Hubnsub AR

20/03/2020

ليه الاسبوعين الجايين دول مهمين جدا
بص يا سيدي

عدد حالات نيويورك
الأسبوع الأول - 2
الأسبوع الثاني- 105
الأسبوع الثالث - 613

فرنسا
الأسبوع الأول-12
الأسبوع الثاني - 191
الأسبوع الثالث -653
الأسبوع الرابع -4499

إيران
الأسبوع الأول - 2
الأسبوع الثاني -43
الأسبوع الثالث - 245
الأسبوع الرابع -4747
الأسبوع الخامس - 12729

إيطاليا
الأسبوع الأول - 3
الأسبوع الثاني-152
الأسبوع الثالث -1036
الأسبوع الرابع - 6362
الأسبوع الخامس - 21157

إسبانيا
الأسبوع الأول-8
الأسبوع الثالث-674
الأسبوع الرابع - 6043

الأسبوعين القادمين حاسمين بالنسبة لمصر (عدد الحالات المسجلة فيها حتى الآن 196)

إذا اتخذنا الاحتياطات الكافية وكسرنا السلسلة ، فيمكننا التغلب على Outbreak وإلا فإننا سنواجه مشكلة كبيرة في الاعداد تفوق الطاقة الاستيعابية لاي نظام صحي وأعداد الاماكن المتوفرة في العنايات المركزة...

سيساعد في ذلك التباعد الاجتماعي ، والعناية القصوى في الحفاظ على النظافة و إبقاء العدد منخفضًا والبقاء في البيت الا للضرورة.
إنها مسؤولية كل منا ويجب أن نكافح معاً ضد هذا الوباء من خلال العيش بأسلوب منضبط الأسابيع القادمة... .

أرجو نسخها وإعادة نشرها، لتُقرأ على نطاق أوسع.
#انشرها
#منقول

09/03/2020

لفترة طويلة جداً ، كان التعاون بين الإدارات المختلفة مشكلة معقدة لكل من المديرين والموظفين. لقد واجه المديرون دائمًا تحديات في قياس: أ) استجابة فرقهم لطلبات ...

02/03/2020

What would happen to your business if you went on a 4-week vacation? will it continue to work as usual? Do we have the tools to overview the operation performance?

Operations Need to be:
Organized
Effective
Concentrated
Profitabilable
Coordinated
Fast in ex*****on
On time

Does your operations run like a clock?

19/02/2020

ما هو مكان العمل الرقمي؟

مكان العمل الرقمي

وفقًا لمختلف شركات الأعمال الكبرى ، فإن تعريف مكان العمل الرقمي هو:

يتيح مكان العمل الرقمي طرقًا جديدة وأكثر فاعلية للعمل ؛ يثير مشاركة الموظفين وخفة الحركة ويستغل الأساليب والتقنيات الموجهة للمستهلك ، Gartner Glossary.

من الأفضل اعتبار مكان العمل الرقمي التطور الطبيعي لمكان العمل. و هو يتألف من بيئة عمل تكنولوجيا المعلومات و موظفيك ، Deloitte

يمكن أن يساعد مكان العمل الرقمي الحديث المؤسسات على جذب جيل جديد من الموظفين والاحتفاظ بهم وإشراكهم في دفع أعمالهم إلى الأمام ، Microsoft

مكان العمل الرقمي يعني ، نظامًا بيئيًا يوحد العمليات ، والمعلومات ، والأشخاص الذين يستخدمون الأدوات الرقمية لتعزيز الأداء الشخصي والفريق والمؤسسة ككل بحيث تحقق رضا العملاء الداخليين والخارجيين ، HubnSub

هل تعتقد أن تحديد التعريف المناسب لمساحة العمل الرقمية مهم لعملك؟

ماذا يعني مكان العمل الرقمي بالنسبة لك؟

19/02/2020

Digital workplace According various business and information technology leaders, the definition of a digital workplace is : The Digital Workplace enables

11/02/2020

منحة بورتابيبول للتدريب العملي في مجالات برمجيات الأعمال والتعليم.
يسر مؤسسة بورتابيبول أن تبادر بتدريب مجموعة جديدة من الراغبين و حديثي التخرج في مجموعة من اهم المجالات و البرامج المطلوبة في سوق العمل اليوم مع فرصة للتوظيف للمتميزين.

وتنقسم المنحة الى ثلاثة أقسام:
1) قسم ال ERP و ذلك بالتدريب النظري والعملي على برنامج Odoo مفتوح المصدر.
2) قسم تكنولوجيا التعليم عبر الإنترنت وذلك بالتدريب النظري والعملي على برنامج Moodle.
3) قسم ميكنة العمليات والتحول الرقمي وذلك بالتدريب النظري والعملي على منصة Hubnsub لميكنة العمليات وسير العمل Workflow.
توفر بورتابيبول البيئة العملية الحديثة للتدريب من خلال أمثلة تطبيقية حقيقية في مجال الأعمال ومن خلال مدريبين ذوي خبرة طويلة في هذه المجالات.
يقوم فريق بورتابيبول بالإضافة لشرح مواد الدورات بتقديم الإرشاد الوظيفي والمهني للمقبولين من الطلاب في مجال تكنولوجيا الأعمال لكي يحسنوا من فرصهم الوظيفية وتقدمهم المهني.

• عدد المقبولين 5 طلاب في كل قسم.
• مدة الدورة 6 أسابيع - 36 ساعة.
• بداية الدورة : 1 مارس 2020

خلال فترة الدورة يقوم الطلاب بالحضور الى مقر التدريب لمدة مرتين في الأسبوع - 3 ساعات لكل يوم.

قيمة الدورة 3000 جنيه مصري.
يقوم الطالب بدفع مبلغ 600 جنيه مصري من قيمة الدورة.
تقوم بوتابيبول بتحمل باقي تكاليف الدورة البالغة 2400 جنيه مصري كمنحة للطالب.
تقوم مؤسسة بورتابيبول بمنح الطلبة شهادة خبرة معتمدة من مؤسسة بورتابيبول في نهاية الدورة لمن أكمل مقررات و مهام الدورة بنجاح خلال فترة التدريب.

للتقدم للتدريب يرجى التسجيل في هذا الرابط:
https://app.hubnsub.com/PortaPeople?service_id=548

منحة بورتابيبول للتدريب العملي في مجالات برمجيات الأعمال والتعليم.
يسر مؤسسة بورتابيبول أن تبادر بتدريب مجموعة جديدة من الراغبين و حديثي التخرج في مجموعة من اهم المجالات و البرامج المطلوبة في سوق العمل اليوم مع فرصة للتوظيف للمتميزين.

وتنقسم المنحة الى ثلاثة أقسام:
1) قسم ال ERP و ذلك بالتدريب النظري والعملي على برنامج Odoo مفتوح المصدر.
2) قسم تكنولوجيا التعليم عبر الإنترنت وذلك بالتدريب النظري والعملي على برنامج Moodle.
3) قسم ميكنة العمليات والتحول الرقمي وذلك بالتدريب النظري والعملي على منصة Hubnsub لميكنة العمليات وسير العمل Workflow.
توفر بورتابيبول البيئة العملية الحديثة للتدريب من خلال أمثلة تطبيقية حقيقية في مجال الأعمال ومن خلال مدريبين ذوي خبرة طويلة في هذه المجالات.
يقوم فريق بورتابيبول بالإضافة لشرح مواد الدورات بتقديم الإرشاد الوظيفي والمهني للمقبولين من الطلاب في مجال تكنولوجيا الأعمال لكي يحسنوا من فرصهم الوظيفية وتقدمهم المهني.

• عدد المقبولين 5 طلاب في كل قسم.
• مدة الدورة 6 أسابيع - 36 ساعة.
• بداية الدورة : 1 مارس 2020

خلال فترة الدورة يقوم الطلاب بالحضور الى مقر التدريب لمدة مرتين في الأسبوع - 3 ساعات لكل يوم.

قيمة الدورة 3000 جنيه مصري.
يقوم الطالب بدفع مبلغ 600 جنيه مصري من قيمة الدورة.
تقوم بوتابيبول بتحمل باقي تكاليف الدورة البالغة 2400 جنيه مصري كمنحة للطالب.
تقوم مؤسسة بورتابيبول بمنح الطلبة شهادة خبرة معتمدة من مؤسسة بورتابيبول في نهاية الدورة لمن أكمل مقررات و مهام الدورة بنجاح خلال فترة التدريب.

للتقدم للتدريب يرجى التسجيل في هذا الرابط:
https://app.hubnsub.com/PortaPeople?service_id=548

10/02/2020

التحول الرقمي و ميكنة العمليات، ما هو الفرق بينهما وكيفية الاستفادة منهما لتحقيق ميزة تنافسية ورفع مستويات الأداء او الدخول الى قطاعات و أسواق جديدة؟

بلا شك هناك فارق كبير بين التحول الرقمي وميكنة العمليات

فميكنة العمليات هي عملية تحويل وإعادة تكوين المعلومات و النماذج مثل المستندات الورقية والصور إلى صيغتها الرقمية، والتي يمكن استخدامها من خلال أنظمة الحاسب الآلي بطرق متعددة.

اما التحول الرقمي فهو عملية شاملة لتحويل عمليات النشاط و تغيير نماذج الأعمال و إجراءات العمل ككل والطريقة التي تعمل بها من خلال استغلال التكنولوجيا الرقمية.

ولكن ما لا شك فيه ان التحول الرقمي يعتمد على ميكنة العمليات في الأساس وأنه اذا اردنا اجراء تحول رقمي بشكل تدريجي فاننا نبدأ بميكنة ورقمنة العمليات الأهم اولا ثم تدريجيا نبدأ في عملية التحول خطوة بخطوة بما يتناسب مع احتياجات الاعمال وأولويات التطوير.

اذا فما ما هي التحديات؟

١- جاهزية البنية التحتية في المؤسسة.
٢- قابلية فرق العمل للتغيير بدون التأثير على مستويات الخدمات المقدمة.
٣- وجود أنظمة ميكنة مرنة قابلة للتغيير بشكل مستمر وبتكلفة مقبولة.

ما هي الخدمات التي يقوم بها هب ان سب؟

١- رقمنة نماذج العمل
٢- رقمنة سير العمليات والموافقات الاكترونية
٣- تحويل الاقسام الداخلية الى مقدمي خدمات الكترونية باستخدام الخدمات الذاتية
٣- التقارير و لوحات الأداء

‏

لفترة طويلة جداً ، كان التعاون بين الإدارات المختلفة مشكلة معقدة لكل من المديرين والموظفين. لقد واجه المديرون دائمًا تحديات في قياس: أ) استجابة فرقهم لطلبات ...

08/08/2019

فريق هب أن سب يتمنى لعملائة عيد أضحى مبارك !