BACK It

Name: BACK It
Address: 280 Rue Nicolas Joseph cugnot, Béziers, 34500, FR
Telephone: +33448200334

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de BACK It, 280 Rue Nicolas Joseph cugnot, Béziers.

Entreprise Adaptée (plus de la moitié des salariés en situation de handicap) dédiée au rachat, reconditionnement et vente en B2B de matériel informatique et smartphones reconditionnés, attestation RSE et garantie 24 mois

01/09/2026

Chez France Factorea (Back IT), nous sommes fiers de faire partie de la communauté , portée par Agefiph qui œuvre pour l'emploi des personnes handicapées.

Être une entreprise engagée, c'est croire que l'inclusion n'est pas une option mais une force. Une force qui enrichit nos équipes et notre façon de travailler ensemble.

Aujourd'hui, nous vous proposons de devenir un maillon de cette chaîne ! 👋

Si vous aussi vous souhaitez agir concrètement pour l'emploi des personnes handicapées, rejoignez notre communauté. En inscrivant votre entreprise sur le site activateurs de progrès, vous accédez gratuitement à des ressources, des outils et un réseau d'entreprises qui partagent les mêmes convictions.

Ensemble, faisons bouger les lignes. 💪

👉 Rejoignez la communauté des

https://www.activateurdeprogres.fr/rejoignez-le-mouvement-cooptation?utm_source=social+media&utm_medium=linkedin&utm_campaign=cooptation_adp

15/08/2026

🛑Mythe VS réalité : l’inclusion ne concerne pas que les RH

❌ Les RH sont les seuls concernés.

C'est une idée qui revient régulièrement et qui est fondée sur plusieurs années d'incompréhension du sujet. Quand on pense à l'adaptation d'un poste, on pense directement à des adaptations lourdes alors que certains nécessitent de petites actions qui changent les choses pour les salariés concernés, ou pour une entreprise avec une démarche inclusive.

✅ Les RH donnent la directive à suivre.

Leur rôle est d'accompagner les salariés tout au long du recrutement, qui ne s’arrête pas à la signature du contrat ! Mais il continue avec un suivi et l’intégration au sein de l’équipe et de l'entreprise, peu importe les besoins de chacun.

🤝 Les RH veillent, plus exactement, au respect des obligations et coordonnent les démarches.

⚙️ Le manager définit les besoins du poste, évalue les compétences en collaboration avec le RH et la direction lors des entretiens, selon la démarche de recrutement de l’entreprise, et met tout en œuvre pour préparer une intégration réussie en collaboration avec les acteurs de l’entreprise.

📊 La direction donne les moyens aux acteurs pour porter une bonne culture d’inclusion.

Un recrutement inclusif est réussi du moment où chacun assume ses responsabilités et que l’employé se sent à sa place au sein de l’entreprise.

✨ Penser que le handicap est un sujet réservé aux RH revient à oublier tout ce qui fait la réussite d’une intégration. 🌱

12/08/2026

🚨 ALERTE AUX STICKERS 🚨

Oui, ils sont mignons.
Oui, ils personnalisent votre laptop.
Oui, ce petit chat astronaute était absolument indispensable. 🐱🚀

Mais quelques années plus t**d, quand le PC arrive chez nous pour être reconditionné…

Le sticker part.
La colle part.
Mais parfois… **la trace reste.** 😬

Résultat : un ordinateur parfaitement fonctionnel peut perdre en qualité esthétique simplement parce que son capot ressemble désormais à un jeu de Tetris.

Et dans le réemploi, l’esthétique compte aussi pour le futur utilisateur.

Donc :
💻 personnalisez votre PC avec modération ;
🛡️ ou mieux : collez vos stickers sur une coque !

Parce qu’un PC facile à dépersonnaliser, c’est aussi un PC plus facile à réemployer. ♻️

05/08/2026

L'été est bien installé ☀️. Vous commencez à vous préparer pour la rentrée prochaine !

Pendant cette période estivale, nos commerciaux restent disponibles afin de vous accompagner dans vos projets pour cette nouvelle année en perspective. 🤝

Cette période annonce aussi l'accélération des commandes. Certaines références partent plus vite que d'autres et certaines disparaissent de notre catalogue. Pour vous garantir la disponibilité des articles que vous souhaitez, nous vous conseillons d'anticiper vos besoins en commandant au plus tôt ce mois-ci.

Prévoir dès aujourd'hui, c'est assurer une sérénité dans vos stocks pour la rentrée, dans les meilleures conditions.

Notre équipe reste disponible pour répondre à vos questions, vous orienter vers les références adaptées et vous conseiller dans vos commandes.

N’attendez pas le dernier moment. Passez votre commande dès maintenant.

📞 Une équipe à votre écoute : [email protected] – 04 48 20 03 34

30/07/2026

Econocom FactorEA (BACK IT) vous propose un service d’effacement de données traçable et sécurisé, inclus dans le cadre d’une reprise globale :

✅ Conforme au Règlement général sur la protection des données (RGPD)
✅Économique
✅Support traité avec un logiciel certifié ADISA
✅Inclut dans le cadre d’une reprise globale
✅Traçabilité

Pourquoi faire ce choix ? Au-delà de l’aspect réglementaire, un matériel informatique mal effacé garde souvent des données récupérables et peut donc entraîner, pour une entreprise:

➡ Fuite de données : un simple effacement de données ne suffit pas ; supprimer n’est pas effacer, alors pourquoi passer par un professionnel ?

➡ Atteinte à l’image de l’entreprise : faire appel à un expert garantit conformité, traçabilité et sécurité tout au long du cycle de vie des équipements informatiques.

➡ Accès non autorisé : seule une méthode d’effacement sécurisé ou de destruction physique rend les données définitivement irrécupérables et conformes au RGPD.

➡ Perte d’informations sensibles : un effacement certifié réduit les risques majeurs : fuites de données, cyberattaques et sanctions financières.

➡ Risques juridiques : l’effacement des données est une obligation réglementaire, encadrée par l’article 17 du RGPD, avec des cas précis de demande… et de refus possible.

💼 Que vous soyez une entreprise, une collectivité ou une école, nous effaçons vos données en toute sécurité, avec certificat d'effacement individuel à l’appui.
Toutes les opérations sont auditables, tracées dans un registre interne et peuvent être intégrées dans un reporting RSE ou une démarche de conformité client.

21/07/2026

📍 Mythes VS réalité : RSE, une réalité plus simple qu’il n’y paraît.

❌ La RSE est un concept majeur réservé aux grandes entreprises.
La responsabilité sociétale et environnementale repose sur trois piliers fondamentaux : social, environnemental et économique, et elle s'intègre dans les activités des entreprises ainsi que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
La réalité, c'est que les PME et TPE peuvent mettre des actions en place au sein de leurs entreprises à leur échelle, à faible coût et à leur vitesse.

Des actions simples à mettre en place au sein de son entreprise :
• Réduire les impressions papier
• Prioriser l’achat de reconditionné pour le renouvellement d’appareil numérique
• Allonger la durée de vie des ordinateurs et des téléphones
• Réduire la consommation d'énergie

Les principaux bénéfices pour l’entreprise de pérenniser l’activité de l’entreprise, réaliser des économies, se différencier commercialement et valoriser son image auprès de ses clients. Du point de vue interne, cela attire les talents, mobilise le personnel autour d’un projet et permet d'augmenter les performances en donnant du sens. ✨

Ces actions permettent de respecter les obligations prévues par la règlementation en vigueur et d’assurer la conformité de l’entreprise dans ces actions avec les règles applicables. ⚖️

14/07/2026

📍 14 juillet – Fête nationale✨

Aujourd’hui, nous célébrons la liberté, l’égalité et la fraternité. Cette date symbolique rend hommage à deux événements majeurs de notre histoire :
🏰 La prise de la Bastille du 14 juillet 1789. 🤝 La fête de la Fédération du 14 juillet 1790, symbole de l’union de la nation.

En 1789, la Révolution met fin à la censure, ce qui transforme radicalement la circulation de l’information 📯.

📰 La presse écrite devient alors la principale source d’information et d’échange, bénéficiant d'une grande confiance de la part du public. On y trouvait des rubriques de débats, de petites annonces d'emploi, etc. En réalité, cette source d’information posait les prémices de nos réseaux sociaux actuels 📱, mais plus de 200 ans plus tôt !

📈 Plus de 1 300 journaux, brochures et affiches voient le jour pendant la Révolution et l’Empire, entraînant une diffusion des idées à une vitesse totalement inédite pour l’époque. 🚀

⚡ À partir de cette période, la France entre aussi dans l’ère de la communication mécanique avec l’inauguration du télégraphe optique de Claude Chappe 📡. Le pays marque ainsi de son empreinte l’histoire des télécommunications à distance.

« Liberté, égalité, fraternité… numérique » 🌐

Cette devise réinventée représente notre vision et les actions concrètes que nous mettons en place chez Econocom (Back IT) :
🕊️ Liberté : Donner accès aux outils technologiques pour laisser libre cours aux idées et aux réflexions de chacun.
⚖️ Égalité : Offrir un accès équitable aux appareils et aux services numériques pour renforcer l’égalité des chances.
❤️ Fraternité : Favoriser le don, le réemploi, l’inclusion numérique et l’emploi de personnes en situation de handicap.
🌱 Numérique : Augmenter la durée de vie des équipements et encourager le réemploi de ces appareils, qui sont encore parfaitement fonctionnels.

Le 14 juillet célèbre donc la liberté, la libre circulation des idées et l’unification du pays. 🎆

07/07/2026

Entreprise : Externaliser sa politique handicap 💼

Vous considérez la politique handicap comme une obligation réglementaire ? Et si vous transformiez une obligation en opportunité ?

📈 En France, une entreprise de 20 salariés ou plus doit avoir 6 % de personnes en situation de handicap. Si ce taux n’est pas atteint, l’entreprise doit verser une contribution à l’AGEFIPH.

💸 Une solution pour réduire votre contribution OETH ? En externalisation, votre politique handicap.

Moins de 3 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise, votre contribution OETH peut être déductible jusqu’à 50 %.
Entre 3 % et 6 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise, votre contribution OETH peut être déductible jusqu’à 70 %

📊 En faisant cela, vous réduisez votre contribution OETH tout en structurant une politique handicap durable et en développant l’emploi des personnes en situation de handicap.

🌱 L’externalisation constitue une solution d’accompagnement, il est vivement conseillé d’inclure des salariés en situation de handicap au sein de votre entreprise pour favoriser votre politique interne d’inclusion.

🌍 Venez découvrir nos prestations de notre entreprises adaptés Econocom : https://www.backit.fr/

✨

03/07/2026

📍 Les entreprneurs Hérault - Antenne de Béziers - ERE34
Hier, Les Entrepreneurs Hérault organisaient une remise de distinction ERE34, afin de récompenser sur les actions RSE mises en place au sein des entreprises, répartie autour de 8 catégories.

💡 Plusieurs thématiques sont abordées par ces distinctions : “Humain et inclusion”, “Impact environnemental et territorial”, “Management responsable”.

🎯 Ce concours a 4 objectifs :
✅ Sensibiliser et faire progresser les chefs d’entreprises aux actions RSE
✅ Faire prendre conscience que les actions mises en place sont des actions RSE.
✅ Récompenser les actions RSE, qu’elles soient en cours ou abouties, globales ou partielles.
✅ Valoriser les bonnes pratiques rentables et pérennes

🎉Fiers d’avoir remporté le premier prix dans la catégorie “Management inclusif”. Une victoire qui récompense notre engagement collectif sous l'impulsion de Pierre Carmaniou & Charlène Carmaniou ! Et très heureux d'avoir reçu ce prix par Lilian PITAULT & Stéphanie SANCHEZ herault , 2 acteurs incontournables de l'inclusion et qui ont toute mon admiration.

Merci 🙏 Les Entrepreneurs Hérault d'organiser cet évènement depuis plus de 5 ans !

Quelques exemples d'action que vous pouvez mettre en place dans vos structures :
☑️ Entretiens individuels 2 fois par an qui allient social et professionnel
☑️ Support adapté multidys (écriture & picto)
☑️ Un parcours d'intégration renforcé lors des premiers mois au sein de l’entreprise.

Parce que s’adapter à des profils différents au sein de l’entreprise n’enlève rien à la productivité, bien au contraire !

🔗 Pour en savoir plus sur l’ERE34 : https://lnkd.in/eGT4GSAU

25/06/2026

📍École Ruffel

Hier s’est tenu à partir de 14 h le Job Dating 🤝 organisé par l’école Ruffel au sein de leurs locaux à Béziers.
Cela a permis de faire rencontrer des professionnels et de futurs étudiants alternants, afin de créer des opportunités professionnelles et de permettre aux candidats de mettre en avant leurs compétences en direct via des échanges avec des recruteurs. Une opportunité unique pour leur avenir professionnel ! 🚀

L’école Ruffel est un établissement privé situé à Béziers 🏫 qui propose des formations du bac +2 au bac +5, du BTS au mastère. Ces formations sont spécialisées dans le domaine tertiaire, que ce soit en initial ou en alternance.

De plus, l’option de l’alternance présente plusieurs bénéfices pour un étudiant :
Acquérir une expérience professionnel concrète 💼
Pouvoir mettre en application la théorie avec des cas concret au sein d’une entreprise
Avoir une solide expérience à la fin de ses études
Financement des études par l’entreprise d’accueil 🎓

Econocom (Back IT) s’y est rendue afin de trouver un alternant en BTS comptabilité et gestion, et d’offrir une expérience professionnelle enrichissante et instructive au sein de notre entreprise en constante évolution. 📈

Merci à l’école Ruffel pour son accueil et l’organisation de cet évènement.

Adresse

280 Rue Nicolas Joseph Cugnot
Béziers
34500

Téléphone

+33448200334

Site Web

https://www.backit.fr/

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