Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister Wir machen Führungskräfte fit fürs digitale Zeitalter: Impulsvorträge, Coaching, Seminare & Managementberatung.

Vernetzungs-Intelligenz, Souveränität, Alpha Kommunikation, Wertschätzung und Innovation sind die Eigenschaften, mit denen es den Top-Leadern auch im digitalen Zeitalter gelingt, Menschen zu gewinnen. Barbara Liebermeister zeigt in ihren Vorträgen und in der Managementberatung Wege auf, wie Manager, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände ihre Persönlichkeit entwickeln können, um zu den respektierten und erfolgreichsten Leadern zu gehören.

Laptop oder Liegestuhl? Warum eigentlich entweder – oder?Bleisure & Workation verändern unsere Arbeitswelt. Und damit au...
13/08/2026

Laptop oder Liegestuhl? Warum eigentlich entweder – oder?
Bleisure & Workation verändern unsere Arbeitswelt. Und damit auch Führung.

Aber was steckt wirklich hinter dem Trend?
Darüber spreche ich mit Dr. Claudia Strassburger - Tourismusexpertin und Mitforscherin des aktuellen Bleisure & Workation Monitors. Sie bringt spannende Zahlen, überraschende Erkenntnisse und eine ganz andere Perspektive mit. 👀
Und plötzlich wird aus einer Reisefrage eine Führungsfrage.
Wie viel Freiheit hält unsere Führungskultur aus? 🤔

🎙️ Jetzt in der neuen Podcastfolge digital ist egal!

Schon wieder ein Text über KI? 🤖Ja, aber diesmal geht’s um eine Frage, die wir viel zu selten stellen: KI nimmt uns Denk...
10/08/2026

Schon wieder ein Text über KI? 🤖
Ja, aber diesmal geht’s um eine Frage, die wir viel zu selten stellen: KI nimmt uns Denk Arbeit ab. Aber sollten wir sie wirklich abgeben? Unser Gehirn liebt Abkürzungen. KI bietet davon gerade eine Menge. Doch genau hier liegt die Herausforderung: was dürfen wir delegieren – und wo müssen wir selbst im Denken bleiben?
👉Human in the Loop heißt für mich nicht: am Ende auf okay klicken. Es heißt: Verantwortung behalten mehr dazu in meinem neuen LinkedIn Newsletter.

03/08/2026

Home-Office ist nicht das Problem.
Führung schon eher.

Wir diskutieren über Präsenztage, Meetingregeln und Home-Office Quoten. Dabei übersehen wir oft die eigentliche Frage:
Wie schaffen wir Verbindung, wenn Begegnung nicht mehr zufällig entsteht?

Genau darüber durfte ich diese Woche mit den Führungskräften der ING diskutieren. 🦁

Für mich ist klar: Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst gute Führung sorgt dafür. 🚀

29/07/2026

Eigentlich war ich bei Splendid Learning, um Videos aufzunehmen. Nach Hause gefahren bin ich mit fertigen Videos UND einer langen Liste neuer Ideen ✨

Danke an das Team für die Inspiration und euren Blick auf digitale Formate. Ich nehme jedes Mal etwas mit. Und genau deshalb arbeite ich so gerne mit den Nachfolgegenerationen zusammen!

Ego runter. Neugier hoch!

Das ist für mich modernes Leadership. 🚀

Daten, K.I und digitale Tools helfen uns, schneller zu entscheiden. Aber machen Sie uns auch zur besseren Entscheidern?N...
20/07/2026

Daten, K.I und digitale Tools helfen uns, schneller zu entscheiden. Aber machen Sie uns auch zur besseren Entscheidern?
Nicht unbedingt.
Denn gute Entscheidungen brauchen unterschiedliche Perspektiven, echte Alternativen und den Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen.
Für mich gilt deshalb: .Nicht die schnellsten Entscheidungen überzeugen, sondern die tragfähigsten.
Wie sorgst du dafür, dass deine Entscheidungen Bestand haben? Schreib mir doch deine Erfahrungen in die Kommentare.

Zwischen Notaufnahme und Seminarraum.Vor einer Woche: Fuß gebrochen.🚑Zwei Tage später: Seminar.Nicht, weil ich etwas bew...
17/07/2026

Zwischen Notaufnahme und Seminarraum.
Vor einer Woche: Fuß gebrochen.🚑
Zwei Tage später: Seminar.
Nicht, weil ich etwas beweisen wollte. Sondern, weil Menschen auf mich zählten.
Eine Erkenntnis ist geblieben: Verbindlichkeit zeigt sich nicht, wenn alles leicht ist – sondern wenn es schwierig wird.

Warum machen selbst gute Führungskräfte immer wieder dieselben Fehler?Nicht, weil ihnen Wissen fehlt, sondern weil im st...
05/07/2026

Warum machen selbst gute Führungskräfte immer wieder dieselben Fehler?

Nicht, weil ihnen Wissen fehlt, sondern weil im stressigen Führungsalltag oft alte Muster die Oberhand gewinnen.

In meinem neuen Fachartikel zeige ich 5 typische Führungsfallen und gebe Impulse für moderne Führung.

Stell dir dazu einmal diese Fragen:
✨ Nehme ich mir genug Zeit für echte Beziehungen?
✨ Nutze ich KI nur für Effizienz oder denke ich Zusammenarbeit neu?
✨ Wie gestalte ich das Zusammenspiel von Mensch und KI?

Denn gute Führung zeigt sich nicht in Konzepten, sondern in den kleinen Entscheidungen des Alltags.

Was hat Bücher schreiben mit Leadership zu tun? Mehr als man denkt. 🤔Ein Buch ist kein reines Schreibprojekt – es ist ei...
05/06/2026

Was hat Bücher schreiben mit Leadership zu tun? Mehr als man denkt. 🤔

Ein Buch ist kein reines Schreibprojekt – es ist ein Prozess der Selbstklärung.
Was habe ich wirklich zu sagen? Welche Erfahrung ist nicht nur für mich, sondern auch für andere relevant? Und traue ich mich, mit meiner eigenen Stimme sichtbar zu werden?

In meiner neuen Podcastfolge spreche ich mit .felicitas.allmann – Journalistin, Autorin und Buchbegleiterin, darüber, warum so viele sagen: „Ich würde auch gern ein Buch schreiben“, es aber meist beim „Irgendwann“ bleibt.

Wir reden über Zweifel, Positionierung, Zeit und die Frage: Muss ein Buch wirklich etwas komplett Neues sagen oder reicht eine neue Perspektive?

Denn genau darin liegt oft der Unterschied: ein Buch kann ein echter Karriereturbo sein, wenn es aus einer ehrlichen inneren Auseinandersetzung entsteht.

👉 Welche Perspektive fehlt, wenn du dein Buch nicht schreibst?

Selbstführung Karriere

Drei Tage im Land der Whopper unterwegs- und wieder einmal gemerkt: Führung ist kein Konzept für bunte PowerPoint-Folien...
26/05/2026

Drei Tage im Land der Whopper unterwegs
- und wieder einmal gemerkt: Führung ist kein Konzept für bunte PowerPoint-Folien
Und wie man unschwer erkennt: Es wurde gearbeitet, gelacht, reflektiert, diskutiert - und an der einen oder anderen Stelle auch tiefer hingeschaut.
Einer meiner Kernsätze war: ‚Wenn Führung einfach wäre, könnte es jeder!‘
Erst unter Druck beweist sich echte Führung oder die Top-Führungskraft.
Nicht umsonst zeigte sich auch hier wieder mal: ‚Gerade, wenn es ‚heiß‘ läuft, geht es um Werte und wie ich die ins Team transportieren kann.
Was sehr schön war: Das ‚warm welcome‘ der Gruppe hat mich von Anfang an in seinen Bann gezogen, hier sieht man, dass man in der ‚Gastro‘ ist.
Auch hier traf ich Menschen, die große Verantwortung tragen, oft viel mehr, als man von außen sieht. Menschen, die ihren Job ernst nehmen und nicht immer auf die Uhr schauen wann sie den ‚Griffel‘ hinlegen.
Das sogenannte Herzblut wurde ebenso deutlich in ihrer Haltung: Sie verstehen Führung nicht als Pflicht, sondern wollen wirklich verstehen, wie sie andere besser erreichen, stärken und mitnehmen können.
Mein Fazit nach drei Tagen: Führung im Alltag von Burger King ist anspruchsvoll, ‚schnell‘, aber auch sehr viel MENSCH!
Danke da an die Teilnehmenden für drei intensive Tage, echte Gespräche und viele starke Reflexionsmomente.


Selbstreflexion
FührungWirkt

Warum Inspiration Mut zur Irritation braucht 🤔 Zurück vom Arthur Findlay College in England, wo sich eine Erkenntnis  vo...
18/05/2026

Warum Inspiration Mut zur Irritation braucht 🤔

Zurück vom Arthur Findlay College in England, wo sich eine Erkenntnis vorgedrängelt hat:

Inspiration entsteht nicht, wenn wir Informationen konsumieren, noch mehr hören oder gar noch mehr wissen wollen.
Sie entsteht erst dann, wenn wir einen Schritt zurück machen und neue Blickwinkel einnehmen.❗️Und wenn wir uns sicher sind, dass wir mal nicht sofort bewerten, erklären oder einordnen.

➡️ Aber vor allem, wenn wir bereit sind, uns auf Dinge einzulassen🌊, die zunächst fremd, ungewohnt oder vielleicht sogar ein wenig irritierend wirken.

Denn wie soll Inspiration entstehen, wenn wir uns im sicheren Wiederholen dessen bewegen, was wir ohnehin schon kennen.

Für Führung wird das aus meiner Sicht immer wichtiger. Denn je mehr KI analysiert, sortiert und beschleunigt, desto wertvoller wird unsere menschliche Fähigkeit, Zwischentöne wahrzunehmen: Stimmungen, Signale, Unsicherheiten, unausgesprochene Fragen.

Aus meiner Sicht eine der wichtigsten Zukunftsfähigkeiten:
Sich selbst besser zu spüren🧘‍♀️, um andere klarer wahrnehmen zu können.

England hat mir dafür wieder einen schönen Impuls gegeben.
Tatsächlich reicht manchmal eine Woche an einem besonderen Ort, um sich daran zu erinnern: Das Neue findet uns selten dort, wo wir alles kontrollieren.

👉 Es findet uns dort, wo wir bereit sind, uns emotional berühren zu lassen.

Vielen Dank 🙏 übrigens an Alexandra Cowling: Von ihr hatte ich den Tipp bekommen und sie hat einen tollen Job mit ihrem Team gemacht.👋

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