HR Botler - Medarbejderundersøgelser

13/10/2022

Mange på DANSK HR Messe 22', var overrasket over vores lave pris og ingen tillægspris per medarbejder. Hvilket vi ser som positivt, men ærgerligt at ikke flere ved det.

Vi har bevidst valgt en lav pris, så mange flere virksomheder får mulighed for at få indsigt i medarbejderens holding til arbejdspladsen, og kan begynde at bruge data til at understøtte ledelsesbeslutninger.

I kan prøve HR Botler helt gratis i 90 dage, så I kan se hvordan det fungerer i praksis. Ingen bindinger eller gebyrer – bare en gratis prøveperiode.

15/02/2021

Vi har fuld fokus på at tilpasse HR Botler til daginstitutioner, så alle medarbejdere kan give udtryk for, hvordan de oplever deres hverdag.

Forhåbenligt kan vi bidrage til dialogen og forståelsen imellem de forskellige parter, som det kræver for at drive en god institution, og ikke mindst kan HR Botler måske bringe nogle områder i fokus.

Et par simple spørgsmål kan være...

19/01/2021

Må vi foreslå et par spørgsmål fra HR Botler, til at hjælpe dialogen på vej.
- Overordnet set, hvordan oplever du den nærmeste ledelse?
- Kan du give din leder feedback på ledelsen?

Knap 40 procent af danske ledere er ikke tilstrækkeligt dygtige til deres arbejde, viser en ny analyse fra Konsulenthuset Ballisager. Ifølge Morten Ballisager risikerer disse ledere at jage deres medarbejdere på flugt, hvis ikke der fremover bliver sat øget fokus på lederes fejl og mangler.

23/07/2019

KPI'er for medarbejderengagement...!?

Kan der opstilles KPI'er for medarbejderengagement, som en leders evner til at lede, kan vurderes udfra?

July 23, 2019: HR Botler posted images on LinkedIn

13/07/2019

Spændende at se om HR Botler kan bidrage til dialogen.

Problematikker som disse, er en af årsagerne til vi har udviklet HR Botler, og et af psykolog hos TeamArbejdsliv Karen Albertsen's gode råd er:
"Er der noget, du er utilfreds med, har du et ansvar for at gøre opmærksom på det i fælles rum.

På den måde bidrager du til at skabe en bedre arbejdsplads."

Hver femte dansker begrunder deres seneste jobskifte med, at de var utilfredse med deres chef.

01/07/2019

Sådan var vurderingen af jeres arbejdsplads i første halvdel af 2019.

I kan få denne vurdering af virksomheden, når i anvender HR Botler. Som er det første nemme skridt til indsigt i jeres virksomhed, team, afdeling...

Tilmeld jer nu for resten af 2019 - https://hr-botler.com

25/06/2019

HR Botler får input om medarbejder engagement fra alle medarbejdere 👮‍♀️👷🏼‍♂️👨🏻‍⚕️👩‍🎓👨🏾‍🔬 uanset deres arbejdssted 🌍 eller funktion🤴🏼🦸‍♀️.

Spørgeskemaet sendes ved tilfældig udvælgelse, indtil alle er spurgt.

19/06/2019

Velkommen til Jerslev Stilladsservice A/S - stillads.dk som nu også er begyndt at anvende HR Botler💪

16/06/2019

"Der er stadig chokerende mange virksomheder og organisationer, der ansætter og forfremmer deres ledere på et ganske subjektivt intuitivt grundlag."

Hvor meget og hvor lidt disse pointer fra Tomas Chamorro-Premuzic, der er argentinsk psykologiprofessor og ekspert i at spotte ledertalenter, gør sig gældende i Skandinavien, ved i helt sikkert meget mere om og der er nok mange holdinger hertil.

Hvis man i virksomheden vælger at indføre HR Botler, kan data om lederens evne til skabe og vedligeholde medarbejdernegagement indgå i sådanne vurderinger.

Så grundlaget kan blive lidt mindre subjektivt.

De kontinuerlige målinger kan bidrage til en dialog mellem leder og medarbejder, men lige så vigtigt til en dialog mellem lederen og chefen.

Alt for mange mænd med alt for meget selvtillid placeres i ledende stillinger, selv om de er åbenlyst inkompetente til at lede, hævder Tomas Chamorro-Premuzic, argentinsk psykologiprofessor og ekspert i at spotte ledertalenter.

12/06/2019

Så er priserne klar på HR Botler, og det koster under kr. 500,- om måneden. Så prisen kan næsten ikke være undskyldningen😃

Baggrund, erfaringer og spørgsmål om HR Botler

11/06/2019

HR Botler gør lederen opmærksom på hvordan medarbejderne har det med arbejdspladsen, men derfra er det op til lederen.

Hver fjerde leder vægter sin egen succes højere end medarbejdernes trivsel. Det viser en undersøgelse, som ifølge en erhvervspsykolog illustrerer en bekymrende udvikling, der i sidste ende rammer hele organisationen.