Digitální vzdělávání

27/10/2026

🤖 Česká skupina Direct, pod kterou patří i známá pojišťovna, přechází na model „AI first“ a propouští přibližně třetinu zaměstnanců.

⚠️ Nejohroženější jsou pozice založené na rutinních činnostech. Administrativa, zákaznická podpora, účetnictví, zpracování dat, ale i copywriting, marketing nebo juniorské analytické pozice.

📉 Podle odhadu může AI do konce roku 2027 v Česku přímo či nepřímo nahradit 40–70 tisíc pracovních míst. Současně ale může vzniknout 25–45 tisíc nových nebo výrazně proměněných rolí.

AI tak nemusí být největší hrozbou. Tou může být naše neochota přizpůsobit se.

👉 Které profese čekají největší změny a jak se na ně připravit? Přečtěte si nový článek na Portálu Digi: https://portaldigi.cz/bere-ai-lidem-praci-ve-skutecnosti-meni-pravidla-hry-nejvetsi-riziko-ceka-ty-kteri-se-neprizpusobi/

20/10/2026

🥦 Méně vyhazování, více šetření! A stačí k tomu mobil!

📲 Existují aplikace, díky kterým můžete zachránit neprodané jídlo z restaurací, pekáren nebo obchodů. Často navíc za výrazně výhodnější cenu.

🌍 Výsledek? Méně zbytečně vyhozených potravin, menší zátěž pro životní prostředí a pár ušetřených korun v peněžence.

A přesně takové využití technologií máme rádi.🙌

👉 Které aplikace vám pomohou omezit plýtvání jídlem?Inspirujte se v našem článku na Portálu Digi: https://portaldigi.cz/aplikace-ktere-pomahaji-omezit-plytvani-jidlem/

💬 A co vy? Používáte některou z aplikací na záchranu jídla, nebo máte vlastní osvědčený trik, jak neplýtvat?

08/10/2026

🤖 Nahradí nás jednou umělá inteligence?
Češi mají poměrně jasno. A možná až příliš velkou jistotu.

💡 Většina Čechů se neobává, že by jejich práci mohly v budoucnu převzít stroje nebo umělá inteligence. Věří svým schopnostem i tomu, že se dokážou přizpůsobit technologickým změnám.

📚 Jenže mezi sebedůvěrou a skutečnou přípravou na budoucnost je poměrně velký rozdíl. Přestože si lidé uvědomují rostoucí význam digitálních technologií, aktivně se vzdělává jen malá část z nich.

Možná tedy není nejdůležitější otázkou, zda nám AI vezme práci, ale zda jsme připraveni na to, jak naši práci změní.

❓A jak to vnímáte vy? Rozvíjíte své digitální dovednosti průběžně, nebo až ve chvíli, kdy je skutečně potřebujete?

👉 Přečtěte si výsledky zajímavého průzkumu Nadace České spořitelny a Ipsos Czech Republic na našem PortáluDigi:

🔗 https://portaldigi.cz/vice-nez-polovina-cechu-neveri-ze-by-jejich-praci-mohl-nahradit-stroj-nebo-ai-aktivne-se-pritom-vzdelava-pouze-14-lidi/

29/09/2026

💡 Kreativní myšlení patří mezi dovednosti, které jsou extra žádané. Jak ho ale rozvíjet – a jsme vlastně kreativní všichni?

V nové epizodě podcastu jsme se na toto téma podívali s člověkem, pro kterého je kreativní práce každodenní realitou.

🎙️ Josef Šorm je spisovatel, bývalý editor, nakladatelský profesionál a NLP kouč. A právě díky jeho zkušenostem jsme mohli kreativní myšlení prozkoumat nejen jako důležitou dovednost, ale také přímo v praxi.

📚 Povídali jsme si o jeho cestě spisovatele, o vzniku příběhů, psaní „do šuplíku“, práci s kritikou i o tom, proč dobrý nápad ještě zdaleka neznamená dobrý výsledek.

A samozřejmě jsme otevřeli i téma AI. 🤖 Kde nám při tvůrčí práci skutečně pomáhá? Kdy už za nás začíná přemýšlet? A můžeme přílišným spoléháním na technologie vlastní kreativní myšlení postupně oslabovat?

Je kreativní myšlení vrozený talent, nebo dovednost, kterou můžeme ...

22/09/2026

🤖 Nechali byste si od AI poradit, kam dál se svou kariérou? Upravit životopis? Připravit se na pohovor? Promyslet další kariérní směr? 👀

My se na to zeptali Petry Drahoňovské! Petra CareerDesigner

📍Celý rozhovor o tom, jakým pomocníkem může AI být či nebýt, najdete na:
https://portaldigi.cz/ai-jako-karierovy-poradce-ocima-petry-drahonovske/

📍A pokud raději poslech místo kni.. čtení, tak s Petrou mám naprosto parádní podcast. Odkaz najdete v komentáři! 🎙

08/09/2026

🎙Dá se kreativita naučit? A co dělat, když zrovna vůbec nepřichází?

Hostem nového podcastu bude Josef Šorm, spisovatelský a NLP kouč.

Povídali jsme si například o tom:

💡 jestli se dá kreativní myšlení trénovat,
🧱 proč někdy narazíme na tvůrčí blok,
🧠 co nám pomáhá dostat se k novým nápadům,
🤖 jak do našeho přemýšlení vstupuje umělá inteligence,
🚀 a proč může být kreativita důležitá i v profesích, které bychom za „kreativní“ na první dobrou vůbec neoznačili.

Kreativní myšlení není jen výsadou umělců. Potřebujeme ho při řešení problémů, hledání nových cest, rozhodování i v běžné práci. A není náhodou, že se objevuje také mezi dovednostmi, o kterých se stále častěji mluví v souvislosti s budoucností pracovního trhu.
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1588284153308916&set=pb.100063820397117.-2207520000

🎧 Nový díl podcastu vychází ke konci září, tak si ho nenechte ujít!

13/08/2026

🏢 Soukromý vs. veřejný sektor: dva světy jednoho trhu práce

Jeden pracovní trh, ale dva poměrně odlišné světy. Státní a soukromý sektor se liší strukturou zaměstnanců, přístupem ke vzdělávání i pohledem na automatizaci.

👥 Státní sektor zaměstnává větší podíl lidí 55+ a představuje důležitý prostor pro udržení zkušených pracovníků.
🎓 Ve vzdělávání se ale oba sektory potkávají. Zaměstnavatelé počítají s dalším rozvojem lidí a významnou roli mají také interní rekvalifikace a přeškolování.
🤖 A co AI a automatizace? V dopadu AI na počet pracovních míst zatím převládá spíše opatrnost. Soukromý sektor ale výrazně častěji vidí v automatizaci možnost, jak pomoci řešit nedostatek pracovníků.

💡 Nejde přitom o to, který sektor je „lepší“. Každý funguje v jiných podmínkách – a právě proto se mohou navzájem inspirovat.

❓ Který rozdíl vás v infografice překvapil nejvíc?

Zdroj: Dotazníkové šetření Úřad práce ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí
Brožura "Predikce a realita pracovního trhu 2026" -https://up.gov.cz/cms/documents/3b6fbbeb-d080-daf6-127a-54ad77b3b0d3/UP_Predikce%20a%20realita%20pracovniho%20trhu-2026_fin.pdf

11/08/2026

🤝 Úřad práce ČR jako partner zaměstnavatelů? Mnohem všestrannější, než si myslíte.
Když se řekne ÚP ČR, většina lidí si představí evidenci uchazečů nebo podporu v nezaměstnanosti. Ale to jsme jen na začátku... 👇

📈 Co říkají data od zaměstnavatelů?
📍97 % těch, kteří s ÚP spolupracují, hodnotí spolupráci jako kvalitní.
📍45 % zaměstnavatelů v roce 2025 s ÚP vůbec nespolupracovalo.
📍59 % jeho služby neplánuje využít.

💡 A to je škoda. Víte, co vše můžete ve spolupráci s ÚP využít?

🎓 Rekvalifikace a vzdělávací kurzy
👥 Příspěvek na zapracování
🔎 Podpora při vytvoření nebo obsazení pracovního místa
♿ Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Úřad práce totiž nemusí být jen místem, kam nahlásit volnou pozici. Může být klíčovým partnerem při náboru i rozvoji lidí. 🤝

Zdroj: Dotazníkové šetření Úřad práce ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí
Brožura "Predikce a realita pracovního trhu 2026" -
https://up.gov.cz/cms/documents/3b6fbbeb-d080-daf6-127a-54ad77b3b0d3/UP_Predikce%20a%20realita%20pracovniho%20trhu-2026_fin.pdf

07/08/2026

📚 Lidé jsou dnes pro firmy tím nejcennějším kapitálem.

Proto stále více zaměstnavatelů investuje do vzdělávání, rozvoje svých zaměstnanců i dalších benefitů. Nejde už jen o mzdu. Stále větší roli hraje také možnost profesního růstu, kvalitní pracovní prostředí nebo sladění práce a osobního života.

👉 Co firmy plánují v příštích 12 měsících?
👉 Jaké benefity jsou dnes nejčastější?
👉 A co může rozhodnout o tom, kde budou lidé chtít pracovat?

Zdroj: Dotazníkové šetření Úřad práce ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí
Brožura "Predikce a realita pracovního trhu 2026" -https://up.gov.cz/cms/documents/3b6fbbeb-d080-daf6-127a-54ad77b3b0d3/UP_Predikce%20a%20realita%20pracovniho%20trhu-2026_fin.pdf

05/08/2026

🤖 Jaké dovednosti budou rozhodovat o úspěchu na trhu práce?
Kolem AI se často vede debata o tom, která pracovní místa zaniknou.

📊 Výsledky šetření mezi zaměstnavateli ale ukazují, že mnohem důležitější otázkou je něco jiného – budeme mít dostatek lidí s dovednostmi, které budou zaměstnavatelé potřebovat?

💡 Nestačí jen držet krok s technologiemi.
Stále větší význam mají digitální kompetence, práce s daty, kreativní myšlení nebo schopnost učit se novým věcem.
📈 Zajímavé je, že právě tyto kompetence zaměstnavatelé nejčastěji postrádají. Celoživotní vzdělávání tak přestává být jen doporučením – stává se přirozenou a nutnou součástí profesního života.
🤝 A co umělá inteligence?
Výsledky ukazují, že ji zaměstnavatelé vnímají především jako nástroj, který mění způsob práce, nikoliv jako důvod k masivnímu nahrazování lidí.

🚀 Budoucnost trhu práce tak nebude stát na tom, kdo AI používá, ale na tom, kdo ji dokáže využít smysluplně. Skutečnou výhodou bude propojení digitálních dovedností s kritickým myšlením, kreativitou a schopností učit se novým věcem.

💬 Jakou dovednost byste si chtěli v nejbližší době rozvíjet vy?

Zdroj: Dotazníkové šetření Úřad práce ČR a Ministerstvo práce a sociálních věcí Brožura "Predikce a realita pracovního trhu 2026" -https://up.gov.cz/cms/documents/3b6fbbeb-d080-daf6-127a-54ad77b3b0d3/UP_Predikce%20a%20realita%20pracovniho%20trhu-2026_fin.pdf