Keelearning

28/08/2026

🏢👥 Diese Woche hat sich unser remote-first Team nach einiger Zeit mal wieder im wunderschönen neuen Office in Mainz getroffen und die Zeit genutzt, um live zu connecten und sich über brandheiße Themen auszutauschen, die uns gerade beschäftigen.

Ein paar unserer Mitarbeitenden haben sich zum ersten Mal persönlich getroffen. Es ist immer wieder erstaunlich, wie gut und vertraut wir zusammenarbeiten, obwohl wir uns teilweise noch nicht live gesehen haben. Das erste Treffen fühlt sich dann jedes Mal fast an, als würde man sich schon ewig kennen, nur, dass man überrascht darüber ist, wie groß oder klein der Gegenüber hinter dem Bildschirm aussieht. 🤯

Unser Gesprächsfokus abseits der normalen Updates von keelearning drehte sich dieses Mal vor allem um KI (Who would have guessed it?!😀). Wir haben uns die spannende Frage gestellt, wie sich für jeden einzelnen von uns der eigene Job durch die Nutzung von KI im Arbeitsalltag verändert und was geschehen wird, wenn die Agenten und Bots ein Großteil der Arbeit übernehmen. Was ist der Mehrwert des menschlichen Mitarbeitenden und wie verändert sich seine Rolle?

Kannst du die Fragen für dich beantworten? Wir sind gespannt, was ihr denkt. Schreibt es doch gerne einmal in die Kommentare.

26/08/2026

Du denkst, deine Mitarbeiter wissen Bescheid. Deine E-Learning-Software zeigt 100% Abschlussquote bei allen Schulungen und Unterweisungen. 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁.
Und auf einmal wissen deine Mitarbeitenden die Antworten auf wichtige, grundlegende Fragen nicht. 🤯

𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗲𝗶𝗻?

💡In unserem neuen YouTube Video erklären wir, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗶𝗼𝗻-𝗥𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀 𝘂𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 und mit 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝟲 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 du sicherstellst, dass Inhalte nicht nur durchgeklickt, sondern wirklich verstanden und angewendet werden.

🎥Hier gehts zum Video: https://youtu.be/fAc42ixhxa0
📖 Den passenden Blogpost mit allen Details findest du hier: www.keelearning.de/blog/lernerfolge-messen

Was macht ihr, um zu überprüfen, ob dass Geschulte wirklich bei euren Mitarbeitenden angekommen ist?

Einfach durchgeklickt, nichts gelernt – Wie Sie Lernerfolge richtig...

06/07/2026

𝗘𝗶𝗻 𝗨𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗿𝗮𝘂𝘀.

Die Filiale in Dortmund handelt. Die Filiale in Hamburg fragt drei Wochen später nach... 🤷

𝗘𝗶𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 – weil die Kollegin in der Logistik die Antwort hatte. Die beiden haben allerdings noch nie miteinander gesprochen...

Das ist kein Kommunikationsproblem.

𝗗𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 von Frontline-Unternehmen.

Und es kostet Unternehmen jeden Tag Zeit, Geld und Vertrauen. 💸

In unserem Reel zeigen wir dir 3 Wege, wie dein Unternehmen das lösen kann 👇

Ein Geheimtipp gefällig? Alle 3 Tools bekommst du auch direkt bei keelearning:
https://www.keelearning.de/online-demo/

Oder du erfährst mehr darüber, wie du die interne Kommunikation in deinem Unternehmen verbessern kannst auf unserem Blog: https://www.keelearning.de/blog/interne-kommunikation-verbessern/

03/07/2026

Vor ein paar Wochen hat mir eine Personalleiterin aus der Industrie stolz erzählt, dass ihr Unternehmen eine Abschlussquote von 100 Prozent bei den Pflichtschulungen hat.

Jede und jeder hat teilgenommen, jede und jeder hat den Test bestanden.

Ich habe nachgefragt, woran sie eigentlich merkt, dass die Schulung auch wirkt. Es wurde kurz still am Telefon.

Kein Vorwurf an sie. Die Zahl, die in fast jedem Unternehmen gemessen wird, ist die Abschlussquote. Nicht die Wirkung.

Und genau das zeigt auch eine Gallup-Studie: Nur 23 Prozent der befragten Beschäftigten bewerten ihre Compliance-Schulung als exzellent.
Nur jeder Zehnte sagt, die Schulung habe sein tatsächliches Verhalten im Job verändert.

Um es vorwegzunehmen: Das heißt nicht, dass Pflichtschulungen überflüssig sind. Rechtlich sind sie notwendig, und das bleibt auch so.

➡️ Aber eine abgeschlossene Schulung ist noch keine wirksame Schulung.
1️⃣ Abschlussquote sagt nichts darüber aus, ob sich Verhalten ändert.
2️⃣ Wirkung lässt sich nur messen, wenn man nach der Schulung noch einmal hinschaut und nicht nur während.

Wonach messt ihr den Erfolg eurer Pflichtschulungen: Abschluss oder Wirkung?

25/06/2026

𝗘𝘀 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗲𝗺 𝗵𝗲𝗶ß 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱.

Ein Gymnasium in Dortmund wollte bei der aktuellen Hitze in den Distanzunterricht wechseln.
Die Bezirksregierung sagte: Nein. ❌

Und genau hier zeigt sich ein Denkfehler, der weit über die Schule hinausgeht:
Digitales Lernen wird wie ein Notfallinstrument behandelt.

Etwas, das man nur rausholt, wenn wirklich nichts mehr geht.

In Unternehmen sehe ich das zum Glück oft anders.

Aber auch dort hält sich ein Reflex hartnäckig:

Präsenz oder digital.
Schwarz oder weiß.
Entweder – oder.

Dabei ist dieses Entweder-oder der eigentliche Fehler.
Denn die Antwort heißt: beides. Situationsbedingt. 😀

Nimm die Frontliner:
Eine Verkäuferin muss für ein neues Produkt nicht zwei Tage im Schulungsraum sitzen.
Sie absolviert die Schulung über die Woche verteilt am Tablet, ein paar Minuten zwischendurch, wenn es gerade passt.

Eine Sicherheitsunterweisung dagegen gehört vor Ort an die Maschine. Da macht Präsenz Sinn.
Aber die jährliche Auffrischung? Die läuft digital. Schnell, dokumentiert, ohne dass jemand den Schichtplan sprengt.

Genau das ist der Punkt: Es geht nicht um Präsenz oder digital.

Sondern darum, für jede Situation das Richtige zu wählen.

Wer digitale Schulungen nur als Notlösung sieht, lässt jeden Tag Chancen liegen.

Bei der Geschwindigkeit. Bei den Kosten. Bei den Menschen, die lernen wollen, wann es für sie passt.

𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗯 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹.

𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻.

👉 Wie ist das bei euch: Notfallinstrument oder fester Teil des Schulungskonzepts?

22/06/2026

Horrorszenario eines jeden L&D Managers: Dein LMS sagt: Kurs bestanden, aber bei einer Hygienekontrolle oder einem Audit stellt sich heraus - die Mitarbeitenden haben nichts gelernt.

Viele kennen das Problem: E-Learning Inhalte werden nur durchgeklickt. Die Kursabschlussrate sagt. Check, aber hängen bleibt nichts.

Dieses Problem löst du nicht durch ein Standard-LMS, sondern durch Interaktivität, Wissensstandkontrollen und Kursen, die den Geist anregen, statt zu langweilen.

Wie du von durchgeklickten Kursen zu richtigem Lernen kommst, zeigen wir dir auf unserem Blog: https://www.keelearning.de/lernerfolge-messen-statt-durchklicken/
Oder du buchst direkt eine Demo mit keelearning und schaust dir an, wie das ganze in Action aussieht: https://www.keelearning.de/online-demo/

15/06/2026

Kurse sind gut. Aber sie decken nie alles ab.
Was passiert Montagvormittag, wenn etwas nicht so funktioniert wie erwartet – und dafür gibt es keinen Kurs? Und es wird auch nie einen geben.

Genau hier entsteht der blinde Fleck der meisten Kunden-Akademien.

Die Antwort ist keine neue Schulung – es ist eine Wissens-Community.
Kunden stellen Fragen so, wie sie sie einem Kollegen stellen würden.
KI antwortet aus euren Kursen und eurer Mediathek.
Und andere Kunden ergänzen aus eigener Erfahrung.

Das Wissen, das sonst in Slack-Chats versickert oder in den Köpfen einzelner Mitarbeitender steckt, wird sichtbar, teilbar – und bleibt.
Interesse am Folge-Webinar zu diesem Thema? Schreibt „Community" in die Kommentare – wir melden uns.

11/06/2026

Q2 war 🔥 – und Q3 wird noch besser.
Wir haben geliefert:
Success Story mit DATAflor ✅
erstes Webinar ✅
jede Menge im Hintergrundarbeit ✅

Heute dürfen wir euch einen ersten Einblick auf das geben, worauf wir in Q3 besonders gespannt sind: die Wissens-Community. 🧠

Was steckt dahinter?
🔵 Eure Lernplattform wird zum internen Social Media Netzwerk
🤖 Ein KI-Chatbot bündelt euer gesamtes Unternehmenswissen – und steht Mitarbeitenden wie Kunden jederzeit mit Antworten bereit
🌍 Remote Teams und Filialen werden vernetzt – über Standorte und Sprachen hinaus
🤝 Kollaboratives Lernen fördert Wissenssicherung und echten Austausch

Wissen ist kein Silo. Es gehört allen – zugänglich, geteilt, lebendig.
Wir sind gespannt, was das Feature bei euch bewegt. Stay tuned! 👀

27/05/2026

Große Neuigkeiten aus unserem Team 🎉
Wir freuen uns, bekanntzugeben, dass Simone zur Team Lead Customer Success bei keelearning aufgestiegen ist – und das aus vollem Herzen verdient 💛
Simone steht für genau das, was Customer Success bedeuten sollte:
🤝 Echte Nähe zu unseren Kunden
💡 Der Blick fürs große Ganze – und fürs kleine Detail
🔄 Die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse in wertvolle Produktfeatures zu übersetzen
Sie ist eine gute Seele, eine Innovatorin und ein unverzichtbarer Teil unseres Teams.
Simone, wir freuen uns alle riesig für dich – auf das, was kommt! 🙌

26/05/2026

Ein Kurs ohne Interaktion ist ein Vortrag, dem niemand zuschaut. 😴
Das Geheimnis hinter Schulungen, die wirklich hängen bleiben: Es muss immer etwas passieren. Eine Frage. Eine Aufgabe. Ein Lückentext. Ein Hotspot im Bild. 💡
Nicht weil das besonders clever klingt – sondern weil Lernen nur dann funktioniert, wenn man aktiv dabei ist.

💐dataflor hat das ausprobiert: Videos in 5–10-Minuten-Blöcke zerlegt, nach jedem Block eine Interaktion eingebaut – und gemerkt, dass Kunden dranbleiben. Und dass das, was sie lernen, auch wirklich angewendet wird.

Mehr dazu erfahrt Ihr in unserem Webinar zum Thema "Kundenschulungen optimieren": https://eu1.hubs.ly/H0vtK_J0