Talent2Go

Nachwuchskräfte verwalten, fördern und zu Fachkräften entwickeln. Nachwuchskräfte verwalten, fördern & binden.

Ausbildung digital gestalten: Talent2Go ist die #1 HR-Software für Ausbildungsunternehmen und vereint Ausbildungsmanagement, Talent Management und E-Learning auf einer Plattform. Die #1 Ausbildungs- & Talentmanagement-Software für Unternehmen. Unser Herz schlägt für HR und die duale Ausbildung. ❤️

8 von 10 Führungskräften sehen im Fachkräftemangel die größte Herausforderung der kommenden Jahre. Wir bauen praktische Lösungen für diese Herausforderung. Für Auszubildende, HR-Verantwortliche & Ausbilder:innen. Talent2Go ist eine führende HR-Software für Ausbildungsbetriebe. Die innovative All-In-One-Lösung ermöglicht es Unternehmen jeder Branche und Größe junge Talente wie beispielsweise Auszubildende und duale Studierende über eine zentrale Plattform zu gewinnen, zu managen, zu fördern und zu Fachkräften zu entwickeln. Wir kombinieren dabei Ausbildungsmanagement, Talent Management, E-Learning & Recruiting. DSGVO-konform, ISO 27001-zertifiziert und nahtlos integrierbar in bestehende HR-Systemlandschaften.

👉 Ausbildungsmanagement: Entlastung der Ausbildungsverantwortlichen
Alle Ausbildungsprozesse und Aufgaben endlich digital, effizient und ganzheitlich organisieren. Digitales Berichtsheft, elektronische Personalakte, automatisierte Ausbildungs- und Versetzungsplanung und vieles mehr.

👉 Talent Management: Identifizierung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften
Behalten Sie den fachlichen und sozialen Ausbildungsfortschritt jederzeit im Blick. Fördern Sie gezielt Talente und erkennen Sie frühzeitig Lern- und Motivationslücken. Inklusive 360°-Grad Feedback und Beurteilungen, Fach- und Sozialkompetenzen, ausführlichen Analysen und einem eigens entwickelten Talentindex.

👉 E-Learning: Digitale Ausbildungs- und Lernbegleitung
47% der Auszubildenden haben keinen Zugriff auf eine digitale Lernplattform. Mit ausbildungsbegleitenden und individualisierten Lerninhalten inklusive Prüfungsvorbereitung steigern Sie die Bestehens- und Übernahmequoten. Mehr als 10.000 Auszubildende und Unternehmen digitalisieren ihre Ausbildungsprozesse bereits erfolgreich mit Talent2Go. Weiterführende Informationen und eine interaktive Produkt-Tour finden Sie unter www.talent2go.de.

24/09/2026

Willkommen in der digitalen Ausbildung, Teveo! 🚀

Vor kurzem hat Teveo mit der Ausbildung junger Talente angefangen, jetzt digitalisiert das Unternehmen genau diese Prozesse direkt mit Talent2Go.

Mit dem digitalen Berichtsheft, Talent-Management und E-Learning wird die duale Ausbildung bei Teveo von der Dokumentation bis zur Weiterentwicklung der Azubis auf ein neues Level gehoben – strukturierter, moderner und alltagstauglicher.

Vom rechtssicheren Ausbildungsnachweis über gezielte Talentförderung bis hin zu digitalen Lerneinheiten: Bei Teveo laufen jetzt alle Schritte der Ausbildung an einem Ort zusammen.

Für Ausbilder, die den Überblick behalten. Für ein Unternehmen, das in seine Fachkräfte von morgen investiert.

Schön, dass ihr ausbildet und dabei seid – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Teveo! 🙂

14/09/2026

Großartige Neuigkeit: EDEKA IT setzt jetzt auf Talent2Go! 🚀

Stellen Sie sich vor: Ein Azubi reicht sein Berichtsheft ein – aber niemand weiß, ob es vollständig ist. Das Feedback zum Halbjahr findet irgendwie statt, aber strukturiert? Eher nicht. Und am Ende fragt sich die Ausbildungsverantwortliche, ob das wirklich so bleiben muss.Muss es nicht.

EDEKA IT – der zentrale IT-Partner des EDEKA-Verbunds – hat genau diesen Schritt gemacht und digitalisiert seine Ausbildungsprozesse mit Talent2Go. Mit dem digitalen Berichtsheft und dem 360°-Feedback & Beurteilungswesen werden Ausbildungsnachweise und Beurteilungen ab sofort transparenter, nachvollziehbarer und gezielt auf die Entwicklung jedes einzelnen Azubis ausgerichtet.

Für Azubis. Für Ausbilder. Für alle, die Ausbildung ernst
nehmen.Ausbildung ist kein HR-Pflichtprogramm – sie ist der Grundstein für die Fachkräfte von morgen. Umso schöner, wenn immer mehr Unternehmen das auch in ihren Prozessen zeigen.

Herzlich willkommen in der Talent2Go-Community, EDEKA IT! 🙂

09/09/2026

Stellen Sie sich vor: Eine Ausbildungsverantwortliche sitzt freitagmorgens am Schreibtisch. Drei offene Bewerbungen, zwei Azubis, die kaum Rückmeldung bekommen, und eine Excel-Datei, die schon längst aus dem Ruder gelaufen ist.

Kein Ausnahmefall – sondern der Alltag in vielen mittelständischen Unternehmen.

Genau dort setzt der kostenfreie WebImpuls des BVMW an. Am 25. September spricht Sabine Furtwängler, Co-Founderin von Talent2Go, über die Ausbildungsabteilung der Zukunft – entlang der gesamten Azubi-Journey: von der Berufsorientierung über Recruiting und Ausbildung bis zur langfristigen Bindung.

Sie erfahren, welche digitalen Lösungen und KI-Tools Prozesse wirklich vereinfachen – und wie eine moderne Ausbildungsorganisation im Mittelstand konkret aussehen kann.

📅 Freitag, 25. September 2026 | 10:00 Uhr CEST | Kostenfrei

👉 https://bit.ly/webimpulssabine

Wie organisieren Sie Ihre Ausbildungsprozesse aktuell – und was würden Sie sich dabei wünschen?

08/09/2026

Muss es immer KI sein? Nicht unbedingt. Aber KI ist auch nicht das Problem.

Nico spart durch die automatisierte Ausbildungsplanung rund 50% seiner Zeit, ganz ohne KI-Modell im Hintergrund. Und trotzdem zeigt unser Webinar, wie KI an den richtigen Stellen genauso sinnvoll unterstützen kann: bei Unterweisungen, Feedback oder der Prüfungsvorbereitung.

Die Frage ist nicht, ob Technologie eingesetzt wird, sondern wo sie wirklich hilft. Genau das haben wir im Webinar gemeinsam durchgespielt, mit konkreten Beispielen und einem klaren Fahrplan für den Einstieg.

Das komplette Webinar jetzt ansehen 👉https://talent2go.de/spotlight-ausbildung/webinare/zwischen-ki-hype-und-ausbildungsrealitaet/

Welche Aufgabe würdet ihr in eurem Ausbildungsalltag am liebsten sofort automatisieren?

02/09/2026

RTL Deutschland ist neu dabei – willkommen in der Talent2Go-Community! 🚀

Ausbildung ist kein Selbstläufer. Wer heute gute Azubis gewinnen, begleiten und halten will, braucht Prozesse, die das auch wirklich unterstützen.

RTL Deutschland setzt dafür jetzt auf Talent2Go: Von der Ausbildungsplanung über die tägliche Begleitung bis zur vollständigen Dokumentation der dualen Ausbildung – digital, transparent und effizient.

Ausbildung ist ein zentraler Baustein für die Fachkräfte von morgen. Schön, dass immer mehr Unternehmen das nicht nur erkennen, sondern auch aktiv angehen.

Welche Prozesse in Ihrer Ausbildung würden Sie am liebsten als Erstes digitalisieren?

01/09/2026

17 % aller Azubis lösen ihren Vertrag in der Probezeit. 🚨

Nicht weil sie nicht wollen. Sondern weil niemand früh genug gemerkt hat, wo es hakt.

Kennen Sie das? Beurteilungsbogen ausgefüllt, unterschrieben, abgeheftet – und dann passiert: nichts. Kein Gespräch, das wirklich tiefer geht. Keine Struktur, die Probleme früh sichtbar macht. Und irgendwann kommt die Kündigung – und alle sind überrascht.

Das ist kein Einzelfall. Das ist Standard in vielen Betrieben.

Am 09. September zeigen wir live, wie es besser geht – mit einem Webinar, das genau dort ansetzt, wo Beurteilungen heute scheitern.

Was Sie erwartet:

✅ Warum klassische Beurteilungsbögen wirkungslos bleiben – und was stattdessen funktioniert
✅ Wie strukturiertes Feedback alle 2 Wochen oder monatlich konkret aussieht
✅ Welche Signale in der Probezeit auf Probleme hindeuten – und wie Sie sie rechtzeitig erkennen
✅ Wie eigene Beurteilungsbögen im Tool sauber abgebildet werden – flexibel und entlastend
✅ Live Q&A mit drei Expertinnen und Experten aus der Praxis

Luca Marie Müller bringt echte Feedbackgespräche mit – und zeigt, was Beurteilungen brauchen, damit sie tatsächlich etwas verändern. Sabine Furtwängler und Corven Krenke zeigen die strukturierte Umsetzung im Tool – für Betriebe jeder Größe.

📅 09. September | Live-Webinar 📩 Keine Zeit? Melden Sie sich trotzdem an – die Aufzeichnung kommt direkt in Ihren Posteingang.

Welche Erfahrung haben Sie mit Beurteilungsgesprächen gemacht – echtes Entwicklungsgespräch oder doch eher Pflichtprogramm? 👇

👉 https://watch.getcontrast.io/register/von-der-pflicht-zu-echtem-feedback-in-der-ausbildung

31/08/2026

Der DGB-Ausbildungsreport 2026 hat 13.227 Azubis befragt – und die Ergebnisse sind ein echter Weckruf.

Nur noch 65,7 % sind zufrieden mit ihrer Ausbildung. Das ist der niedrigste Wert seit 2006. Gleichzeitig steigt die Übernahmequote auf 79 % und die Vergütung auf ein Rekordhoch.

Wie passt das zusammen?

Ganz einfach: Betriebe übernehmen, weil sie müssen. Nicht weil die Ausbildung rund läuft.

Stellen Sie sich vor: Ein Azubi kommt in Woche 6 ins Feedbackgespräch. Der Bogen wird ausgefüllt, unterschrieben, abgeheftet. Sechs Monate später kommt die Vertragslösung – und alle sind überrascht.

Genau das passiert gerade in vielen Betrieben. Probezeit-Abbrüche sind von 10 % auf 17 % gestiegen.

Dabei ist die Lösung näher als gedacht: Wo Ausbilder gut erreichbar sind, halbiert sich die psychische Belastung der Azubis. Von 36 % auf 8,5 %. Das ist kein Zufall – das ist Betreuung, die wirkt.

Was das konkret für Ihre Probezeit-Saison bedeutet, lesen Sie in der neuen Ausgabe von „Spotlight Ausbildung" – mit allen Studienergebnissen, Praxistipps und dem Webinar-Termin am 09. September.

👉 https://www.linkedin.com/newsletters/spotlight-ausbildung-7171760982678048768/

Was ist Ihrer Erfahrung nach das größte Warnsignal in der Probezeit, das Betriebe zu oft übersehen?

20/08/2026

𝗞𝗜 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻.
Aber sie sieht nicht, ob Ihr Azubi nickt, weil er verstanden hat – oder weil er nicht widersprechen will.

Genau dieser Unterschied entscheidet darüber, ob KI in der Ausbildung sinnvoll eingesetzt wird oder nicht.

Was KI kann:
🔹 Formulieren – Feedback-Texte, Stellenanzeigen, Protokolle
🔹 Strukturieren – Unterweisungen, Lernaufgaben, Prüfungsfragen
🔹 Zusammenfassen – Varianten aufzeigen, Beispiele entwickeln

Was KI nicht kann:
🔹 Erkennen, ob ein Azubi wirklich verstanden hat
🔹 Zwischenmenschliche Signale lesen
🔹 Verantwortung übernehmen

Der Merksatz: KI kann vorbereiten und beschleunigen. Die Verantwortung bleibt beim Menschen.

Im vollständigen Webinar zeigen Luca Marie Müller, Mike Joszko und Corven Krenke außerdem: welche KI-Use-Cases heute schon nachweislich Aufwand sparen, wie man KI intern kommuniziert ohne Widerstand zu erzeugen – und womit man sinnvoll startet, ohne sich zu verzetteln.

👉 Zur Aufzeichnung: https://talent2go.de/spotlight-ausbildung/webinare/zwischen-ki-hype-und-ausbildungsrealitaet/

Wo zieht Ihr Betrieb aktuell die Grenze beim Thema KI in der Ausbildung?

06/08/2026

Die Software war einwandfrei. Die Technik hat funktioniert. Und trotzdem wurde das Tool kaum genutzt.

Klingt bekannt? In unserem Webinar „Vom Tool-Kauf zur echten Nutzung" hat eine Live-Umfrage genau das bestätigt: Die größte Herausforderung bei der Tooleinführung ist nicht die Technik. Es sind Gewohnheiten, fehlende Zeit und unklare Kommunikation – Dinge, die sich nicht mit einem Software-Kauf lösen lassen.

In vielen Betrieben läuft es so: Man investiert, man kauft, man rollt aus. Und dann läuft der Alltag weiter wie zuvor. Die Excel-Liste bleibt offen. Das neue Tool läuft irgendwo im Hintergrund.

Stefanie Freiberg, Leiterin der Stabstelle für Ausbildung und Studium am Universitätsklinikum Würzburg, hat diesen Wandel mit über 700 Azubis und Dualen Studierenden durchlebt – und teilt offen, was sie unterschätzt hat, welche Stolpersteine aufgetaucht sind und was beim nächsten Mal anders laufen wird.

Ihr Fazit: Akzeptanz kann man nicht kaufen. Die muss man sich erarbeiten.

👉 Die komplette Aufzeichnung gibt es jetzt zum Nachhören: https://talent2go.de/spotlight-ausbildung/webinare/vom-tool-kauf-zur-softwarenutzung/

Wie war das bei Ihnen? Haben Sie schon eine Tooleinführung erlebt, die anders verlaufen ist als geplant?

31/07/2026

Stellen Sie sich vor: Erster Ausbildungstag. Alle neuen Azubis steigen gemeinsam in einen Bus – zusammen mit den Azubis des zweiten Lehrjahres und dem gesamten Ausbilderteam. Ziel: Österreich.

Keine Formulare, kein Frontalunterricht. Stattdessen: Erlebnisse in der Natur, die den harten Übergang von Schule in den Betrieb abfedern und echte Verbindungen schaffen.

Genau das macht PFERD TOOLS – und es zeigt, was möglich ist, wenn Ausbildung nicht als Pflichtprogramm, sondern als strategischer Erfolgsfaktor verstanden wird.

In Folge 15 unseres Podcasts spricht Daniel Gerz, Ausbildungsleiter bei PFERD TOOLS, mit Sabine Furtwängler über moderne Ausbildung, die beides verbindet: Struktur und Menschlichkeit.

Was Sie mitnehmen:

✅ Online-Tests & schnelle Rückmeldungen im Bewerbungsprozess
✅ Recruiting im ländlichen Raum mit Social Media & Ausbildungsbotschaftern
✅ Erlebnispädagogische Fahrten zur Persönlichkeitsentwicklung
✅ Mentoring-Konzepte & ehemalige Azubis als Ausbilder
✅ Feedbackkultur, psychische Gesundheit & E-Learning

Wer Ausbildung so aufstellt, gewinnt nicht nur Talente – er begeistert sie und hält sie.

Wie gestalten Sie den ersten Ausbildungstag in Ihrem Unternehmen?

👉 https://talent2go.de/spotlight-ausbildung/podcast/folge-15-ausbildung-als-erlebnis-wie-pferd-tools-talente-begeistert-und-bindet/

Adresse

Hans-Stempel-Str. 14
Landau In Der Pfalz
76829

Website

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