Jobcluster

24/09/2026

Wie digitalisiert ist das Recruiting im öffentlichen Dienst tatsächlich?🏛️

Der öffentliche Dienst steht beim Recruiting vor besonderen Herausforderungen: Fachkräfte gewinnen, Bewerbungsprozesse effizient gestalten und gleichzeitig mit den Entwicklungen im Recruiting Schritt halten.

Unsere Jobcluster Recruiting Trends 2026 zeigen dabei interessante Unterschiede zwischen dem öffentlichen Dienst und Unternehmen aus der Privatwirtschaft.

Besonders spannend: Beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting zeigt sich weiterhin eine deutliche Zurückhaltung. Auch bei der Digitalisierung von Recruiting-Prozessen gibt es noch Potenzial.

Gleichzeitig spielen Themen wie HR-Kennzahlen, Bewerbermanagement, Mitarbeiterempfehlungen und moderne Recruiting-Kanäle eine zunehmend wichtige Rolle.

👉 Welche Chancen bietet KI dem öffentlichen Dienst im Recruiting?
👉 Wo bestehen noch Digitalisierungslücken?
👉 Und welche Recruiting-Kanäle werden künftig wichtiger?

Diese und weitere Fragen beleuchten wir in unserem aktuellen Beitrag:
https://lnkd.in/eACXi2HA

04/08/2026

Die neue Podcastfolge von Henrik Zaborowski und unserem Geschäftsführer Alexander Baumann ist online!🎙️

Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Welche Rolle spielt KI im Recruiting? Und wie können Unternehmen ihre Personalgewinnung zukunftssicher aufstellen?

Im Gespräch geht es unter anderem um folgende Themen:
🔼 Der Fachkräftemangel bleibt eine langfristige Herausforderung: Auch wenn sich der Arbeitsmarkt aktuell verändert, fehlen Deutschland bis 2036 voraussichtlich rund 4,3 Millionen Arbeitskräfte.
🔼 Digitalisierung als Grundlage für KI: Bevor Unternehmen auf KI setzen, sollten Recruiting-Prozesse und die eigene Karriereseite optimiert werden. Denn die Karriereseite bleibt einer der wichtigsten Kanäle für Bewerbungen.
🔼 KI gezielt einsetzen: KI kann Personalverantwortliche unterstützen. Beispielsweise bei der Optimierung von Stellenanzeigen, der Kategorisierung oder der Reduzierung manueller Prozesse.
🔼 Die richtige Recruiting-Strategie verbindet verschiedene Kanäle: Jobbörsen liefern weiterhin hochwertige Bewerbungen. Social Media ergänzt die aktive Suche und ermöglicht den Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten. Insbesondere bei der Gewinnung von Auszubildenden.
🔼 Talentpools und Candidate Experience werden immer wichtiger: Wer heute wertschätzend mit Bewerbenden umgeht, schafft Beziehungen für die Zukunft.

Jetzt reinhören und erfahren, welche Trends das Recruiting von morgen prägen.
https://lnkd.in/eVn3U_QA
https://lnkd.in/eCMvZ6gk

07/07/2026

Recruiting Trends 2026

Wie entwickelt sich das Recruiting in Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftewandel und Künstlicher Intelligenz?

Die Ergebnisse der aktuellen „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ geben spannende Einblicke, auch für die Chemie- und Pharmabranche. Zahlreiche Unternehmen aus diesem Umfeld haben an der Umfrage teilgenommen und zeigen, welche Herausforderungen, Trends und Chancen das Recruiting aktuell prägen.

Der Beitrag mit den wichtigsten Erkenntnissen ist jetzt auf CHEManager Online erschienen: https://lnkd.in/drq9FGES

Erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Personalgewinnung weiterentwickeln und welche Potenziale insbesondere bei Digitalisierung und KI noch genutzt werden können.

24/06/2026

Weniger Fachkräftemangel, mehr Social Media Recruiting und trotzdem bleibt viel Potenzial ungenutzt.📊

Die aktuellen Jobcluster Recruiting Trends 2026 zeigen spannende Entwicklungen am Arbeitsmarkt: Der Bedarf an Fachkräften sinkt, während Digitalisierung und KI im Recruiting vielerorts noch nicht angekommen sind.

Was die Ergebnisse für HR und Recruiting bedeuten und wo Unternehmen jetzt ansetzen sollten, analysiert Stefan Scheller auf Persoblogger.de.

👉 Den vollständigen Beitrag finden Sie hier:
https://lnkd.in/eB6d8svQ

10/06/2026

Vernichtet KI Arbeitsplätze?🤖

Eine aktuelle Studie von Anthropic zeigt: Künstliche Intelligenz könnte zwar viele Aufgaben in Bereichen wie IT, Verwaltung, Finanzen oder Marketing übernehmen. Die tatsächliche Nutzung liegt jedoch noch deutlich unter den technischen Möglichkeiten.

Besonders interessant: Die Studie findet bislang keine Hinweise auf eine steigende Arbeitslosigkeit durch KI. Stattdessen verändert KI vor allem Aufgaben, Prozesse und Kompetenzanforderungen.

Die zentrale Frage lautet daher nicht, ob KI Jobs ersetzt, sondern wie wir uns auf den Wandel vorbereiten.

Lesen Sie hierzu folgenden Beitrag:
https://lnkd.in/exJN4HB4

26/05/2026

Ein aktueller Beitrag auf Haufe.de greift die Ergebnisse unserer „Recruiting Trends 2026“-Umfrage von Jobcluster auf.

Dabei wird deutlich: Im Recruiting besteht weiterhin erhebliches Digitalisierungspotenzial.

Gleichzeitig zeigen sich Veränderungen im Markt:
✅Der Bedarf an Fachkräften ist im Vergleich zum Vorjahr spürbar gesunken
✅Die Nachfrage nach Auszubildenden und Führungskräften bleibt stabil
✅Der Einsatz von KI im Recruiting erfolgt weiterhin eher zurückhaltend
✅Jobbörsen bleiben der wichtigste Recruiting-Kanal – Social Media gewinnt jedoch zunehmend an Bedeutung

Insgesamt wird deutlich: Viele Recruiting-Prozesse sind weiterhin stark von klassischen und teilweise manuellen Strukturen geprägt, während digitale Ansätze und Automatisierung noch nicht flächendeckend eingesetzt werden.

Mehr Einblicke in die Ergebnisse der Umfrage finden sich im Beitrag auf haufe.de.

https://lnkd.in/dTD7f5P8

30/04/2026

Die Jobcluster Recruiting Trends 2026 Umfrage zeigt: Der Fachkräftebedarf geht zurück. Doch die Herausforderungen im Recruiting bleiben.

👉 Bewerbererwartungen weiterhin hoch
👉 Social Media, Active Sourcing & Mitarbeiterempfehlungen gewinnen
👉 Klassische Kanäle verlieren an Wirkung

Gleichzeitig bleibt viel Potenzial ungenutzt:
Viele HR-Abteilungen arbeiten noch manuell. Davon nutzen 21% Prozent kein BMS und 68 % setzen keine KI im Recruiting ein.

💡Fazit: Wer jetzt in Digitalisierung und KI investiert, sichert sich klare Wettbewerbsvorteile.

Eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Umfrage erfahren Sie im folgenden Beitrag: https://www.jobcluster.de/status-quo-in-hr-abteilungen-ergebnisse-der-jobcluster-recruiting-trends-2026-umfrage/

Erfahren Sie jetzt die neusten Recruiting Trends 2026

01/04/2026

Liebe HR-Community,

endlich ist es raus! 🎉

Das BIEG Hessen GbR Expertenvideo mit Daniel Weichert und unserem Kollegen Sven Hinterschuster zum Thema Social Media Recruiting für KMUs ist live.

Sven Hinterschuster ist Senior Online Marketing Manager in unserem Haus und betreut im Social Media Recruiting unter anderem KMUs wie Hengstenberg Deutschland, Meica und die Dietrich GmbH.

Das Video ist kurz, knackig und praxisnah. Perfekt für KMUs, die in Social Media Recruiting einsteigen wollen.

Themen im Überblick:
• Warum Social-Media-Recruiting heute entscheidend ist
• Zielgruppen & Trends im Überblick
• In 5 Schritten zur erfolgreichen Social-Media-Recruiting-Strategie
• Vom ersten Kontakt zur Bewerbung: die Candidate Journey
• Die richtigen Kanäle für Ihre Zielgruppe
• Die wichtigsten Kennzahlen im Social-Media-Recruiting
• Fazit: Social-Media-Recruiting wird zum Gamechanger

👉 Jetzt reinschauen:
https://www.youtube.com/watch?v=xpNguqRa3r4&t=4s

IHK Fulda

31/03/2026

Liebe HR-Community,

unser Social Media Recruiting Whitepaper ist zurück. Komplett überarbeitet und auf dem neuesten Stand für 2026 🚀

Seit der ersten Veröffentlichung hat sich vieles verändert: Plattformen wie Polywork sind verschwunden, während sich Netzwerke wie XING neu positioniert haben. Gleichzeitig sind neue Kanäle wie Threads und BeReal. hinzugekommen.📱

Was bedeutet das konkret für Ihr Recruiting?🤔

In unserem aktualisierten Whitepaper erfahren Sie:
• welche Social-Media-Kanäle sich heute wirklich lohnen
• aktuelle Studiendaten zum Social-Media-Personalmarketing (2026)
• relevante neue und etablierte Recruiting-Channels
• praxiserprobte Tipps und Tricks für mehr Reichweite und passende Bewerbungen
• Best-Practice-Beispiele aus der Praxis

Fazit: Social Media Recruiting ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Gamechanger.

Jetzt entdecken und Recruiting neu denken:🔍
https://www.jobcluster.de/social-media-recruiting-whitepaper/

19/03/2026

Gemeinsam stark: Wie das Handwerk im Main-Kinzig-Kreis um seine Zukunft ringt

In einem aktuellen Beitrag berichtet fuldainfo.de über unserer Teilnahme an der Jahreshauptversammlung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern.

„Es ist wichtig, dass die Kreishandwerkerschaft Gelnhausen - Schlüchtern ein geschlossenes Bild des Handwerks nach außen abgibt. Wir sind respektvoll, verlässlich und halten zusammen.“ so Kreishandwerksmeisterin Esther Hummel.

Besonders erfreulich:
📈 Positive Entwicklungen im Baugewerbe
📊 Steigende Ausbildungszahlen im Main-Kinzig-Kreis
🤝 Neue Kooperationen und stärkere Vernetzung innerhalb der Organisationen

Ein zentrales Zukunftsthema war zudem die digitale Fachkräftegewinnung. Gemeinsam mit Jobcluster Deutschland wurde ein innovativer Recruiting-Ansatz vorgestellt – inklusive SEO/GEO-optimiertes Karriereportal und dem Multiposting-Tool „One-Click-Recruiter“, der Betrieben eine einfache und schnelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen ermöglicht.

👉 Klar ist: Sichtbarkeit entscheidet heute maßgeblich über den Erfolg im Recruiting.

Mehr zu der Veranstaltung der Kreishandwerkerschaft Gelnhausen - Schlüchtern erfahren Sie im folgenden Beitrag auf fuldainfo.de:
https://www.fuldainfo.de/gemeinsam-stark-wie-das-handwerk-im-main-kinzig-kreis-um-seine-zukunft-ringt/amp/

Es ist ein Treffen, das nach innen wirkt – und nach außen strahlen soll. Im Landgasthof „Zur Quelle“ in Wächtersbach-Aufenau versammelt sich die Kreishandwerker