06/05/2024
Annika (Software Engineer bei Rewe digital) teilte in ihrem Impulsvortrag bei Dev Women Cologne ihre Erfahrungen aus ihrer Karriere als IT-Quereinsteigerin. Eine Reise, die sowohl Herausforderungen als auch entscheidende Lernmomente mit sich brachte.
🚀 Der Beginn ihrer Reise fand nach einem Bootcamp in Thailand statt, wo sie von einem Mentor im Unternehmen begleitet wurde, der selbst als Quereinsteiger mit pädagogischem Hintergrund in die IT kam. Dieser Mentor war
2,5 Jahre an ihrer Seite und spielte eine entscheidende Rolle in ihrer frühen Karriere.
🔄 Ein Wendepunkt trat ein, als Annika das Unternehmen wechselte. Sie fand sich in einem neuen Team wieder, wo sie die einzige Frau und die am wenigsten Erfahrene war. Die Herausforderungen waren enorm: neue Technologien,
neue Programmiersprachen uvm.: „Ich wurde ins kalte Wasser geschmissen und konnte nicht schwimmen“, beschrieb sie ihre Anfangszeit, geprägt von Selbstzweifeln und der Frage: „Bin ich tatsächlich eine Entwicklerin?“
🗣️ Die Wichtigkeit von Kommunikation und Mentoring wurde ihr in dieser Zeit besonders klar. Sie betonte, wie entscheidend es ist, frühzeitig zu kommunizieren, wenn man Unterstützung braucht. Ihre Erfahrungen haben sie
gelehrt, dass es in Ordnung ist, Dinge nicht zu wissen, und dass das Fragen nach Hilfe kein Zeichen von Schwäche ist.
🌐 Für die Zukunft wünscht sich Annika, dass jedem neuen Teammitglied, insbesondere Quereinsteigern, eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt wird. Sie ist überzeugt, dass dies die Erfolgschancen erheblich verbessert.
Außerdem ermutigt sie jeden in der Branche, Fragen zu stellen und Hilfe zu suchen: „Versuch es einfach, wenn du es nicht versuchst, dann wirst du nie wissen, wie es sein kann!“
💡 Eigenschaften einer guten Mentorin sind laut Annika die Fähigkeit, aktiv zuzuhören und zu erkennen, was die andere Person benötigt, sowie die Kompetenzen im eigenen Umfeld zu kennen und diese effektiv zu nutzen.
Lasst uns gemeinsam eine Kultur des Lernens und der Unterstützung fördern!
