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Willkommen auf der Facebook-Page von Capgemini Deutschland. https://www.capgemini.de Die Gruppe erzielte 2025 einen weltweiten Umsatz von 22,5 Milliarden Euro.

Herzlich Willkommen auf der offiziellen Facebook-Karriereseite von Capgemini Deutschland. Capgemini ist ein globaler Partner für die KI-gestützte Geschäfts- sowie Technologietransformation. Das Unternehmen schafft messbaren Mehrwert für seine Kunden, indem es die Zukunft von Organisationen gestaltet und im Zusammenspiel von KI, Technologie sowie dem Mensch Realität werden lässt. Seit fast 60 Jahre

n steht Capgemini für Verantwortung wie auch Vielfalt und beschäftigt über 420.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. Das End-to-End-Leistungsspektrum gründet auf einer umfangreichen Branchenexpertise, einem starken Partner-Ökosystem sowie Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Technologie, Design, Engineering und Operations. Make it real | www.capgemini.com/de

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05/06/2026

Karrierewege sind selten linear – und Identitäten selten eindimensional. Doch wo entsteht dabei eigentlich Zugehörigkeit?

Bei unserem gemeinsamen Event „Between Cultures & Careers – Navigating Identity in Tech“ haben wir zusammen mit der 2hearts Community und unserem Diversity Employee Network PRISMA die Diskussion in Berlin eröffnet.

2hearts ist eine Business-Community und Plattform für Tech-Talente mit Migrationshintergrund. Gemeinsam mit PRISMA teilt sie die Ambition, mehr Raum für kulturelle Vielfalt zu schaffen, Zugehörigkeit zu fördern und neue Möglichkeiten in der Tech-Welt zu erschließen.

Moderiert von Dawid Bakowski brachte das Panel unterschiedliche Stimmen aus der Tech-Landschaft zusammen, und persönliche Perspektiven machten deutlich, wie facettenreich und wertvoll unterschiedliche Identitäten innerhalb der Branche sind.

Der Austausch hat einmal mehr gezeigt, wie kraftvoll es ist, Räume zu schaffen, in denen Erfahrungen offen geteilt werden können, unterschiedliche Sichtweisen geschätzt werden und bedeutungsvolle Verbindungen entstehen können.

Möchtest du mehr über unsere Initiativen erfahren?
👉 Dann folge diesem Link: https://ow.ly/joME50Z7a8v

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04/06/2026

🤝 Perspektiven stärken: Rückblick auf unseren Workshop in Köln

Capgemini unterstützt seit über drei Jahren mit der Initiative „Get a Buddy“ Geflüchtete bei der Jobsuche und Integration in Deutschland. Im Rahmen dieses Engagements haben wir Ende April gemeinsam mit ABLE e.V. einen praxisnahen Workshop in unserem Kölner Office durchgeführt.

Im Mittelpunkt stand die Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess – insbesondere die entscheidenden ersten Minuten im Vorstellungsgespräch. In interaktiven Übungen, Gruppenarbeiten und Rollenspielen konnten die Teilnehmenden lernen, wie sie sich überzeugend präsentieren und ihre Stärken sichtbar machen.

Ein weiterer Fokus lag auf dem Empowerment rund um Karrierewege in der IT. Persönliche Einblicke, praktische Tipps und eine offene Fragerunde boten Orientierung und Inspiration für den nächsten beruflichen Schritt.

Besonders wertvoll war der persönliche Austausch: In einer offenen und unterstützenden Atmosphäre entstanden Gespräche, neue Kontakte und gegenseitige Ermutigung.

Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden und Mitwirkenden für diesen gelungenen Nachmittag! 🚀

Wir freuen uns schon auf die Fortsetzungen in Berlin und München.

03/06/2026

🚲 Happy World Bicycle Day – heute widmen wir uns nachhaltiger Mobilität auf zwei Rädern! 🌍🚴‍♂️

Ob auf dem Weg ins Büro oder in der Freizeit: Fahrradfahren verbindet Bewegung, Klimaschutz und Erledigungen im Alltag auf ideale Weise. Genau deshalb setzen wir bei Capgemini auf Angebote, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, nachhaltige Mobilität ganz einfach in ihr Leben zu integrieren. 🌿💪

Besonders stolz sind wir darauf, dass inzwischen bereits acht unserer Standorte von der EU und dem ADFC als „fahrradfreundliche Arbeitgeber“ zertifiziert wurden – die meisten davon sogar mit der höchsten Stufe Gold. Bewertet werden in einem Audit über 50 Kriterien in den Bereichen Information, Kommunikation und Motivation, Koordination und Organisation, Service, Infrastruktur, Parkraum-Management sowie Kundenverkehr.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, öfter mal das Auto stehenzulassen und aufs Fahrrad zu steigen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Capgemini haben unter anderem seit vielen Jahren die Möglichkeit, sich bis zu zwei Wunsch-Fahrräder über das JobRad-Programm kostengünstig zu leasen und sowohl beruflich als auch privat zu nutzen.

Aktuell sind viele Teams an unseren Standorten beim aktiv und kürzlich haben wir in Nürnberg und München Fahrrad-Aktionstage durchgeführt, bei denen unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Räder durchchecken lassen und neue Modelle testen konnten.

Für uns ist klar: jeder kann einen Beitrag zu nachhaltiger und umweltfreundlicher Mobilität leisten. Wann steigst du aufs Rad? 🚴

29/05/2026

Im Rahmen der Diversity Week feiern wir die Stärke unserer Mitarbeitenden-Netzwerke – ihre Leidenschaft, ihr Engagement und ihren Beitrag zu einer inklusiven Unternehmenskultur. Gemeinsam mit unseren neu gewonnenen Executive Sponsors machen wir sichtbar, wie diese Communities wirken, Räume für Zugehörigkeit schaffen und auf Management‑Ebene gezielt gestärkt werden.

🎯 Um diese wertvolle Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird Inclusive Futures von Joachim von Puttkamer, Head of Financial Services Germany, als Executive Sponsor begleitet.

Joachim unterstützt in seiner Rolle Inclusive Futures und sagt:

„Inclusive Futures ist für mich eine Antwort auf die Veränderung, die durch KI in Zeit, Wissen und Einfluss beschleunigt wird. Mich motiviert die Überzeugung, dass technologische Entwicklung echter Fortschritt ist, wenn sie Teilhabe stärkt.
KI möchte ich daher nicht als Vorteil für wenige verstanden wissen, sondern als Fähigkeit, die mehr Menschen wirksam macht. Dafür braucht es Strukturen und Führung, die Lernen, Ausprobieren und Zusammenarbeit selbstverständlich machen – und genau das treibt mich an.“

🤝 Inclusive Futures treibt Inklusionsthemen mit Fokus auf Equity, Belonging und Intersektionalität voran. Das Mitarbeitenden-Netzwerk arbeitet bereichsübergreifend, identifiziert Barrieren in Strukturen und Zusammenarbeit und fördert Initiativen, die faire und inklusive Chancen für alle Kolleg*innen schaffen.

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28/05/2026

Die Diversity Week ist für uns ein Anlass, die Menschen und Mitarbeitenden-Netzwerke zu feiern, die Inklusion jeden Tag mit Leben füllen. Sie schaffen Räume für Begegnung und Lernen. Mit unseren Executive Sponsors an ihrer Seite wird diese wertvolle Arbeit künftig noch enger begleitet und gestärkt.

🎯 Um diese wichtige und engagierte Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird PRISMA von Philipp Seuring, Head of Application Business Germany, als Executive Sponsor begleitet.

Philipp unterstützt in seiner Rolle PRISMA und sagt:
„PRISMA fördert unterschiedliche kulturelle Perspektiven. Als Sponsor sorge ich dafür, dass Vielfalt sichtbar wird und in unsere Zusammenarbeit und Entscheidungen einfließt.“

🤝PRISMA feiert kulturelle Vielfalt, indem es Austausch und gemeinsame Erfahrungen fördert, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken und einen inklusiven Arbeitsplatz für alle schaffen.

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27/05/2026

Die Diversity Week ist Anlass, die Energie und den Impact unserer Netzwerke zu feiern. Mit ihrem Engagement gestalten sie Räume für Dialog, persönliches Wachstum und Zugehörigkeit. Gemeinsam mit unseren Executive Sponsors wird diese wertvolle Arbeit weiter gestärkt und strategisch begleitet.

🎯 Um diese wertvolle und engagierte Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird CapAbility von Marie-Fleur Revel, Head of Insights & Data Germany, als Executive Sponsor begleitet.

Marie unterstützt in ihrer Rolle CapAbility und sagt:
„Inklusion betrifft uns alle – unsere Mitarbeitenden, unsere Kund*innen und die Lösungen, die wir entwickeln. Als Executive Sponsor geht es darum, Sichtbarkeit zu schaffen, Vorbild zu sein und wirklich mit anzupacken.“

🤝CapAbility vernetzt Kolleg*innen mit Behinderungen und Unterstützer*innen und bietet einen sicheren Raum, um Erfahrungen auszutauschen, Barrieren am Arbeitsplatz abzubauen und durch Vorträge sowie informelle Treffen Veränderungen anzustoßen.

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26/05/2026

Die Diversity Week steht ganz im Zeichen unserer Mitarbeitenden-Netzwerke und ihres Impacts. Sie bringen Menschen zusammen, eröffnen neue Perspektiven und treiben Inklusion aktiv voran. Gemeinsam mit unseren Executive Sponsors beginnt nun ein neues Kapitel, in dem diese Arbeit gezielt unterstützt und weiterentwickelt wird.

🎯 Um diese wertvolle und engagierte Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird das Women‘s Network ( ) von Felizitas Graeber, Global Head of Strategy and Portfolio bei Capgemini Invent, als Executive Sponsor begleitet.

Felizitas unterstützt in ihrer Rolle das und betont:
„Das Thema liegt mir besonders am Herzen, weil wir trotz Fortschritten noch immer Ungleichheiten sehen – und ich überzeugt bin, dass wir noch einiges tun können, um es besser und einfacher zu machen.
Als Executive Sponsor möchte ich meine Erfahrung teilen, zuhören und gleichzeitig mein Netzwerk nutzen, um auf Executive‑Ebene Impulse zu setzen und echte Veränderungen voranzutreiben.“

🤝Unser bringt Frauen zusammen, um Best Practices auszutauschen und die berufliche Entwicklung sowie Geschlechtergerechtigkeit zu stärken. Es bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, zum Aufbau von Selbstvertrauen und zur Entwicklung von Führungskompetenzen.

Uns freut dazu besonders, dass wir 2025 von Sheconomy - die neuen Seiten der Wirtschaft und kununu als „Top Female Workplace“ in der Kategorie Großkonzerne ausgezeichnet wurden. Diese Auszeichnung auf Basis authentischer Bewertungen von Mitarbeiterinnen zeigt, wie sehr Geschlechtergerechtigkeit in unseren Werten und unserer Kultur verankert ist und täglich gelebt wird.

- mit Capgemini Invent Deutschland , Capgemini Engineering

26/05/2026

Zur Diversity Week machen wir sichtbar, wer unsere Mitarbeitenden-Netzwerke auf Executive‑Ebene unterstützt – und wie diese Rolle dazu beiträgt, die wertvolle Community‑Arbeit enger mit dem Management zu verbinden. Gleichzeitig feiern wir das Engagement der Mitarbeitenden-Netzwerke, die wichtige Perspektiven einbringen, Austausch ermöglichen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.

🎯 Um diese wertvolle und engagierte Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird das FamilyNetwork (FamilyNet) von Vera Schierholt, Head of Human Ressources Germany, als Executive Sponsor begleitet.

Vera unterstützt in ihrer Rolle das FamilyNet und sagt:
„Meine Rolle ist es, flexible, familien- und care-bewusste Arbeitsweisen aktiv zu fördern – Arbeitsmodelle, die Menschen mit Verantwortung für Familie und andere Formen von Care-Arbeit in allen Lebensphasen verlässlich unterstützen. Eine nachhaltige Karriere sollte sich gemeinsam mit Familie oder Care-Arbeit weiterentwicklen können. Als Sponsor des FamilyNet Networks setze ich mich dafür ein, Rahmenbedingungen zu stärken, die Familien und Care-Verantwortung sichtbar anerkennen und echte Vereinbarkeit im Arbeitsalltag ermöglichen.“

🤝Unser FamilyNet fördert eine gesunde Balance zwischen Familienleben und Arbeit, indem es unterschiedliche Erfahrungen zusammenbringt und gemeinsames Lernen, Unterstützung sowie praxisnahe Einblicke bietet.

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22/05/2026

Zur Diversity Week rücken wir unsere Mitarbeitenden-Netzwerke in den Mittelpunkt und würdigen ihren Einsatz, ihre Vielfalt und ihren positiven Einfluss auf unsere Unternehmenskultur. Zusammen mit unseren Executive Sponsors zeigen wir, wie diese Communities Austausch ermöglichen, Entwicklung fördern und künftig auch auf Management‑Ebene gezielt begleitet werden.

🎯 Um diese wertvolle und engagierte Community‑Arbeit nachhaltig zu stärken und auf Führungsebene sichtbar zu unterstützen, wird Co Leadership von Jessica Westerouen van Meeteren, Market Unit Head Sogeti Deutschland, als Executive Sponsor begleitet.

Jessica formuliert ihre Begeisterung für Co-Leadership so:
“I will definitely help where I can to remove barriers. Open doors to provide more visibility, connections, support to change some of the policies and provide access to resources.Because I believe leadership isn’t a solo sport anymore. With one clear voice outward and two complementary leaders inward, you get faster decisions, stronger coverage, and real resilience – that’s when 1+1 becomes 3.”

🤝Co-Leadership ist ein Raum, in dem bestehende Tandems, interessierte Kolleg*innen und Unterstützer*innen zusammenkommen, um Best Practices auszutauschen und dieses Arbeitsmodell weiter zu stärken. Es ermöglicht zwei Personen, gemeinsam die Verantwortung für eine Rolle, ein Projekt oder ein Thema zu übernehmen, indem sie ihre individuellen Stärken bündeln und so einen hohen geschäftlichen Mehrwert schaffen.

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