Intega

Name: Intega
Address: Gærtorvet 1-5, Copenhagen, 1799, DK
Telephone: +4588979797
Price range: ££

Intega er en førende dansk leverandør af cloud-baserede HR- og lønløsninger til mellemstore og store virksomheder. Hvem er vi?

Med fokus på integration, integritet og intelligens udvikler vi pålidelige og brugervenlige løsninger, der skaber digital sammenhængskraft p Visma Enterprise tilbyder ‘My Visma’-suiten, som består af førende løn- og HR-løsninger, til store og mellemstore virksomheder. Vores mission er at digitalisere, effektivisere og hjælpe virksomheder med at rykke deres forretning. Vores løsninger gør det mulig

t for vores kunder at træffe de rigtige strategiske beslutninger, optimere processer og spare både tid og penge. Vi skræddersyr My Visma-suiten til virksomhedens behov og tilbyder også outsourcing af lønfunktionenen. Vi har dygtige lønspecialister, som kører løn for det danske, svenske og norske marked. Med My Visma kan du få:

- Et lønsystem eller outsourcet lønafviklingen
- En løsning til bilagshåndtering
- En løsning til rejseafregning
- Et rekrutteringssystem
- Et onboardingsystem
- Medarbejdertilfredshedsundersøgelser
- En tidsregistreringsløsning
- Digital signatur
- Refusionhåndtering
- Business Intelligence indenfor HR

Mange mellemstore og store danske virksomheder er allerede en del af My Visma, og hver måned står vi bag mere end en kvart million lønsedler. Visma Enterprise er en del af Visma, som er en af Europas førende leveradører af software og services, der forenkler og automatiserer administrative forretningsprocesser. Vi er 165 medarbejdere fordelt på to kontorer i Danmark. Et i Aalborg og et i Visma House, som ligger i hjertet af Carlsbergbyen, hvor vi arbejder side om side med mange andre Visma selskaber. Visma Enterprise er en hybridarbejdsplads
Hos Visma Enterprise er det essentielt, at arbejdsliv og privatliv er i harmoni. Derfor har vores medarbejdere rig mulighed for at flexe mellem at arbejde på vores kontorer og i hjemmet. Interesseret i et job i Visma Enterprise? Vi er en virksomhed i konstant udvikling i en dynamisk branche, og vi søger altid medarbejdere, der kan bringe ny viden og stærke kompetencer ind i vores forretning. Det er en del af vores DNA at udvikle og værne om vores medarbejdere. Skal du være vores nye dygtige IT-udvikler, dedikerede lønspecialist eller tillidsvækkende kundesupporter? Se ledige stillinger her: https://www.vismaenterprise.dk/karriere

30/04/2026

Nyhed: Nu kan vi også hjælpe med løn i Finland.

Flere danske virksomheder samler deres nordiske lønadministration ét sted. Derfor har vi udvidet vores lønoutsourcing og tilbyder nu også lønadministration i Finland.

For vores kunder betyder det:

🔹 Korrekt nordisk løn
Finsk løn kørt i et ISO‑certificeret system og efter gældende finsk lovgivning og praksis.

🔹Én samlet lønpartner
Samme outsourcingpartner på tværs af Norden – med support, service og rådgivning hele vejen.

🔹Frigjorte ressourcer
Mindre kompleksitet i hverdagen og mere tid til det, der skaber værdi i forretningen.

Vi håndterer den finske løn som outsourcing med fokus på kvalitet, compliance og et tæt samarbejde. Læs mere om vores nordiske lønadministration på vores hjemmeside: https://www.integaone.dk/loen/nordisk-loenadministration

25/03/2026

Sammen står vi stærkere i kampen mod børnekræft🎗

Igen i år har vi støttet op om FodboldtrøjeFredag og Børnecancerfonden med en donation på 30.000 kr. Fonden gør en kæmpe forskel for kræftramte børn og deres familier, og derfor en donationer som disse afgørende.

Børnecancerfonden er 100% afhængig af bidrag for at kunne:

- styrke forskningen i børnekræft

- støtte familier i en af de sværeste perioder i deres liv

- skabe oplysning om børnekræft i samfundet

I alt blev der indsamlet 18.152.523 kr., som nu skal være med til at finansiere forskning i kritiske områder som hjernetumorer og sarkomer.

En stor tak for indsatsen til alle kolleger, der valgte at støtte den gode sag, og som var med til at skabe en dag med både fællesskab og fokus på en vigtig sag🙌❣️

06/03/2026

Visma Enterprise bliver til Intega

Den 6. marts skifter Visma Enterprise navn til Intega. Intega er fortsat en del af Visma-koncernen og ejerforholdene er derfor uændret. Navneskiftet sker for at fjerne forvirring i markedet og markerer en strategisk repositionering af selskabet.

Som Intega ønsker vi at stå tydeligere som specialiseret leverandør af forretningskritisk software inden for løn og HR til større organisationer, der i stigende grad efterspørger stærke integrationer og høj sikkerhed.

”Vi ønsker at skabe større gennemsigtighed og et tydeligere fokus hos vores kernekunder. Med Intega tager vi ansvar for at stå skarpere i markedet og kommunikere klart, hvad vi tilbyder, og hvem vi er sat i verden for,” siger administrerende direktør i Intega, Anders René Andersen.

Navnet Intega refererer til både integration og integritet. Vi integrerer egne HR- og lønløsninger med andre softwareløsninger for at styrke kundeoplevelsen via sammenhængende digitale processer. Da vi håndterer følsomme persondata for store danske organisationer, er cybersikkerhed og compliance centrale fokusområder.

“Sikkerhed er en strategisk prioritet for os. Vi investerer løbende i vores tekniske robusthed, fordi høj sikkerhed er en forudsætning for stabil drift og kundernes tillid,” siger Anders René Andersen.

26/02/2026

Vi er utrolig glade for at kunne fortælle, at Anne Christina Robertsen er trådt ind i en ny rolle som Director Customer Growth & Success i Visma Enterprise. Rollen er ny og erfaringen stor!

Anne har nemlig været leder i over 20 år i Visma regi, og hun har vist, hvordan man skaber resultater med mennesket i fokus – hvilket hendes flotte historik med rekordhøj medarbejder- og kundetilfredshed er et tydeligt bevis på. Hun kommer fra en anden director-stilling hos os, hvor hun har haft fingrene helt nede i de udfordringer, vores kunder møder i hverdagen. Det er præcis den indsigt, hun nu tager med sig, når hun skal samle trådene i vores nye kommercielle setup.

For os er det vigtigt, at du som kunde mærker én samlet virksomhed og en rød tråd fra den første dialog til den daglige support. Vi vil sikre, at vores interne organisering aldrig står i vejen for den gode oplevelse.

Derfor er det ikke en klassisk kommerciel profil, vi har valgt til rollen, men en leder med hjertet placeret hos kunderne. Den stigende kompleksitet i verden omkring os kræver nemlig dyb kundeindsigt og erfaring fra selve kundeområdet for at kunne levere løsninger, der rent faktisk gør en forskel i hverdagen.

Vi glæder os utroligt meget til at se Anne løfte denne nye opgave og fortsætte arbejdet med at skabe Danmarks bedste kundeoplevelser. ITWatch har lavet et interview med Anne, og historien er netop publiceret.

Læs artiklen her:
https://itwatch.dk/ITNyt/ledelse/article19052733.ece?utm_campaign=ITWatch%20Mennesker&utm_content=2026-02-26&utm_medium=email&utm_source=itwatch

16/02/2026

“Når AI bliver mere og mere generisk, risikerer virksomheder at ende som ens stemmer i et ensartet AI-kor.”

Det er én af pointerne fra Lone Ann Disch Holm, der til daglig arbejder med organisationsudvikling i Visma Enterprise, og som deler sine perspektiver i blandt andet Jyllands-Posten og Finans.

AI er rykket helt ind i direktionslokalerne. Effektivitet, produktivitet og automatisering fylder – og med god grund. Potentialet er enormt.

Netop AI, etik og kritisk tænkning satte Akademikernes A-kasse for nylig fokus på i en artikel, hvor ledelsesrådgiver Pia Hauge og trendekspert Julia Lahme pegede på, at fremtidens vigtigste kompetencer på arbejdsmarkedet ikke kun er teknologiske, men menneskelige. Evnen til at reflektere, stille spørgsmål og navigere etisk bliver afgørende i en tid, hvor svarene kan genereres på sekunder.

Hvordan sikrer I, at jeres organisation og mennesker ikke drukner i AI-koret?

Læs artiklen her: https://finans.dk/debat/ECE19013560/ai-goer-os-dummere-hvis-vi-glemmer-det-menneskelige/?fp-exp=70380000&fp-alg=703800002

06/02/2026

HR’s rolle er under forandring. Mandatet følger ikke automatisk med.

Løngennemsigtighed, nye generationer, øgede krav til data og compliance kombineret med et mere ustabilt verdensbillede flytter HR i en ny retning.
Ikke fordi HR skal løse flere opgaver, men fordi HR i stigende grad forventes at tage stilling til, hvordan organisationen er indrettet og ledes.

Det afgørende spørgsmål er derfor ikke, om HR er vigtig.

Det er, hvordan HR opnår reel beslutningskraft i ledelsesrummet. I artiklen "Mellem mennesker og mandat" fortæller Sara Vinding om egne erfaringer som HR leder, og hvorfor HR har en helt naturlig plads og beslutningskraft i ledelsen hos Moment A/S.

I praksis forventes HR i dag at:
– fastlægge rammer for løn og transparens
– klæde ledere på til komplekse samtaler
– skabe sammenhæng mellem mennesker, data og forretning
– og samtidig sikre efterlevelse af regler og stabil drift.

Alligevel følger mandatet sjældent med forventningerne. Det skal etableres.

Og det kræver, at HR kan tale forretning, tage ansvar for tværgående beslutninger og skabe et fælles sprog med resten af organisationen.

Det er baggrunden for HR Trend 2026, hvor vi har samlet erfaringer og konkrete råd fra eksperter, der arbejder i krydsfeltet mellem HR, ledelse, løn, jura og forretning.

Læs artiklen med Sara Vinding og download hele HR Trends 2026 nederst på siden:
https://lnkd.in/gCvThH6e

28/01/2026

Hvordan prioriterer virksomheder investeringer i HR-systemer?

Digitale HR-løsninger spiller en central rolle i arbejdet med medarbejdere, ledelse og organisering. Samtidig står mange virksomheder over for løbende beslutninger om prioriteringer, investeringer og fremtidige behov.

For bedre at forstå markedets behov og investeringstendenser gennemfører vi netop nu en kort undersøgelse om brugen og prioriteringen af HR-systemer.

Formålet med undersøgelsen er at:
💡 skabe indsigt i virksomheders arbejde med digitale HR-løsninger i dag
💡 belyse prioriteringer og modenhed på tværs af brancher
💡 opbygge et vidensgrundlag for udviklingen af fremtidige HR-løsninger

Som deltager kan du vælge at modtage en rapport, der giver dig mulighed for at sammenligne din virksomheds tilgang og modenhed med markedet – både når det gælder investeringer og fremtidige behov.

Undersøgelsen tager ca. 5 minutter ✅
Dine svar behandles fortroligt og anonymiseret – Læs privatlivspolitik via linket.

Tak fordi du bidrager med viden, der styrker indsigt og udvikling på tværs af HR-feltet 👍

Link til undersøgelsen: https://www.surveymonkey.com/r/HRMInvesteringsundersogelsen

26/01/2026

🎯 Vil du optimere din rekrutteringsproces og skabe en god oplevelse for dine kandidater? ☺️

Rekruttering behøver ikke at være komplekst. Med det rette system kan hele processen samles ét sted og skabe værdi for både HR og kandidater.

Torsdag den 5. februar kl. 10.00–10.45 kan du deltage på et webinar, hvor vi præsenterer EasyCruit – en komplet rekrutteringsløsning, der understøtter hele rekrutteringsfasen fra start til slut.

På webinaret får du:
➡️ Overblik over EasyCruits vigtigste fordele
➡️ Indblik i integrationen til Intega Løn og Intega HR
➡️ En kort systemgennemgang
➡️ 7 konkrete råd til at styrke din rekruttering

Uanset om dit fokus er effektivisering, bedre kandidatoplevelser eller stærkere beslutningsgrundlag, er webinaret relevant for dig, der arbejder med rekruttering og HR.

👉 Tilmeld dig og bliv inspireret til en mere struktureret og sammenhængende rekrutteringsproces 💻 💯

Tilmeld dig lige her: https://www.vismaenterprise.dk/webinar-find-de-rigtige-kandidater-med-easycruit

23/01/2026

Hvad betyder mest, når HR-værktøjer skal skabe værdi i hverdagen?

Vi inviterer HR-professionelle til at deltage i en kort undersøgelse, hvor vi sætter fokus på, hvordan digitale HR-værktøjer anvendes i praksis, og hvilke HR-funktionaliteter, der gør en reel forskel i det daglige arbejde.

Formålet er at få indsigt i:
➡️ Hvilke HR-funktioner og processer, der prioriteres i dag?
➡️ Hvilke behov og forventninger HR har til fremtidens løsninger?
➡️ Hvordan HR-setup og funktionalitet varierer på tværs af virksomheder?

Ved at deltage får du:
💡 Indsigter til at benchmarke dit eget HR-setup mod markedet
💡 Overblik over, hvilke HR-områder andre virksomheder prioriterer
💡 Mulighed for at bidrage til udviklingen af mere relevante HR-løsninger

Vores målgruppe:
Undersøgelsen henvender sig særligt til HR-medarbejdere, HR-administratorer, HR-specialister, HR-ledere og beslutningstagere med ansvar for HR-systemer.

Det tager cirka 7 minutter at svare.
Som tak for din deltagelse deltager du automatisk i lodtrækningen om biografbilletter inkl. drikkevarer og popcorn 🍿 🎥

https://www.surveymonkey.com/r/HRMFunktionalitetsundersogelsen

03/12/2025

Overvejer I outsourcing af løn – eller er I bare nysgerrige på, hvad det egentlig kan gøre for jeres hverdag?

På 30 minutter giver Kristina Herjander Lodbjerg og Helle Dam fra Customer Success & Services dig et hurtigt, hands-on indblik i, hvordan en ekstern lønspecialist kan blive jeres mest stabile kollega: mindre stress, færre flaskehalse og meget mere ro i maven.

👉 Perfekt for dig, der vil reducere personafhængighed, styrke kvaliteten og få en drift, der faktisk kan følge med væksten.

Tilmeld dig og brug en halv time på at gøre løn til det mindst sårbare punkt i virksomheden💡

https://lnkd.in/dVJmpXES

Adresse

Gærtorvet 1-5
Copenhagen
1799

Hvad er åbningstiderne?

Mandag	09:00 - 15:00
Tirsdag	09:00 - 15:00
Onsdag	09:00 - 15:00
Torsdag	09:00 - 15:00
Fredag	09:00 - 15:00

Telefon

+4588979797

Internet side

https://www.integaone.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Intega sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Intega: