Ingentis Softwareentwicklung GmbH

Ingentis Softwareentwicklung GmbH At Ingentis, we bring potential to life!

With our innovative software, we empower over 2,000 clients worldwide to work more efficiently, navigate constant change with flexibility, and fully utilize the potential within their organizations and people. With our innovative software, we empower over 2,000 clients worldwide to work more efficiently, navigate constant change with flexibility, and fully utilize the potential within their organi

zations and people.

📈 Our solutions for org design, people analytics, and org charts ensure that employees are placed exactly where the organization needs them most—strength-based and in perfect alignment with goals.

🌎 Founded in 1997, Ingentis is not only an employer for approximately 130 professionals in Nuremberg but also represented in the USA through its subsidiary, Ingentis Inc.

🤝 As a premium solution partner of leading technology platforms such as SAP, Oracle, UKG, or ADP, we are well-connected internationally. Together, we strive for one goal: to unleash the best of organizations and their employees!

➡️ Visit www.ingentis.com or follow us on LinkedIn for more information.

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📄 Legal Details:

Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Raudtener Str. 7, 90475 Nuremberg (Germany)
+49 911 989759 0
[email protected]

Registered as a business at the Company Registry of Nürnberg/Nuremberg (Germany), Reg. No.: 14491
Fiscal ID number: DE 186953155

Imprint: https://www.ingentis.com/imprint/
Data privacy: https://www.ingentis.com/privacy-policy/

How many versions of your workforce data are currently “correct”?When HR, finance, and business leaders are working from...
02/09/2026

How many versions of your workforce data are currently “correct”?

When HR, finance, and business leaders are working from different systems, definitions, and spreadsheets, even a simple question can produce several answers.

Our free five-minute Data Quality and AI Readiness Assessment helps you identify where your data foundation is strong and where missing, inconsistent, or outdated information could be creating risk.

Take the assessment: https://okt.to/WvwZfc

Alle reden über AI Readiness.Aber wie „ready“ ist eigentlich die Datenbasis dahinter?KI kann Analysen beschleunigen, Mus...
01/09/2026

Alle reden über AI Readiness.
Aber wie „ready“ ist eigentlich die Datenbasis dahinter?

KI kann Analysen beschleunigen, Muster erkennen und bessere Entscheidungen unterstützen. Doch dafür braucht sie vor allem eines: konsistente, aktuelle und vertrauenswürdige Daten.

Auf der Zukunft Personal Europe 2026 zeigt unser Kollege Benjamin Detzel, Global VP Customer Success, anhand konkreter Praxisbeispiele, warum Datenqualität zur strategischen Voraussetzung für den erfolgreichen Einsatz von KI wird.

📅 17. September 2026 | 11:00–11:25 Uhr
📍 Organizational Performance Stage 2 · Halle 4.2
🎤 AI-Readiness durch hohe Datenqualität: Wie HR die Basis für intelligente Entscheidungen schafft

In der ZPE App bzw. auf der Website können Sie sich direkt registrieren oder den Vortrag per Lesezeichen vormerken: https://okt.to/TV8NCn

Denn bevor KI bessere Antworten liefern kann, braucht eine Organisation erst einmal eine verlässliche Sicht auf sich selbst.

HR hat selten zu wenig Daten.Das Problem ist eher: Wie viel Arbeit braucht es, bis daraus eine gute Entscheidung werden ...
27/08/2026

HR hat selten zu wenig Daten.

Das Problem ist eher: Wie viel Arbeit braucht es, bis daraus eine gute Entscheidung werden kann?

Unzählige Reports. Unterschiedliche Datenstände. Manuelle Aufbereitung. Und am Ende bleibt weniger Zeit für das, worum es eigentlich geht: die Daten zu verstehen und zu nutzen.

Wie es anders gehen kann, zeigt Häcker Küchen GmbH & Co. KG auf der Zukunft Personal Europe.

In unserem gemeinsamen Vortrag geben Simon Hartwich, HR Director bei Häcker Küchen, und Joachim Rotzinger, CEO von Ingentis, Einblicke in ein konkretes Praxisprojekt:
🎤 Transparenz statt Tabellenchaos: Wie Häcker Küchen HR-Analytics erfolgreich in die Praxis bringt

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie strukturierte HR-Analytics und intuitive Dashboards relevante Kennzahlen entlang der Organisationsstruktur sichtbar machen – und damit HR und Führung eine bessere Grundlage für Entscheidungen geben.

📅 16. September 2026
🕘 09:40–10:05 Uhr
📍 Organizational Performance Stage 1 | Halle 4.2

Bereits in der ZPE App oder auf der Website angemeldet? Dann können Sie sich direkt für den Vortrag registrieren.

Als Messebesucher:in können Sie die Session außerdem über das 🔖 neben dem Vortragstitel für Ihren Besuch vormerken.

👉 https://okt.to/wj4QS8
Wie viel Zeit verbringt Ihr HR-Team heute noch damit, Daten aufzubereiten – statt mit ihnen zu arbeiten?

26/08/2026

Is your organization "Flying Blind" into 2027? ✈️🙈

The biggest threats to your growth don't usually arrive with a bang. They arrive quietly – in the form of small, ignored data points.

If you are currently focusing on Workforce Planning, Modeling, or Succession, ask yourself how many of these "Quiet Warnings" are currently blinking red in your organization:
🚩 The Succession Gap: Key roles are sitting empty for too long, and your top talents don't have clear development plans.
🚩 The Planning Void: Your resource planning is completely disconnected from your actual business goals.
🚩 The Modeling Blindspot: You are still performing ad-hoc restructurings based on "gut feeling" rather than running future-state simulations.
🚩 The Capacity Strain: High turnover and work overload are becoming the norm due to poor capacity planning.

If you recognized even one of these, it’s time to stop reacting and start anticipating.
Resilience is lost when strategic personnel planning is neglected.

To help you get back on the right track, we’ve developed the Early Warning Radar for Organizational Effectiveness.

It’s designed to help you detect these critical developments at an early stage, enabling you to take targeted action before a small problem becomes a major crisis.

👇 Download the Early Warning Radar and see where you stand: https://okt.to/imK98Q

Macht euer Teamevent im Sommer, haben sie gesagt. Das wird der Knaller, haben sie gesagt... 😑Unser Marketing-Team hat es...
25/08/2026

Macht euer Teamevent im Sommer, haben sie gesagt. Das wird der Knaller, haben sie gesagt... 😑

Unser Marketing-Team hat es tatsächlich geschafft, zum ersten Mal seit Ewigkeiten ein Teamevent VOR Dezember zu planen. Sie wollten auf der Isar wildwassern und dann kam das Gewitter ⛈️ – naja, das war wohl ein Schuss ins Wasser.

Dank Michel Schuster wurde umgeplant und sie haben sich stattdessen mutig in zwei Escape Rooms in München den Herausforderungen gestellt, sich mit richtig leckerem Essen vollgeschlagen und die atemberaubende "Aussicht" aus dem Riesenrad genossen (außer Paula Sprödefeld, die maximale Höhenangst hat, sich aber trotzdem mit reingetraut hat).

Die Lektion des Tages: Wenn das Team cool genug ist, kann man selbst im Regen Spaß haben!

Fabio Marti Khanh Vi Tran Ina Jacob Hannah Bachmann Laura Schäfer Cora Bundle


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“Have your team event in the summer,” they said. “It'll be a blast,” they said... 😑

Our marketing team actually managed to plan a team event BEFORE December for the first time in ages. They wanted to go whitewater rafting on the Isar, but then the thunderstorm hit ⛈️ – well, guess that was a total flop.

Thanks to Michel, they changed plans and instead bravely took on the challenges in two escape rooms in Munich, stuffed themselves with really delicious food, and enjoyed the breathtaking “view” from the Ferris wheel (except for Paula, who’s absolutely terrified of heights but still dared to go on it).

The lesson of the day: If the team is cool enough, you can have fun even in the rain!

19/08/2026

Was macht eigentlich ein Social Media & Design Manager?

Das ist ja jetzt nicht die Standard-Bezeichnung eines Jobs. Aber nachdem wir bei Ingentis erkannt haben, welche Stärken Paula Sprödefeld eigentlich hat und wie sie sich einbringen möchte, haben wir kurzerhand ihre Jobbezeichnung angepasst!

Paula erzählt euch selber im Video, was sie so täglich treibt!


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What does a Social Media & Design Manager actually do?

It’s not exactly a standard job title. But once we at Ingentis realized what Paula Sprödefeld’s strengths really are and how she wants to contribute, we went ahead and changed her job title!

Paula tells you herself in the video what she does on a daily basis!

Die spannendsten Lösungen entstehen selten allein am Schreibtisch.Manchmal braucht es den Blick darauf, wie andere Organ...
18/08/2026

Die spannendsten Lösungen entstehen selten allein am Schreibtisch.

Manchmal braucht es den Blick darauf, wie andere Organisationen dieselben Herausforderungen angehen.

Genau darum geht es beim Ingentis Solution Day 2026 in Zürich.
Am 3. September bringen wir die org.manager-Community im Gottlieb Duttweiler Institute zusammen – für einen Tag voller Praxis, Austausch und neuer Perspektiven.

Mit dabei sind:
✦ Andreas Graf, Business Analyst & Project Leader Expert bei Swiss International Air Lines – mit 26 Jahren Erfahrung im HR- und HR-IT-Umfeld.
✦ Thierry Lutz, COO bei Abacus Umantis – mit seiner Perspektive darauf, wie aus Technologie und erfolgreichen Implementierungen nachhaltige Veränderung entsteht.

Gemeinsam schauen wir auf die Fragen, die hinter der Technologie stehen:
Wie schaffen wir Strukturen, in denen Menschen ihr Bestes geben können?
Wie werden aus HR-Daten bessere Entscheidungen?
Und wie bleiben Organisationen anpassungsfähig, wenn Veränderung zum Normalzustand wird?

Dazu gibt es Best Practices, Breakout Sessions und vor allem: Zeit für echten Austausch mit Menschen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

📍 GDI, Rüschlikon / Zürich
📅 3. September 2026
🎟️ Teilnahme kostenfrei, Plätze begrenzt
👉 Jetzt Platz sichern: https://okt.to/RF7Obh

Save the date: Ingentis auf der Zukunft Personal Europe 2026 👋Wie müssen Organisationen heute aufgestellt sein, damit Me...
12/08/2026

Save the date: Ingentis auf der Zukunft Personal Europe 2026 👋

Wie müssen Organisationen heute aufgestellt sein, damit Menschen ihr Bestes leisten können und Unternehmen gleichzeitig anpassungsfähig bleiben?

Genau darüber möchten wir auf der sprechen.

📍 15.–17. September 2026
📍 Halle 4.2 | Stand K.61

Mit im Gepäck: jede Menge Perspektiven rund um Organizational Performance, zwei Vorträge auf den Organisational Performance Stages und eine Cocktailbar direkt an unserem Stand. 🍸

Unsere Sessions:
🎤 Mittwoch, 16.09. | 09:40–10:05 Uhr
Organisational Performance Stage 1 | Halle 4.2 mit Ingentis-CEO Joachim Rotzinger
🎤 Donnerstag, 17.09. | 11:00–11:25 Uhr
Organisational Performance 2 | Halle 4.2

Und wer lieber bei einem Drink diskutiert: An unserem Stand gibt’s Cocktails und Mocktails. 😉

Welche Frage rund um Organizational Performance sollten wir unbedingt mit nach Köln nehmen?


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Save the date: Ingentis at Zukunft Personal Europe 2026 👋

How do organizations need to be structured today so that people can perform at their best while companies remain adaptable?

That’s exactly what we’d like to discuss at .

📍 September 15–17, 2026
📍 Hall 4.2 | Booth K.61

What to expect: plenty of insights on organizational performance, two presentations on the Organizational Performance Stages, and a cocktail bar right at our booth. 🍸

Our sessions:
🎤 Wednesday, September 16 | 9:40–10:05 a.m.
Organizational Performance Stage 1 | Hall 4.2 with Ingentis CEO Joachim Rotzinger
🎤 Thursday, September 17 | 11:00–11:25 a.m.
Organizational Performance Stage 2 | Hall 4.2

And for those who prefer to discuss things over a drink: We’ll have cocktails and mocktails at our booth. 😉

What question about organizational performance should we definitely bring with us to Cologne?

Growing together – across teams and across borders. 🌍  Since July, we've welcomed several new colleagues to  ! A warm we...
11/08/2026

Growing together – across teams and across borders. 🌍

Since July, we've welcomed several new colleagues to !

A warm welcome to:
✨ Oussama Chouichi – Professional Services (French market)
✨ Clair Li – Finance
✨ Pratik Bhandarkar – Development (AI Engineering)
✨ Stefanie Hemmer – Kanzlei.Suite Marketing
✨ Pleasant Middelhof – Sales (US)
✨ Caleb Saller – Marketing (US)
✨ Lavanya Govindaraju – Development (AI Engineering)
✨ Vitali Palmer – IT
✨ Anca Ioana Armeanu – Professional Services (US)

Together, they bring expertise across consulting, software development, AI, marketing, sales, finance and IT – helping us continue to grow, innovate and support our customers around the world.

We're excited to have you on board and look forward to see what we'll achieve together.

Welcome to ! 💙


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Gemeinsam wachsen – über Teams und Ländergrenzen hinweg. 🌍

Seit Juli durften wir wieder einige neue Kolleginnen und Kollegen im begrüßen1

Herzlich willkommen an:
✨ Oussama Chouichi – Professional Services (französischer Markt)
✨ Clair Li – Finance
✨ Pratik Bhandarkar – Development (AI Engineering)
✨ Stefanie Hemmer – Kanzlei.Suite Marketing
✨ Pleasant Middelhof – Sales (USA)
✨ Caleb Saller – Marketing (USA)
✨ Lavanya Govindaraju – Development (AI Engineering)
✨ Vitali Palmer – IT
✨ Ioana Armeanu – Professional Services (USA)

Gemeinsam bringen sie Erfahrung und Know-how aus den Bereichen Consulting, Softwareentwicklung, KI, Marketing, Sales, Finance und IT mit. Mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und ihrer Expertise treiben sie Innovationen voran und unterstützen unsere Kunden weltweit.

Wir freuen uns, euch an Bord zu haben, und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam erreichen werden.

Willkommen bei ! 💙

05/08/2026

The uncomfortable truth about high-performing teams: Talent isn't enough.

You can hire the best people in the world, but if your organizational framework is broken, they will never reach their full potential.

Recent studies show that organizing effectively has 4x more impact on business success than individual performance. This is where Strategic Workforce Planning and Modeling move from "HR tasks" to "Business Imperatives."

If you want to stop reacting to market shifts and start steering your organization's future, you need to master three things:
🔹 Ambidexterity: Being stable enough to optimize routines while remaining agile enough to experiment and respond to change.
🔹 Predictive Succession Planning: Identifying critical roles and talent gaps before they become bottlenecks – ensuring smooth transitions and knowledge retention.
🔹 Scenario Simulation: Using workforce modeling to weigh the pros and cons of structural changes before you implement them, reducing the risk of ineffective reorganizations.

Our latest Whitepaper on Organizational Effectiveness provides a deep dive into how data-driven planning creates the framework where people can actually perform at their best.

It’s time to move from "gut feeling" to fact-based organizational design.

👇 Get the Whitepaper here and build a resilient future: https://okt.to/sUapHM

Adresse

Raudtener Str. 7
Nuremberg
90475

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