PALTRON GmbH

PALTRON GmbH Wir schaffen die Personalberatung der Zukunft und gestalten einen ganzen Industriezweig mit Fokus au Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch.

Herzlich willkommen auf der offiziellen Facebook-Page von PALTRON! Wir schaffen die Personalberatung der Zukunft und gestalten einen ganzen Industriezweig mit Fokus auf die wichtigsten IT-Themen unserer globalen Gesellschaft. Und um diesen Austausch für alle zufriedenstellend zu gestalten, bitten wir darum, die folgenden Grundsätze zu beachten und einzuhalten:

Verhalten untereinander
Bitte geht

mit anderen Nutzern so um, wie Ihr selbst behandelt werden möchtet. Ihr kommuniziert auf einer öffentlichen Plattform mit anderen Menschen. Beleidigungen und persönliche Angriffe solltet Ihr daher unterlassen. Bleibt bitte fair und sachlich – auch wenn Ihr auf andere Meinungen trefft. Jeder hat das Recht auf eine eigene Meinung. Inhalte
Die Inhalte, die wir mit Euch teilen, prüfen und recherchieren wir sorgfältig. Achtet bitte bei der Veröffentlichung von Inhalten auf unserer Fanpage auf einige Dinge: Verletzt durch Eure Posts keine Urheberrechte. Veröffentlicht keine herabsetzenden Inhalte im Hinblick auf Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung, Religion oder Kultur. Auch sonstige Herabsetzungen, Diffamierungen oder gar Beleidigungen in Bezug auf Unternehmen oder Personen werden wir auf unserer Facebook-Page nicht dulden. Antwortzeiten
Wir versuchen, Eure Fragen auf dieser Seite schnellstmöglich zu beantworten. Dazu müssen wir in Einzelfällen erst weitere Informationen einholen – das dauert meist einige Zeit. Bitte habt Geduld, wenn Ihr nicht direkt eine Antwort bekommt. Wir sind montags bis freitags zwischen 9:00 und 18:00 Uhr für Euch da. Außerhalb dieser Zeiten und an Feiertagen kann die Reaktionszeit etwas länger sein. Veröffentlichte Daten
Über Facebook können wir viele Daten untereinander austauschen. Seid daher bitte vorsichtig und postet keine persönlichen Daten, die Ihr nicht einer breiten Öffentlichkeit zugänglich machen wollt. Überprüft dazu auch die Datenschutz- und Privatsphäre-Einstellungen. Im Zweifelsfall werden wir solche Daten löschen und Euch bei Bedarf direkt kontaktieren. Werbung
Wir behalten uns vor, Beiträge oder Links, die Eigenwerbung oder Werbung anderer Marken enthalten, zu löschen. Sollten wir von Posts von Usern erfahren, die dieser Netiquette nicht entsprechen, insbesondere, weil sie „CareerTeam“ bzw. die Fans unserer Facebook-Seite belästigen oder beleidigen, werden wir diese entfernen. Generelles
Alle User sind respektvoll zu behandeln. Die Herabsetzung, Diffamierung oder sogar Beschimpfung von Usern oder Unternehmen ist nicht gestattet. Generell behalten wir uns vor, Kommentare mit folgenden Inhalten zu entfernen:
• herabsetzende, diffamierende, beleidigende, beschimpfende, radikale, sexistische oder rassistische Äußerungen
• persönliche Angriffe, Spam, Werbung – als Spam werten wir auch, wenn ein Nutzer gleiche Aussagen oder Fragen immer wieder an verschiedenen Stellen postet
• Verletzung des deutschen Rechts (z.B. des Urheberrechts)
Wir behalten uns vor, Nutzer zu sperren, die sich nicht an unsere Netiquette halten. Falls Ihr Fragen habt, sprecht uns gerne direkt an. Wir versuchen, Euch schnellstmöglich eine Antwort zu liefern. Und jetzt:

Viel Spaß auf der PALTRON Facebook-Page! Haftungsausschluss
Die Kommentare zu unseren Beiträgen spiegeln allein die Meinung einzelner Leser wider. PALTRON ist nicht dafür verantwortlich, dass solche Inhalte vollständig, richtig, aktuell und rechtmäßig sind. Eine Haftung für Inhalte der Kommentare oder Schlussfolgerungen, die sich aus den Kommentaren ergeben können, wird ausgeschlossen. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Inhalte übernimmt PALTRON keinerlei Gewähr. PALTRON behält sich das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung alle Beiträge zu entfernen, die beleidigend, diskriminierend, anstößig oder rassistisch sind. Gleiches gilt für Beiträge, die keinen Bezug zum Thema aufweisen.

Die vierte industrielle Revolution bringt zahlreiche komplexe Technologien mit sich.Man verliert schnell den Überblick ü...
11/12/2020

Die vierte industrielle Revolution bringt zahlreiche komplexe Technologien mit sich.

Man verliert schnell den Überblick über die verschiedenen Akronyme wie AR, AM, IdD und KI.

Besonders die Begriffe Industrie 4.0 und Internet der Dinge (IdD) sorgen für Verwirrung und werden oft verwechselt.

Kennen Sie den Unterschied?

Die Begriffe Industrie 4.0 und Internet der Dinge (IdD) werden oft verwechselt. Wissen Sie, wo der Unterschied liegt?

Wie finde ich die richtigen IT-Fachkräfte und behalte diese im Unternehmen?Zu diesem Thema durften wir bei der IHK Schwa...
29/11/2020

Wie finde ich die richtigen IT-Fachkräfte und behalte diese im Unternehmen?

Zu diesem Thema durften wir bei der IHK Schwaben sprechen.

Sehen Sie sich das komplette Webinar an und erfahren Sie unter anderem:

—Wie Sie die Besetzung einer IT-Position effektiv angehen.
—Welche Fragen Sie beantworten müssen, um ein treffsicheres Profil zu erstellen.
—Wie Sie IT-Experten zielgruppengerecht für die offene Position und für sich als Arbeitgeber begeistern.

Viel Spaß!

Wie finde ich die richtigen IT-Fachkräfte und behalte sie im Unternehmen?

Mittelständischen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, IT-Positionen zu besetzen. Nebst dem Fachkräftemangel fehlen ih...
27/11/2020

Mittelständischen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, IT-Positionen zu besetzen. Nebst dem Fachkräftemangel fehlen ihnen die Ressourcen zur Rekrutierung, die große Unternehmen aufbringen können.

Deshalb ist es wichtig, dass Sie die einfachen und kostengünstigen Methoden kennenlernen, um Ihre IT-Positionen mit Top-Talenten zu besetzen.

Mittelständischen Unternehmen fehlen oft die Ressourcen, um eine umfangreiche Personalsuche durchzuführen. Erfahren Sie, wie Sie trotzdem Ihre IT-Positionen mit Top-Fachkräften besetzen können.

Finden Sie heraus, welche acht Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen, wie Sie diese erfüllen und was als Nächstes...
13/11/2020

Finden Sie heraus, welche acht Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen, wie Sie diese erfüllen und was als Nächstes kommt.

Wieso Studien nicht alle Antworten haben, welche grundlegenden Kriterien ein attraktiver Arbeitgeber erfüllen muss und wie Sie darüber hinaus gehen.

Nach einer negativen Candidate Journey ziehen 89 % der neu eingestellten Mitarbeiter*Innen einen erneuten Jobwechsel in ...
30/10/2020

Nach einer negativen Candidate Journey ziehen 89 % der neu eingestellten Mitarbeiter*Innen einen erneuten Jobwechsel in Erwägung. Was müssen Sie tun, damit Ihre Bewerbenden nicht Teil dieser Statistik werden?

Lernen Sie die Phasen und Erfahrungen kennen, die Kandidaten während ihrer Arbeitssuche durchlaufen. Optimieren Sie diese, um die Top-Talente Ihrer Branche für sich zu gewinnen.

Fachkräftemangel in der IT ist eine wachsende Bedrohung. Um nicht in Notstand zu geraten, brauchen Sie eine solide IT-Pe...
20/10/2020

Fachkräftemangel in der IT ist eine wachsende Bedrohung. Um nicht in Notstand zu geraten, brauchen Sie eine solide IT-Personalstrategie.

Wir erklären, was eine IT-Personalstrategie ist und wie Sie sie für Ihr Unternehmen entwickeln.

Wie Sie trotz Fachkräftemangel talentierte Mitarbeiter finden und in Ihrem Unternehmen behalten.

„Die Technologie-Branche befindet sich im permanenten Umbruch. Eines ändert sich jedoch nicht: das Stresslevel vieler IT...
15/07/2020

„Die Technologie-Branche befindet sich im permanenten Umbruch. Eines ändert sich jedoch nicht: das Stresslevel vieler IT-Jobs."

Hier sehen Sie die acht stressigsten Tech-Berufe im Überblick:

Die Technologie-Branche befindet sich im permanenten Umbruch. Eines ändert sich jedoch nicht: das Stresslevel vieler IT-Jobs. Wir zeigen Ihnen die acht stressigsten Tech-Berufe.

„Unternehmen, die sich stark um gute Kundenerfahrungen bemühen, vernachlässigen oft die eigenen Mitarbeiter. Dabei ist d...
01/07/2020

„Unternehmen, die sich stark um gute Kundenerfahrungen bemühen, vernachlässigen oft die eigenen Mitarbeiter. Dabei ist die Employee Experience der Schlüssel zu Produktivität und Kundenbindung.“

Mehr dazu finden Sie hier:

Mindestens ebenso wichtig wie das Kundenerlebnis sind die Erfahrungen der Mitarbeiter. Ein Thema, das die IT nicht mehr vernachlässigen darf.

„Agile Methoden werden heute in neun von zehn Unternehmen eingesetzt, wie eine Studie des Beratungsunternehmens Horváth ...
18/06/2020

„Agile Methoden werden heute in neun von zehn Unternehmen eingesetzt, wie eine Studie des Beratungsunternehmens Horváth & Partners zeigt. Doch welche Rolle hat HR bei der agilen Ausrichtung im Unternehmen?“

Einen Überblick erhalten Sie in folgendem Artikel:

Neun von zehn Unternehmen setzen heute auf agiles Arbeiten, wie eine Studie zeigt. Doch was sind agile Methoden und welche Konzepte sind die beliebtesten?

„Maschinen, die im Bedarfsfall selbständig und proaktiv eine Wartung anfordern, bevor sie auszufallen drohen. Produktion...
10/06/2020

„Maschinen, die im Bedarfsfall selbständig und proaktiv eine Wartung anfordern, bevor sie auszufallen drohen. Produktionslinien, die in Echtzeit über ihre aktuelle Auslastung oder ihren Energieverbrauch informieren. Diese zwei Beispiele untermauern stellvertretend für viele andere das große Potenzial, das der IT-Trend Internet der Dinge für die Industrie der Zukunft bereithält." Lesen Sie mehr dazu in dem folgenden Artikel:

Maschinen, die im Bedarfsfall selbständig und proaktiv eine Wartung anfordern, bevor sie auszufallen drohen. Produktionslinien, die in Echtzeit über ihre aktuelle Auslastung oder ihren Energieverbrauch informieren. Zwei Beispiele.

Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource im Unternehmen. Deshalb hat sich unser Geschäftsführer Josef Günthner mit F...
05/06/2020

Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource im Unternehmen. Deshalb hat sich unser Geschäftsführer Josef Günthner mit Frank Fiedler und Dirk Schulten von motio zusammengesetzt, um über das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement zu sprechen.

Erfahren Sie in diesem Experteninterview, was genau Betriebliches Gesundheitsmanagement eigentlich ist und wie Sie dieses in Ihrem Unternehmen implementieren oder ausbauen können.

Die Erkenntnis, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind, wird immer augenscheinlicher und doch wird dieses Thema noch von vielen Un...

„Der Lockdown hat viele Technikexperten vor enorme Herausforderungen gestellt: Von heute auf morgen mussten sie eine rie...
28/05/2020

„Der Lockdown hat viele Technikexperten vor enorme Herausforderungen gestellt: Von heute auf morgen mussten sie eine riesige Home Office-Flotte klarmachen, ausstatten und sichern. Es galt auf einmal eine zusätzliche Schicht an Komplexität zu kontrollieren und Anwendungen performant zu halten. Mit der Lockerung werden die Uhren aber nicht zurückgestellt – jetzt heißt es, die neue, verteilte Arbeitswelt zu optimieren. SolarWinds Head Geek™ Sascha Giese bietet mit fünf konkreten Handlungsempfehlungen für IT-Management und -Monitoring im neuen Normal Hilfestellung."

SolarWinds Software Germany GmbH, Der Lockdown hat viele Technikexperten vor enorme Herausforderungen gestellt: Von heute auf morgen mussten sie eine ries…

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