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【來自中環Banker的三杯酒 | Bridge+ 閱讀精選】週五下班前,這是來自Bridge+ Co-founder Andy 分享的文章,這是讓我反覆看了幾遍,反思了很多的文章。原文鏈結: http://ppt.cc/XlO6P轉自於一...
27/05/2016

【來自中環Banker的三杯酒 | Bridge+ 閱讀精選】

週五下班前,
這是來自Bridge+ Co-founder Andy 分享的文章,
這是讓我反覆看了幾遍,反思了很多的文章。

原文鏈結: http://ppt.cc/XlO6P
轉自於一個神奇的組織 Talenset。
由Louis的分享。
由Talenset的採訪編輯。
由Andy編輯繁體版。

我之前在投資銀行的投行部工作,現在在資本市場部工作。工作的主要內容就是幫助企業上市、再融資和幫助投資者進行大宗交易。看似風光無限的工作,背後卻有著自己的壓力、孤獨與辛酸,當然更有著堅守、真誠與底線。

每個人都會經歷某個自己難以忘卻的夜晚,對於我來說,就是昨晚。這個晚上我喝了三場酒,每一場都讓我難以忘懷。今天,我就想和大家說說這“三場酒”的故事。

第一場酒——堅守

工作職責所在,我常常會參加上市公司的慶功晚宴。見證過這麽多家上市的公司後,總會有一些企業的上市讓我感慨萬分。尤其是每次看到那些自己白手起家的企業家,歷經千辛萬苦,披荊斬棘地奮鬥多年,終於成功上市,我總是難以平靜。昨天的這第一場酒,就是為這樣的企業家而喝的。他是一個福建人,白手起家,在紡織行業耕耘了整整38年,他誠懇待人,對於所有人都滿懷尊重。看著他的企業成功上市,在場的每一位都真心為他開心。當他和在場的明星合唱那首《愛拼才會贏》的時候,我被深深地觸動了,我覺得他值得他的億萬身家,更值得他那百億級別的朋友圈。

從小,長輩就告訴我們,一分耕耘,一分收獲。而我們往往在看到他人收獲時,才想起自己忘記了耕耘。我們真的不應該太浮躁。一步一個腳印去走,總會得到自己想要的。即便得不到,最終收獲的,也是那個值得被欣賞的自己。

第二場酒——真誠

第二場酒,是為一個離職的同事而喝。茅臺和紅星二鍋頭混在一起,為什麽?為共度的時光。我固然知道,在金融圈裏,人總是來來往往,從不停歇。步入職場之後的絕大多數時間,沒有人需要面對妳。所以我更願意
珍惜所有與我一起花費時間的人,無論是否喜歡、是否欣賞,也都以誠相待。如他人真誠待我,我就更會好好珍惜。
我一直覺得,願意分享和傾聽的人往往能一下子借此進入他人的生活,這是一種收益。妳能看到更廣闊和深邃的世界。只是大多數時候,我們誤以為分享是種付出,只想拿,不願給。

第三場酒——底線

也許和資本打交道的人,從不缺少燈紅酒綠。昨晚的第三場酒,是陪領導們在香港的成人KTV喝的。每一個人身邊都有韓國美女作陪,妳可以做任何妳想做的事。可我告訴媽咪桑:“Actually I am not interested in the girl you provide me at all! Atall! I will pay the money,You should arrange the beauty for other clients.”

很難描述當時已經喝醉的我是什麽樣的心情,但我想我真的知道什麽事我不願意做。成年人的世界裏沒有容易二字,更難說有什麽非黑即白的選擇。對於初入職場的我和妳,真的有太多無能為力的事需要面對,沒有誰是不可替代的。而我們能做的,就是在自己的崗位上,在最基礎的工作中贏得信任,然後,堅守心裏的底線,做一個外圓內方的人,便不至迷失和遺忘。

臨走的時候,我對陪酒的姑娘們說:“Thank you for your time。”其實大家都不容易,每個人都值得被尊重,不要覺得自己有錢就可以為所欲為。因為有限的信息就輕易評價別人或看扁別人。我一直覺得這就是所謂的勢利和偏見,畢竟,妳希望得到別人的尊重,請記住,別人也是。

堅守,真誠,底線。
這三件事,真的知易行難。
在資訊爆炸的時代,我們都想做風口的那頭小豬,難免隨風搖擺,忘記了堅守;在人人為己的時代,我們都為了自我保護,變得圓滑世故,藏起了真誠;在生存大於一切的時代,我們為了所謂的生活,自欺欺人地逢場作戲,放棄了底線。
在生命長河中漂流,難免有時會迷失,總會有段時間,我們過的不像自己:灑脫的突然放不下,堅持的突然都放棄,明白的道理也通通做不到。
對一個人好對一件事付出,我們都有過;沒有回報沒有結果,我們也都遇到過。
沒關係,就算難過,就算不安,就算痛苦,就算折磨,也不要忘了自己的初心。
多堅持一分鐘,就離最好的自己更近一步。時間能治愈的,只有願意救自己的人。

跟隨你的心,去戰鬥吧。即使生活給了你一顆糖,又殺了一個回馬槍,即使你的夢想看起來是那麽遙不可及,即使你在波瀾之中從來沒有得到喘息的機會,你依舊要去迎接那些突如其來的困難,去享受屬於你自己的戰鬥,去踏上你最愛的舞臺,接受所有人對你的歡呼。即使最後你沒能照亮別人的黑夜,至少還能看到明亮的自己。到那時,你最應該慶幸的,就是你還沒有忘記自己的初心。

今天的故事很短,對我來說卻足夠深刻。就像人生和妳打了個招呼:你好,我叫人生,初次見面,請多關照。就像我對你的祝福:希望你遇到很好的朋友,從此孤單時也有陪伴;希望你喜歡上一個很好的人,從此難過時也有動力;希望你對自己的生活有信心,不管前路是否模糊。希望你即使被傷害過依舊有去愛這個世界的能力,變得堅定又溫柔。

(圖:Louis和沙漠)

你們好,我叫Louis,我來自一個神奇而美妙的組織——Talenset. 如果我的故事能給妳帶來些許觸動,我想妳值得和我們在一起。
關注Talenset公眾號,來和更有趣的人在一起。
希望妳說了晚安就能睡著,從此有個好夢。晚安。

19/05/2016

【Bridge+ 招聘】
前臺辦公室 / 商務、市場部
Front Office / Business Dev., Marketing
平面設計 (Graphic Designer)
(Full Time/Part Time, Experienced Hired)
此職位會直接匯報給Bridge+核心業務的負責人,站在壹個綜觀的角度,配合活動企劃團隊、內容運營團隊,發想、構思、完成設計上需要的工作。
此職位將會與各團隊有大量會議與討論,需要縱向統壹設計風格,讓Bridge+ 線上、線下活動上有具有同樣質感的內容。

工作敘述
與市場團隊發想、構思、繪制所有設計的需求。
具備能力 / 偏好經驗
以市場為主的思維模式進行設計
設計所需要的繪圖技能
良好的溝通與人際互動技巧
其他

附上作品集
建議有1-3年相關經驗
上海辦公
(可接受3-4天進辦公室的兼職)
出差頻率:0%

功能介绍 BRIDGE+通过人工智能将新兴市场数据建模,让你在商业模拟环境,跨地越时管理企业。并运用大数据,收集分析行为数据,匹配相应在线学习、专家辅导、职缺资源。让來自麦肯锡、哈佛、芝加哥大学、中欧国际工商学院等职场前辈与你近距离交流!

19/05/2016

【Bridge+ 招聘】活動策劃/ 內容運營火熱招募中

活動策劃 (Event Planner) / Manager Level
(Full time, Experienced Hired)

此職位會直接匯報給Bridge+核心業務的負責人,承繼過去壹年Bridge+ 的活動經驗與成就,我們需要壹個能夠賦予每壹次的活動靈魂與生命的策劃。

此職位最大的藝術不是追求KPI指標等質化指標,更重要的是要能夠讓每壹個用戶/活動參與者感受我們的價值,並和社會有更深入的接觸。

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內容運營 (Content Marketing) / Manager Level
(Full time, Experienced Hired)

此職位會直接匯報給Bridge+核心業務的負責人,根據Bridge+ 的課程業務,規劃、生產高品質的內容。

在過去,Bridge+已經累積了壹群高度活躍的種子用戶以及影響5萬名用戶。妳所付出的努力轉化成影響力後,將透過他們的手數倍地放大,幫助中國無數想自我提升的青年人才。

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26/11/2015
Bridge+的商戰模擬系統MarkSimos,與一般商學院採行的個案式教學有所不同,而近年中國高階主管內訓,已逐漸走向在線模擬,通過動態競爭,考驗玩家在有限時間、資源,進行數據判別、商業決策和團隊合作的能力。
25/11/2015

Bridge+的商戰模擬系統MarkSimos,與一般商學院採行的個案式教學有所不同,而近年中國高階主管內訓,已逐漸走向在線模擬,通過動態競爭,考驗玩家在有限時間、資源,進行數據判別、商業決策和團隊合作的能力。

Bridge+團隊開發的商戰模擬系统MarkSimos,以選拔人才及提供企業客戶中高層主管內訓為核心,玩家以團隊形式在虛擬市場共同管理公司,在市場數據和競爭模式下,精准識別用戶商業實戰力。附圖為2015年10月份與中國寶潔校友會合作專場。
24/11/2015

Bridge+團隊開發的商戰模擬系统MarkSimos,以選拔人才及提供企業客戶中高層主管內訓為核心,玩家以團隊形式在虛擬市場共同管理公司,在市場數據和競爭模式下,精准識別用戶商業實戰力。

附圖為2015年10月份與中國寶潔校友會合作專場。

23/11/2015

Bridge+作為社交學習平台,帶你來看其中一款商業模擬系統MarkSimos。讓玩家在逼真、無風險環境下,營運一間企業,同時與其他團隊競爭。此款系統已領先用於500強高管內訓課程,今年首次對大中華地區高校生開放使用。

Bridge+通過中國市場數據,開發動態商戰模擬系統,創立不到一年已覆蓋東北、華北、華中、華南近十萬用戶。帶你一起來看,忠實用戶對平台的使用反饋:)
23/11/2015

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23/11/2015

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29/09/2015

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