IRESOFT

IRESOFT Nejsme jen další obyčejná softwarová společnost. U nás myslíme jinak a jdeme proti proudu. U nás myslíme jinak a nebojíme se jít proti proudu.

Věříme, že lidi ve firmě jsou tím nejcennějším. Podařilo se nám vytvořit výjimečnou firemní kulturu, na kterou jsme hrdí. U nás nenajdeš korporátní bulšit :-) Snažíme se rozvíjet jedinečnost a potenciál každého zaměstnance. Sídlíme v Brně, jsme na trhu od roku 2002 a od té doby neustále rosteme. Momentálně máme 70 zaměstnanců, 2000 firemních zákazníků a 10 produktů.

DOBRODEN V IREMinulý týden jsme v IRESOFTu uspořádali další Dobroden.Jde o naši dobrovolnickou aktivitu, během které se ...
02/06/2026

DOBRODEN V IRE

Minulý týden jsme v IRESOFTu uspořádali další Dobroden.
Jde o naši dobrovolnickou aktivitu, během které se skupina kolegů na pár hodin zapojí do praktické pomoci tam, kde je potřeba.

Obvykle vyrážíme do zařízení sociálních služeb, která jsou našimi klienty. Tentokrát jsme ale pro zpestření udělali změnu a oslovili útulek Tibet v Marefách u Bučovic, který se stará o handicapovaná zvířata.

Vyrazila nás skupina přibližně osmi lidí a cílem bylo pomoct s úpravou venkovního prostoru. Plevelili jsme chodníčky, vysekávali kopřivy a dělali další drobné práce, na které v podobných provozech často nezbývá tolik času.

Bylo to příjemné vypadnutí od počítače a zároveň zajímavá příležitost vidět, jak funguje útulek, který se specializuje na zvířata se zdravotním omezením. O zvířata se tam stará rodina, která je péči o ně velmi oddaná, a bylo vidět, že mají dobré zázemí, klid a kvalitní péči.

I když jde často o zvířata s těžším životním příběhem, nepůsobilo to primárně smutně. Spíš bylo vidět, že jsou v prostředí, kde se o ně někdo opravdu dobře stará.

Příště bychom se zase rádi vrátili do některého ze zařízení sociálních služeb, protože to je oblast, ke které máme jako firma přirozeně blízko. Tahle návštěva nám ale ukázala další podobu praktické pomoci, která dává smysl.

Děkujeme útulku Tibet za možnost přijet pomoct a kolegům, kteří se zapojili.

HR KONFERENCE V NAŠÍ REŽII 😎💻Naši kolegové z   Docházkové systémy zorganizovali netradiční on-line konferenci - HR NEXT,...
28/05/2026

HR KONFERENCE V NAŠÍ REŽII 😎💻

Naši kolegové z Docházkové systémy zorganizovali netradiční on-line konferenci - HR NEXT, která je pro všechny HR nadšence!

Alveňáci připravili 3 on-line pátky nabité praxí: 6 přednášek od HR profesionálů, kteří předávají zkušenosti z reálných firem a konkrétní příklady z praxe.

📅Tento pátek 29. května Vás čeká poslední vzdělávací pátek a velmi zajímavá témata, které řeší úplně každá firma.

A CO VÁS TEDY ČEKÁ?

💡 TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ktuální a velmi citlivé téma, kterým vás nemůže provést nikdo jiný než naše dlouholetá parťačka, velká profesionálka a odbornice na pracovní právo Klára Gottwaldová

💡FIREMNÍ KULTURA a BENEFITY
Toto téma jsme přenesli do panelové diskuze, kde se potká naše HR manažerka Renča z , Honza z a Honza z . Společně budou mluvit o tom, jak benefity nastavit tak, aby skutečně fungovaly a jak souvisí s firemní kulturou. Zároveň jsme se v rámci diskuze nebáli položit i otázku, zda mohou benefity firmě uškodit?🤔

📅 pátek 29.5.2026
⏰ 8:30 - 11:00 (2 přednášky)
🏠 on-line

Takže pokud nemáte zítra co dělat - připojte se! 👉 www.hrnext.cz
Účast je zdarma a všechny přednášky budou dostupné i ze záznamu.

IREDOMOV SLAVÍ 3. NAROZENINY! 🎁 Za pár dní to budou 3 roky, co jsme přesunuli celý    z brněnské nechvalně známé ulice C...
21/05/2026

IREDOMOV SLAVÍ 3. NAROZENINY! 🎁

Za pár dní to budou 3 roky, co jsme přesunuli celý z brněnské nechvalně známé ulice Cejl do nových prostor na Purkyňce a začali jim říkat . 🏚️

Byla to pro nás obrovská změna, a to nejen kvůli změně adresy. Museli jsme si zvyknout na zcela nový koncept kanceláří, organizaci práce i pracovního dne. Z malých kanceláří jsme přeskočili do velkého open space a museli přijmout fakt, že nikdo z nás nebude mít svůj vlastní stůl a na něm svoje věci a rodinnou fotku. 📸

Tři roky utekly jako voda a naši iresofťáci všechny změny přijali a vstřebali. Během našeho pobytu zde jsme dvakrát sbírali zpětnou vazbu a na základě ní provedli pár úprav. 🔨

Co se na začátku zdálo jako skvělý nápad, se v praktickém denním využívání ukázalo jako naprostá zbytečnost. 🤯

A tak nám zmizela všemi obdivovaná houpací síť, kterou ale nikdo nevyužíval. Zrušili jsme některé chill zóny, protože jsme potřebovali více zasedaček.

Ale nebylo to jen o škrtech! Přidali jsme křesílka, telefonní budky, nové stoly a kytky. Dnes jich máme zhruba 850!

Milý IREDOMOVE přejeme Ti k tvým 3. narozeninám vše nejlepší, co nejméně katastrof, problémů a poruch. ❤️

PŘEDSTAVUJEME IRESOFŤÁKY: IMPLEMENTAČNÍ KONZULTANTIJejich revírem je dálnice. Jejich tempo je vražedné. Tým, který přivá...
13/05/2026

PŘEDSTAVUJEME IRESOFŤÁKY: IMPLEMENTAČNÍ KONZULTANTI

Jejich revírem je dálnice. Jejich tempo je vražedné. Tým, který přivádí k životu výtvory našich programátorů a sliby našich obchodníků. To je tým IMPLEMENTAČNÍCH KONZULTANTŮ našeho produktu .

V praxi to znamená, že naši konzultanti přijedou do domova pro seniory nebo jiného zařízení v sociálních službách, kde pracovníci roky zapisují dokumentaci na papír. A odjíždějí s tím, že ji zapisují do našeho informačního systému CYGNUS a vlastně jim to přijde fajn, protože mají čas na klienty a neztrácí ho zbytečným papírováním. Někdy to jde rychle. Někdy to chce čas, trpělivost a pár školení a telefonátu navíc. Ale vždycky to zvládnou 💪

Náš Jarek, vedoucí týmu, byl dvakrát zvolen iresoftím roku. Je náročný, ale spravedlivý šéf a rozhodně mu nejde o to mít nejchytřejší lidi v místnosti. Ve svém týmu chce mít hlavně spolehlivé, zodpovědné a empatické lidi, kteří chtějí pomáhat druhým a táhnou za jeden provaz. 🫶

A teď hledají nového parťáka do týmu. Jsi to ty, pokud:
▪️ tě baví práce s lidmi víc, než sezení u počítače
▪️ ti nevadí cestování a zvládneš pár hodin týdně mimo domov (ČR, SK)
▪️ nezalekneš se, když zákazník řekne "to nepůjde" nebo "to měnit nebudeme"
▪️ chápeš, že každý zákazník je jiný a potřebuje jiný přístup
▪️ umíš zjistit potřeby a nastavit a držet jasný proces a postup implementace

Našel ses v tom? Tak nám o sobě dej vědět, protože potřebujeme posílit tým. A jestli nehledáš zrovna ty, možná přesně tuhle práci hledá někdo ve tvém okolí, tak mu o nás dej prosím vědět. 🙏 😉

06/05/2026

IRESOFT BEZ VEDENÍ

A je to tady zase. 🎬

V IRESOFT se snažíme žít principy svobodné a samoorganizované firmy. Máme jasné hodnoty, nastavené procesy a týmy, které si řídí práci samy bez vedoucího, který by chodil rozdávat úkoly.

Díky tomu všichni víme, co máme dělat, jak se chovat a co si můžeme dovolit. A právě proto si i náš management může už několik let v klidu sbalit kufry, odjet na teambuilding a nechat nás tu bez dozoru. 🏖️

Možná si někteří z vás pamatují, že jsme našemu vedení loni natočili video o tom, jak to bez nich zvládáme. Letos jsme nemohli zklamat, a protože naším aktuálním tématem je AI, vzali jsme to z trochu jiného úhlu, protože AI ti dovolí úplně všechno. 🤖

Jak to dopadlo? Podívejte se sami. Děkujeme celému managementu, že můžeme občas tvořit věci pro zábavu. 🤡

kamera, střih: Jan Haša
scénář: Jan Haša, Tereza Adday
účinkovali: iresofťáci, AI asistenti
(A kdybyste to náhodou nepoznali, video bylo vytvořeno za pomocí AI.)

ADAPTACE AI v IREJeště před pár měsíci bylo AI ve firmě téma, které u nás řešilo pár nadšenců. Dnes je to běžná součást ...
30/04/2026

ADAPTACE AI v IRE

Ještě před pár měsíci bylo AI ve firmě téma, které u nás řešilo pár nadšenců. Dnes je to běžná součást pracovního týdne celého IRESOFTu.

🔄 Co se změnilo?
U snídaně a kávy si lidé povídají o tom, co se jim povedlo nebo naopak co se jim nedaří prolomit. Už teď jsme ve fázi, kdy lidé přemýšlí u opakujících se úkolů, zda by jim AI nemohla pomoci.

Začali jsme s pravidelnými týdenními session s Filip Dřímalka pro celou firmu. Probíhají on-line a jsou prakticky zaměřené a to je ta nejlepší forma vzdělávání. Filip nám ukazuje konkrétní příklady, sbírá naše poznatky a postřehy a diskutuje s námi o našem pokroku v adopci. Postupně a pomalu tak, aby tempo stíhali všichni. 🐌

💫 Ale skutečné kouzlo se děje uvnitř firmy. Lidé si zkoušejí nabité vědomosti na vlastních projektech a navzájem se inspirují. Pokud narazí na problém konzultují ho s ostatními. Navíc své řešení a nápady sdílí v rámci firmy ve speciálním kanálu Teams nebo v rámci platformy, která byla vytvořena naším CEO Jiří Halousek. A ten nám s managementem jde samozřejmě jako správný leader příkladem.

💡 A víte co je na tom úplně nejlepší? Kolegové kteří už jsou dále, pomáhají těm, kteří teprve začínají. A tak máme pocit, že tato transformace nám přináší i něco více, a to posílení mezilidských vztahů a týmové spolupráce.

⛔ Narazili jsme ale také na pár překážek. Je nutné, aby si každý našel vlastní styl práce, protože to, co funguje jednomu nemusí být užitečné pro práci druhého. Do toho všichni bojujeme s časem a fokusem. A to bude ta největší výzva, která nás čeká. 💪

Bude nás to stát úsilí, čas a pravděpodobně i kus volného času. Se vším jsme ale počítali, protože to pro nás není jen forma vzdělávání, ale transformace firmy, našeho mindsetu a firemní kultury. 🦄

LEGISLATIVNÍ ZMĚNY v SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCHSociální služby čekají letos velké změny. A my jsme na ně připraveni. 💪Od letošn...
23/04/2026

LEGISLATIVNÍ ZMĚNY v SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH

Sociální služby čekají letos velké změny. A my jsme na ně připraveni. 💪

Od letošního roku platí nový zákon o sociálně-zdravotním pomezí (č. 38/2025 Sb.), který se týká všech zařízení poskytujících sociální i zdravotní péči zároveň – typicky domovů pro seniory. Do konce roku 2026 mají velký úkol, a to přizpůsobit se novým pravidlům.

Co se změní pro poskytovatele sociálních služeb?
➡️ Nová pravidla pro poskytování zdravotní péče v domovech
➡️ Nové možnosti, jak péči organizovat a vykazovat
➡️ Zavedení elektronických poukazů pro INKO pomůcky a zdravotnický materiál jako náhrada papírové formy

Jak na to reagujeme a co se mění pro náš systém ?
➡️ Sledujeme legislativu a mluvíme s klienty o tom, co reálně potřebují
➡️ Postupně upravujeme CYGNUS, aby domovům usnadnil přechod na nová pravidla
➡️ Propojujeme CYGNUS s dalšími systémy, aby pracovníci v sociálních službách měli méně papírování

Uvědomujeme si, že je naším úkolem sledovat legislativu a změny, které ovlivňují fungování sociálních služeb a reagovat na to tak, aby v našem systému bylo vše v naprostém pořádku a naši zákaznici se na nás mohli spolehnout.

Řešíte ve vašem zařízení letošní změny? Potřebujete pomoct nebo máte dotazy? Ozvěte se našim obchodníkům, rádi vám pomůžeme a ujasníme, co vše chystáme. 💪

TRANSFORMACE v IREOd pondělí přestalo být vzdělávání v IRESOFTu  pouze benefitem. Stalo se nutností.💪Na celofiremním set...
16/04/2026

TRANSFORMACE v IRE

Od pondělí přestalo být vzdělávání v IRESOFTu pouze benefitem. Stalo se nutností.💪

Na celofiremním setkání oznámil náš CEO Jirka velkou digitální transformaci naší firmy, která se dotkne všech iresofťáků a pravděpodobně navždy změní způsob naší práce a hlavně náš mindset.🤯

Když máte totiž v čele vizionáře, cílem není zlepšení o 10 %, ale pořádný skokový posun, který mění pravidla hry. A náš Jirka vidí v ovládnutí AI obrovský přínos. Nejen pro firmu, ale i pro lidi samotné. A právě proto se rozhodl podpořit všechny iresofťáky, aby měli stejnou příležitost proniknout do světa umělé inteligence, pochopit její možnosti a naučit se ji využívat v praxi.

AI implementujeme do firmy už nějakou dobu. Vznikly sdílencí skupinky, používáme nástroje, vzděláváme se a snažíme se AI dostat i do našich produktů. Nicméně doteď to bylo spíše "nice to have". Nyní už to bude nutnost a digitální mindset se stane tak trochu nutnou dovedností nás všech.

Pro IRESOFT je to velká časová i finanční investice. Ale i velký krok dopředu. Protože pokud se tato transformace uchopí správně, může přinést obrovský náskok nejen firmě, ale i lidem v ní.

Zároveň ale chceme, aby tuto transformaci lidé nebrali jako tlak nebo strach z toho, že je AI nahradí. Chceme vytvořit prostředí, kde budou lidé pracovat efektivněji a chytřeji a naučit je o své práci přemýšlet. Chceme aby práce s AI neznamenala, to že lidé umí používat chatGPT, ale že o své práci přemýšlí a zlepšují se. 🌱

Aktuálně se bude celá firma v této oblasti vzdělávat a to pod taktovkou AI profíka Filipa Dřímalky. Těšíme se, co nám tato změna přinese. 😎

WELLBEING V IRE 💆‍♀️ Wellbeing už dávno není jen o odpočinku. Často je hlavně o tom, neztratit se v záplavě notifikací, ...
09/04/2026

WELLBEING V IRE 💆‍♀️

Wellbeing už dávno není jen o odpočinku. Často je hlavně o tom, neztratit se v záplavě notifikací, úkolů a povinností. 🤯

Denně se na nás valí obrovské množství informací, emocí a očekávání. Práce, rodina, zdravý životní styl, výkon, vztahy a do toho svět, který nás neustále nutí něco sledovat, vyhodnocovat a zvládat.

Není divu, že se občas cítíme zahlcení, unavení nebo ztracení. O to důležitější je umět si včas říct, že toho je moc a zpomalit. A ideálně na to nebýt sám! 🫶

V IRESOFTu podporujeme lidi formou PSYCHOSÍTĚ. Spolupracujeme s terapeuty i mentory a kouči, takže si každý může vybrat takovou formu podpory, která je mu nejbližší. Setkání mohou probíhat osobně i online, jsou dobrovolná, důvěrná a bez zásahu firmy.

A jak si vlastně vybrat?
▪️ Terapie pomáhá jít víc do hloubky a pracovat s emocemi nebo náročnými situacemi.
▪️Koučování je víc o hledání směru, řešení a dalších kroků.

Síť terapeutů a koučů průběžně rozšiřujeme a vnímáme ji jako důležitý benefit, který může našim lidem pomoci ve chvíli, kdy se cítí zahlcení nebo řeší osobní či pracovní výzvy. Jsme rádi, že duševní pohoda už není tabu a že i jako firma můžeme iresofťáky podpořit. Věříme, že péče o psychickou pohodu má mít preventivní charakter a má své místo i ve firemních benefitech.

A jak řešíte wellbeing vy nebo vaše firma?

EMPLOYER BRANDINGUž asi všichni víme, že hashtag   je něco, co se tak úplně nedá vyrobit "na sílu". Je to dlouhodobý a k...
01/04/2026

EMPLOYER BRANDING

Už asi všichni víme, že hashtag je něco, co se tak úplně nedá vyrobit "na sílu". Je to dlouhodobý a konzistentní proces, založený na autenticitě. 😉

V IRESOFTu je pro nás důležité, aby to, co o sobě říkáme navenek, odpovídalo tomu, jak fungujeme uvnitř. Jak pracujeme s lidmi, jak vedeme nábor, jak pečujeme o kulturu firmy a hlavně aby to odpovídalo tomu, co doopravdy žijeme.

EB je pro nás důležitý, stejně jako pro další firmy. A jsme moc rádi, že na toto téma vzniká čím dál více akcí. A dnes bychom vás rádi na jednu takovou pozvali.

On-line konference Firmy firmám pod taktovkou společnosti Accace for people na téma Employer branding, který táhne proběhne už 17. dubna a my budeme u toho! 💪

Naše HR manažerka Renáta Balíková se přidá k dalším odborníkům a přednášejícím a společně s nimi bude sdílet své zkušenosti s budováním employer brandingu. Takže pokud toto téma řešíte, chcete EB transformovat, nevíte jak začít a nebo se prostě jen chcete "nachytřit" neměli byste chybět!

On-line konference FIRMY FIRMÁM:
📅 pátek 17. dubna 2026
⏰ 9:00 - 12:30
📌 MS Teams
💰 750 Kč (v ceně je zahrnut záznam z akce a materiály)
Vstupenky najdete na: https://lnkd.in/dnZksETH

My tam budeme, a co vy?

Adresa

Purkyňova 99
Brno
61200

Otevírací doba

Pondělí 08:00 - 16:00
Úterý 08:00 - 16:00
Středa 08:00 - 16:00
Čtvrtek 08:00 - 16:00
Pátek 08:00 - 16:00

Telefon

+420543215460

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když IRESOFT zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu IRESOFT:

Sdílet