Mitkä ovat aukioloajat?

Maanantai 08:00 - 16:00 Tiistai 08:00 - 16:00 Keskiviikko 08:00 - 16:00 Torstai 08:00 - 16:00 Perjantai 08:00 - 16:00

Finago Mepco

Name: Finago Mepco
Address: Keilaniementie 1, Espoo, 02150, FI
Telephone: +358207425400

Koti
Suomi
Espoo
Finago Mepco

Helpota arkeasi henkilöstöhallinnossa, työajanhallinnassa, keikkatyössä ja palkanlaskennassa.

25/05/2026

Työvuorolistaan ei voi jättää tyhjiä aukkoja normaalina käytäntönä. 🙅 Laki vaatii lähtökohtaisesti riittävän yksilöinnin etukäteen.

Poikkeuksiakin on. Lue artikkeli, jotta tiedät, mitä lainmukainen työvuorosuunnittelu vaatii ja miten teet sen silti joustavasti: https://brnw.ch/21x2OdH

21/05/2026

Kustannuspaine ja henkilöstökokemus. Voivatko ne elää rinnakkain?

Monessa organisaatiossa ne tuntuvat olevan vastakkain: kun kustannuksia leikataan, henkilöstökokemus kärsii. Kun henkilöstökokemukseen panostetaan, kustannukset kasvavat.

M***a onko se väistämätöntä?

Webinaarissa 2.6. käymme läpi, miten HR voi tasapainottaa nämä kaksi ja mitä strategisia valintoja se käytännössä tarkoittaa.

Mukana keskustelemassa kokeneet HR- ja liiketoiminnan kehittäjät: Ida Kuvaja (VP, People Operations, Finago) Anna Wotherspoon (henkilöstöjohtaja, R-kioski) ja Henna Roihupuro (Chief Revenue Officer, Integrata).

Opit webinaarissa:
• Miten HR tukee liiketoimintaa vaikeassa markkinatilanteessa
• Miten tasapainottaa kustannuspaineet ja henkilöstökokemus
• Mitä HR:ltä nyt strategisesti vaaditaan

📅 2.6.2026 klo 14:00–14:45

Ilmoittaudu mukaan: https://brnw.ch/21x2GdR

15/05/2026

Tulosta. Allekirjoita. Skannaa. Lähetä. Odota.

Monessa yrityksessä sopimusten ja virallisten asiakirjojen hyväksyminen on edelleen hidas ja manuaalinen prosessi. Sähköinen allekirjoitus on muuttanut tämän muutaman minuutin digitaaliseksi rutiiniksi, m***a tiesitkö, että kaikki sähköiset allekirjoitukset eivät ole samanarvoisia?

EU:n eIDAS-asetus jakaa sähköiset allekirjoitukset kolmeen tasoon: yksinkertaiseen, kehittyneeseen ja kvalifioituun. Vaikka arjen sopimuksiin riittää usein perustason kuittaus, tärkeissä liiketoimintasopimuksissa ja HR-dokumenteissa vahva tunnistautuminen on elinehto.

Löydät Mepcon blogista kattavan oppaan sähköisestä allekirjoituksesta. Oppaassa kerromme:

• Mitä eri allekirjoitustasot tarkoittavat käytännössä
• Missä tilanteissa sähköinen allekirjoitus ei riitä (esim. tietyt perheoikeudelliset asiakirjat )
• Miten valitset yrityksellesi oikean ja turvallisen ratkaisun

Olipa tarpeesi sitten HR-dokumenttien sujuva hallinta Finago Mepco Allekirjoituksella tai kustannustehokas Finago Sign, turvallinen digitaalinen prosessi säästää aikaa ja vähentää riskejä.

Lue opas ja päivitä yrityksesi allekirjoitusprosessit nykypäivään: https://brnw.ch/21x2w5t

06/05/2026

Suomen hankintalakia uudistetaan ja muutos on merkittävä.

Tällä hetkellä 40 %:iin julkisista kilpailutuksista osallistuu vain korkeintaan kaksi toimijaa. Uudistuksen myötä pelisäännöt muuttuvat: in-house-hankintojen kynnys nousee 10 %:n omistusosuuteen, suuret hankinnat on pilkottava osiin ja kilpailutus on uusittava, jos siihen osallistuu vain yksi tarjoaja.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että monet kunnat siirtyvät ostavasta toimintamallista kilpailuttavaan. Hallinnollinen kuorma kasvaa, m***a samalla avautuu mahdollisuus löytää aidosti omiin tarpeisiin sopivia kumppaneita.

Julkisen sektorin talous- ja henkilöstöhallinnon palveluihin erikoistunut Greenstep on seurannut uudistusta tarkasti. Greenstepin julkisen sektorin liiketoiminnan johtaja Piia Kujala näkee muutoksessa ennen kaikkea mahdollisuuden:

"Hankintalain muutos on aiheuttanut paljon keskustelua, osin myös huolta työmäärän kasvuun liittyen. Mielestäni uudistus kannattaa kuitenkin nähdä kunnissa ja hyvinvointialueilla ennen kaikkea mahdollisuutena saada parempia palveluita kustannustehokkaammin."

Greenstep käyttää julkisen sektorin asiakkuuksiensa HR- ja palkkaohjelmistona Finago Mepco Publicia – järjestelmää, joka on suunniteltu erityisesti julkisten organisaatioiden tarpeisiin ja tukee henkilöstöhallinnon kokonaisuutta myös muuttuvassa lainsäädäntöympäristössä.

Mitä uudistus tarkoittaa käytännössä julkisille organisaatioille ja tarjoaville yrityksille? Lue koko analyysi blogistamme: https://brnw.ch/21x2e95

30/04/2026

Monessa HR-tiimissä suurin osa ajasta menee rutiineihin.

Uuden työntekijän tietojen syöttäminen. Työsuhteen muutosten päivittäminen. Palkanlaskennan tarkistukset. Poissaolojen kirjaukset.

Kaikki erikseen, kaikki manuaalisesti.

Ja silti HR:ltä odotetaan yhä enemmän strategista roolia: ihmisten johtamista, organisaation kehittämistä ja asiantuntijana toimimista.

Nämä kaksi eivät mahdu samaan kalenteriin, jos prosessit eivät ole kunnossa.

Työsuhteen elinkaaren moderni hallinta tarkoittaa sitä, että rutiinit hoituvat nopeasti, tarkasti ja automaattisesti, jotta HR voi keskittyä siihen, mikä oikeasti vaatii ihmistä.

Pidämme 7.5. klo 14.00 webinaarin, jossa käymme läpi tämän kokonaisuuden käytännössä.

Ilmoittaudu mukaan nyt: https://brnw.ch/21x23YC

27/04/2026

Viime viikolla pidetty Finago Mepco työhyvinvoinnin aamu ylitti odotukset ja jätti hyvän vireen koko päiväksi.

Aamun puheenaiheita olivat mm.
✔️ työelämän muutokset ja niiden vaikutus työhyvinvointiin,
✔️ mikrotaukojen merkitys työpäivän aikana,
✔️ prosessit ja ohjelmistot osana hyvinvoivaa työyhteisöä sekä
✔️ Finagon asiantuntijat tukena arjessasi.

Iso kiitos kaikille osallistujille, että lähditte rohkeasti mukaan uuteen tapahtumaamme, ja erityiskiitos positiivisesta palautteesta, jota teiltä saimme. Tästä on hyvä jatkaa. 💜

24/04/2026

Kasvu hidastuu. Kustannukset kasvavat. Organisaatioissa tehdään vaikeita päätöksiä.

Ja sitten joku kysyy: mitä HR tekee tässä tilanteessa?

Se on oikea kysymys. Onko HR ensisijaisesti kustannusten hallitsija? Vai muutoksen mahdollistaja? Vai sittenkin strateginen kumppani, joka auttaa organisaatiota navigoimaan epävarmuudessa?

Vastaus ratkaisee paljon. Ei ainoastaan HR:n aseman kannalta, vaan koko organisaation kyvyn selviytyä paineen alla.

Pidämme 2.6 maksuttoman webinaarin, jossa pureudumme juuri tähän aiheeseen perinpohjaisesti. Mukana kokeneet HR- ja liiketoiminnan kehittäjät: Ida Kuvaja (Finago), Anna Wotherspoon (R-kioski) ja Henna Roihupuro (Integrata).

Ilmoittaudu mukaan nyt: https://brnw.ch/21x1T3P

24/04/2026

Ensi viikolla on aika pysähtyä palkka-avoimuuden äärelle.

Direktiivin kansallinen voimaantulo lähestyy. Suunniteltu ajankohta on 18.5.2026 ja yrityksillä on enää rajallisesti aikaa varmistaa, että raportointi on kunnossa.

Webinaarissamme 29.4. klo 14 käymme läpi juuri sen, mitä nyt pitää tehdä: direktiivin vaatimukset, Finago Mepco Analytiikan uudet toiminnot palkkaerojen analysointiin ja esihenkilötyön tukemiseen.

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan webinaariimme: https://brnw.ch/21x1T3o

20/04/2026

Tervetuloa 6.5. webinaariin kuulemaan MaRa-alan ja kaupan alan työvuorosuunnittelun tehostamisesta. Ei enää tuplatyötä tai exceleitä. 🙅

Tunnemme alat. Kausihuiput, sesongit, vuorolisät ja muut muuttujat pitävät vuorosuunnittelijan kiireisenä.

Webinaarissa kerromme, miten tehostat työvuorosuunnittelua ja miten oikeat työkalut tuovat selkeyttä kiireen keskelle.

🗓 Päivä: ke 6.5.2026
⏰ Aika: 14.00–14.30
✅ Hinta: maksuton

Ilmoittaudu nyt: https://brnw.ch/21x1Lml

17/04/2026

Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan Suomessa viimeistään kesäkuussa 2026 ja monessa yrityksessä valmistautuminen on vielä kesken.

Mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa? Mitä pitää tehdä ja mihin mennessä? Ja miten raportointi hoidetaan, kun vaatimukset tulevat voimaan?

Näihin kysymyksiin vastataan webinaarissamme 29.4 klo 14:00.

Käymme läpi:
• Direktiivin tilanne Suomessa ja konkreettiset toimenpiteet seuraavien kuukausien aikana
•Miten Mepco Analytiikka tukee direktiivin vaatimusten täyttämistä aina henkilötasolle asti
• Uudet toiminnot esihenkilötyön tueksi ja miten ne säästävät merkittävästi HR:n työpanosta

Webinaari toteutetaan yhdessä henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijatalo Integrata:n kanssa.

Ilmoittaudu mukaan nyt: https://brnw.ch/21x1FTV

Osoite

Keilaniementie 1
Espoo
02150

Aukioloajat

Maanantai	08:00 - 16:00
Tiistai	08:00 - 16:00
Keskiviikko	08:00 - 16:00
Torstai	08:00 - 16:00
Perjantai	08:00 - 16:00

Puhelin

+358207425400

Nettisivu

https://mepco.fi/

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Finago Mepco :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Finago Mepco :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria

Ohjelmistoyritys