ODILO

Name: ODILO
Address: Calle de Jenner, 3. 2da Planta, Madrid, 28010, ES
Telephone: +34 915 13 87 16

Reinventing the way we learn by building the Unlimited Learning category.

Somos ODILO, una empresa enfocada a su misión y estamos aquí para impulsar a todas las personas a convertirse en su mejor versión. ¿Cómo? Consiguiendo que cualquier organización ofrezca un aprendizaje ilimitado sin fricciones, de la manera más eficiente y generando el máximo valor. Más de 8.500 organizaciones de aprendizaje ilimitado en todo el mundo en más de 50 países confían en nosotros para pe

rsonalizar sus Ecosistemas de Aprendizaje Ilimitado y más de 170 millones de personas en todo el mundo están llevando su aprendizaje al siguiente nivel.

¡Únete al Aprendizaje Ilimitado!

05/08/2026

La inteligencia artificial está redefiniendo el futuro de la educación, pero su adopción, por sí sola, no resolverá los desafíos del aprendizaje.

En su nueva tribuna de opinión para Innovaspain, Sarah Harmon, directora general de ODILO, analiza el doble reto que afronta el sector: integrar el potencial de la IA y superar las limitaciones estructurales de los modelos tradicionales de enseñanza. Porque el verdadero impacto de la tecnología solo es posible cuando va acompañado de personalización, aprendizaje continuo y el desarrollo de las competencias que demanda el futuro.

Gracias a Innovaspain por impulsar este espacio de reflexión sobre cómo transformar la experiencia de aprendizaje para responder a las nuevas necesidades sociales y profesionales.

📖 Lee la tribuna completa en nuestros destacados

21/07/2026

La innovación educativa solo genera un impacto real cuando pone a las personas en el centro.

Este fue uno de los grandes aprendizajes que nos dejó la III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación.

Continuamos esta serie de entrevistas con Carmen Gómez Labrador, Directora General de Innovación e Inclusión Educativa de la y ponente de la mesa redonda “Nuevas estrategias de digitalización educativa y aprendizaje continuo”.

En la entrevista, comparte su visión sobre cómo construir un sistema educativo más innovador, inclusivo y preparado para responder a las necesidades de cada persona:

✔️ La transformación educativa sólo tiene sentido cuando mejora la experiencia y las oportunidades de las personas.
✔️ Innovar implica diseñar entornos de aprendizaje capaces de responder a la diversidad y favorecer una educación más inclusiva.
✔️ La digitalización debe ser una herramienta al servicio de la equidad, nunca un fin en sí misma.

17/07/2026

La transformación de la educación requiere repensar cómo aprendemos, qué competencias necesitamos desarrollar y cómo acompañamos a las personas a lo largo de toda su vida.

Ese fue uno de los grandes aprendizajes que nos dejó la mesa redonda “Nuevas estrategias de digitalización educativa y aprendizaje continuo”:

💡 La digitalización debe estar al servicio de modelos pedagógicos con impacto.
📚 El aprendizaje continuo es clave para responder a un entorno en constante evolución.
🎯 El desarrollo de competencias será determinante para afrontar los retos del futuro.
👩‍🏫 El papel del profesorado sigue siendo esencial para impulsar un aprendizaje significativo.

Estas reflexiones marcaron la III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación, un espacio de encuentro para compartir experiencias y avanzar hacia una educación capaz de responder a los desafíos de la sociedad.

16/07/2026

La mayoría de líderes coinciden en un mismo desafío: sus equipos no tienen tiempo suficiente para formarse.

Pero la verdadera pregunta es: ¿está la arquitectura de aprendizaje de tu organización alineada con la forma en la que hoy se trabaja?

Las habilidades evolucionan en meses, no en años. Y el aprendizaje debe evolucionar al mismo ritmo.

Hoy el desarrollo necesita ser fluido, ya no basta con formaciones, necesitamos entornos inteligentes que:

• Recomienden rutas de aprendizaje según el rol de cada persona.
• Midan el impacto real en el desempeño.
• Vayan más allá de la finalización de cursos.

Por eso, ayudamos a las organizaciones a crear sus propias Plataformas de Aprendizaje, donde el desarrollo profesional ocurre de forma natural dentro del flujo de trabajo.

BinnaCorp • Servicio Técnico Apple Autorizado

14/07/2026

Transformar el sector público empieza por transformar la manera en la que aprendemos, colaboramos e innovamos.

Este fue uno de los grandes aprendizajes que nos dejó la III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación, organizada por ODILO junto a

Un espacio de reflexión sobre los retos que marcarán el futuro de la educación, el empleo y el ámbito social.

Comenzamos esta serie de entrevistas con ESTHER MONTERRUBIO, Secretaria General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, quien inauguró la jornada y compartió estos aprendizajes:

✔️ La formación debe ser un proceso continuo, capaz de acompañar a las personas a lo largo de toda su vida profesional.

✔️ La innovación solo genera impacto cuando responde a las necesidades reales de ciudadanos, profesionales y organizaciones.

✔️ La colaboración entre administraciones, instituciones y el sistema educativo es esencial para acelerar la transformación.

10/07/2026

¿Cómo se construye la credibilidad de un líder en la era digital? 🚀

Actualidad Económica analiza la evolución de la marca personal directiva, destacando que el éxito se consigue con autoconocimiento y la elección estratégica de los canales.

Nuestra Directora General, Sarah Harmon, comparte su visión en el reportaje sobre cómo equilibrar el alcance con el impacto real:

💡 Ecosistema profesional: LinkedIn es clave, pero no sustituye la presencia en medios o eventos.
💡 Conexión generacional: plataformas como TikTok o Instagram son imprescindibles para llegar a distintas audiencias.
💡 Confianza: las redes te dan alcance, pero enseñar, escribir y debatir es lo que aporta credibilidad real.

07/07/2026

Perú está liderando la adopción de la inteligencia artificial en LATAM.

El 65% de los profesionales ya la incorpora en su día a día, pero utilizar tecnología no es lo mismo que saber integrarla con impacto real en la organización.

Hemos detectado 3 tipos de organizaciones según su involucración en formación y uso de la tecnología. ¿En cuál crees que está tu organización?

Descarga ahora la infografía en nuestros destacados y descubre qué necesita tu organización para utilizar la IA con criterio.

BinnaCorp • Servicio Técnico Apple Autorizado

03/07/2026

🚀 La Inteligencia Artificial genera valor cuando forma parte del día a día.

Tras nuestro primer AI Hackathon, hablamos con algunos de los equipos participantes para descubrir cómo están incorporando la IA en su trabajo y cuál ha sido su impacto.

Más allá de automatizar tareas, la IA les ayuda a ganar tiempo, tomar mejores decisiones, potenciar su creatividad y centrarse en aquello que realmente aporta valor.

🔥 Learn. Build. Transform.

02/07/2026

Gracias a por invitar a nuestra directora general, Sarah Harmon, a participar en el Foro de Liderazgo Madrid para reflexionar sobre liderazgo, tecnología y humanidad en un momento de transformación sin precedentes.

Durante la conversación, Sarah compartió una idea que guía nuestra forma de entender el liderazgo: “Mi misión es hacer que mi equipo tenga más éxito que yo.”

Porque liderar consiste en ayudar a los equipos a superar obstáculos; en crear espacios donde la comunicación fluya, el aprendizaje sea continuo y cada persona pueda poner en marcha su creatividad y desarrollar su potencial.

En un contexto en el que la inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que trabajamos, también recordó que la tecnología solo tiene sentido cuando está al servicio de las personas. La IA puede convertirse en un gran aliado para aprender, comprender mejor la información y acelerar el desarrollo de nuevas competencias, siempre que no perdamos de vista el pensamiento crítico, la creatividad, la ética y los valores que nos definen.

En ODILO compartimos esa visión. Creemos que el futuro pertenece a quienes nunca dejan de aprender y a las organizaciones capaces de fomentar la curiosidad, la resiliencia, la empatía y el aprendizaje continuo como competencias esenciales para afrontar el cambio.

Gracias a todos los asistentes por compartir este espacio de reflexión sobre el liderazgo que necesitamos para construir el futuro.

01/07/2026

Las organizaciones avanzan en cloud e inteligencia artificial, pero los equipos no siempre avanzan al mismo ritmo. Ahí aparece la fricción.

Junto a BinnaCorp • Servicio Técnico Apple Autorizado hemos detectado que solo el 73% de las empresas peruanas ya están en plena transformación digital, pero solo un 9% alcanza un nivel avanzado.

La respuesta no está en la inversión, sino en la alineación. Cuando Recursos Humanos y Tecnología no evolucionan juntos, el cambio se queda a medias y el impacto en el negocio también.

Descarga la infografía en nuestros destacados y descubre lo que está bloqueando realmente la adopción tecnológica y cómo se refleja en el rendimiento operativo.

Dirección

Calle De Jenner, 3. 2da Planta
Madrid
28010

Teléfono

+34 915 13 87 16

Página web

http://www.odilo.es/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando ODILO publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.