06/04/2023
Was passiert, wenn eine Bank, ein IT-Unternehmen, ein gemeinnütziger Verein und ein Technikkonzern miteinander zum Thema ⚖️💰 diskutieren?
Es entsteht eine facettenreiche Diskussion, in der die Komplexität des Themas für die verschiedenen Branchen greifbar wird.
Beim Netzwerktreffen der Unternehmen, die das Zertifikat HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN tragen, waren dabei:
HSBC, IKS - Individuelle Softwarelösungen, Lebenshilfe Düsseldorf, ABB
💡 Was können Unternehmen tun, damit Bezahlung gerecht wird? Das schlagen die Teilnehmenden vor:
➡️ Gehaltstransparenz einführen
➡️ Tarifverträge etablieren
➡️ Führung in Teilzeit (hier bekommen alle das gleiche Gehalt)
➡️ Lohnstrukturanalyse erstellen, um Ungerechtigkeiten überhaupt erst einmal wahrzunehmen
➡️Gehaltsüberprüfung von Müttern, die aus der Elternzeit zurückkehren, sie sollen ein höheres Gehalt bekommen, zum Ausgleich für ausgefallene Gehaltssteigerungen
➡️ Kinderbetreuung bezuschussen, damit beide Eltern Stunden aufstocken können, wenn sie das möchten
Ein wirklich gangbarer Weg aber, so das Fazit, muss branchenspezifisch und individuell angepasst werden.
Eine Kooperation von IHK Düsseldorf und Kompetenzzentrum Frau und Beruf. Weitere Infos zum Zertifikat für wegweisende Unternehmenskultur: https://erfolgsfaktorfrau.de/hier-ausgezeichnet-arbeiten/