CAPAHILL

07/11/2018

// Von Aufbruch keine Spur

Von der Generation Z (Jahrgänge 1995-2010) sind schon einige in den Arbeitsmarkt eingetreten. Sowohl Personaler als auch Verantwortliche aus Bildungsinstitutionen sind sich in einer Sache einig: Die Jugendlichen der Generation Z treten sehr selbstbewusst auf und stoßen viele Mitglieder der älteren Generationen vor den Kopf. Zeit, sich zu fragen, was die Generation Z wirklich auszeichnet.

Die Generation Z ist mit digitalen Medien aufgewachsen. Sie sind dauerhaft vernetzt und gewohnt, eine große Menge an Informationen gleichzeitig zu sondieren.

11/10/2018

// Auf der Suche nach mehr Energie!

Hochgradig produktive Spitzen-Programmierer der oberen Premiumklasse holen das letzte Bit raus.
Geheim: Nicht nur Programmierer können davon profitieren. Also nicht weitersagen!

Hier sind einige Verhaltensweisen, die mehr oder weniger einfach einzuhalten sind und die definitiv deinem Leben zugute kommen werden

10/03/2018

// Neulich beim Kunden

Kontroverse Diskussion im internen Messenger, ob in der Küche loser Zucker, Würfelzucker oder ggf. eine Alternative angeboten werden soll.
Wir finden das Ergebnis kann sich sehen lassen, oder?

26/01/2018

Häufige Fehler im Umgang mit Social Media.

Social Media ist für große und kleine Unternehmen gleichermaßen wichtig.
Wer ein Unternehmen, führt weiß genau, an Social-Media-Aktivitäten führt heute kein Weg vorbei. Dennoch scheitert es oft an der richtigen Nutzung der sozialen Netzwerke für unternehmerische Zwecke.
Führen Sie sich immer vor Augen, dass Ihr Social Media-Profil in vielen Fällen das erste ist, was potentielle Kunden von Ihrem Unternehmen sehen. Fragen Sie sich also unbedingt, welche Informationen ein solcher potentieller Kunde suchen könnte. Unternehmen müssen hier ein gutes Fingerspitzengefühl beweisen. Vor allem bei irrelevanten Informationen suchen Leser schnell das Weite oder entflogen wenn zu häufig uninteressante Beiträge veröffentlicht werden.
Aber es gibt noch viele andere Stolperstein und bestimmte Fehler lassen eine Aktivität im Social Web zur Wüstenei verkommen.

Social Media bietet kleinen Unternehmen tolle Chancen fürs Marketing, doch man kann Kunden dort auch nerven und vergraulen. Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten - und wie Sie es besser machen.

18/12/2017

Alltag eines Digitalen Nomaden

Wer kein ausgesprochener Winterfan ist, der wünscht sich sicherlich - bei dem derzeitigen Blick aus dem Bürofenster - an einem anderen Ort zu arbeiten zu können. Dank der heutigen technischen und organisatorischen Möglichkeiten ist das für immer mehr Menschen aus unterschiedlichen Branchen auch durchaus machbar.
Die Zahl der Menschen, die sich aus dem konservativen Modell der typischen Büro-Tretmühle ausklinken, wächst.
Arbeit, Reisen und Leben verschmelzen im besten Fall zu einer Einheit, die den digitalen Nomaden erlaubt, an den schönsten Orten der Erde zu leben und zu arbeiten und sich vom ewig selben Trott eines festen Wohnorts loszusagen.
Aber wie sieht der Alltag eines Digitalen Nomaden eigentlich aus?

Wie sieht der Alltag eines Digitalen Nomaden eigentlich aus? Ist jeder Job dafür geeignet? Im Interview mit t3n.de spricht Fastbill-Gründer Christian Häfner über die wichtigsten Voraussetzungen.

14/11/2017

Neue Modellen für flexible Arbeitszeiten.

Die gewandelten Anforderungen an Arbeitsplätze, weg von 9 to 5 hin zu mehr Flexibilität
Die deutsche Wirtschaft hat die Bundesregierung wegen des digitalen Wandels aufgefordert, den Acht-Stunden-Tag aus dem Arbeitszeitgesetz zu streichen und fordert neue Regeln für die immer digitalere Berufswelt.
Flexible Arbeitszeiten gewinnen, angesichts von Digitalisierung und der Notwendigkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, immer mehr an Bedeutung. Des Weiteren sind sie wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen.
In Zeiten der Digitalisierung verändert sich nicht nur die Arbeit, sondern auch der Arbeitsplatz: Heute zählen Flexibilität und Mobilität.
Der klassische Arbeitsplatz mit ständiger Büropräsenz und starren Arbeitszeiten ist ein Auslaufmodell.
Zentraler Treiber dieser Entwicklung ist die fortschreitende Digitalisierung. Die Kombination moderner Arbeitstechniken, neuer Kommunikationsformate und agiler Organisationsformen schafft Lösungen, die Unternehmen und Mitarbeitern mehr Flexibilität und Mobilität ermöglicht.
Wer mehr zeitliche und räumliche Flexibilität, mehr Verantwortung und mehr Autonomie hat, ist im Durchschnitt auch zufriedener mit dem Job. Daraus ergeben sich unmittelbar Vorteile für das Unternehmen.
Unsere starren Arbeitszeitregelungen mindern allerdings diese Flexibilität. Der Arbeitnehmerschutz in Deutschland hat sich in der Vergangenheit bewährt, aber er ist teilweise nicht mehr für unsere digitalisierte Arbeitswelt geeignet.
Um mehr Spielräume zu schaffen und betriebliche Notwendigkeiten abzubilden, sollte das Arbeitszeitgesetz daher umgestellt und die gesetzlichen Regelungen an die aktuelle Entwicklung angepasst werden.
Wie wäre es, wenn die maximale Arbeitszeit künftig nur noch pro Woche festgelegt wird statt pro Tag? Das würde bedeuten die bestehende Arbeitszeit flexibler über den Tag und innerhalb der Woche zu verteilen.
Heißt im Klartext: Weg von dem Acht-Stunden-Tag, hin zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit.
Es ist ein Vorschlag der unsere Arbeitswelt total verändern könnte.

11/10/2017

Digitalisierung im Unternehmen

Für einen messbaren Mehrwert im Unternehmen durch die Digitalisierung schafft die Technik lediglich die nötigen Voraussetzungen.
Auch die Unternehmenskultur muss entsprechend verändert werden, damit Führungskompetenzen sowie Einstellung und Verhalten der Mitarbeiter in den digitalen Kontext passen.
Wer die Vorteile der Digitalisierung allen Mitarbeitern glaubhaft darlegt, löst die Furcht vor der Veränderung auf und schafft die Einsicht dafür, dass die Neuerungen allen nutzen.

Auf Technologie zu setzen ist wichtig. Aber ohne eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einbindet, klappt die Digitalisierung trotzdem nicht, sagt eine Studie von Capgemini.

08/09/2017

LEBEN ALS DIGITALER NOMADE

Die sogenannten digitalen Nomaden sind an wechselnden Orten der Welt zu Hause. Für den Job brauchen sie meist nur einen Laptop und schnelles Internet.

Raus aus dem Trott und weg aus Deutschland: Digitale Nomaden treibt es raus in die Welt. Sie arbeiten von da, wo andere Urlaub machen. Viel brauchen sie zum Leben nicht – nur ein Erfolgsrezept für den Lebensentwurf.

31/08/2017

Lernen im Job

Entweder treibst du die Transformation voran, oder jemand anderes wird es an deiner Stelle tun
Deshalb hat die Investition in Fähigkeiten, die für die digitale Transformation benötigt werden, heutzutage absolute Priorität.

Die digitale Transformation ist für Unternehmen unausweichlich. Für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet das meist einen dringenden Lernbedarf in Sachen Soft und Hard Skills. Die Digitalisierung bietet aber auch Chancen durch Learning by Doing, wie Jens Ohlsson, Head of the Professional School de...

18/08/2017

//Der digitale Arbeitsplatz

Die Digitalisierung bietet viele Chancen – doch nur in der engen Interaktion zwischen Mensch und Technik wird daraus auch das Arbeitsumfeld 4.0, das wir uns alle wünschen.
Mitarbeitern sollte bewusst sein, wie die neue Arbeitswelt aussieht und welche Vorteile sie mit sich bringt.

Home Office, mobiles Arbeiten, reibungsloser Workflow - die Digitalisierung bietet phantastische Möglichkeiten für unsere Arbeitswelt. Doch in vielen Unternehmen scheitern neue Lösungen noch an organisatorischen Problemen und persönlichen Widerständen. In einem Gastbeitrag erklärt Thomas Gierich* vo...