Open recruit

29/01/2026

Nogle relationer opstår ikke i mødelokaler eller diverse kontraktforhandlinger, men i hverdagen, og i de små øjeblikke og gode samtaler, eventuelt over en kop kaffe ☕️

I forbindelse med, at både Perle (verdens bedste receptionist hos Jeudan og vi i Open recruit rykker videre til nye lokationer, har Perle valgt at give en personlig gave. Egentlig burde det være omvendt.
Det siger alt om den type menneske, Perle er.

At skabe stærke bånd, vise omsorg og møde mennesker med varme og nærvær er i sig selv en gave og noget, vi aldrig må tage for givet i arbejdslivet.

Tusind tak for samarbejdet, de mange gode kaffesnakke og for altid at være den Perle, vi har sat allermest pris på i vores dagligdag. ❤️

Vi ønsker dig alt det bedste på din nye Østerbro lokation, Perle.
Tjek det ud her: https://lnkd.in/eFSzmiUQ

h

02/10/2025

Hvordan ser fremtidens rekruttering ud – og er du klar til den?

Den 16. oktober samler vi hele rekrutterings-Danmark til https://www.rekrutteringsdagen.dk/ 2025 i København.
En hel dag fyldt med inspiration, netværk og konkrete værktøjer, du kan tage direkte med hjem og bruge i din organisation.

På dagen får du blandt andet:

> Indblik i næste generation af digital rekruttering
> Best practices i brugen af AI og teknologi
> Nye perspektiver på kandidatoplevelser og employer branding

Rekrutteringsdagen er for dig, der vil være på forkant – og ikke bare følge med.
Billetterne koster 1.999 kr. – men de bliver hurtigt udsolgt.
Husk at sikre dig din plads nu på rekrutteringsdagen.dk

01/10/2025

𝗛𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗸𝗮𝗻 𝘃𝗶 𝗯𝗿𝘂𝗴𝗲 𝗔𝗜 𝘁𝗶𝗹 𝗮𝘁 𝘀𝗸𝗮𝗯𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗳æ𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗴 𝗯𝗶𝗮𝘀𝗳𝗿𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿?

Det spørgsmål stiller vi på Rekrutteringsdagen 2025, hvor du kan møde Mads Edvard Radoor fra e-conomic.

Mads arbejder interesserer sig for potentialet i kunstig intelligens som et værktøj, der kan frigøre os fra nogle af de blinde vinkler, som menneskelig bias skaber. Han giver sit bud på, hvordan vi kan kombinere teknologiens styrker med menneskelig dømmekraft og etik, så vi kan træffe bedre beslutninger – og ikke bare hurtigere beslutninger.

Det er en vigtig samtale, fordi AI både rummer løfter og risici. Vi skal forstå, hvordan algoritmer kan bidrage til fairness og gennemsigtighed, men også stille de kritiske spørgsmål: Hvem træner modellerne, hvilke data bruges, og hvordan sikrer vi transparens?

På Rekrutteringsdagen kan du høre Mads’ perspektiver, stille dine egne spørgsmål og blive inspireret til, hvordan din organisation kan bruge AI strategisk i arbejdet med rekruttering.

Læs mere og tilmeld dig her: https://www.rekrutteringsdagen.dk/

Hvis du ikke kan vente, kan du også høre Mads snakke om rekruttering i vores podcast 𝗢𝗽𝗲𝗻𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀 https://open.spotify.com/episode/4A15q2VumcUqWhWtezoJOD?si=Y3undx4uSKiWLhdoEYjSrA

19/09/2025

𝗚ø𝗿 𝗔𝗜 𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗶𝗻 𝘆𝗻𝗱𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗸𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮.
𝗔𝗜 𝗵𝘃𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘀𝗸𝗮𝗹 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗯ø𝗿 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲 𝗳𝗷𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝗯.

Spørgsmålet er, om vi bruger teknologien til at skabe bedre processer og kandidatoplevelser – eller blot til at digitalisere gamle og uhensigtsmæssige vaner.

På Rekrutteringsdagen 2025 ser vi konkret på, hvordan AI kan:

> Håndtere biasfri rekruttering
> Forbedre oplevelsen for kandidater.
> Tiltrække kompetencer, vi ellers ville have overset.

AI kan blive en reel gamechanger – men det afhænger af, hvordan vi vælger at bruge det.

Har du ikke fået fat i din billet endnu?
Find den HER https://www.rekrutteringsdagen.dk/

17/09/2025

𝗦𝗲𝘀 𝘃𝗶 𝗽å 𝗛𝗥 𝗧𝗿æ𝗳𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗶 𝗻æ𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗴𝗲?

HR Træfpunkt samler vigtige perspektiver på, hvordan vi rekrutterer og udvikler mennesker i organisationer. For os i 𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵 er det en oplagt anledning til at drøfte, hvordan vi kan rykke væk fra klassiske processer til mere åbne og menneskecentrerede tilgange.

Vi tror på, at fremtidens rekruttering ikke kan bygges på “sådan plejer vi at gøre”. Den skal udvikles gennem fællesskaber, dialog og mod til at prøve nye veje.

Kom forbi 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 64 og:

> Oplev fremtidens rekruttering med vores nye og optimeret platform

> Bliv en del af et hurtigt voksende fællesskab omkring å𝘣𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘬𝘳𝘶𝘵𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨

> Vind billetter til 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝘥𝘢𝘨𝘦𝘯 (se mere her https://www.rekrutteringsdagen.dk/)

Du kan godt glæde dig!

15/09/2025

𝗗𝗲𝗿 𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗱𝗶𝗴 𝗲𝗻𝗸𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗘𝗮𝗿𝗹𝘆 𝗕𝗶𝗿𝗱-𝗯𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹𝗯𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗶𝗹 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 2025.

Når vi taler med HR- og rekrutteringsansvarlige, er billedet tydeligt:

Processerne er blevet længere. Kravene til employer branding er steget. Kandidaternes forventninger ændrer sig hurtigere, end organisationerne kan følge med.

Det betyder, at de klassiske metoder – jobopslag, CV’er og standardiserede processer – ikke længere leverer de resultater, vi har brug for. Hvis vi skal lykkes med at tiltrække og fastholde talenter, må vi gentænke tilgangen og åbne op for nye måder at rekruttere på.

På Rekrutteringsdagen 2025 samler vi mere end 200 fagfolk til en dag, hvor vi udfordrer status quo. Vi ser på, hvordan AI kan frigive tid til det menneskelige møde, hvordan employer branding bliver en konkurrencefaktor, og hvordan vi kan bevæge os fra lukkede processer til en åben rekrutteringstilgang, der bygger på relationer og communities.

Du kan stadigvæk få fat på en Early Bird-billet til 999,- (normalpris 1999,-) – men skynd dig!

𝘀𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗘𝗥

Rekrutteringsdagen samler 250 branchefolk til en hel dag med skarpe oplæg, faglige samtaler og ægte netværk. Uanset om du arbejder med talent acquisition, employer branding eller HR-strategi, så er dette dagen, hvor du bliver klogere – og møder andre, der vil det samme som dig: gøre rekrutte...

12/09/2025

𝗘𝗔𝗥𝗟𝗬 𝗕𝗜𝗥𝗗 – 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 2025

ÅRETS EVENT
Den klassiske rekruttering med jobopslag og CV’er er ved at være fortid. På 𝙍𝙚𝙠𝙧𝙪𝙩𝙩𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜𝙨𝙙𝙖𝙜𝙚𝙣 2025 samler vi hele branchen for at udfordre status quo og vise vejen mod åben rekruttering.

En hel dag fyldt med inspiration, netværk og nye perspektiver:
• AI og rekruttering
• Employer branding
• Rekruttering af Gen Z
• Nye formater – interaktion, storytelling og debat.

𝗜𝗗𝗔 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗞ø𝗯𝗲𝗻𝗵𝗮𝘃𝗻
16. 𝗼𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 2025
𝗘𝗮𝗿𝗹𝘆 𝗯𝗶𝗿𝗱: 𝗸𝘂𝗻 𝗗𝗞𝗞 999,- (𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗗𝗞𝗞 1.999,-) – 𝗯𝗲𝗴𝗿æ𝗻𝘀𝗲𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹!

Skynd dig og få din billet nu:

Rekrutteringsdagen samler 250 branchefolk til en hel dag med skarpe oplæg, faglige samtaler og ægte netværk. Uanset om du arbejder med talent acquisition, employer branding eller HR-strategi, så er dette dagen, hvor du bliver klogere – og møder andre, der vil det samme som dig: gøre rekrutte...

12/05/2025

Vidste du, at mange stadig rekrutterer på samme måde som for 30 år siden?

CV’er og standardansøgninger fylder stadig det meste – men der findes faktisk en ny vej. I en ny artikel fra ITWatch fortæller Lars Kolind og Ditte Larsen, hvorfor de bakker op om Open Recruit og vores mission om at gøre rekruttering mere åben og fair for alle.

Hvis du også synes, det er tid til at gentænke den måde, vi ansætter på, så tag et kig på artiklen her:

https://itwatch.dk/ITNyt/Brancher/software/article18144793.ece

07/05/2025

Vi har spurgt vores kollega Camilla Præst Meister, MSc som har mere end 20 års erfaring indenfor TA, HR samt People & Culture, om hun ville dele ud af nogle af hendes indsigter omkring bias samt inklusion. Her er hendes tanker.

"𝘎𝘦𝘯𝘰𝘷𝘦𝘳𝘷𝘦𝘫 𝘳𝘦𝘬𝘳𝘶𝘵𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘧𝘰𝘳 𝘢𝘵 𝘮𝘪𝘯𝘥𝘴𝘬𝘦 𝘣𝘪𝘢𝘴 𝘰𝘨 ø𝘨𝘦 𝘪𝘯𝘬𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯.

– 𝘈𝘯𝘴ø𝘨𝘯𝘪𝘯𝘨𝘴𝘣𝘪𝘢𝘴 𝘦𝘳 𝘴𝘵𝘢𝘥𝘪𝘨 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘥𝘧𝘰𝘳𝘥𝘳𝘪𝘯𝘨.
– 𝘔æ𝘯𝘥 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘷𝘶𝘳𝘥𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘰𝘧𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘷𝘯𝘦𝘳.
– 𝘒𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳, æ𝘭𝘥𝘳𝘦 𝘰𝘨 𝘪𝘯𝘥𝘷𝘢𝘯𝘥𝘳𝘦𝘳𝘦 𝘵ø𝘷𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘥 𝘢𝘵 𝘴ø𝘨𝘦, 𝘩𝘷𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘰𝘱𝘧𝘺𝘭𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘬𝘳𝘢𝘷.
– 𝘚𝘱𝘳𝘰𝘨𝘦𝘵 𝘪 𝘫𝘰𝘣𝘰𝘱𝘴𝘭𝘢𝘨 𝘬𝘢𝘯 𝘶𝘥𝘦𝘭𝘶𝘬𝘬𝘦 𝘥𝘺𝘨𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘳.
– 𝘖𝘨 𝘏𝘙’𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘬𝘢𝘯 𝘱å𝘷𝘪𝘳𝘬𝘦𝘴 𝘢𝘧 𝘶𝘣𝘦𝘷𝘪𝘥𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘳æ𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘳.

𝙇ø𝙨𝙣𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣?

𝘋𝘳𝘰𝘱 𝘊𝘝’𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘮 𝘧ø𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘬𝘳𝘪𝘥𝘵 𝘰𝘨 𝘣𝘳𝘶𝘨 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭 𝘴𝘱ø𝘳𝘨𝘦𝘳𝘢𝘮𝘮𝘦 𝘴𝘬𝘳æ𝘥𝘥𝘦𝘳𝘴𝘺𝘦𝘵 𝘵𝘪𝘭 𝘥𝘦𝘯 𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘧𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘳𝘰𝘭𝘭𝘦. 𝘋𝘦𝘵 𝘧𝘫𝘦𝘳𝘯𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘢𝘴, 𝘨𝘪𝘷𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘳 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘰𝘨 𝘴𝘪𝘬𝘳𝘦𝘳, 𝘢𝘵 𝘷𝘪 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘦𝘳 𝘬𝘷𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘦𝘳𝘦𝘵 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵.

𝘓𝘢𝘥 𝘰𝘴 å𝘣𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘬𝘳𝘶𝘵𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘰𝘨 𝘨ø𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘧æ𝘳𝘥𝘪𝘨 𝘰𝘨 𝘪𝘯𝘬𝘭𝘶𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦."

05/05/2025

Vidste du, at vi ofte træffer beslutninger på baggrund af fordomme – helt uden at vide det?

Det sker også i rekruttering. Og det holder dygtige kandidater ude.

Hos Open Recruit tror vi på, at åben rekruttering er vejen frem.

Når vi fjerner oplysninger som navn, alder og køn fra ansøgningen, giver vi alle lige mulighed for at komme til samtale – baseret på deres kompetencer og erfaring.

Vil du vide, hvordan det virker i praksis?

Så læs med i artiklen her.

Ubevidst bias påvirker mange ansættelser. Lær, hvordan du skaber en retfærdig og objektiv rekrutteringsproces med anonymisering, strukturerede interviews og kompetencebaserede tests.

13/02/2025

🚀 Er du klar til at udfordre den traditionelle måde at rekruttere på?

Snart går vi i luften med nyt navn, ny hjemmeside og en helt ny platform. Vi har nemlig knoklet de sidste 6 måneder for at skabe en smartere, mere retfærdig og effektiv måde at matche kandidater og virksomheder på.

Rekruttering som det burde være!
Rekruttering i dag er ofte tidskrævende, fejlbehæftet og lukket. Det gør arbejdsmarkedet ekskluderende, ufleksibelt og ineffektivt - til ulempe for både kandidater, arbejdsgivere og samfundet.​
Det vil vi ændre på!

Åben rekruttering er hurtigere, bedre og billigere
Rekruttering bør være simpel, retfærdig og fleksibel. Med OpenRecruit siger du farvel til bias, lange ansøgningsprocesser og ineffektive metoder og får i stedet en smartere og mere inkluderende tilgang til at finde de rette kandidater.

Vi fjerner forældede barrierer som CV og ansøgning og erstatter med en intuitiv og åben proces. Resultatet? Bedre matches, mindre bias og en mere inkluderende arbejdsstyrke, endda på kortere tid.

Vi mener at fremtidens rekruttering er ÅBEN - gør du?

Følg med: Recruitio eller www.openrecruit.net