BNSOFT s.r.o.

10/11/2023

16/10/2023

Dopady novely zákoníku práce budou podrobně probírány na online školeních --> https://bnsoft.cz/vzdelavani/
❗️POZOR >> NOVÝ TERMÍN ŠKOLENÍ >> 25. 10. 2023❗️

⚫️ Rodičovská dovolená
Žádost o rodičovskou dovolenou musí být podána písemně a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, pokud tomu nebrání vážné důvody na straně zaměstnance. Žádost lze podávat opakovaně a musí obsahovat i dobu trvání rodičovské dovolené.

⚫️ Nároková žádost určitých skupin zaměstnanců o úpravu pracovní doby
Zaměstnavatel je nově povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnanců, kteří pečují o dítě a to jedná-li se o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnance pečující o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II až IV. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Případné zamítnutí žádosti je zaměstnavatel povinen písemně odůvodnit. Pokud zaměstnavatel vyhoví žádosti o kratší pracovní dobu, je nutné uzavřít dohodu podle § 80 ZP. Nově zákon výslovně umožňuje zaměstnanci požádat o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby, zaměstnavatel nemusí vyhovět, ale musí písemně odůvodnit případné zamítnutí žádosti.

⚫️ Přesčasy ve zdravotnictví (platnost do 31. 12. 2028)
Nový § 93a ZP umožňuje lékařům, zubním lékařům, farmaceutům a zdravotnickým pracovníkům nelékařského zdravotnického povolání dohodnout si písemně se zaměstnavatelem další práci přesčas do průměrné výše 8 hodin týdně, u zaměstnanců zdravotnické záchranné služby do průměrné výše 12 hodin týdně. Tato „navíc“ práce přesčas může být dohodnutá na období 26, nebo kolektivní smlouvou až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Uvedení pracovníci ve zdravotnictví tak mohou vykonávat až 16 hodin práce přesčas týdně, za rok tedy 832 hodin. Dohoda musí být sjednána písemně, nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru a na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích. Dohodu lze zrušit okamžitě a bez udání důvodu, a to písemně v průběhu 12 týdnů od jejího sjednání. Dohodu lze vypovědět i poté, a to písemně s tím, že výpovědní doba činí 2 měsíce, pokud nebyla sjednána kratší výpovědní doba. Zaměstnavatelé musí vést evidenci o zaměstnancích, kteří vykonávají další dohodnutou přesčasovou práci.

11/10/2023

Dopady novely zákoníku práce budou podrobně probírány na online školeních --> https://bnsoft.cz/vzdelavani/

❗️POZOR >> NOVÝ TERMÍN ŠKOLENÍ >> 25. 10. 2023❗️

▪️ Nepřetržitý denní odpočinek
Změny v § 90 odst.1 ZP zaručují zaměstnancům trvání nepřetržitého denního odpočinku alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Mladistvému zaměstnanci pak alespoň 12 hodin. Kritériem pro poskytování tohoto odpočinku již není celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem směny následující, ale cyklus 24 hodin po sobě jdoucích. U mladistvých zaměstnanců (osoby mladší 18 let) je tato minimální délka nepřetržitého odpočinku zaručena zákonem absolutně a nejsou tedy připuštěny výjimky. U zaměstnanců starších 18 let jsou možné výjimky.

▪️ Nepřetržitý odpočinek v týdnu (od 1. 1. 2024)
Změny v pracovní době jsou uvedeny v § 90 až § 93 ZP ve vztahu k nepřetržitému odpočinku mezi směnami (nepřetržitý denní odpočinek – účinnost od 1.10.2023) a nepřetržitému odpočinku v týdnu (účinnost od 1.1.2024). Poskytování nepřetržitého odpočinku v týdnu je upraveno tak, že nepřetržitému odpočinku v týdnu v trvání alespoň 24 hodin musí bezprostředně předcházet denní odpočinek, přičemž celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu. Zákoník práce v § 92 odst. 4 odkazuje na § 90 odst. 2, že při výkonu uvedených druhů prací může být nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen na 24 hodin. To platí i pro technologické procesy, které nemohou být přerušeny. Je však stanovena podmínka, že doba, o kterou se nepřetržitý odpočinek zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně. S následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu musí být zaměstnanci poskytnut nepřetržitý odpočinek za období 2 týdnů v délce alespoň 70 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.

05/10/2023

Práce na dálku

Zaměstnavateli vzniká povinnost uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu o práci na dálku. Tato dohoda může být písemně rozvázána vzájemnou dohodou nebo písemnou výpovědí z jakéhokoliv důvodu, popř. bez uvedení důvodu, a to s 15denní výpovědní dobou. Pokud tak stanoví mimořádné opatření vlády, bude zaměstnavatel oprávněn písemně nařídit zaměstnanci výkon práce na dálku, toto lze však učinit pouze na nezbytně nutnou dobu v případě, že to povaha vykonávané práce umožňuje a místo výkonu práce je způsobilé. U stanovených skupin zaměstnanců (těhotné ženy, osoby pečující o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni závislosti II až IV a zaměstnanci pečující o dítě do dosažení 9 let věku) lze zaměstnavatele písemně požádat o výkon práce na dálku. V případě, že zaměstnavatel žádosti nevyhoví, musí zamítnutí písemně žadateli odůvodnit. V případě práce na dálku lze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemně sjednat, že nebude zaměstnanci při výkonu práce na dálku náležet náhrada nákladů nebo jejich část. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem písemně dohodnout, či vnitřním předpisem stanovit, že mu náklady vzniklé při práci na dálku budou kompenzovány formou paušální částky. Paušální částka bude stanovena právním předpisem. V současné době je v připomínkovém řízení vyhláška připravená ze strany MPSV, kde se navrhuje pro rok 2023 paušální částka ve výši 4,60 Kč za každou započatou hodinu výkonu práce na dálku. Vyšší částku bude možno poskytovat jen v podnikatelské sféře. Paušální náhrada nákladů ve výši stanovené právním předpisem nebude podléhat zákonným odvodům.

Další dopady novely zákoníku práce budou podrobně probírány na online školeních --> https://bnsoft.cz/vzdelavani/

02/10/2023

Změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP)

Zaměstnavatel má povinnost rozvrhovat pracovní dobu i pro DPČ a DPP, přičemž lhůta pro seznámení zaměstnance s rozvrhem činí 3 dny předem. Nadále platí, že zaměstnavatel nebude mít povinnost zaměstnanci přidělovat práci v určitém garantovaném rozsahu, pokud se tedy k tomu v rámci uzavřené DPČ, DPP nezaváže. Limity pro DPČ „až 20 hodin týdně“ a DPP „maximálně 300 hodin v kalendářním roce“ zůstávají zachovány. Pracovní volno pro překážky v práci z důvodu důležitých osobních překážek v práci dle NV č. 590/2006 Sb. a překážky v práci z důvodu obecného zájmu nově náleží i u DPČ a DPP, avšak bez náhrady odměny z dohody. Pro DPČ a DPP je zavedeno právo na dovolenou (od 1.1.2024), a to za stejných podmínek jako je tomu u pracovního poměru. Pro účely dovolené je u DPČ a DPP zavedena fiktivní týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin týdně. U DPČ a DPP bude možné sjednat právo na poskytování náhrad při práci na dálku, povinnost k jejich poskytování není ze zákona automatická. U DPČ a DPP nově náleží i příplatky nebo jiné kompenzace za práci v některých pracovních režimech (§ 115 až § 118 ZP). U DPP musí být uvedeny sjednané práce. Pro DPČ a DPP se zavádí nové právo zaměstnance, písemně požádat zaměstnavatele o přechod na jistější formu zaměstnání, a to v případě, kdy je zaměstnanec na DPČ, DPP zaměstnán v souhrnu delší dobu než 180 dní v rámci období předchozích 12 měsíců. Další právo u DPČ a DPP vzniká zaměstnanci v souvislosti s výpovědí zaměstnavatele, kdy ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi může zaměstnanec požádat zaměstnavatele o odůvodnění výpovědi.

Další dopady novely zákoníku práce budou podrobně probírány na online školeních --> https://bnsoft.cz/vzdelavani/

01/10/2023

Informační povinnost zaměstnavatele k zaměstnanci po vzniku pracovního poměru nebo DPČ, DPP

Dochází k rozšíření dosavadní informační povinnosti o nové skutečnosti (např. o dobu trvání a podmínky zkušební doby, odborný rozvoj, bližší informace o nepřetržitých odpočincích, přestávkách v práci atd.), zkrácení lhůty pro splnění informačních povinností na 7 kal. dní od vzniku pracovního poměru. Lhůta je platná ode dne zahájení výkonu práce též pro zaměstnance pracující na základě DPČ a DPP, přičemž nově je nutné tyto informace poskytnout v rozsahu dle § 77a a § 77b. Informační povinnost je rozšířena i vůči zaměstnancům vyslaným do zahraničí. Byla zrušena výjimka z informační povinnosti, tj. informační povinnost platí i pro pracovní poměry kratší než 1 měsíc.

Další dopady novely zákoníku práce budou podrobně probírány na online školeních --> https://bnsoft.cz/vzdelavani/

28/09/2023

GORDIC pokračuje v přípravách na legislativní změny §§§

Po zasedání Metodické rady krajů, která se věnovala především novelizaci zákona o účetnictví, proběhlo další pracovní setkání se zákazníky využívajícími moduly z oblasti mezd a personalistiky.

Více v článku na našem webu
--> https://bnsoft.cz/gordic-pokracuje-v-pripravach-na-legislativni-zmeny/

21/09/2023

Jsme připraveni na velkou novelu zákoníku práce! 💪

Dopady této velké novely budou podrobně probírány na online školeních. Přihlášku a další informace naleznete v článku:

--> https://bnsoft.cz/ginis-je-pripraveny-na-velkou-novelu-zakoniku-prace/

21/09/2023

Chystáme se za vámi do všech krajských měst na konferenci, která je určena pro učitele, ředitele a správce všech typů školských zařízení. Největší česká konference o technologiích ve vzdělávání je zaměřená na hybridní výuku, robotiku, revizi výuky ICT a efektivní správu zařízení ve škole.

Registrujte se zde ---> https://www.gordic.cz/o-spolecnosti/zpravy-gordic/detail?uuid=400949

10/09/2023

Vzhledem k velkému zájmu jsme vypsali další termín školení Novela zákoníku práce.

REGISTRUJTE SE ZDE -->
https://www.gordic.cz/skoleni/detail?nazev=novela-zakoniku-prace&termin=17-10-2023

04/09/2023

Od 1. ledna 2025 má být účinný nový zákon o účetnictví, který zásadním způsobem změní stávající účetní procesy a výstupy. Významné změny se týkají i účetních jednotek veřejného sektoru. Jedná se zejména o změny v názvosloví, oceňování, výkazech a elektronizaci účetního procesu.

Připravujeme pro vás školení, které vám poskytne základní představu o koncepci a dopadech nového zákona o účetnictví se zaměřením na účetní jednotky veřejného sektoru – kraje, obce, města, dobrovolné svazky obcí, příspěvkové organizace, organizační složky státu atd.

Termín školení plánujeme na říjen 2023 a věříme, že pro vás bude velmi přínosné.
--> https://bnsoft.cz/novy-zakon-o-ucetnictvi/

28/08/2023

Jsme BNSOFT, BNS-Cloud, and Rsult Czech Republic, skupina firem zaměřená na vývoj, správu, implementaci a školení, vztahující se k ERP systémům vlastní produkce i řešení třetích stran.

Pro náš další růst hledáme do týmu nového kolegu či kolegyni na pozici účetního asistenta / účetní asistentky.

Více na --> https://bnsoft.cz/ucetni-asistent-ka-skupiny/