Be Handy

22/06/2016

16/06/2016

"Contar con equipos multiculturales permite una mejor llegada a los clientes y a la comunidad"
http://www.lanacion.com.ar/1905845-diversidad-cultural-el-desafio-mas-actual-de-las-empresas-globales

Hacer negocios en el mundo no solo exige entender las diferencias de los mercados; hay que aprender también a liderar equipos de personas de varias nacionalidades

15/06/2016

A Geração Y não está trabalhando menos horas do que as gerações anteriores, apesar de a flexibilidade ser uma questão levada em conta na hora de buscar emprego. Entre 19 mil jovens de 25 países, 73% relatam trabalhar mais de 40 horas por semana.
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/quem-trabalha-mais-veja-o-ranking-de-horas-em

Indianos, chineses, japoneses ou brasileiros? Veja quem passa mais horas trabalhando por semana

14/06/2016

El reconocimiento de logros es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores, y que origina cambios positivos al interior de una organización.
http://mundoejecutivo.com.mx/management/2016/06/07/recarga-energia-tu-equipo-trabajo

Nuestra cultura ha impulsado a que los líderes reconozcamos cada vez menos los logros, ya que muchas veces sólo reconocemos cuando el alcance de la meta total,

13/06/2016

La modalidad de trabajo a distancia gana popularidad en empresas que piensan de forma distinta en la felicidad y salud ocupacional de sus empleados. Un estudio determinó que quienes trabajan desde sus hogares o que tienen libertad de estar donde deseen sin afectar su labor, son más felices y dan mejores resultados.
http://www.lr21.com.uy/salud/1291326-teletrabajo-trabajar-en-casa-distancia-telework

Basándose en una escala de 1 a 10, el estudio realizado por la consultora laboral TinyPulse y basándose en una muestra de 200.000 personas, determinó que quienes trabajaban de forma remota calificaban su experiencia de trabajo con un 8.1, en cambio los trabajadores que tenían que concurrir a diario…

11/06/2016

https://es.pinterest.com/pin/313352086551590101/

Infográfico Feedback

10/06/2016

https://ticsyformacion.com/2016/03/31/101-claves-para-tener-empleados-felices-infografia-infographic-rrhh/

Hola: Una infografía con las 10+1 claves para tener empleados felices. Vía Un saludo

09/06/2016

Los mandos intermedios no tienen el poder de decisión de los directivos, pero su posición en la empresa es la más cercana al empleado y, por tanto, son los que mayor poder de ejecución tiene. Para sacar el máximo partido a esta situación, el director de Equipo Humano recomienda “trabajar en la implicación de nuestro equipo en la empresa”.
http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/117677/%E2%80%9CLa-clave-del-exito-de-las-empresas-esta-en-el-liderazgo-de-sus-puestos-intermedios%E2%80%9D

08/06/2016

¿Recuerdas cuando se consideraba inadecuado tener tatuajes en las entrevistas de trabajo? Nunca más. Como pasarlo bien y ser feliz en el trabajo es otra de las creencias más firmes de SiteGround, como un toque diferente cada participante en la campaña ha lucido varios tatuajes en muchos de los cuales puedes leer: “Haz más cosas divertidas”, “Alborotador”, “El trabajo duro nunca duele”, “Simplemente humano”, etc.
https://www.yorokobu.es/trabajar-no-trabajo/

07/06/2016

El último modelo de recompensa temporal es el que se conoce como Me days o Me time (tiempo para mí), y que significa, literalmente, ofrecer días libres pagados, aparte del tiempo establecido para las vacaciones.
http://www.elobservador.com.uy/es-el-tiempo-libre-la-mayor-recompensa-laboral-n917839

El último modelo de recompensa temporal es el que se conoce como Me days o Me time y que significa ofrecer días libres pagados