Inga. - Love for Talents

06/06/2025

Herzlichen Glückwunsch von 🎉

Wir freuen uns darauf, SHKler 🔧 und mehr für euch zu finden!

20/12/2024

19/11/2024

Warum wir lieben, was wir mit inga. tun 🩵🧡

06/11/2024

Social Recruiting muss kein Mysterium bleiben…

Entweder du wirst selbst zum Profi oder du lernst, die leeren Versprechen der Dienstleister zu durchschauen. 🚫✨

Am 21. November bieten wir ein einmaliges, kostenloses Online-Event (ohne Aufzeichnung!) – mit Corinna Haas, CEO von inga, und Julia Christen-Schollinger von der .

📢 Klartext, offene Fragerunde, echte Einblicke.

Jetzt via Link in der Bio anmelden und in 2025 für schlechtes Social Recruiting kein wertvolles Budget mehr in den Sand setzen!

18/10/2022

𝐒𝐨𝐦𝐞𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐠 𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠... 👀 💣📌

26/09/2022

𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐢𝐦 Handelsblatt! 🤩 🗞️ 🙌

Heutige Ausgabe! 👀 Auf der Seite 3! 📰

In der Rubrik "Unternehmen stellen sich vor" durften wir der Handelsblatt-Leserschaft einen kleinen Einblick in unser Team, unsere Leistungen und unsere Ziele geben. 🔍

"𝑀𝑖𝑡 𝐽𝑜𝑏-𝐵𝑜𝑡𝑠 𝑔𝑒𝑔𝑒𝑛 𝑑𝑒𝑛 𝐹𝑎𝑐ℎ𝑘𝑟ä𝑓𝑡𝑒𝑚𝑎𝑛𝑔𝑒𝑙:

𝐸𝑖𝑛𝑒 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒌𝒇𝒖𝒓𝒕𝒆𝒓 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈-𝑴𝒂𝒏𝒖𝒇𝒂𝒌𝒕𝒖𝒓 𝒇𝒊𝒏𝒅𝒆𝒕 𝑭𝒂𝒄𝒉𝒌𝒓ä𝒇𝒕𝒆 (𝑛𝑖𝑐ℎ𝑡 𝑛𝑢𝑟) 𝑓ü𝑟 𝑑𝑒𝑛 𝑀𝑖𝑡𝑡𝑒𝑙𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑: 𝑀𝑖𝑡 𝑚𝑎ß𝑔𝑒𝑠𝑐ℎ𝑛𝑒𝑖𝑑𝑒𝑟𝑡𝑒𝑛 𝑆𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙-𝑀𝑒𝑑𝑖𝑎-𝐾𝑎𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑛 𝒂𝒖𝒇 𝑩𝒂𝒔𝒊𝒔 𝒗𝒐𝒏 𝑪𝒉𝒂𝒕𝒃𝒐𝒕𝒔 𝒖𝒏𝒅 𝒑𝒆𝒓𝒔ö𝒏𝒍𝒊𝒄𝒉𝒆𝒓 𝑩𝒆𝒓𝒂𝒕𝒖𝒏𝒈 𝒅𝒆𝒏𝒌𝒕 𝒊𝒏𝒈𝒂. 𝑷𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒃𝒆𝒔𝒄𝒉𝒂𝒇𝒇𝒖𝒏𝒈 𝒏𝒆𝒖. [...]"

💡 Den Link zum vollständigen Unternehmensportrait der Digitalen Ausgabe findet ihr als Link in den Kommentaren.

💡 Falls deine Suche nach neuen Mitarbeitern bisher erfolglos geblieben ist und du etwas Neues ausprobieren möchtest - melde dich einfach unverbindlich bei uns. 🤙
Wir finden dann gemeinsam heraus, ob deine Vakanzen zur inga. Methode passen. 🔍 Im besten Fall kannst du mit uns noch im Oktober neue Mitarbeiter einstellen - ob Maschinenführer, Servicetechniker, Kundenbetreuer oder Marketing Manager. 💪

21/09/2022

𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧, 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭! 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐮 𝐛𝐞𝐢 𝐢𝐧𝐠𝐚.?

Sowohl unser Produkt, als auch unser Team entwickeln sich mit großen Schritten weiter. Mit geballter Experten-Power eines inzwischen 30-köpfigen Teams haben wir unsere Job-Bots auf ein neues Level gehoben.

Das Ergebnis: Kandidatenanzahl- und Qualität steigern sich für etliche Profile nochmal deutlich!

Hier ein paar Meilensteine, für die sich unsere Entwickler und Marketer ins Zeug gelegt haben:

🦾 𝐇𝐚𝐮𝐬𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐭𝐛𝐨𝐭-𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞: Passgenauigkeit & Quantität der Kandidaten steigern sich deutlich messbar

💾 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥-𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐛𝐚𝐧𝐤: die Kombination aus Recruiting-Expertise und Analyse-Technik lässt uns für jedes Profil den passenden Job-Bot bauen (𝐴𝑢𝑓 𝑑𝑒𝑢𝑡𝑠𝑐ℎ: 𝑊𝑖𝑟 𝑤𝑖𝑠𝑠𝑒𝑛, 𝑣𝑜𝑛 𝑤𝑒𝑙𝑐ℎ𝑒𝑛 𝑊𝑒𝑟𝑏𝑒𝑡𝑒𝑥𝑡𝑒𝑛, 𝐹𝑟𝑎𝑔𝑒𝑛 𝑢𝑛𝑑 𝐵𝑖𝑙𝑑𝑒𝑟𝑛 𝑠𝑖𝑐ℎ 𝑑𝑒𝑟 𝐴𝑛𝑙𝑎𝑔𝑒𝑛𝑚𝑒𝑐ℎ𝑎𝑛𝑖𝑘𝑒𝑟, 𝐵𝑎𝑢𝑙𝑒𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑜𝑑𝑒𝑟 𝑆𝑦𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟 𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑒𝑛 𝑓üℎ𝑙𝑡.)

#️⃣ 𝐄𝐫𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐞ß𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐊𝐚𝐧ä𝐥𝐞: erhöhte Reichweite

🎲 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐒𝐩𝐢𝐞𝐥𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧: wir kennen sie und nutzen sie. Dadurch sind unsere Anzeigen sichtbarer, als andere dieser Art.

👩‍💻 Noch anwenderfreundlicheres 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧-𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦: Effektive und kinderleichtes Nutzung er Kandidaten-Daten (eingegangenen Kurzbewerbungen).

💡 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧-𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫: inga. besteht inzwischen aus 𝟑𝟎 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 aus den Bereichen HR-Consulting, Kundenservice, Software-Development und Performance-Marketing

(𝐹𝑜𝑡𝑜 𝑒𝑛𝑡𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑒𝑛 𝑎𝑢𝑓 𝑑𝑒𝑚 𝐹𝑟𝑎𝑛k𝑓𝑢𝑟𝑡-𝑇𝑒𝑎𝑚𝑑𝑎𝑦 𝐴𝑝𝑟𝑖𝑙 𝟤𝟢𝟤𝟤)