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04/09/2026

Die gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers verlängern sich nach § 622 BGB mit der Betriebszugehörigkeit. Ab 2 Jahren gilt 1 Monat, ab 20 Jahren sind es 7 Monate, jeweils zum Monatsende.

Während einer vereinbarten Probezeit gilt längstens für 6 Monate eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Außerhalb der Probezeit beträgt die gesetzliche Grundfrist zunächst 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Kündigst du selbst, bleibt es gesetzlich außerhalb der Probezeit grundsätzlich bei 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Tarifverträge können abweichende Fristen regeln. Auch Arbeitsverträge können unter den gesetzlichen Voraussetzungen abweichen, insbesondere längere Fristen vorsehen.

Die Übersicht zeigt die gesetzlichen Grundfristen bei einer ordentlichen Kündigung.

04/09/2026

Fristlos gekündigt – und trotzdem steht im Schreiben „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“? 🤔

Damit sichert sich der Arbeitgeber ab: Falls die fristlose Kündigung unwirksam ist, soll stattdessen die ordentliche Kündigung gelten.

Was das für dich bedeutet, erklären wir im Video.

31/08/2026

Rotlichtverstoß: Warum kann eine einzige Sekunde so wichtig sein? 🚦

Wer mit dem Auto über Rot fährt, muss mit einem Bußgeld und Punkten rechnen.

Allright prüft deinen Bußgeldbescheid!

Besonders entscheidend: War die Ampel bereits länger als eine Sekunde rot, liegt nach dem Bußgeldkatalog ein deutlich schwerer bewerteter Rotlichtverstoß vor – regelmäßig inklusive Fahrverbot.

Aber auch eine kürzere Rotphase kann ernste Folgen haben, wenn dadurch jemand gefährdet oder eine Sache beschädigt wurde.

👉 Deshalb bei einem Rotlichtverstoß immer den konkreten Tatvorwurf prüfen.

28/08/2026

Eine fristlose Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen erklärt werden. § 626 Abs. 2 BGB. Die Frist beginnt, sobald der Kündigungsberechtigte ausreichende Kenntnis von den maßgebenden Tatsachen hat. Bei einem anfänglichen Verdacht darf er zügig weiter ermitteln.

Wichtig für Gekündigte: Wer nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebt, für den gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, auch wenn sie eigentlich unwirksam wäre. §§ 4, 7, 13 KSchG.

Ob eine fristlose Kündigung wirksam ist, hängt vom Einzelfall ab. Allright prüft das für dich.

27/08/2026

Probezeit vorbei – hast du jetzt automatisch Kündigungsschutz? Nicht unbedingt.

Probezeit und allgemeiner Kündigungsschutz sind zwei unterschiedliche Dinge.

Für den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz kommt es unter anderem darauf an, wie lange dein Arbeitsverhältnis schon besteht und wie groß der Betrieb ist.

Das bedeutet: Nur weil deine Probezeit beendet ist, heißt das nicht automatisch, dass jede Kündigung jetzt nach dem KSchG gerechtfertigt werden muss.

👉 Deshalb im Kündigungsfall immer die konkrete Situation prüfen.

26/08/2026

Kündigung bekommen? Dann solltest du die 3-Wochen-Frist im Arbeitsrecht kennen. ⏳

Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, hat grundsätzlich 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben.

Wichtig: Die Frist beginnt nicht erst an deinem letzten Arbeitstag. Wer zu lange wartet, riskiert, dass eine möglicherweise angreifbare Kündigung als wirksam gilt.

Deshalb: Zugangstag notieren, Kündigung frühzeitig prüfen und die Frist nicht bis zum letzten Moment ausreizen.

📌 Speichere dir den Post für den Ernstfall.

24/08/2026

Kündigung raus und fertig? Leider nicht ganz 👀 Bei Form & Frist kann’s schnell teuer werden.

23/08/2026

Mieterselbstauskunft: Welche Fragen darf ein Vermieter eigentlich stellen?

Bei der Wohnungssuche musst du nicht automatisch deine komplette Privatsphäre offenlegen.

Welche Angaben verlangt werden dürfen, hängt auch davon ab, in welcher Phase der Wohnungssuche du dich befindest. Bei einer bloßen Besichtigung dürfen beispielsweise deutlich weniger Daten erhoben werden als unmittelbar vor dem Vertragsabschluss.

Fragen nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch sowie pauschale Fragen nach Religion, Staatsangehörigkeit oder einer Mitgliedschaft im Mieterverein sind grundsätzlich unzulässig.

📌 Speichern für die nächste Wohnungssuche.

22/08/2026

Trennung und gemeinsamer Mietvertrag: Wer auszieht, ist nicht automatisch raus.

Habt ihr beide den Mietvertrag unterschrieben, bleiben grundsätzlich auch beide Vertragspartner, selbst wenn einer längst ausgezogen ist.

Das kann besonders bei der Miete wichtig werden: Gemeinsame Mieter haften für entsprechende gemeinsame Verpflichtungen grundsätzlich als Gesamtschuldner.

Mögliche Lösungen können eine gemeinsame Kündigung oder eine Vertragsänderung mit dem Vermieter sein.

Für Ehepaare gelten im Zusammenhang mit einer Scheidung besondere gesetzliche Regeln.

📌 Deshalb nach einer Trennung nicht nur die Schlüsselübergabe klären – sondern auch den Mietvertrag.

21/08/2026

Hund oder Katze in der Mietwohnung verboten? Ein Satz im Mietvertrag entscheidet nicht immer alles. 🐕🐈

Ein formularmäßiges pauschales Verbot der Hunde- und Katzenhaltung kann nicht einfach jede Tierhaltung ausschließen.

Das bedeutet aber umgekehrt nicht, dass Hund oder Katze automatisch immer erlaubt sind.

Entscheidend kann eine Abwägung des konkreten Einzelfalls sein – etwa unter Berücksichtigung des Tieres, der Wohnung und der Interessen anderer Hausbewohner.

Bei typischen Kleintieren gelten wiederum andere Maßstäbe.

📌 Speichern, bevor ein neuer Fell-Mitbewohner einzieht.

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