07/02/2026
COMITÉ INFORMA
Se informa que hoy, 06/02/2026, se ha mantenido una reunión con la empresa y el Comité de empresa de Salud Responde en la que se han tratado, entre otros, los siguientes temas:
- La empresa y la dirección de la empresa han informado de la concesión de horas adicionales, que se aplicarán a partir de marzo, para aminorar la carga del trabajo al profesional y mejorar y mantener la calidad del servicio a la población andaluza.
- Se han presentado las tablas salariales de 2026 con la subida salarial del 3.4 %, que veremos reflejada en la nómina de febrero con atrasos desde enero 2026.
- Se va a instaurar la aplicación PG Planning, desde esta aplicación se va a realizar la solicitud de cambios de turno, horas médicas, horas sindicales, permisos, excedencias, reducciones… para ello hay que tener configurado el correo de Ilunion, y se va a tener acceso a la misma, desde el puesto de trabajo o desde la APP. La empresa quiere que empiece a funcionar a partir de la segunda quincena de febrero.
- Se han repasado las incidencias que se han detectado en días de vacaciones solicitados y se ha pedido a la empresa que se cumpla íntegramente.
- Para el personal de bolsa la legislación vigente establece que, al finalizar su contrato, debe procederse a su finiquito conforme a los derechos que le corresponden. En este sentido, se ha solicitado a la empresa que se abonen los días compensatorios no disfrutados; no obstante, aquellos trabajadores de bolsa que opten por no liquidar dichos compensatorios de forma mensual, deberán comunicarlo expresamente a la empresa, mediante la entrega de un documento en el que así lo manifiesten.
- Se ha consultado por los criterios para la selección de los trabajadores para la formación de nuevas carteras como la de GTS, la empresa indica que los criterios corresponden a formación y calidad, pero insiste en que quien tenga interés en realizar cualquier formación que lo diga a la empresa para ser tenido en cuenta.
- Respecto a la posibilidad de dar horas adicionales al personal de plantilla de menos horas, se va a valorar en qué forma se podría hacer como jornada complementaria. La empresa lo va a estudiar.
Quedamos a vuestra disposición, vuestro Comité de empresa
