11/02/2022
🤝 Nová pozice v IT díky vypracovanému úkolu? 🤝
Řada firem přistupuje k hiringu s jasným cílem, a to eliminovat počet uchazečů, kteří nejsou vhodní na danou pozici.
Než však dojde k samotnému pohovoru, uchazeč dostane určité zadání úkolu k vypracování. Na základě výsledku, který dodá, se firma rozhodne, zda jej pozve na pohovor.
Může ovšem takový způsob fungovat? Neodradí tato podmínka případné zájemce?
Lze předpokládat, že pokud má člověk o danou pozici skutečný zájem, nemělo by být zadání žádnou překážkou. Při dostatečných zkušenostech a dovednostech úkol lehce zvládne a nezabere mu příliš času. Nebo by alespoň neměl...
V Erii jsme si toho dobře vědomi a k této části hiringu přistupujeme trošku jinak. Námi vytvořené zadání se samozřejmě odvíjí od konkrétní pozice.
Vývojáři, kteří se k nám hlásí, dostanou jednoduchý úkol k vypracování. Není pro nás rozhodující, zda úkol splní do posledního detailu a bez chyb. Důležité je to, jak se k zadání postaví a jakou techniku použijí. Z těchto kroků především zjistíme, jak při práci přemýšlí a postupují. A to je pro nás zásadní.
Během schůzky s vývojářem, mimo jiné, tento úkol rozebíráme.
Díky těmto aspektům můžeme uchazeče blíže poznat a předem odhadnout.
Tento způsob hiringu se nám osvědčil a zatím máme jen kladné odezvy. Doposud se nestalo, že by uchazeč odmítl úkol vypracovat.
Co se týká našich zkušeností v této oblasti, mnohdy je snaha učit se důležitější, než 100% vypracované zadání... 😊
https://eria.cz/kariera
