Jobcluster

30/04/2026

Die Jobcluster Recruiting Trends 2026 Umfrage zeigt: Der Fachkräftebedarf geht zurück. Doch die Herausforderungen im Recruiting bleiben.

👉 Bewerbererwartungen weiterhin hoch
👉 Social Media, Active Sourcing & Mitarbeiterempfehlungen gewinnen
👉 Klassische Kanäle verlieren an Wirkung

Gleichzeitig bleibt viel Potenzial ungenutzt:
Viele HR-Abteilungen arbeiten noch manuell. Davon nutzen 21% Prozent kein BMS und 68 % setzen keine KI im Recruiting ein.

💡Fazit: Wer jetzt in Digitalisierung und KI investiert, sichert sich klare Wettbewerbsvorteile.

Eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Umfrage erfahren Sie im folgenden Beitrag: https://www.jobcluster.de/status-quo-in-hr-abteilungen-ergebnisse-der-jobcluster-recruiting-trends-2026-umfrage/

Erfahren Sie jetzt die neusten Recruiting Trends 2026

01/04/2026

Liebe HR-Community,

endlich ist es raus! 🎉

Das BIEG Hessen GbR Expertenvideo mit Daniel Weichert und unserem Kollegen Sven Hinterschuster zum Thema Social Media Recruiting für KMUs ist live.

Sven Hinterschuster ist Senior Online Marketing Manager in unserem Haus und betreut im Social Media Recruiting unter anderem KMUs wie Hengstenberg Deutschland, Meica und die Dietrich GmbH.

Das Video ist kurz, knackig und praxisnah. Perfekt für KMUs, die in Social Media Recruiting einsteigen wollen.

Themen im Überblick:
• Warum Social-Media-Recruiting heute entscheidend ist
• Zielgruppen & Trends im Überblick
• In 5 Schritten zur erfolgreichen Social-Media-Recruiting-Strategie
• Vom ersten Kontakt zur Bewerbung: die Candidate Journey
• Die richtigen Kanäle für Ihre Zielgruppe
• Die wichtigsten Kennzahlen im Social-Media-Recruiting
• Fazit: Social-Media-Recruiting wird zum Gamechanger

👉 Jetzt reinschauen:
https://www.youtube.com/watch?v=xpNguqRa3r4&t=4s

IHK Fulda

31/03/2026

Liebe HR-Community,

unser Social Media Recruiting Whitepaper ist zurück. Komplett überarbeitet und auf dem neuesten Stand für 2026 🚀

Seit der ersten Veröffentlichung hat sich vieles verändert: Plattformen wie Polywork sind verschwunden, während sich Netzwerke wie XING neu positioniert haben. Gleichzeitig sind neue Kanäle wie Threads und BeReal. hinzugekommen.📱

Was bedeutet das konkret für Ihr Recruiting?🤔

In unserem aktualisierten Whitepaper erfahren Sie:
• welche Social-Media-Kanäle sich heute wirklich lohnen
• aktuelle Studiendaten zum Social-Media-Personalmarketing (2026)
• relevante neue und etablierte Recruiting-Channels
• praxiserprobte Tipps und Tricks für mehr Reichweite und passende Bewerbungen
• Best-Practice-Beispiele aus der Praxis

Fazit: Social Media Recruiting ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger.

Jetzt entdecken und Recruiting neu denken:🔍
https://www.jobcluster.de/social-media-recruiting-whitepaper/

19/03/2026

Gemeinsam stark: Wie das Handwerk im Main-Kinzig-Kreis um seine Zukunft ringt

In einem aktuellen Beitrag berichtet fuldainfo.de über unserer Teilnahme an der Jahreshauptversammlung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern.

„Es ist wichtig, dass die Kreishandwerkerschaft Gelnhausen - Schlüchtern ein geschlossenes Bild des Handwerks nach außen abgibt. Wir sind respektvoll, verlässlich und halten zusammen.“ so Kreishandwerksmeisterin Esther Hummel.

Besonders erfreulich:
📈 Positive Entwicklungen im Baugewerbe
📊 Steigende Ausbildungszahlen im Main-Kinzig-Kreis
🤝 Neue Kooperationen und stärkere Vernetzung innerhalb der Organisationen

Ein zentrales Zukunftsthema war zudem die digitale Fachkräftegewinnung. Gemeinsam mit Jobcluster Deutschland wurde ein innovativer Recruiting-Ansatz vorgestellt – inklusive SEO/GEO-optimiertes Karriereportal und dem Multiposting-Tool „One-Click-Recruiter“, der Betrieben eine einfache und schnelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen ermöglicht.

👉 Klar ist: Sichtbarkeit entscheidet heute maßgeblich über den Erfolg im Recruiting.

Mehr zu der Veranstaltung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen - Schlüchtern erfahren Sie im folgenden Beitrag auf fuldainfo.de:
https://www.fuldainfo.de/gemeinsam-stark-wie-das-handwerk-im-main-kinzig-kreis-um-seine-zukunft-ringt/amp/

Es ist ein Treffen, das nach innen wirkt – und nach außen strahlen soll. Im Landgasthof „Zur Quelle“ in Wächtersbach-Aufenau versammelt sich die Kreishandwerker

11/03/2026

Gemeinsam das Handwerk stärken!🛠️

Spannende Einblicke, gute Gespräche und ein klarer Fokus auf die Zukunft des Handwerks im Main-Kinzig-Kreis: Jobcluster war bei der Jahreshauptversammlung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern im Landgasthof „Zur Quelle“ in Wächtersbach mit dabei.

Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Innungen, Gewerke und Partnerorganisationen aus dem Main-Kinzig-Kreis (Hessen) kamen zusammen, um über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen für das regionale Handwerk zu sprechen.

Als Partner für digitale Fachkräftegewinnung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern stellte Jobcluster sein innovatives Konzept vor:

Ein gemeinsames Karriereportal und ein innovatives Multiposting-Tool für die Handwerkskammer Gelnhausen-Schlüchtern und ihre Betriebe.

Das Ziel: Mehr Sichtbarkeit für offene Stellen im Handwerk und eine deutlich einfachere Mitarbeitergewinnung.

Das Konzept umfasst unter anderem:
• starke SEO-, GEO- und Google-for-Jobs-Optimierung für Stellenanzeigen und somit maximale Reichweite bei Bewerbern
• einen eigenen Account für jeden Betrieb der Kreishandwerkerschaft im Multiposting-Tool One-Click-Recruiter
• fertig formulierte Stellenanzeigen für die häufigsten Stellenprofile der jeweiligen Innung. Bereits im Corporate Design des Betriebs
• die Möglichkeit, weitere Stellenprofile jederzeit schnell zu ergänzen und über alle relevanten Recruiting-Kanäle zu veröffentlichen
•Stellenprofile können in jeden beliebigen Recruiting-Kanal veröffentlicht werden. Den Betrieben wird aber eine Vorauswahl für Ihre Stellenangebote präsentiert.

Ein praktischer Vorteil im Alltag:
Neue Stellenanzeigen lassen sich ganz unkompliziert erstellen. Auch am Sonntagabend, vielleicht noch vor dem Tatort oder dem nächsten Netflix-Stream.😉

Das Handwerk ist und bleibt das Rückgrat unserer Wirtschaft. Umso mehr freuen wir uns, die Betriebe in der Region Gelnhausen-Schlüchtern dabei zu unterstützen, die passenden Talente zu finden.

Vielen Dank an die Kreishandwerkerschaft und insbesondere an Anett Kuykendall, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern, für die Einladung und den inspirierenden Austausch!

Gelnhäuser Neue Zeitung Kinzigtal Nachrichten Fuldaer Zeitung osthessen-news.de

23/02/2026

Raiffeisen NetWorld Kundentag 2026 – Schritt für Schritt digital🚀

Unter dem Motto „Schritt für Schritt digital – dein Weg mit Raiffeisen Networld“ fand der diesjährige Raiffeisen-NetWorld GmbH Kundentag in Ostbevern (NRW) statt und Jobcluster Deutschland war mit dabei.

Im Fokus: die Digitalisierung der Raiffeisen-Genossenschaften. Unser Partner Raiffeisen NetWorld zeigte, wie viel Potenzial in der digitalen Optimierung von Unternehmensprozessen steckt. Sei es im Vertrieb, Marketing, Rechnungswesen, bei Dokumentationspflichten oder in der Kundenbindung.

Unser Geschäftsführer Alexander Baumann verdeutlichte, wie die Recruiting-Technologien von Jobcluster Raiffeisen-Genossenschaften bei der Personalgewinnung unterstützen können: durch effizientere Prozesse, spürbare Zeitersparnis und nachhaltige Kostenvorteile.

Ein Praxisbeispiel machte es besonders greifbar: Bernhard Weyers, Bereichsleiter Agrar und Prokurist bei RWG Rheinland eG, berichtete, wie die Jobcluster-Lösungen seinen Arbeitsalltag erleichtern und ihm ermöglichen, dank der gewonnenen Zeit schneller mit Talenten in den Austausch zu gehen.

Wir bedanken uns vielmals bei Jan Pröbsting-Adelowo, Geschäftsführer von Raiffeisen NetWorld, und seinem Team für die rundum gelungene Veranstaltung!

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link:
https://lnkd.in/dpkww8sr

11/02/2026

Jobcluster Deutschland bekommt ein neues digitales Zuhause!🚀

Ende Februar ziehen unsere Unternehmenswebsite und unsere Stellenbörse um.

Moderner. Klarer. Und noch stärker auf das ausgerichtet, was uns ausmacht: effiziente Recruiting-Technologien für unsere Kunden. Im Zuge dessen ordnen wir auch unsere Markenstruktur neu. Mit einer klaren Trennung zwischen Unternehmenswebsite und Jobbörse.

Was ändert sich konkret?

🔹Unternehmenswebsite
Unsere bisherige Website one-click-recruiting.de finden Sie künftig unter jobcluster.de. Damit führen wir zusammen, was zusammengehört: Unternehmensname und Webauftritt.

🔹Jobbörse
Unsere bisherige Jobbörse jobcluster.de wird zur neuen Marke der-Stellenmarkt.de. Unter diesem Namen bündeln wir unser gesamtes Stellenbörsen-Netzwerk.

Wir freuen uns auf den nächsten Schritt. Mit einer klaren Struktur, starken Marken und einem digitalen Auftritt, der unsere Entwicklung widerspiegelt.

03/02/2026

Ist Ihre Karriereseite bereit für das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz?

Seit dem 28. Juni 2025 gelten in Deutschland neue gesetzliche Anforderungen an die Barrierefreiheit digitaler Angebote. Auch wenn der Fokus auf dem B2C-Bereich liegt, sollten Sie Ihre Karriereseite jetzt genau prüfen.

Denn: Eine barrierefreie Karriereseite ist kein Nice-to-have mehr. Sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting und Employer Branding.

Warum Sie jetzt handeln sollten:
✅Sie erreichen mehr qualifizierte Bewerber
✅Sie verbessern die User Experience für alle Nutzer
✅Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke
✅Sie erhöhen die SEO-Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite

Fazit: Auch wenn Sie aktuell nicht in jedem Fall gesetzlich verpflichtet sind: Mit einer barrierefreien Karriereseite steigern Sie nachhaltig die Performance Ihres Recruitings und schließen keine Talente mehr ungewollt aus.

👉 Mehr zu dem Thema barrierefreie Karriereseite erfahren Sie im folgenden Beitrag: https://www.one-click-recruiting.de/5-tipps-fuer-eine-barrierefreie-karriereseite/

27/01/2026

Cross Sourcing: Finden Sie Talente dort, wo Expertise sichtbar wird🔍

Klassische Jobportale liefern nicht immer die passenden Kandidaten. Besonders bei hochspezialisierten Positionen. Mit Cross Sourcing gehen Sie neue Wege im Recruiting: Sie identifizieren qualifizierte Fachkräfte gezielt auf fachspezifischen Plattformen wie GitHub, Stack Overflow, Dribbble oder ResearchGate.

•Erreichen Sie Talente, die nicht aktiv suchen, aber mit genau der Expertise überzeugen, die Sie benötigen.

•Nutzen Sie reale Projekte, Portfolios und Fachbeiträge als Entscheidungsgrundlage.

•Setzen Sie auf eine persönliche, wertschätzende Ansprache statt auf Massenkommunikation.

Erfahren Sie in unserem Blogbeitrag, für welche Zielgruppen sich Cross Sourcing eignet, welche Plattformen den größten Mehrwert bieten und wie Sie Schritt für Schritt erfolgreich vorgehen.

➡️ Lesen Sie jetzt mehr und erfahren Sie, wie Sie mit Cross Sourcing Talente für Ihre Organisation gewinnen.
https://www.one-click-recruiting.de/hr-lexikon/cross-sourcing/

20/01/2026

Die wichtigsten Erkenntnisse der „State of HR“-Studie📊

Technologische Innovationen, demografische Veränderungen und steigende Erwartungen von Bewerbenden verändern die Arbeitswelt rasant. In diesem Umfeld wird HR eine zentrale Rolle bei der Transformation von Organisationen zugeschrieben.

Doch die entscheidende Frage bleibt: Ist HR dafür ausreichend aufgestellt?

Die „State of HR“-Studie von der Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und Gallup zeigt deutlich:
✅ Transformative HR-Arbeit wird als strategische Priorität erkannt
🚧 In der Umsetzung bestehen jedoch weiterhin erhebliche Barrieren

Untersucht wurde der aktuelle Status quo im HR-Bereich, mit dem Ziel, Hindernisse sichtbar zu machen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Zukunft abzuleiten.

Im Fokus stehen dabei unter anderem:
-Upskilling & Reskilling
-HR-Transformation
-hybride Arbeitsmodelle
-Effizienzsteigerung und bereichsübergreifende Synergien

Die wichtigsten Learnings aus der Studie sowie praxisnahe Tipps für eine zukunftsfähige HR-Arbeit finden Sie im folgenden Beitrag.
https://lnkd.in/d5ThWUKW

07/01/2026

🧪 MINT-Azubis gesucht, aber keiner bewirbt sich?
Gerade in der Chemie- & Pharma-Branche wird es immer schwieriger, passende Azubis zu erreichen. Klassische Stellenanzeigen? Reichen längst nicht mehr.

💡Die Frage ist nicht ob Ausbildungsmarketing wichtig ist, sondern wie es heute wirklich funktioniert.

In unserem aktuellen Beitrag zeigen wir:
✔️ warum junge Menschen Chemie & Pharma oft gar nicht auf dem Radar haben
✔️ welche Kanäle im Ausbildungsmarketing wirklich funktionieren
✔️ wie Organisationen sichtbar werden, bevor sich Azubis aktiv bewerben
✔️ warum Social Media, Authentizität und ein einfacher Bewerbungsprozess machen oft den Unterschied machen.

📖 Jetzt reinlesen & neue Impulse fürs Ausbildungsmarketing holen: https://www.one-click-recruiting.de/ausbildungsmarketing-in-der-chemie-pharma-branche-so-gewinnen-sie-heute-azubis/