Wie sind die Öffnungszeiten?

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Die Digitalwerkstatt Forchheim

Name: Die Digitalwerkstatt Forchheim
Address: Breitweidig 27, Forchheim, 91301, DE
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Die Digitalwerkstatt Forchheim

Als Think Tank und Innovationsforum richtet sich die Digitalwerkstatt an alle, die kreatives Querden

Die Digitalwerkstatt befähigt dich, deine digitale Marken- und Content-Strategie im Sinne deiner Wunschkunden zu stärken. Wir begleiten und coachen Unternehmen, Agenturen und StartUps, Digitalisierung in ihrer Business-Strategie nachhaltig zu verankern und daraus Nutzen zu ziehen. Unsere Digitalkompetenz ziehen wir aus Erfahrungen, breitem Methoden-Know-How & einem starken Experten-Netzwerk aus Se

rvice Design, Online Marketing, Softwareentwicklung und Prozess Consulting. Als Think Tank, Treffpunkt und Innovationsforum richtet sich die Digitalwerkstatt an alle, die kreatives Querdenken und Hands-On-Mentalität als eine der Kernkompetenzen 4.0 ansehen. Die Digitalwerkstatt ist in Forchheim/Oberfranken angesiedelt, unweit von Coburg, Bayreuth, Bamberg, Erlangen, Fürth und Nürnberg.

01/07/2026

In meinem Element.😅
Liebe Grüße aus Baden-Baden, wo ich die Retro eines Führungsteams im agilen Kontext zu ihren Rollen und Zusammenarbeit begleitet habe. Knapp 200 Mitarbeitende in Eigenverantwortung...da kommen einige Themen zusammen. Den Pudels Kern haben wir nachmittags herausgearbeitet- jetzt ist wieder eine gute Basis für alles Anstehende geschaffen. Intensiver, toller Tag in einem Ambiente, wie ich es liebe!

26/06/2026

Nach dem Event ist wie immer vor dem Event! Diese Woche hatten wir einige kleinere Gruppen bis 20 Leuten im üblichen Workshop-Setting. Am Montag steht vormittags ein Open Space für knapp 40 Leute an und nachmittags gehts raus zu einer Future-Skills-Journey mit kleinen Challenges unterwegs beim Walk & Talk! Die Rucksäcke sind gepackt, mit dem Wettergott haben wir 10 Grad weniger und Gewitter erst für abends vereinbart. Würde sagen, läuft, oder? Happy weekend an euren Lieblings-Schattenplätzchen! 😎

09/06/2026

Always be yourself. Unless you can be batman. Then always be batman 🫶

22/04/2026

Thank god it’s Monday 💚
Denn gestern war wieder einer von diesen Tagen, die nachwirken.
Die 5. Unkonferenz der übergreifenden Innovationsinitiative Chiffre Zukunft stand an — diesmal im . Ein Ort, den ich bisher nur vom Hörensagen kannte. Jetzt durfte ich ihn erleben: inspirierend, besonders und mit einem Team, das uns mit viel Hilfsbereitschaft und Herz begleitet hat. Danke dafür!

Was diese Unkonferenz jedes Mal besonders macht?
Das Programm kommt von den Menschen im Raum. Und genau deshalb war auch dieser Sessionmix wieder so stark:
von Nachwuchs fürs Handwerk über Fachkräftesicherung, moderne Personalentwicklung und positive Arbeitskultur bis hin zu KI in der Praxis, besseren Kundenbeziehungen, nachhaltiger Wertschöpfung und der Frage, wie regionale Netzwerke wirklich wirksam werden.

Mein persönliches Learning?
Die stärksten Impulse entstehen oft genau da, wo Themen auf den ersten Blick gar nichts mit dem eigenen Alltag zu tun haben. Gerade dieser Blick über den Tellerrand macht solche Formate so wertvoll.

Ich nehme viele Gedanken mit.
Und vor allem diese eine Frage:
Wie schaffen wir es, die Energie zwischen solchen Veranstaltungen lebendig zu halten?
Wie kommen wir stärker vom Gespräch in die Umsetzung?
Wie werden aus Kontakten echte Zusammenarbeit, aus Ideen konkrete nächste Schritte und aus Vernetzung echte Innovationskraft?

Für mich ist klar:
Austausch allein reicht nicht. Die eigentliche Aufgabe beginnt danach.

Danke an alle, die diesen Tag möglich gemacht, mitgedacht, mitgestaltet und mit Energie gefüllt haben. 💚

16/04/2026

Arnold Schwarzenegger hat es wohl besser auf den Punkt gebracht als die meisten New-Work-Keynotes:

“The last three or four reps is what makes the muscle grow.”

Und genau deshalb war es gestern der Kern meiner Masterclass beim .official : Wir leben in einer Zeit, in der alles schneller, glatter und scheinbar sicherer wird. 53 % der Führungskräfte sagen: Produktivität muss steigen. Gleichzeitig sagen 80 % der Beschäftigten weltweit: Uns fehlt schon heute Zeit oder Energie, um unsere Arbeit gut zu machen. Und dann kommt KI dazu und macht vieles noch effizienter.

Das Problem ist nur: Effizienz ist noch keine Wirksamkeit.
Wir lassen uns in Sekunden zehn Überschriften bauen. Nehmen uns aber oft keine drei Minuten, um zu klären, was wir eigentlich sagen wollen.

Wir springen von Impuls zu Impuls, von Tool zu Tool, von Event zu Event und meinen uns dabei zu entwickeln. Hand aufs Herz: oft ist es einfach nur sehr gut organisierte Zerstreuung - zumindest empfinde ich das so.

Genau darüber habe ich gestern gesprochen:
Über die Frage, warum Leistung leer wird, wenn sie nicht mehr mit uns selbst verbunden ist.
Und darüber, warum ich glaube, dass zu viel Komfort unser Potenzial killt.
Nicht, weil Komfort schlecht ist. Sondern weil er uns oft beschäftigt hält, ohne dass wir uns wirklich entwickeln.

Ein Gedanke, der auch viele bewegt hat:
Du bist dein wichtigstes Geschäftsmodell.
Nicht als Personal-Branding-Fassade.
Sondern als Selbstführung.
Wie du denkst.
Was du dir zutraust.
Was du dir zumutest.
Welche Botschaften du rüberbringst.
Welche Haltung du verkörperst.
Und woran du festhältst, wenn es unbequem wird.

Als strategisches Betriebssystem für Menschen und Organisationen habe ich dafür den eigenentwickelten "Growth Code" mit einigen Tipps für Selbstführung im Alltag vorgestellt. Um bei Arnie zu bleiben:
Vielleicht brauchen wir gerade weniger perfekte Morgenroutinen
und mehr Bereitschaft für die letzten drei Wiederholungen.
Die sind anstrengend. Aber genau da passiert meistens das Eigentliche.
Fazit: Die KI wird euch nicht ersetzen. Aber jemand mit Klarheit wird es.

23/03/2026

Letzte Woche hatten wir den ersten Deep Dive unseres Creative Leadership Circles 2026. Dabei ging es um Problem- und Lösungsräume sowie die verschiedenen kreativen Skills eines Teams im Laufe des Innovationsprozesses.
work und ich schubsen dabei gerne sanft aus der Komfortzone - denn nur wenn man was am eigenen Leib spürt, wirkt es nachhaltig und verändert ein paar sperrige Muster.

Wir unterstützen den Prozess mit einem Erfahrungsmix aus Methoden, Tools und (hoffentlich) guten Fragen. UND ein paar Tischtennis-Runden, lockerer Stimmung und viel Raum für die eigene Kreativität. Dabei spielten ein Pressebild, Pinguine, Pizza und eine Riesenmenge an Hot Dogs eine tragende Rolle 😅

Die Weiterbildung ist als Blended Learning konzipiert und wir freuen uns wieder riesig über die spannenden Persönlichkeiten im Circle und die gemeinsame Reise bis Juli! Mal schauen, wo da jeder so steht mit seinen Themen - wir hatten schon grandiose Überraschungswenden in den individuellen Entwicklungen! Danke für den super Auftakt! 🙌🚀🤩

22/02/2026

Klassisches Konferenz-Setting catcht mich selten. Zu viel Bühne, zu viel Strategie-Blabla und Smalltalk, zu wenig echte Verbindung. Aber am Freitag beim .network von in Hamburg war es anders.

Tolle Panels mit spannenden Diskussionen, kein Unterschied zwischen Bühne und Publikum - stattdessen Community-Feeling und Nahbarkeit von allen Beteiligten, u.a. Alexander Kühnen (Bahlsen), Celine Flores Willers (People Branding Company), Dr. Jannika Bock (Google), Tarek Müller (ABOUT YOU), Ines von Jagemann (hagebau Baustoffe), Tatjana Kiehl (Klitschko Ventures), Christina Volk (SAP), Ann-Kristin Achleitner und vielen weiteren spannenden Menschen, die Katharina vom mit ihrem Team in einem grandiosen Setting mit DJ & exzellenter Kulinarik zusammengebracht hat.

Mein Ziel war es, mich mal wieder im komplett anderen Umfeld zu bewegen und anzudocken. Das hat richtig Spaß gemacht. Und was ich noch mitnehme:

✨ Emotionale Anker sind keine Spielerei. Sie sind Wachstumstreiber.
Wer Teams entwickeln will, muss Erlebnisse schaffen – nicht nur Meetings.

✨ Ich frage weiter lieber um Verzeihung als um Erlaubnis.
Komfortzone ist auf Dauer einfach nicht zukunftsfähig.

✨ Wir führen in Teams viel zu oft Jammer-Kultur. Wie wäre es mit einem beschwerdefreien Montag? Ein Tag, an dem nur Lösungen zählen.

✨ Ich brauche weniger stundenlangen Schlaf, dafür mehr Tiefschlafphasen in 90-Minuten-Zyklen. Das "High-Energy-Prinzip" von kommt mir total entgegen! Das Buch erscheint übrigens Anfang März im Handel, sehr empfehlenswert!

Wachstum entsteht durch Verbindungen. qed. 💯

05/02/2026

Innovation scheitert nicht an Ideen.
Sie scheitert am Alltag.

„Wir haben keine Zeit.“
„Nach dem Workshop passiert nichts.“
„Eigentlich wäre das wichtig – aber gerade brennt’s woanders.“

Wenn dir das bekannt vorkommt, lies weiter. Wenn nicht: Speicher dir den Post. Du kommst wieder drauf zurück. 😄

Worum geht’s?
Der Creative Leadership Circle ist kein Feelgood-Workshop und keine Methodensammlung ohne Wirkung.

Es ist ein 6-monatiges, berufsbegleitendes Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte, Agile Coaches und Innovationstreiber, die in komplexen Organisationen echte Veränderung gestalten wollen – trotz Alltag, Druck und Widerstand. Oder genau deswegen?

Was du bekommst (konkret):

✔️ Klarheit über deine Rolle als Gestalter / Change Agent

✔️ Methoden, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf Post-its

✔️ Sicherheit im Führen durch Unsicherheit und Komplexität

✔️ Ein Netzwerk von Menschen, die nicht nur reden, sondern umsetzen. Und bereit sind, die Extrameile zu gehen, weil es die Sache wert ist.

Start: Do, 26.2. - Alle Module in einem Mix aus Online und Präsenz (alle Details findest du über den Link in der Bio)

💡 Mini-Hack zum Mitnehmen:
Wenn nach Workshops nichts passiert, fehlt selten Motivation –
sondern Verantwortung mit Mandat.
Frag dich heute: Was liegt wirklich in meinem Einflussbereich – und was starte ich dort diese Woche konkret?

👉 Infos & Anmeldung bei unserem Kooperationspartner:
https://mindo.work/creative-leadership-circle/ oder in der Bio oder per PN!

Frage an dich:
Was blockiert Innovation bei euch gerade am meisten – Zeit, Klarheit oder Mut?

03/02/2026

Was für ein guter Dienstagabend ✨
Ein gemeinsamer Literaturabend mit Rotary & Lions Forchheim – und bei uns in der Digitalwerkstatt.
Sein neues Buch "Radikal arbeiten" war der perfekte Aufhänger für einen Austausch, der genau das war, was ich mir wünsche: interaktiv, kritisch, lösungsorientiert – kurzweilig und gleichzeitig tiefgründig.

Danke Markus für klare Impulse gegen zu viel Bu****it im Arbeitsalltag!

Und danke an für die großartige Versorgung.
So fühlt sich Arbeit am und mit Menschen an 💚

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