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Ediciones digitales y desarrollo de software de Contabilidad, Remuneraciones, Renta e IFRS

Empresa de profesionales de la información jurídico tributario, laboral y el desarrollo de ediciones digitales. Soluciones informáticas para la gestión de Contabilidad, Remuneraciones, Renta e IFRS.

20/10/2026

🚀 ¡Tu Operación Renta 2027, conectada de principio a fin!
¿Y si pudieras gestionar toda tu Operación Renta desde un solo sistema? 💻
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io22

15/10/2026

⚖️ ¿Tu jefe puede cambiarte el horario, bajarte el sueldo o llamarte fuera de tu jornada laboral? 👀
Estas son algunas de las dudas más comunes entre trabajadores y empleadores, pero ¿qué dice realmente la legislación laboral chilena?
🎥 En este video, José Miguel Martínez, director del Departamento Laboral de Edig, responde preguntas sobre:

📌 Cambios de horario y remuneraciones.
📌 Licencias médicas y despidos.
📌 Horas extraordinarias.
📌 Vacaciones y derechos laborales.

💡 ¡Conocer tus derechos y obligaciones es fundamental para evitar problemas laborales!
👇 ¿Qué otra duda laboral te gustaría que respondiéramos? Déjala en los comentarios.

02/10/2026

🚀 ¡Llegó el Cyber EDIG!
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30/09/2026

📘 ¿Cuánto tiempo pierdes buscando una respuesta concreta en el Código del Trabajo?
Contratos, jornadas, remuneraciones, despidos, teletrabajo, Ley Karin… encontrar justo lo que necesitas puede tomar más tiempo del que debería.
Por eso, en Edig creamos “Mil 500 preguntas y respuestas al Código del Trabajo”, una obra con más de 1.500 consultas laborales, organizadas por materias y explicadas de forma clara y práctica. 🔎
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16/09/2026

⚖️ Nuevas exigencias sobre equidad de género para las empresas en Chile.
La Ley 21.828 incorpora nuevas medidas para promover la participación de mujeres en determinadas empresas y establece la elaboración de un informe de equidad de género.
📊 Este reporte deberá considerar aspectos como:
👩 Participación femenina
💰 Brecha salarial
💼 Presencia en cargos de responsabilidad
👨‍👩‍👧 Medidas de conciliación entre vida familiar y laboral
📅 El primer reporte deberá enviarse en marzo de 2027, pero reunir y preparar esta información requiere tiempo.
👇 ¿Tienes dudas sobre esta nueva obligación? Escríbenos en los comentarios.

15/09/2026

📚 ¡Llegó la preventa! Compendio Tributario Actualizado 2027.

Legislación y jurisprudencia del SII actualizada a agosto 2026, en casi 800 páginas pensadas para tu consulta profesional 🔎
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11/09/2026

🎉 ¡Celebramos el Mes del Contador con beneficios de hasta 50%!

Ser contador es transformar información en confianza. Por eso, EDIG, en alianza con el Colegio de Contadores de Chile A.G., quiere acompañarte con soluciones que simplifican tu gestión, fortalecen tus conocimientos y respaldan tus decisiones profesionales.

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Más conocimiento para responder, más tecnología para avanzar y más respaldo para ejercer con confianza.

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03/09/2026

¿Vas a trabajar durante estas Fiestas Patrias?
Aunque sea solo por unos días, trabajar de manera temporal no significa tener menos derechos laborales. 📄 Contrato de trabajo
💰 Cotizaciones correspondientes
⏰ Pago de horas extras cuando corresponda
🦺 Condiciones y elementos de seguridad
Si te ofrecen una pega “sin contrato” para el 18, es importante que conozcas tus derechos antes de aceptar.
👇 ¿Te han ofrecido trabajar así?

25/08/2026

¿Te pueden despedir sin razón?
La respuesta es: no.

En Chile, el empleador siempre debe invocar una causal legal para poner término al contrato.
📌 Además, el despido debe ser comunicado por escrito, indicando la causal y los hechos que lo justifican.
¿Siempre deben avisarte antes? No necesariamente. Hay causales que permiten el despido inmediato.
Pero si corresponde aviso previo y no se entrega, puede proceder la indemnización sustitutiva.
💰 Al terminar la relación laboral, también se deben revisar pagos como feriado pendiente, feriado proporcional e indemnizaciones, según la causal aplicada.
Y si el despido es declarado injustificado, el tribunal podría ordenar indemnizaciones con recargo.
💬 Si tienes dudas sobre este tema, déjalas en los comentarios.

22/08/2026

🚨 ¿Sabías que desde agosto aumentó la cotización previsional de cargo del empleador?
Esto no significa un descuento extra para el trabajador, pero sí es un aporte que impacta en su futura pensión.
📌 Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte del empleador llega a 3,5% de la remuneración imponible.
Este porcentaje se distribuye entre:
✅ cuenta individual del trabajador;
✅ Cotización con Rentabilidad Protegida;
✅ Seguro Social.
Y esto es solo el inicio: el aporte seguirá aumentando gradualmente hasta llegar a 8,5% en 2033.
💬 Cuéntanos: ¿tu empresa ya actualizó este cálculo?

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