HW Partners AG

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We build leading cloud companies Seit 2006 sind wir als modern und innovativ geprägtes Beteiligungsunternehmen fokussiert auf die Gründung von und Beteiligung an Unternehmen aus dem Bereich „cloudbasierte B2B-Software“.

29/10/2025

Wir bitten um ein Voting für den „Innovator des Jahres 2025” für die Scopevisio AG.

Kunden, Freunde und Bürger bestimmen, wer der „Innovator des Jahres” wird. Wir von der Scopevisio AG aus Bonn sind hoch motiviert, Innovationen aus Deutschland voranzutreiben und einer der ersten AI-nativen ERP-Systemhersteller Europas zu werden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie für die Scopevisio AG Ihre Stimme abgeben würden: https://www.innovator-des-jahres.com/voting/ .

13/10/2025
Mit Marienhöh - Hideaway & Spa – Ich gehöre jetzt zu seinen/ihren Top-Fans! 🎉
12/09/2025

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Großartig
27/08/2025

Großartig

Auszug aus der Rede zur Verleihung des Bröckemännche-Preises             10 Thesen als Mahnung für die schöne Stadt Bonn...
12/06/2024

Auszug aus der Rede zur Verleihung des Bröckemännche-Preises

10 Thesen als Mahnung für die schöne Stadt Bonn

Der Bonner Medien-Club (BMC) verleiht den Bröckemännche-Preis an „Persönlichkeiten, die sich nicht in Schablonen pressen lassen, die Mut zum Unkonventionellen haben und gegen den Strom schwimmen“. Ich danke dem BMC, dass er mich in diesem Jahr für würdig befunden hat, diesen Preis zu erhalten.

Um die Deutungshoheit über meinen fachlichen Teil der „Dankesrede“, in der ich „gegen den Stachel löcke“, nicht der Presse zu überlassen, sondern allen Interessierten die Möglichkeit zu geben, sich selbst ein Bild zu machen, veröffentliche ich hier meine 10 Thesen als Mahnung an uns alle, als Stadtgesellschaft und an die kommunal Verantwortlichen in Bonn.

Gleich vorweg: Diese Thesen richten sich nicht gegen die amtierende Koalition, nicht gegen eine politische Couleur oder gar einzelne Personen. Nein, es sind subjektive und gerne konstruktiv kritisierbare, etwas polarisierende Ansichten von mir als Person. Niemand hat die Weisheit mit Löffeln gefressen und ich habe auch nicht das Recht gepachtet. Die Punkte sollen zum Nachdenken, zum kritischen Diskurs und zum Widerspruch anregen, um es am Ende in dieser Stadt Bonn besser zu machen.

Und es gilt: Jeder, der sich kommunalpolitisch engagiert, ob im Rathaus, im Stadtrat oder in den Bezirksvertretungen, verdient höchste Anerkennung, Respekt und Dankbarkeit. Diesem Engagement jedes Einzelnen, gleich welcher Meinung, welcher politischen Couleur oder aus welchem Grund, gebührt aus meiner Sicht der Dank der gesamten Stadtgesellschaft.

Redemanuskript des fachlichen Teils von Dr. Jörg Haas zur Verleihung des Bröckemännche-Preises durch den BMC am 10.06.2024 in der Godesburg:

„Gegen den Stachel löcken

Wenn Sie mir ein Beispiel erlauben, welches bitte nicht parteipolitisch, sondern parteiübergreifend kommunalpolitisch verstanden werden soll:

10 kurze Thesen als Mahnung für diese wunderschöne Stadt Bonn

1. Wie sollte eine Oberbürgermeisterin oder ein Oberbürgermeister sein?
Ein OB, gleich welcher Couleur, sollte nicht „feierfreudig“ auf jeder Veranstaltung präsent sein müssen. Vielmehr sollte ein OB/eine OBine sich auf die fachliche und sachliche Führung konzentrieren und primär für kommunale Ordnung und Entscheidungen sorgen.
=> Ein OB ist kein Karnevalprinz/-essin sondern erster Diener dieser Stadt.

2. Es sollte viel mehr Vertrauen und Freiheit in Führungskräfte gesetzt werden!
Den Führungskräften in der Stadtverwaltung ist Freiraum und Vertrauen entgegenzubringen verbunden mit einem viel größerem Entscheidungsspielraum. Anstelle übermäßiger Regelwerke sollte auf den vernünftigen Menschenverstand der fachlichen Führungskräfte auf der zweiten & dritten Ebene vertraut werden.
=> Vernunft mit Sachverstand schlägt Regelungswut und Bürokratie.

3. Prozesse optimieren, digitalisieren und automatisieren
Die kommunale Verwaltung sollte konsequent und mit Hochdruck vollständig prozessoptimiert, digitalisiert und künstlich intelligent automatisiert werden.
=> Alles, was automatisierbar ist, sollte konsequent automatisiert werden.

4. Einführung eines konsequenten Leistungsprinzips
Es sollte ein klarer, persönlicher Leistungsanreiz für jeden einzelnen Mitarbeiter der Stadtverwaltung geschaffen werden. Den Beamtenstatus sollte man tunlichst vermeiden und Under-Performer konsequent degradieren.
=> 3.500 motivierten Angestellten sind besser als 7.000 Verängstigte.

5. Willkommenskultur
Die Stadt Bonn braucht eine klare Willkommenskultur für Bürger und Unternehmen, Investoren und Kulturbetreiber, für Musik- und Freizeitveranstaltungen.
=> So wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück.

6. Wichtigster Standortfaktor für Unternehmen, Institutionen und Bürger
Eine herausragende Kleinkinderbetreuung, beste Grundschulen und exzellente weiterführende Schulen in Verbindung mit einer familienfreundlichen, sauberen und sicheren Stadt sind die wichtigsten Standortfaktoren für Arbeitnehmer, Institutionen und Unternehmen.
=> Kinder und die Familie beherrschen die Standortentscheidung

7. Universitätsstadt Bonn - das größte Geschenk für Bonn
Die Stadt Bonn, seine Stadtgesellschaft und die vielen herausragenden Hochschulen in und um Bonn müssen aktiv zu einer Symbiose werden. Wir müssen diese Hochschulen als Stadt achten, schätzen, fördern und viel mehr nutzen.
=> Hochschulen machen eine Stadt jung & attraktiv.

8. Wirtschaft, Dienstleistung und Handel finanzieren eine Stadt
Die Gestaltung und Lebendigkeit unserer Innenstadt, die Förderung des Handels, der Dienstleistung und Industrie, sind entscheidend für eine prosperierende Stadt. Wer auf 64 Seiten Koalitionsvertrag nur 1 ½ Seiten ökonomische Platituden benennt, der gehört nicht in eine kommunale Verantwortung.
=> Auch für eine Stadt gilt: Ohne Moss nix los!

9. Wer Ökologie gegen Ökonomie ausspielt, stellt Umwelt gegen Wohlstand
Dies ist nicht nur komplett falsch, sondern auch saudumm. Es ist ein Irrtum, Ökologie und Ökonomie als gegensätzliche Ziele zu betrachten. Wenn wir den Wohlstand als Preis für eine bessere Umwelt verstehen, dann zerreißen wir ohne Not unsere Gesellschaft.
=> Gegen eine Verbotsphilosophie und für ein motivationales Anreizsystem.

10. Die kommunalpolitische Elite muss eine Zukunftsvision entwickeln.
Wer führen will hat auch langfristige strategische und visionäre Fragen zu beantworten: Was müssen wir heute von langer Hand vorbereiten, damit auch in der nächsten Generation die Menschen gerne in Bonn leben möchten?
=> Wer Verantwortung trägt, muss über sein eigenes Wirken hinausdenken.“

Unternehmer Dr. Jörg Haas erhält den Bröckemännche-Preis 2024Der Bonner Unternehmer Dr. Jörg Haas erhält den diesjährige...
15/03/2024

Unternehmer Dr. Jörg Haas erhält den Bröckemännche-Preis 2024

Der Bonner Unternehmer Dr. Jörg Haas erhält den diesjährigen Bröckemännche-Preis des Bonner Medien-Club (BMC), der Vereinigung von Medien- und Kommunikationsschaffenden aus Bonn und der Region. Die Preisverleihung findet im Juni 2024 statt.

Jörg Haas (Jahrgang 1963, geboren in Prüm) ist eine Unternehmerpersönlichkeit, die sich selbst nicht gerne in den Vordergrund drängt. Dabei hat der „Eifeler Jung“ einen herausragenden Karriereweg hinter sich gebracht. Nach einer soliden akademischen Ausbildung in Trier – einschließlich Promotion zum „Dr. rer. pol.“ – zog es Haas in die Wirtschaft: Nach den beiden Studien in der Wirtschaftsinformatik sowie den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gründete er mit einem Kommilitonen die GWI AG, die mit Software für Krankenhäuser zu einem der zehn größten Softwarehäusern Deutschlands wurde, und die die beiden später an Agfa-Gevaert verkauften (heute Dedalus Healthcare). Darüber hinaus war Haas Mitbegründer der HW Partners AG, eines unternehmerischen Investmenthauses, das auf mittelständische Unternehmen in der Informationstechnologie spezialisiert ist.

Seine unternehmerischen Aktivitäten führten Jörg Haas nach Bonn. Er war maßgeblich an der Gründung der Scopevisio AG und der BonnVisio Gruppe beteiligt, die bahnbrechende Softwaretechnologie- und Architekturprojekte realisieren, darunter die mit dem Award „ERP-System des Jahres 2023“ ausgezeichnete „AI-driven cloud based enterprise software“ sowie das preisgekrönte Kameha Grand Bonn Hotel in Bonn. Mit seiner Invite Group betreibt der Unternehmer zusätzlich vier Hotels und zwölf Gastronomien. Der Bonner Bogen trägt heute die sichtbare Handschrift des Unternehmers, wo sich auch sein Hauptquartier in der historischen Rohmühle befindet. Weitere weithin sichtbare Beispiele für das Haas‘ Wirken in der Region sind Bonn Marriott World Conference Hotel und der Rolandsbogen.

Jörg Haas engagiert sich in der und für die Start-up-Szene in Bonn und gehört zu den Initiatoren des erfolgreichen DIGITALHUB.DE Bonn, das Raum und Unterstützung für digitale Unternehmensgründungen bietet.

„Immer freundlich im Auftreten, aber bestimmt in der Sache, verfolgt Jörg Haas beständig seine Ziele und Projekte“, sagt Bonner Medien-Club (BMC)-Vorsitzender Prof. Dr. Andreas Archut. „Dabei hat er aber nicht nur eigene unternehmerische Interessen im Blick, sondern auch das Gemeinwohl.“ Seine positive Gestaltungskraft und Aufbauleistung sei bemerkenswert. „Er lässt sich von Widerständen nicht beeindrucken, bleibt positiv und für Bonn eine verlässliche Größe, auch wenn ihm sicher auch anderswo die Türen offen stünden, da sein Engagement weit über Bonn und Deutschland hinausreicht. Er hat mithin die Qualitäten bewiesen, die jetzt zu seiner Auszeichnung mit dem Bröckemännche-Preis geführt haben“, so Archut weiter.

Wer den Bröckemännche-Preis erhält, entscheidet jedes Jahr der Vorstand des BMC. Alle Mitglieder und auch alle bisherigen Preisträger können Vorschläge einreichen. Die Preisverleihung wird im Rahmen des Sommerempfangs des BMC am Montag, 10. Juni, stattfinden. Die Laudatio auf den Preisträger wird der Rektor der Exzellenzuniversität Bonn, Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Hoch, halten.

Über den Bonner Medien-Club (BMC)

Der Bonner Medien-Club ist die Vereinigung von mehr als 200 Mitgliedern, die als Kommunikations- und Medienschaffende in Bonn und Region leben und arbeiten. Zweck des BMC ist die Pflege der Beziehungen seiner Mitglieder untereinander und zu den Behörden, Institutionen und anderen Einrichtungen des öffentlichen Lebens in der Region. Der BMC veranstaltet Hintergrundgespräche mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens sowie Hausbesuche bei Einrichtungen in Bonn und Umgebung.

Über das Bröckemännche

Der Bröckemännche-Preis ist nach einer Sandsteinfigur benannt, die an der Bonner Kennedybrücke hängt und als Miniaturausgabe verliehen wird. Ursprünglich wurde das Bröckemännche von den Bonnern als Reaktion am Beueler Brückenkopf der ersten Bonner Rheinbrücke errichtet, um den „Verrat“ der damals noch selbständigen Beueler beim Brückenbau zu ahnden. Diese hatten sich kurz vor Fertigstellung der Brücke aus der Finanzierung zurückzogen. Das Bröckemännche „überlebte“ die Zerstörung der Brücke im Zweiten Weltkrieg und wurde später als „Gruß“ an Frankfurt am Main neu ausgerichtet; die Stadt konkurrierte mit Bonn um den provisorischen Regierungssitz. Der Bröckemännche-Preis des Bonner Medien-Clubs wird an mutige, kritische und unkonventionelle Menschen verliehen. Zu den Preisträgern gehören u.a. Dr. Hans Riegel (Haribo), Wolfgang Clement und Prof. Dr. Nike Wagner.
https://bonner-medienclub.de/news/unternehmer-dr-joerg-haas-erhaelt-den-broeckemaennche-preis/

Eine große Frau im deutschen Softwaremarkt setzt sich zur Ruhe. Frau Doris Dreyer hat seit 30 Jahren die Fibunet GmbH nö...
13/05/2023

Eine große Frau im deutschen Softwaremarkt setzt sich zur Ruhe. Frau Doris Dreyer hat seit 30 Jahren die Fibunet GmbH nördlich von Hamburg als geschäftsführende Gesellschafter geleitet.

Die FibuNet ist eine herausragende Software-Boutique für hochanspruchsvolle Finanzbuchhaltungslösungen. Doris Dreyer hat die Gesellschaft auf einem fachlich höchsten Niveau geführt und wurde im Laufe der Jahre zu einer Ikone in diesem FiBu-Software-Markt.

Mittelständler mit über 200 Millionen Buchungen, mehreren hunderttausenden Debitoren oder tausenden von Filialen werden durch FibuNet betreut. Schlichtweg gelten diese Anforderungen als SAP-Land - aber die FibuNet löst diese Herausforderungen ohne Einschränkung.

Wir, die Scopevisio AG aus Bonn schätzen uns überglücklich die FibuNet GmbH vor zwei Wochen mit dem Ausscheiden von Frau Dreyer, unserer hoch geschätzten Doris, übernommen zu haben. Ganz sicher werden wir noch lange mit Doris Dreyer verbunden bleiben und Ihre Kompetenz für die Scopevisio nutzen.
https://www.scopevisio.com/ https://www.fibunet.de/

07/03/2023
Jaebeol nennt man die superreichen Familienunternehmen in Südkorea. Diese sind als Konglomerat organisiert, da Holdingge...
02/11/2022

Jaebeol nennt man die superreichen Familienunternehmen in Südkorea. Diese sind als Konglomerat organisiert, da Holdinggesellschaften verboten sind.
Gegründet seit den 1930 Jahren. Groß und mächtig geworden in der Militär-Diktatur nach der Befreiung von den Japaner durch Russland (Nordkorea) und USA (Südkorea) nach dem zweiten Weltkrieg und dem folgenden Koreakieg bis 1960.
Ein vom Militär befohlener und durch strikte Vorgaben geplanter wirtschaftlicher Aufschwung mit mindestens 12 Stunden pro Tag bei 6 Wochentagen Arbeit, verhalf wenigen politisch korrupten Familien mit sehr viel Geschick und Intelligenz den Aufstieg.
Seit 1990 herrscht eine nach westlichen Maßstäben anerkannte Demokratie in Südkorea. Den Jaebeol und der Korruption wurde der Kampf angesagt. Von den rund 13 Jaebeol-Familien sind fast die Hälfte untergegangen. Aber bis heute herrschen die Jaebeole weiter. Wir kennen diese als Samsung, LG Group, Hyunday oder Deawon, aber auch in Südkorea sehr bekannt Lotte. Der Aufschwung, auch als einer der Tigerstaaten bekannt, führte insgesamt zu einem hohem Wohlstand bei der Bevölkerung, der dem unsrigen kaum nachsteht.

Wir sind stolz das die von uns gegründete Scopevisio beim SaaS Leader Award in Gold gewonnen hat. Bonner Bogen versus Si...
24/10/2022

Wir sind stolz das die von uns gegründete Scopevisio beim SaaS Leader Award in Gold gewonnen hat.

Bonner Bogen versus Silicon Valley: Salesforce, Scopevisio und Workday sind die geehrten.

Was macht einen Mitarbeiter der Scopevisio aus? Er wird zu einem Scoper ...
04/06/2022

Was macht einen Mitarbeiter der Scopevisio aus? Er wird zu einem Scoper ...

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