Duuoo.io

31/03/2022

Moderne ledelse handler om, at have medarbejdere i trivsel og udvikling som leverer på de rigtige opgaver med den rette kvalitet.

Duuoo understøtter din rolle som leder i en verden under konstant forandring, ved at facilitere de fortløbende dialoger, planlægning, coaching og kontinuerlig feedback.

Opdag hvordan Duuoo kan understøtte din rolle som leder👇

Duuoo lader dig afholde fortløbende 1-til-1, coaching og performance dialoger med dine medarbejdere, så dit team kan trives og nå de mål, I sætter.Læs mere o...

30/03/2022

Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere får en fair MUS?

Medarbejderudviklingssamtalen kan fostre tillid og psykologisk tryghed, skabe bedre samarbejde og resultere i højere løn og forfremmelse for medarbejderen.

Men ubevidste bias kan have stor indflydelse på, hvordan ledere i din organisation bedømmer en medarbejder - uafhængig af deres performance.

I vores nye artikel dykker vi ned i, hvordan bias kan skabe ulighed i MUS-processen, og hvad du kan gøre for at afhjælpe det.

Bias i vores daglige gøremål sikrer, at vi kan klare opgaver hurtigere, men i den vigtige MUS kan det være ødelæggende. Opdag hvordan du kan identificere dine bias - og hvordan du kan reducere deres effekt på udviklingssamtalerne.

29/03/2022

Trods en stigende andel af kvinder på STEM-uddannelserne, er repræsentationen i tech stadig lav.

Vi ved, at repræsentation og psykologisk tryghed har stor betydning for trivsel og forfremmelse.

Men hvordan kan vi fostre dette, i et miljø hvor kvinder er underrepræsenterede?

En sponsor er en erfaren kollega som er investeret i din professionelle udvikling og er fortaler for din forfremmelse i organisationen.

Det kan være ved at introducere til netværk, anbefale til forfremmelse eller agere som mentor.

Læs hvordan en sponsor kan sikre at flere kvinder opnår deres karriereambitioner i tech branchen.

McKinsey Digital’s Gayatri Shenai and Devon Chen share their stories and explore a key workplace element for helping women advance in technology careers: sponsorship.

23/03/2022

Barselsregler bekymrer hver fjerde iværksætter - og i højere grad kvinder end mænd.

Kvinder er stadig underrepræsenteret i den danske iværksætterscene, og en af barriererne er bekymring om familistiftelse.

Danmark ligger i bunden med andelen af kvindelige iværksættere, og for at ændre dette, må vi tilrettelægge de strukturelle barrierer som hæmmer kvinder fra at gå efter drømmen som selvstændig.

Dansk Erhvervs tal fra januar 2022 viser, at hver fjerde iværksætter har været eller fortsat er bekymret for barselsreglerne ift. deres virke som iværksætter. Der er en tendens til, at bekymringen er større blandt kvindelige end mandlige iværksættere.

22/03/2022

Covid-19 har accelereret allerede igangsatte forandringer i verden, og behovet for evnen til at tilpasse sig og erhverve nye kompetencer vil præge 2022.

Mange organisationer har brugt ekstra ressourcer på kompetenceudvikling siden covid-19 ramte, og ifølge McKinsey kan de mærke, at dette er godt givet ud.

Bæredygtig kompetenceudvikling sikrer dig at dine medarbejdere er med til at løse din organisations nuværende og fremtidige udfordringer, at de er i trivsel og udvikling, og at du kan tiltrække top-talenter.

These nine best practices will help ensure the successful design and implementation of a holistic reskilling program.

16/03/2022

Der er ingen one-size-fits-all for hybridarbejde.

Ifølge Dansk Industri åbner 8 ud af 10 danske virksomheder op for mere hjemmearbejde, men dette kommer også med nye udfordringer.

Opdag 14 learnings fra danske virksomheders omstilling til hybridarbejde, og bliv skarpere på hvordan du kan indrette din organisation til bedre at rumme fjernarbejdet.

Klart definerede rammer med mulighed for tilpasning til de enkelte teams, opkvalificering af ledere og brug af nye teknologier er blandt de råd, DI har samlet.

Duuoo hjælper hybride teams med at facilitere de regelmæssige dialoger, der er essentielle for effektivt samarbejde, trivsel og performance under fjernledelse.

Læs artiklen her👇

Mange virksomheder har valgt at arbejde mere hybridt på bagkanten af COVID-19. DI har samlet 14 learnings fra danske virksomheder, som er i gang med den hybride omstilling. Få overblikket over, hvad de arbejder med i den ”nye” virkelighed.

15/03/2022

Sammenlignet med mænd har flere kvinder under pandemien oplevet øget stress og burnout, mistet deres job og taget sig af en større del af det huslige arbejde.

Faktisk tyder meget på, at covid-19 har accelereret allerede eksisterende uligheder for kønnene, og det er altafgørende, at ledere har en strategi for at udligne dette.

Som leder kan du:
• Tillade fleksibilitet i arbejdstider og steder
• Investere i programmer der afhjælper husarbejde - såsom rengøringshjælp
• Afholde fortløbende 1-til-1 dialoger, coaching og trivselssamtaler

Læs Gallups artikel for at lære mere om hvad du som leder kan gøre for at give lige muligheder til mænd og kvinder i deres karriere👇

Du kan også genlæse vores artikel, hvor vi har samlet 11 stærke kvindelige profiler i det danske erhvervslivs input til ligestillingen --> https://bit.ly/3w40z2o

The pandemic disproportionately caused strain on women. The reasons why are too big to ignore. Here's how leaders can help.

11/03/2022

"Arbejde er en aktivitet. Ikke en lokation."

For mange organisationer har covid-19 accelereret den digitale omstilling og fremskyndet udviklingen i "work-from-anywhere"-bevægelsen, som allerede var undervejs før nedlukningerne.

For HR har det betydet nye forventninger fra medarbejdere og ledere, om at være organisationens eksperter på området. Men data og erfaringer er stadig nye, og for HR er det også en trial-and-error proces.

Læs denne artikel og bliv skarpere på hvordan du kan skabe fremtidens arbejdsplads med hjemmearbejde i balance - og et skift fra fokus på tid til fokus på værdi.

Læs artiklen her 👉 https://bit.ly/36cjBcc

10/03/2022

Den moderne leder skal balancere medarbejder-performance med udvikling og trivsel, navigere i stigende digitalisering og lede under fjernarbejde - hele tiden med diversitet og inklusion for øjet.

Ifølge en Gartner undersøgelse af 75 HR-chefer verden svarede 68 %, at de følte sig overvældede i deres job.

Det er altafgørende, at vi klæder vores ledere godt på til rollen i 2022, og det kræver tilegnelsen af nye kompetencer, teknologier og strategier. Læs mere i artiklen👇

It’s time to reinvent their role for the new world of work.

09/03/2022

"What women want..."

Diversitet er en konkurrencemæssig fordel i en verden under konstant forandring, hvor forskellige perspektiver, evner og livsverdener kan sikre de bedste løsninger.

Gallup har lavet en undersøgelse af 13.000 amerikanere, og konkluderet at de fem vigtigste faktorer for kvinder, når de overvejer at skifte job er:
1. Mulighed for forbedret work-life balance og trivsel
2. Bedre lønpakke
3. At få lov til at arbejde med det, man gør bedst
4. Mere stabilitet og jobsikkerhed
5. At organisationen har høj diversitet og er inkluderende overfor alle medarbejdere

Læs rapporten for Gallup og få vigtige insights når du skal tiltrække det næste kvindelige top-talent.

Attract and hire more women to your organization by discovering the differentiators between what women and men want in their next job.

08/03/2022

Medarbejdere kigger efter mere fleksibilitet, flere muligheder for personlig og faglig udvikling og organisationskultur med D&I i centrum i jagten på nye stillinger.

Hver tredje opslåede stilling er det seneste halve år ikke blevet besat, og manglen på arbejdskraft betyder, at organisationer skal konkurrere på flere parametre for at tiltrække top-talenterne.

Duuoo faciliterer de fortløbende dialoger der kan sikre din medarbejderfastholdelse, trivsel og performance.

Pay and wellbeing are among the most important factors defining the war for talent.

03/03/2022

Kun 19% af bestyrelsesmedlemmer i danske virksomheder er kvinder.

Nu har Dansk Industri samlet topkvalificerede kvindelige talenter i Women on Board-databasen, hvor du kan finde din næste kandidat.

Kig udenfor dit netværk efter det næste medlem til bestyrelsen, så sikrer du mere lige adgang til topledelsesstillinger, større diversitet og nye perspektiver.

Se Women on Board-databasen her 👇

Find dit næste kvindelige bestyrelsesmedlem i DI's Women on Board-database over kvalificerede kvindelige bestyrelseskandidater.