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Zestmeup Germany Willkommen bei ZestMeUp, eurem digitalen Software-Tool für messbaren Teamerfolg! Was wir bieten? Qu

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31/10/2024

⏳ Letzte Chance: 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 🎃 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐞𝐧-𝐀𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐇𝐄𝐔𝐓𝐄! ⏳

Nur noch bis Mitternacht🕕 : Schließe ein Projekt ab 10.000 € mit uns ab und sichere Dir ein GRATIS zweitägiges -Seminar am 11. & 12. Februar in Düsseldorf – die Hotelübernachtung gibt es von uns on top!

𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥: 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐄𝐔𝐑!

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Verpasse nicht diese einmalige Gelegenheit, denn heute ist der letzte Tag unserer 🎃 Halloween 🎃 -Aktion!

Zukunft. Einfach. Machen.
p-manent consulting GmbH
www.p-manent.de
0211-5800-4560

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31/10/2024

🔥 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐑-𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐢𝐜𝐤𝐭 𝐢𝐦 𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬? 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫-𝐑𝐞𝐬𝐞𝐭 𝐢𝐬𝐭 **𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐧𝐞𝐮𝐭𝐫𝐚𝐥** 𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡! 💪

😫 𝗗𝘂 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀: Die ächzt unter Bergen von -Aufgaben, ist ein Fremdwort und qualifizierte Verstärkung? Fehlanzeige!

⚠️ 𝗗𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Bis 2030 wird der im HR-Bereich um 15% steigen. Gleichzeitig gehen bis 2035 sage und schreibe 13 Millionen Menschen in Rente. Der perfekte für den deutschen Mittelstand!

😎 Aber keine Panik – wir haben die Lösung: 𝑹𝒆𝒑𝒐𝒘𝑯𝑹, 𝑫𝒆𝒊𝒏 𝑩𝒐𝒐𝒔𝒕𝒆𝒓 𝒇ü𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒆 𝑯𝑹-𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏! Das Beste: In vielen Fällen können wir die budgetneutral umsetzen. Wie? Das zeigen wir Dir in einem persönlichen Gespräch!

✨ Was Dich erwartet:
📱 Schluss mit -Listen und Papierbergen – wir digitalisieren Deine HR-
🤖 -gestützte -Tools, die Dir den Rücken freihalten
👥 Experten-Support für alle HR-Themen – von Compliance bis Change Management
💻 Modernste - -Lösungen, maßgeschneidert für den Mittelstand
⚡ Flexible : 30-35 Stunden pro Monat, genau wenn Du sie brauchst

🎯 𝗗𝗮𝘀 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲: Du musst nicht gleich Deine komplette umkrempeln. Wir entwickeln in 12 Monaten Schritt für Schritt Dein individuelles Target Operating Model. Währenddessen kannst Du Dich entspannt zurücklehnen – wir kümmern uns um die .

💰𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀: Mit über 24 Jahren Erfahrung wissen wir genau, wo der Schuh im drückt und wo schlummern. Keine 08/15-Lösungen, sondern echte , die sich selbst trägt!

🚀 Ready für den budgetneutralen Reset? Lass uns sprechen!

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Wir sind Mitglied und engagiert unter anderem in:
Der Mittelstand. BVMW
Bitkom
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Wirtschaftsförderung Paderborn
Wirtschaftsrat der CDU e.V.
Mittelstands- und Wirtschaftsunion

Weniger ist mehr: 𝐖𝐚𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐬-𝐒𝐜𝐡𝐥𝐚𝐠𝐳𝐞𝐮𝐠 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 🥁Ein Schlagzeuger sitzt vor einem minimalisti...
29/10/2024

Weniger ist mehr: 𝐖𝐚𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐬-𝐒𝐜𝐡𝐥𝐚𝐠𝐳𝐞𝐮𝐠 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 🥁

Ein Schlagzeuger sitzt vor einem minimalistischen Set: -Drum, Hi-Hat, und ein . Die Rhythmen, die er damit erzeugt, sind kraftvoll, präzise und genau das, was die Band braucht. Keine überflüssigen Fills, keine pompösen Solo-Einlagen – pure Essenz des .

Diese aufs Wesentliche ist eine Kunst, die moderne Unternehmen oft vermissen lassen. Während ein erfahrener Drummer weiß, dass vier grundlegende Elemente für großartige Musik ausreichen können, stapeln Organisationen Tool auf Tool, Prozess auf Prozess, Position auf Position.

Die Parallelen sind frappierend: Wie ein überladenes Schlagzeug-Set mehr Aufbauzeit, Wartung und Transportaufwand bedeutet, so führen überkomplexe Unternehmensstrukturen zu schwerfälligen Prozessen und starren Systemen. Die eigentliche Musik – oder im Business-Kontext: die – gerät dabei oft in den Hintergrund.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der bewussten . Ein -Team braucht keine Dutzende von Softwarelösungen, wenn einige wenige, gut aufeinander abgestimmte Tools die effektiv unterstützen. Was zählt, sind , ihre das in ihre .

Die moderne verlangt nach und schneller – Eigenschaften, die durch schlanke gefördert werden. Wie der Minimal- , der mit wenigen Instrumenten maximale Wirkung erzielt, können Unternehmen durch wohlüberlegte Reduktion ihre Performance steigern.

Letztlich geht es darum, den perfekten Groove zu finden – mit den Menschen, den und den , die wirklich relevant sind. Denn wie in der Musik gilt auch im :

"𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗼𝘂𝗻𝗱, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗼𝘀 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁."

Wann spielen wir zusammen? 🤔

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29/10/2024

🔥 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐑-𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐢𝐜𝐤𝐭 𝐢𝐦 𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬? 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫-𝐑𝐞𝐬𝐞𝐭! 💪

😫 Du kennst das: Die Personalabteilung ächzt unter Bergen von Admin-Aufgaben, ist ein Fremdwort und qualifizierte Verstärkung? Fehlanzeige!

⚠️ 𝗗𝗶𝗲 𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: 𝗕𝗶𝘀 𝟮𝟬𝟯𝟬 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗱𝗮𝗿𝗳 𝗶𝗺 𝗛𝗥-𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗺 𝟭𝟱% 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻. 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝟮𝟬𝟯𝟱 𝘀𝗮𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲 𝟭𝟯 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗲. 𝗗𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗦𝘁𝘂𝗿𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱!

😎 Aber keine Panik – wir haben die Lösung: , Dein Booster für die digitale - !

✨ Was Dich erwartet:
📱 Schluss mit -Listen und Papierbergen – wir digitalisieren Deine -Prozesse
🤖 -gestützte Recruiting-Tools, die Dir den Rücken freihalten
👥 -Support für alle HR-Themen – von Compliance bis Change Management
💻 Modernste -Software-Lösungen, maßgeschneidert für den Mittelstand
⚡ Flexible : 30-35 Stunden pro Monat, genau wenn Du sie brauchst

🎯 Das Beste: Du musst nicht gleich Deine komplette HR umkrempeln. Wir entwickeln in 12 Monaten Schritt für Schritt Dein individuelles Target Operating Model. Währenddessen kannst Du Dich in vielen Dingen entspannt zurücklehnen – wir kümmern uns auch um die Administration.

💪 Bonus: Mit über 24 Jahren Erfahrung wissen wir genau, wo der Schuh im Mittelstand drückt. Keine 08/15-Lösungen, sondern echte Transformation, die zu Dir passt!

🚀 Ready für den Reset? Lass uns sprechen!

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Wir sind unter anderem Mitglied bei folgenden Organisationen:
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Der Mittelstand. BVMW
BVMW - Paderborner Land
Bvmw Wagemanns
BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft NRW
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.



🏅 Danke an das gesamte Team 🏅 der p-manent consulting GmbH für Euer Feedback.Wir haben erneut die kununu-Auszeichnung zu...
22/10/2024

🏅 Danke an das gesamte Team 🏅 der p-manent consulting GmbH für Euer Feedback.

Wir haben erneut die kununu-Auszeichnung zur TOP Company 📈 erhalten. Das ehrt uns und verpflichtet uns. 🙃

Wie wir dieses bei uns leben, das erzählen wir Euch gerne. Schaut auch bei uns auf der Webseite vorbei oder abonniert unseren Kanal auf YouTube. 📹

Oder ruft einfach an 📞.

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https://www.computerwoche.de/article/2819082/5-tipps-fuer-den-war-for-talents.html🧨 (𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬) 𝐀𝐛𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐛...
18/10/2024

https://www.computerwoche.de/article/2819082/5-tipps-fuer-den-war-for-talents.html
🧨 (𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬) 𝐀𝐛𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐳? Was geht, was nicht? 🤔

Der Artikel in der COMPUTERWOCHE zeigt 5️⃣ Gründe, die nicht in Ordnung sind, aber sicherlich viele kennen. Die Frage ist, was tun, wenn es doch passiert?

Aber gleichzeitig adressiert der Artikel Lösungen dazu. Im Grunde ist es meist das Gleiche in der "Abwehr": ein gutes Arbeitsklima 🤗, interessante Aufgaben 💪, Sinnhaftigkeit 😍, eine offene & wertschätzende Feedbackkultur😀 und ein faires Gehalt 💶. Am Ende muss es eben einen guten Grund geben zu wechseln. Fehlt der Grund, fehlt der Wechsel.

Wenn das nur so einfach wäre! ❓

Lasst uns Wege finden, dies zu erreichen.

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Talente und Fachkräfte abzuwerben ist legal - wenn Sie dabei bestimmte Regeln beachten.

Wir wollen es wissen‼️ 👉 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐝 𝐰ä𝐡𝐥𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫? 🤔Wir stellen genau diese Frage...
18/10/2024

Wir wollen es wissen‼️ 👉 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐝 𝐰ä𝐡𝐥𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫? 🤔

Wir stellen genau diese Frage in regelmäßigen Abständen. Alle bei uns können das Tool ZestMeUp nutzen, um uns ihre persönlichen mitzuteilen. Dabei nutzen wir ein "Tag-Wolke" von ca. 30 verschiedenen Begriffen und fragen unser Team, welche 2 bis 4 (ja, man muss sich entscheiden) aktuell für sie selbst die wichtigsten im Job sind. Und wir lassen dann diese auf einer 10er Skala bewerten, wie gut das Unternehmen diese reflektiert. Dabei ist 1 niedrig und 10 hoch.

Am Ende ergibt es genau diese Bild, welches sich aber ja nach Zeitpunkt der Abfrage (4 x im Jahr bei uns) sich verändern kann.

Dabei gilt:
👉 die X-Achse zeigt die Häufigkeit an, wie oft der Begriff gewählt wurde.
👉 die Y-Achse zeigt den kumulierten Wert des Begriffs über alle Nennungen

Damit kann man die 4 Sektoren einteilen:
1️⃣ Keine Aktion benötigt: nur wenige Nennungen, aber gute Summenwerte
2️⃣ Zu überwachen: nur wenige Nennungen, aber weniger gute Summenwerte
3️⃣ Priorität für Aktionen: Hier müssen wir ran! Viele Nennungen, weniger gute Summenwerte
4️⃣ Stärken: viele Nennungen, gute Summenwerte

Das wichtigste für uns ist: es gibt so viele verschiedene Motivatoren, die sehr individuell sind. Das zeigt der Quadrant 1️⃣. Solche Themen gehen oft unter. Unser Stärken zeigt der Quadrant 4️⃣ sehr gut: das ist unsere "DNA". Besonders stolz bin ich darauf, dass "Kundenzufriedenheit" bei uns eine sehr große Rolle aus Sicht des Team spielt. Und wenn es im Quadrant 3️⃣ Themen gibt, gehen wir die gemeinsam zur Lösung an. Diesmal haben wir augenscheinlich keine. Aber das stimmt nicht so ganz.... 👈

Das Ganze ist in einem Gesamtkonzept eingebettet und nur eine Säule von vieren. Diese stellen wir Euch gerne vor.

Jetzt erstmal ein "Dankeschön" ans Team für die wirklich wertvollen Feedbacks. Das zeigt, dass sich die Menschen bei uns wohlfühlen und engagieren. Und warum das so ist, werden wir in unseren regelmäßigen Teammeetings im Detail besprechen. Eben "Stärken stärken"

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Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Bitkom BVMW - Paderborner Land Der Mittelstand. BVMW · Köln, Rhein-Erft-Kreis Bvmw Wagemanns BVMW Düsseldorf

🚀𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞🚀: Insights der p-manent consulting GmbH Das   zum Artikel: https://youtu.be/x1090bCcyhoIn de...
02/07/2024

🚀𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞🚀: Insights der p-manent consulting GmbH

Das zum Artikel: https://youtu.be/x1090bCcyho

In dem Gespräch zwischen Martin Heuser und Dirk Linn von der p-manent consulting GmbH ging es unter anderem um , und . Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse:

1️⃣ Neue Formen des Team-Meetings 🎶: Durch das Einbinden von Musik, und einer per App "" wurde das Team-Meeting aufgelockert. Dies fördert die Beteiligung und das der Mitarbeiter.

2️⃣ und : 📱: Mitarbeiter können jederzeit ihre Stimmung mitteilen. Bei Problemen gibt es sofort Unterstützung. Dies schafft Nähe und Vertrauen, selbst im Homeoffice.

3️⃣ abfragen 🏆: Das Tool ermittelt regelmäßig die wichtigsten Motivatoren der Mitarbeiter. Diese werden ausgewertet, um die kontinuierlich zu verbessern.

4️⃣ Offenes 📊: Anfangs anonym, können Mitarbeiter nun wählen, ob sie ihren Namen angeben. Dies stärkt das und zeigt die Entwicklung der .

5️⃣ Heatmap für 🌡️: Eine Heatmap visualisiert die wichtigsten und des Unternehmens. So können gezielte ergriffen werden.

6️⃣ Quartalsweise Überprüfung 🔄: Vierteljährliche ermöglichen es, zu erkennen und rechtzeitig zu reagieren. Veränderungen in der oder werden transparent gemacht und gemeinsam besprochen.

Die p-manent consulting GmbH setzt auf eine offene und vertrauensvolle , in der das der Mitarbeiter ernst genommen und kontinuierlich daran gearbeitet wird, das Arbeitsumfeld zu verbessern. Dies fördert nicht nur die , sondern auch die und das der Mitarbeiter.

👋 Für mehr Infos und Unterstützung bei der solcher Tools steht euch das Team von p-manent consulting gerne zur Verfügung!

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bei der p-manent consulting GmbH: wie erkennen wir, was unsere Menschen im Einzelnen motiviert?Die in den meisten ist ...

🚩360 Grad Team   Lösung  von A bis Zest, eine Lösung, viele Methoden. Alles was erfolgreiche Teams bei moderner Führung ...
06/05/2022

🚩360 Grad Team Lösung

von A bis Zest, eine Lösung, viele Methoden. Alles was erfolgreiche Teams bei moderner Führung benötigen.

👂 Zuhören: Messe dein in Echtzeit
🚀 Leisten: Führe auf Distanz als seist du vor Ort
📢 Teilen: Gib & erhalte wertvolles Feedback
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Wer mag es denn nicht...Ein Danke, ein konstruktives  , ein tolles Kompliment oder Lob - fehlt oft, wirkt aber Wunder.📧M...
20/04/2022

Wer mag es denn nicht...
Ein Danke, ein konstruktives , ein tolles Kompliment oder Lob - fehlt oft, wirkt aber Wunder.

📧Mit einer kleinen Nachricht lässt sich die beschleunigen. Auch Vertrauen und werden dabei gefördert.
❔Wie macht ihr das bei euch im Unternehmen? Schreibt uns gerne dazu in den Kommentaren

Zest ist für alle!🔑Jede UnternehmensgrößeOb 5 oder 50.000 Mitarbeiter*innen. Unsere Plattform ist für alle passend und l...
19/04/2022

Zest ist für alle!

🔑Jede Unternehmensgröße
Ob 5 oder 50.000 Mitarbeiter*innen. Unsere Plattform ist für alle passend und leistungsstark.

👍Jede Branche
Zest wurde für alle Branchen weltweit entwickelt. Wir passen auf alle Strukturen und haben eine sehr hohe Flexibilität in der Adaption.

🌍Überall
Egal ob im Büro, in der Fabrik, unterwegs, beim Kundeneinsatz oder im Home-Office. Zest kannst du mit Smartphone, Tablet oder PC von überall aus zugreifen.

⏰Verbringst du viel Zeit damit, Prozesse zu koordinieren und willst es SIMPEL, DIGITAL, UNKOMPLIZIERT?Bring alle Unterne...
14/04/2022

⏰Verbringst du viel Zeit damit, Prozesse zu koordinieren und willst es SIMPEL, DIGITAL, UNKOMPLIZIERT?
Bring alle Unternehmensprozesse unter einen Hut❗

✔️ Pulsbefragungen
✔️ Umfragen
✔️ Engagement Meter
✔️ Motivatoren
✔️ OKRs
✔️ Entwicklung von Skills
✔️ regelmäßige Check-Ins
✔️ Vorbereitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
✔️ Feedbacks
✔️ unternehmensweites Ideenboard

Weitere Infos dazu findet ihr unter https://www.linkedin.com/company/zest-germany

Adresse

Mörsenbroicher Weg 200
Düsseldorf
40470

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