
innovations telles que Matthieu Birach, CHRO de Doctolib, Jérémy
Clédat, fondateur de Welcome to the Jungle et Jean de La
Rochebrochard, Simon Dawlat de Batch

Ils partageront tout au long de cette journée leurs expériences d’entrepreneurs et
passage de Zero to 1 !

Tu pourras retrouver notre Co-Founder Camille Morvan au côté de Fatma Chouaieb Co-Founder de Hello Charly sur le thème : comment permettre aux de réaliser leur plein à partir de 15:45
C’est maintenant à !

05/05/2022

1 journée, 20 conférences, 30 figures emblématiques de la scène entrepreneuriale à H7. 💫

Mercredi 18 mai, participez à 021 - zero to one et découvrez notamment le parcours de Roxanne Varza, Directrice générale de STATION F, Jérémy Clédat, CEO et Fondateur de Welcome to the Jungle, Camille Morvan, Co-fondatrice et Chairperson chez GOSHABA, Tanguy Goretti, Co-fondateur de Cowboy, Paul Sauveplane, Chief People and Corporate Officer d'Alan, Anne-cecile Galloy Chief People Officer de Qare.

Un line-up 5 étoiles pour discuter des grands enjeux de l’entrepreneuriat :

Développer votre start-up
Financer votre croissance
Trouver vos clients
Fédérer des talents
Enchanter vos utilisateurs
Perfectionner votre produit
Raconter une histoire

Il reste encore quelques billets, mais faites vite ! Lien vers la billetterie en commentaires 👇

Ils soutiennent 0-2-1:

Présidence française du Conseil de l'Union européenne, French Tech One Lyon St-Étienne, Métropole de Lyon, Crédit Mutuel du Sud-Est, SUEZ France, iExec, Groupe APICIL, EDF Entreprises, Evolem Crédit Mutuel Innovation, Teazit, ACTING, HULA HOOP, jaberson - société d'avocats, BeCentral, IRIIG - International Research Institute for Innovation & Growth, Culturel Lyon, SFR Business, Rocket School Lyon, Invox - Demand Generation B2B - Content Marketing - Automation - Inbound - Social Media B2B, DoiT International, Maddyness, FrancePlay. , Sanofi, TBWA\Corporate, Bpifrance, ISCPA - Institut Supérieur des Médias, Devoteam

01/05/2022

⚙️ Depuis plus de 100 ans nous célébrons la Journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs.

Travailler au ❤️ des recrutements c’est participer au quotidien à l’amélioration des conditions de recrutements et faciliter l’accès à l’emploi de tous mais c’est aussi rencontrer tous ces acteurs du changement !

L’équipe de Goshaba vous souhaite une très bonne fête du Travail 😊 et une joyeuse fête du muguet 💐

25/04/2022

[Podcast 🎙] "Je Veux", notre nouvelle série de podcast sur l'entrepreneuriat sort son 2ème épisode.

Camille Morvan a fondé la société d’aide au recrutement Goshaba après des études en sciences cognitives conclues par un doctorat en à Sorbonne Université.

🦾 Cette auto-entrepreneuse aime autant les protocoles scientifiques et les jeux vidéo qu'elle a détesté ses années d’écolière.

🎓 L'objectif de Goshaba ? Permettre aux entreprises de sélectionner des talents sur un mode ludique et décomplexé, sans tout fonder sur la réussite scolaire : https://swll.to/87rXLh

20/04/2022

𝐂𝐄 𝐋𝐔𝐍𝐃𝐈 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐒𝐄 📰 RH Matin ! "Goshaba privilégie « une mesure scientifique en faveur de l’égalité des chances des profils quel que soit l’âge, le genre ou l’origine ethnique »."

Aujourd’hui il est plus que jamais nécessaire pour les entreprises d’apprendre à identifier et gérer les talents. ⏳

Ces talents doivent sans cesse se renouveler et se développer pour s’adapter au monde dans lequel nous sommes à présent ! ✅

Ainsi, comment recruter ses futur.e.s collaborateurs.trices de façon efficace et assurer leur engagement de façon durable ? 🤔

💬 Parlons-en ! Et révolutionnons ensemble l'identification de vos potentiels 😉

A travers son fonds corporate, Orange entre dans le capital de Goshaba qui développe une plateforme pour mieux évaluer les compétences transversales des candidats ou des collaborateurs. Le point avec le CEO Djamil Kemal.

30/03/2022

Ce matin dans le Parisien 📰 ! "Chez Goshaba, l'évaluation s'appuie sur les sciences cognitives. La start-up veut se défaire des méthodes trop classiques"

Le Futur du recrutement c'est "comprendre qui vous êtes et comment vous fonctionnez" avant de regarder votre CV.

A l'ère 2022, la mobilité et le reskilling sont des enjeux plus forts que jamais !

Le covid ayant anéanti certains secteurs d'activités ou provoquer le phénomène de "Grande démission" pour d'autres...

Le recrutement sur la base du potentiel réel des candidats est devenu incontournables, il ne s'agit plus de partir du diplôme pour trouver la perle rare mais plutôt de partir de ses soft skills !

Et plus précisément de ses traits cognitifs 🧠

kezako ?

Et bien il s'agit là par exemple de la capacité d'adaptation, la capacité de mémoire de travail ou bien encore la capacité du talent à prendre la perspective d'autrui et à faire preuve d'empathie ...

Autant de compétences cognitives permettant de prédire la réussite du Talent en poste à + de 65% (Méthode de tests cognitifs - Schmidt 2016) contre 20% de précision sur la base du CV...

Alors vous savez ce qu'il vous reste à faire : Pick your team ! 🎯

https://buff.ly/3wKOUGc