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ZestMeUp Your Playground For Team Success

Boost individual and collective success with Zest's real-time employee engagement SaaS solution.

At ZestMeUp, we believe happier employees make better companies. That's why we created a real-time management solution, to engage your employees and drive a high performance workplace ! Let your employees share their mood, develop a feedback culture by giving and asking for feedback, free creativty and unleash the full potential of your collaborators !

22/09/2026

Le BaromEX revient ! 🎯

4 000 salariés interrogés, 7 pays, un échantillon représentatif INSEE, l'enquête de référence sur l'expérience collaborateur, déjà utilisée par plus de 400 entreprises pour piloter l'engagement de leurs équipes.

Au programme du rapport 2026 :
-Un panorama complet de l'engagement à l'international, avec les tendances clés
- Les leviers qui distinguent un collaborateur impliqué d'un collaborateur désengagé
- Des références nationales et sectorielles pour prioriser vos actions
- Des outils concrets pour agir dès la lecture du rapport
- Des données inédites sur la perception de l'IA par vos collaborateurs

👉 Recevez le BaromEX 2026 avant tout le monde : https://lnkd.in/e2wB6rbS

15/09/2026

Dans les 7 pays étudiés par le BaromEX 2026, un même constat revient : l'écart entre non-managers et direction sur la recommandation de l'entreprise est immense, et particulièrement marqué en France.

Qu'est-ce que ça révèle sur la confiance en interne, et surtout, comment agir ?

Le BaromEX 2026 vous donne :
🌟 Une analyse détaillée par niveau hiérarchique, pays par pays
🌟 Les facteurs qui creusent (ou referment) cet écart
🌟 Des benchmarks internationaux pour vous situer
🌟 Des pistes d'action concrètes, testées par des équipes RH

🔗 Pré-inscrivez-vous pour recevoir le BaromEX 2026 avant tout le monde : https://lnkd.in/e2wB6rbS

09/09/2026

🎥 Le BaromEX 2026 arrive très prochainement. Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir notre étude sur l'engagement collaborateur en exclusivité, dès sa sortie.

Eleanor Francis, Head of Lab chez Zest et spécialiste diplômée en psychiatrie et psychologie organisationnelle, décrypte l'un des enseignements marquants de cette édition.

7,3 sur 10 : c'est la note moyenne d'engagement des salariés interrogés dans 7 pays cette année. Un chiffre solide en apparence, mais qui masque une réalité plus contrastée dès lors qu'on interroge la recommandation employeur.

Vous retrouverez dans le rapport :
📊 Un panorama complet de l'engagement à l'international, pays par pays
📊 L'écart managers/non-managers qui change tout
📊 Les leviers de motivation qui font vraiment la différence, secteur par secteur
📊 Un éclairage inédit sur l'IA : crainte ou opportunité pour vos équipes ?
📊 Des recommandations concrètes, actionnables dès la lecture

🔗 Inscrivez-vous pour recevoir le BaromEX 2026 en avant-première : https://lnkd.in/evZ7Nkv9

01/07/2026

Déployer un nouvel outil RH, c'est souvent là que tout se joue. Pas dans la démo. Pas dans le contrat. Dans les premières semaines.

Dans notre série "Les expériences qui comptent", Véronique Reclus, Chef de projet Expérience Collaborateur au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, nous dit ce qui a fait la différence dès le démarrage avec Zest.

- Des formations concrètes pour une prise en main rapide.
- Des interlocuteurs dédiés, à l'écoute de la culture de l'entreprise, pas seulement du cahier des charges.
- Et quelque chose de moins attendu : les retours d'expérience d'autres clients, d'autres secteurs, qui ont nourri leurs propres réflexions bien au-delà de l'outil lui-même.

C'est ça, le vrai onboarding. Pas une liste de tutoriels. Un accompagnement qui s'adapte à qui vous êtes.

👉 Découvrez l'interview complète : https://youtu.be/DDF5ww1DjfU

30/06/2026

"Zest casse les codes des enquêtes traditionnelles."

C'est Véronique Reclus, Chef de projet Expérience Collaborateur au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, qui le dit dans notre série "Les expériences qui comptent".

Ce qu'elle décrit est un besoin que nous comprenons bien : Une plateforme moderne qui donne des résultats concrets et accessibles en proximité, qui gagne en réactivité là où les enquêtes annuelles arrivent trop t**d, et qui facilite les démarches collaboratives plutôt que de les alourdir.

L'enquête traditionnelle prend une photo une fois par an. Zest filme en continu.

Et quand en plus l'équipe est présente sur le territoire, à Biarritz, c'est un partenariat qui prend une autre dimension.

👉 Découvrez l'interview complète : https://youtu.be/DDF5ww1DjfU

09/06/2026

Un indicateur que personne ne suit d'habitude, et qui dit pourtant tout.

Dans notre série "Les expériences qui comptent", Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, partage ce qui l'a le plus frappée en utilisant Zest.

Pas le score d'engagement. Pas l'eNPS. Mais le taux de réponses anonymes vs publiques.

Quand une enquête laisse le choix au collaborateur de répondre de façon anonyme ou publique, ce ratio devient un miroir. Il révèle le niveau de confiance réel que les équipes ont dans leur organisation, bien au-delà de ce que les réponses elles-mêmes contiennent.

Un collaborateur qui signe sa réponse, c'est un collaborateur qui fait confiance. Un taux d'anonymat élevé, c'est un signal que quelque chose, dans la relation, mérite d'être travaillé.

Ce type de lecture, disponible minute par minute dans Zest, transforme une simple enquête en outil de diagnostic culturel.

👉 Retrouvez l'interview complète : https://lnkd.in/dCW_8r8k

03/06/2026

🎥 Et si vos résultats RH étaient exploitables en quelques minutes ?

Dans ce short, Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, partage ce qui a vraiment changé avec Zest :

→ L'autonomie totale pour lancer les enquêtes au moment souhaité, sur le périmètre souhaité
→ Des résultats instantanés, directement exploitables
→ Des supports de présentation clés en main, prêts pour le CODIR
→ Une expression collaborateur simple et concrète, qui donne de vraies pistes d'action

Merci à Anne-Marie et à toute l'équipe du Crédit Agricole Pyrénées Gascogne pour leur confiance. 🙏

Découvrez l'interview complète ici : https://lnkd.in/d2JSsvEF

02/06/2026

Et si écouter vos collaborateurs devenait un réflexe ?👂

C'est exactement ce que le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne a mis en place avec Zest.

Découvrez l'interview d'Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne.

4 usages concrets :
- La météo de l'humeur, déployée chaque année pour prendre le pouls entre deux baromètres d'engagement
- Les écoutes en proximité, à la main des managers pour s'adapter aux besoins de leurs équipes en temps réel
- Le bouton SOS, pour permettre à chaque collaborateur d'aller chercher de l'aide en toute autonomie et confidentialité
- Le baromètre d'engagement et de recommandation, intégré directement dans Zest, un usage qu'ils n'avaient pas anticipé au départ

Ce que retient Anne-Marie Cesari ? L'écoute ne fait pas que remonter les difficultés. Elle révèle aussi, et surtout, ce qui va bien.

👉 Découvrez l'interview complète ici : https://lnkd.in/dCW_8r8k

21/05/2026

"Je recommande Zest : une plateforme complète, à l'ergonomie moderne et fluide, qui répond parfaitement aux standards actuels." 🌟

Coralie Delfosse, Directrice Développement et Transformation RH, l'L'Assurance retraite Caisse Nationale

Voilà ce que l'on entend quand une transformation RH est réussie. Pas seulement un outil déployé. Un changement de paradigme.

L'enjeu de la CNAV n'était pas juste de digitaliser. C'était de construire une trame commune, plus légère, moins bureaucratique, et de redonner du sens à l'exercice de l'entretien pour l'ensemble du réseau.

Ce que Zest a permis concrètement :

- Une expérience collaborateur unifiée sur tout le territoire
- Une simplification réelle des processus, sans perdre en qualité
- Un entretien recentré sur ce qui compte : le dialogue manager-collaborateur

C'est ça, la transformation managériale. Pas un outil de plus. Un outil qui change la façon dont on travaille ensemble.

👉 Découvrez le témoignage complet de Coralie Delfosse : https://youtu.be/yyRaJ9Q-MdE

12/05/2026

Je recommanderais Zest dès lors qu'on a travaillé ce qu'on veut faire de l'outil."

Coralie Delfosse, Directrice Développement et Transformation RH de L'Assurance retraite, résume en une phrase ce que beaucoup de DRH vivent au quotidien : un outil n'est jamais magique seul. C'est la démarche qui fait la différence.

Chez l'Assurance Retraite, le défi était ambitieux : engager une transformation managériale profonde, en inversant presque les rôles entre collaborateurs et managers. Donner plus d'autonomie, plus de voix, plus de sens à chaque interaction.

Et c'est là que Zest est entré en jeu : non pas comme une fin en soi, mais comme un outil au service d'une vision RH claire et assumée.

Chaque collaborateur, équipé d'une solution unique. Un changement de paradigme managérial. Et le choix naturel d'une plateforme performante.

👉 Découvrez l'expérience complète de Coralie Delfosse en vidéo : https://lnkd.in/dJDkWjQe

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