HReCRUITING

HReCRUITING Professionelles Bewerbermanagement und Ausschreibungsverwaltung webbasiert als SaaS Lösung. Die HReCRUITING Lösungen werden als SaaS Lösungen bereitgestellt.

Präsentieren Sie sich mit HRecruiting als zeitgemäßer Arbeitgeber und reduzieren den mit Ihren Rekrutierungsprozessen verbundenen Aufwand. Business Process-Lösung als SaaS
Aus den Projekten der dna GmbH sind Standardanwendungen entstanden, die als Software as a Service kosteneffizient für Unternehmen jeder Größe angeboten werden. Die Lösungen richten sich an Unternehmen, die webbasierte Recruiting

-Anwendungen nutzen möchten ohne umfangreiche Investitionen in Entwicklung und Software zu tätigen. Die Unternehmen brauchen keine Anwendungen auf ihren Systemen zu installieren. HRecruiting Bewerbermanagement vereinfacht die Verarbeitung von Online- und Papierbewerbungen: Serienbriefe (als PDF) und E-Mails werden personalisiert aus den von Ihnen erstellten Vorlagen in der Anwendung erstellt, Such- und Matchingfunktionen helfen beim Sichten eingehender Bewerbungen, integrierte Notizfunktion, Wiedervorlage Modul und Terminplaner unterstützen Sie im Verlauf der Einstellungsphase. Geeignete Bewerberprofile können, ohne den Umweg über E-Mail oder in Papierform zu gehen, innerhalb der Anwendung direkt den Verantwortlichen in der Fachabteilung zur Sichtung vorgelegt werden. Alle Vorgänge werden in einer Historie zu jedem Bewerber protokolliert und können mit allen anderen Informationen (Anzahl Ausschreibungen / oder je Zeitraum, Bewerber je Ausschreibung und / oder je Zeitraum, Eingeladene Bewerber...), in einem Controlling Modul ausgewertet werden. Das Online Bewerbungsformular das natürlich an das CD Ihres Unternehmens anpassbar ist, entspricht den Anforderungen der Barrierefreiheit. Papierbasierte Bewerbungen können über ein Einlesemodul in der Anwendung hinterlegt werden. Für Stellenausschreibungen steht ein Modul zur Verfügung, dass es Ihnen vorlagenbasiert erlaubt, diese auf Ihrer Website oder bei Jobbörsen zu veröffentlichen. Optional kann ein Freigabeprozess vorgeschaltet werden. Die Anwendungen stehen Ihnen als Application Service zur Verfügung, d.h. es sind keine Softwareinstallationen in Ihrem Unternehmen notwendig, der Zugriff erfolgt verschlüsselt über einen Browser.

Studie des ADP Research Institute® (ADPRI): deutsche Arbeitgeber erfüllen die Erwartungen ihrer Arbeitnehmer nichthttps:...
02/01/2018

Studie des ADP Research Institute® (ADPRI): deutsche Arbeitgeber erfüllen die Erwartungen ihrer Arbeitnehmer nicht
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Roland Cloutier, ADP Nur 64% der deutschen Arbeitnehmer geben an, dass ihre Erwartungen, die sie an Unternehmen und Job stellen, erfüllt werden 53% der

meinestadt.de Umfrage:   sind unverständlich und wirken unglaubwürdighttps://buff.ly/2Dc3xUJ
20/12/2017

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Umfrage von meinestadt.de zeigt, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen für eine erfolgreiche Bewerberansprache optimieren können Im letzten Jahr blieben

Erwartungen, die Bewerber an den   haben https://buff.ly/2AG6Gxc
08/12/2017

Erwartungen, die Bewerber an den haben https://buff.ly/2AG6Gxc

Bewerber wissen nur allzu gut, wie wichtig es ist, bei einem potenziellen Arbeitgeber den richtigen Eindruck zu hinterlassen.

Zukünftige Bewerbungsprozesse: Vereinfachen, Standardisieren und dennoch Raum für Individualität bieten. https://buff.ly...
06/12/2017

Zukünftige Bewerbungsprozesse: Vereinfachen, Standardisieren und dennoch Raum für Individualität bieten. https://buff.ly/2krRBJA

Monster gibt Hinweise, wie die Bewerbung der Zukunft aussieht: je unkomplizierter der Bewerbungsweg, desto eher wird er beschritten. In der Kürze liegt die Würze.

Jobbörsen-Kompass 2017: Klassischer Recruiting-Kanal Karrieremessen erlebt Renaissancehttps://buff.ly/2z2ukAl
20/11/2017

Jobbörsen-Kompass 2017: Klassischer Recruiting-Kanal Karrieremessen erlebt Renaissance
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Gerhard Kenk Jobmessen: Die Renaissance eines klassischen Recruiting-Kanals Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Der Recruitingmarkt in Deutschland wird

Recruitingprozesse mit Videointerviews beschleunigenhttps://buff.ly/2hYDU0v
10/11/2017

Recruitingprozesse mit Videointerviews beschleunigen
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Eine Personalsuche, die neue Medien außen vor lässt, verspielt wertvolle Chancen. Gerade im digitalen Bewerbungsprozess zählt heute Online-Geschwindigkeit.

Mitarbeiter & Bewerber erwarten kurze Reaktionszeiten & persönliche Ansprache  vom Arbeitgeber https://buff.ly/2m4g08u
08/11/2017

Mitarbeiter & Bewerber erwarten kurze Reaktionszeiten & persönliche Ansprache vom Arbeitgeber https://buff.ly/2m4g08u

Die Digitalisierung samt Smartphone und Social Media verändert die Kommunikation nicht nur im Privatleben. Mitarbeiter und Bewerber erwarten kurze Reaktionszeiten und persönliche Ansprache heute auch…

was   bei Absagen an Bewerber per Mail beachten müssen:https://buff.ly/2yncCv6
02/11/2017

was bei Absagen an Bewerber per Mail beachten müssen:
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Jobabsagen, die als automatisch generierte E-Mail in unser Postfach flattern, sind das Allerschlimmste. Es ist nicht nur die Absage an sich, die uns enttäuscht, sondern auch die Fragen, auf denen wir…

Was   bei der Formulierung von Jobtiteln für ihre   beachten müssen:https://buff.ly/2zVh4hU
27/10/2017

Was bei der Formulierung von Jobtiteln für ihre beachten müssen:
https://buff.ly/2zVh4hU

Eine gute Stellenanzeige steht und fällt mit einem guten Jobtitel. Weil er in erster Linie darüber entscheidet, ob die Anzeige überhaupt erst gefunden wird.

Die häufigsten Fehler, die   in   machen:
24/10/2017

Die häufigsten Fehler, die in machen:

Karsten Borgmann Deutliches Verbesserungspotential bei Anforderungsprofilen, Mobilfähigkeit und Employer-Branding-Inhalten Aktuelle Zahlen aus der Candidate

WIdO Studie:   gefährden mit einer schlechten Unternehmenskultur die Gesundheit ihrer Beschäftigten
20/10/2017

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Laut einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) gefährden Arbeitergeber mit einer schlechten Unternehmenskultur die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Demnach leiden Mitarbeiter…

GenY-Barometer:  die   legt viel Wert auf einen glaubwürdigen und inhaltsreichen Unternehmensauftritt
17/10/2017

GenY-Barometer: die legt viel Wert auf einen glaubwürdigen und inhaltsreichen Unternehmensauftritt

Christoph Jost Das aktuelle GenY-Barometer ergab: Content Marketing erobert Employer Branding und Recruiting. Die Generation Y ist zwar Content-affin, geht

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