Pinya HR

17/09/2026

Dva systémy a jedna HR agenda. 🔄

Propojili jsme Pinya HR s Helios iNuvio tak, aby potřebná data mohla mezi systémy proudit automaticky a každý z nich si řešil to, co umí nejlépe.

Jak integrace funguje při prvním importu, nástupu nového zaměstnance nebo změně jeho údajů?

👇 Prohlédněte si.

25/08/2026

Hodnocení jednou za rok? Není to trochu málo? 👀

Pokud se s lidmi o jejich výkonu, rozvoji a cílech bavíte jen jednou do roka, snadno se z něj stane spíš povinná formalita než něco, co tým opravdu posouvá.

👉Jak tedy celý proces nastavit, aby byl efektivní pro obě strany? Nebo jaké metody hodnocení zvolit?

To jsme sepsali v článku. Mrkněte na něj. Odkaz v komentářích. 👇

25/08/2026

☀️ Říká se, že v létě firmy zpomalují.

U nás to ale někdo zapomněl říct roadmapě. 😄 Ta totiž praská ve švech.

Léto v Pinyi tak trávíme pilováním produktů, přípravou nových funkcí a posouváním věcí, na které během roku není tolik prostoru.

Jednou z novinek je i nový web naší sestry Pinya 365, kde jsme dali dohromady vše kolem digitalizace firemních procesů, SharePointu, správy dokumentů, ISO i využití AI v Microsoft 365. Tak se nezapomeňte mrknout. 👀

Léto je zkrátka v plném proudu a my místo okurek sklízíme ananasy. 🍍 A za to patří velké díky celému našemu týmu. 🧡

06/08/2026

🇵🇱 Polsko nás naučilo, že dobré procesy mluví všemi jazyky.

Máme radost, že se naše polská divize rozjíždí a Pinya HR pomáhá digitalizovat HR procesy už i za severní hranicí.

Je zajímavé sledovat, že HR výzvy jsou v Česku i Polsku často úplně stejné. Jen se o nich mluví jinou řečí. 😊

Velké díky patří Ele za energii, kterou do budování polské pobočky každý den vkládá. Držíme palce, ať se jí daří! 🧡

A pokud máte v Polsku kolegy nebo pobočku, možná je čas, aby si s Pinya HR Polska začali rozumět i oni. 🍍

06/08/2026

👉 Když zaměstnanci slyší slovo hodnocení, co si představí?

Pravděpodobně nepříjemný rozhovor, kritiku, nebo formulář, který se jednou za rok vyplní a pak zapadne do šuplíku.

Přitom dobře nastavené hodnocení umí přesný opak. Motivuje, pomáhá lidem růst a manažerům dává jasný směr.

Jak nastavit hodnocení tak, aby nebylo jen povinností, ale skutečným přínosem?

To jsme sepsali v novém článku. Odkaz najdete v komentáři.👇

06/08/2026

👋 První dojem na zaměstnance nevytváří první den v práci. Vzniká už před nástupem.

A právě onboarding rozhoduje o tom, jestli bude nový kolega od začátku vědět, co má dělat, nebo bude první týdny jen čekat na informace.

Co všechno by měl umět moderní onboardingový systém?

To jsme shrnuli v tomto příspěvku 👇

20/07/2026

🔥 5 tipů jak začít s digitalizací

Digitalizace není jenom o nástroji. 🤔

Je to o tom vědět, co vlastně děláte, proč to děláte… a co vám zbytečně bere čas.

V tomhle carouselu jsme dali dohromady jednoduchý postup, jak na to.

👉 Jak jste začínali s digitalizací vy?

20/07/2026

🤦‍♀️ Špatné datum. Zapomenutý podpis. Stará smlouva.

Upravené dokumenty si posíláte sem a tam jako vlaštovky a po chvíli už nikdo neví, která verze je vlastně ta správná.

A místo dvou kliků přichází maraton: opravit, vytisknout, naskenovat a znovu poslat. Takže místo jednoho rychlého e-mailu strávíte dopoledne úpravami PDF a dohledáváním správné verze.

Bohužel je to stále běžná praxe v mnoha firmách.

A jak z toho ven?

👉 Podle studie Deloitte se po zavedení end-to-end digitálních pracovních postupů snížil počet administrativních chyb o 80 %.

Ono se není čemu divit, protože když systém hlídá správné verze, schvalování i detaily za vás, výrazně ubývá prostoru pro chyby i zbytečné opravy.

🟠 Proto v Pinya HR upravujete dokumenty přímo v systému, kde máte všechny změny, verze i schvalování pod kontrolou.

19/06/2026

📉 Máte fluktuaci 2 %? Gratuluji. Nebo taky ne.

Jedno číslo samo o sobě totiž neříká vůbec nic. Stejně jako lékař neurčí diagnózu pouze podle teploty, ani HR by nemělo dělat závěry na základě jednoho ukazatele.

Nízká fluktuace může znamenat stabilní tým, ale také stagnaci, nízkou motivaci nebo zaměstnance, kteří sice zůstávají, ale už dávno nejsou skutečně zapojení.

V našem článku se podíváme:
👉 jak poznat rozdíl mezi zdravou a varovnou fluktuací
👉 proč nestačí sledovat jedno číslo v reportu
👉 jak odhalit problémy dřív, než vám začnou odcházet lidé

A pokud vás zajímá, jak fluktuaci správně počítat, vyhodnocovat a prezentovat managementu, můžete si zdarma pustit i záznam našeho webináře. 🎥

Odkaz najdete v komentáři. 👇

10/06/2026

Stát propojuje data, zpřísňuje kontroly a mění pravidla hry. Jste připraveni?

Společně s advokátkou Lenka Gomez Tomcalova z KPMG Legal jsme si povídali o transparentním odměňování, nelegální a platformové práci i tom, proč budou mít data a správně nastavené procesy stále větší význam.

🎥 Záznam si můžete pustit ihned zdarma z přiloženého odkazu
🍍 Rozhovorem vás provede Dita z Pinya HR

Příjemný poslech 🎧

👉Rozhovor zde:

Stát spojuje data a přitvrzuje kontroly. Co to pro HR znamená a jak včas nastavit firemní pravidla dřív, než začnou padat milionové pokuty? 🟠 Rozhovorem vás provede Dita Salajková z Pinya HR a advokátka z KPMG Legal Lenka Gomez Tomčalová. Připravte se na legislativní změny a zji...