Personizer

01/09/2026

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Ein Wortungetüm, bei dem im HR-Alltag ehrlich gesagt selten Vorfreude aufkommt.

Aber 2026 kommen wir um das Thema schlicht nicht mehr herum: Die Arbeitsschutzbehörden ziehen die Zügel an und kontrollieren aktuell deutlich strenger – gerade im Mittelstand. 🔍
Das Problem: Veraltete Excel-Listen oder Papierbögen bringen heute nichts mehr. Sie spiegeln weder modernes Arbeiten (Hybrid Work, ständige Erreichbarkeit) wider, noch halten sie einer behördlichen Prüfung stand. 🛑

Wer das Thema allerdings digital und strukturiert angeht, hakt nicht nur die Pflicht ab, sondern sieht schnell, wo im Team wirklich der Schuh drückt – von Überlastung bis zu unklaren Prozessen.
Wir haben aufgeschrieben, was sich 2026 konkret ändert und wie man die Beurteilung ohne Bürokratie-Frust umsetzt. ⬇️

Ab 2026 müssen Behörden 5 % aller Betriebe besichtigen. So erfüllst du die psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG

31/08/2026

Neues Update bei Personizer! 🚀

Wir haben zwei neue Features ausgerollt, die euch ab sofort den HR-Alltag erleichtern:

🛡️ Ruhezeiten im Blick behalten: Admins können jetzt gesetzliche oder betriebliche Ruhezeiten hinterlegen. Trägt jemand Arbeitszeiten während der Ruhezeit ein, ploppt direkt ein Warnhinweis auf. Ein kleines Info-Icon zeigt euch direkt in den Einstellungen, wie es funktioniert.

📝 Self-Service in der Personalakte: Namens- oder Adressänderungen müsst ihr nicht mehr hinterherlaufen. Mitarbeitende beantragen Änderungen jetzt einfach direkt in ihrer Personalakte. Ihr werdet benachrichtigt, könnt per Klick freigeben (oder mit Begründung ablehnen) und alles wird automatisch und sauber protokolliert.

Ab sofort in eurem Personizer-Account verfügbar. Schaut direkt mal rein! 👉️https://www.personizer.com/de/?utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=dach_socialmedia_082026&utm_content=personizer

20/08/2026

15 Minuten Vorbereitung vor der Öffnung, spontane Überstunden am Abend und am Ende des Monats wird wieder mühsam nachgerechnet. ⏲️

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist da, aber im stressigen Praxisalltag fehlt MFA und Praxisleitung oft schlicht die Zeit für komplizierte Systeme. Dazwischen steht die Frage: 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘂𝗺, 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳𝘇𝘂𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻?

In unserem aktuellen Blogartikel haben wir das Thema pragmatisch aufgedröselt. ⤵️

Arbeitszeiterfassung in der Arztpraxis: Was gilt 2026 für MFA, Minijob und Azubis? BAG-Urteil, Fristen, Bußgelder und die geplante ArbZG-Reform

18/08/2026

30,8 % Fluktuation im Einzelhandel. Was können Unternehmen dagegen tun? 🛍️

Der Einzelhandel liegt mit einer Fluktuationsrate von 30,8 % sogar leicht über dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft. Mitarbeitende langfristig zu halten, bleibt damit eine zentrale Herausforderung.

Doch warum verlassen Beschäftigte ihren Arbeitgeber? Und was können Unternehmen konkret tun, um ihre Teams langfristig zu halten?🤔

In unserem neuen Artikel schauen wir uns die Ursachen genauer an und geben 7 konkrete Tipps, mit denen sich die Fluktuation im Einzelhandel senken lässt. 💡

Jetzt im Personizer Blog lesen:
https://fcld.ly/fluktuationimeinzelhandel

12/08/2026

64 Prozent der Bewerbenden erhalten laut StepStone keine Rückmeldung. 🔇

Ghosting im Bewerbungsprozess bedeutet: Ein Bewerbungsverfahren läuft, und plötzlich meldet sich niemand mehr. Kein Nein, kein Zwischenstand, einfach Funkstille.

Für kleine und mittlere Unternehmen ist das teurer, als es aussieht. Denn wer im laufenden Verfahren verstummt, verliert nicht nur eine:n Kandidat:in, sondern hinterlässt auch einen Eindruck, der sich herumspricht. Wir zeigen dir in unserem Artikel, wie verbreitet das Problem wirklich ist und mit welchen konkreten Schritten du in deinem Recruiting gegensteuern kannst. ⤵️

Hast du selbst schon mal keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten – oder musstest als HR-Verantwortliche:r feststellen, dass Kandidat:innen plötzlich abtauchen?

10/08/2026

Zwei Jahre Vier-Tage-Woche in Deutschland!

Die neuen Studienergebnisse klingen vielversprechend: mehr Bewerbungen, zufriedenere Teams und eine stärkere Bindung. 🥳

Ein Selbstläufer für den Mittelstand? Leider nicht ganz. 🤔
Die teilnehmenden Unternehmen waren nämlich solche, die digital und organisatorisch ohnehin schon extrem gut aufgestellt waren.

Was heißt das jetzt konkret für dich, dein HR-Team und euren Arbeitsalltag? Im neuen Personizer-Blog schauen wir ganz genau hin.

Jetzt reinlesen und mehr erfahren: https://short-url.cc/1BjLn

03/08/2026

Stundenzettel und Excel-Tabellen sind in vielen Betrieben immer noch Alltag.

Doch mit dem neuen Referentenentwurf wird die elektronische Zeiterfassung für fast alle KMU schrittweise zur Pflicht. ⏲️

Welches Tool lohnt sich für 15 bis 100 Mitarbeitende wirklich? 🤔

Neela hat 7 Systeme für 2026 direkt miteinander verglichen. 👇

7 Zeiterfassungssysteme für KMU im Vergleich: wie du dich jetzt auf die geplante elektronische Aufzeichnungspflicht 2026 vorbereitest.

30/07/2026

Familienfreundlichkeit beginnt dort, wo sie im Alltag wirklich spürbar wird! 🧑‍🧑‍🧒‍🧒

Mit unserer //CRASH Kita direkt im schaffen wir kurze Wege, mehr Flexibilität und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie besser miteinander zu verbinden. ✨

30/07/2026

Was nutzt eigentlich unser eigenes Team am liebsten bei Personizer? 👀

Neela freut sich über die einfache Zeiterfassung, Kai behält seine Urlaubstage direkt im Blick. So bleibt weniger Zeit für Excel Listen und Nachfragen und mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben. 🙌

Welche Personizer Funktion ist euer persönlicher Favorit? 👇️

28/07/2026

Überstunden: Abfeiern oder auszahlen, aber was gilt eigentlich?

Viele kennen es: Das Überstundenkonto wächst. Doch was passiert damit?

Die Antwort lautet: Das kommt darauf an.

Ob Überstunden durch Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt werden, richtet sich in erster Linie nach:
- dem Arbeitsvertrag
- einem Tarifvertrag
- einer Betriebsvereinbarung oder
- den individuellen Regelungen im Unternehmen

Gibt es keine entsprechende Vereinbarung, lässt sich die Frage nicht pauschal beantworten. Umso wichtiger sind transparente Regelungen, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.

Wie wird das bei euch gehandhabt? Werden Überstunden eher ausgeglichen oder ausbezahlt? 💬