Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Dienstag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 17:00

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Name: jobchannel ag
Address: Seestrasse 40, Thalwil, 8800, CH
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jobchannel ist der führende Anbieter für die gezielte Suche nach Fachkräften auf über 200 Plattformen

30/04/2026

🚀 Neue Fachplattform im jobchannel-Netzwerk

Mit markom-jobs.ch lancieren wir in Zusammenarbeit mit FocusMedia eine neue Jobplattform für die Bereiche Marketing, Kommunikation, Design und Medien.

Die Plattform richtet sich speziell an Fachkräfte aus der MarKom-Branche und ergänzt unser Netzwerk spezialisierter Jobplattformen.

Für Unternehmen bedeutet das:
✔ gezielte Ansprache von MarKom-Talenten
✔ hohe Sichtbarkeit für passende Kandidatinnen und Kandidaten
✔ Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen im jobchannel-Netzwerk

👉 Mehr zur neuen Plattform: https://markom-jobs.ch

22/04/2026

🤖 Neu im jobchannel-Netzwerk: ai-jobs-switzerland.ch ist jetzt live!

Mit unserer neuen spezialisierten Jobplattform schaffen wir mehr Sichtbarkeit für Stellen rund um künstliche Intelligenz in der Schweiz. So erreichen Sie passende Fachkräfte im KI-Umfeld und positionieren Ihre Vakanzen dort, wo relevante Kandidatinnen und Kandidaten suchen.

Für HR-Verantwortliche und Recruiter:innen bedeutet das:
mehr Reichweite in einem hochspezialisierten Umfeld, weniger Streuverlust und eine noch präzisere Ansprache von passenden Jobsuchenden.

👉 Jetzt entdecken: ai-jobs-switzerland.ch

15/04/2026

Wie stark kann eine gezielt platzierte Stellenanzeige performen?

🚀 +138% Klicks pro Tag
🚀 +60% Interaktionen pro Tag

Unsere aktuelle jobchannel Case Study zeigt, dass die richtige Ausspielung im passenden Umfeld einen klar messbaren Unterschied machen kann: mehr Klicks, mehr Interaktionen und mehr Sichtbarkeit bei den relevanten Kandidatinnen und Kandidaten.

Im neuen Blogbeitrag erfahren Sie, welche Erkenntnisse HR-Verantwortliche und Recruiter:innen daraus für ihr eigenes Online Recruiting ableiten können.

🔗 Den Blog und die Case Study finden Sie über den Link im Profil

06/04/2026

🚀 Sind Ihre Stellenanzeigen bereit für 2026?

Sie wissen, wie entscheidend eine gute Stellenanzeige ist, um passende Talente anzusprechen. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an?

Hier sind ein paar Tipps, mit denen Sie mehr passende Talente erreichen:

✔️ Jobtitel: Klar und präzise – Begriffe wie "Key Account Manager/in" funktionieren besser als kreative Titel wie "Sales Rockstar".
✔️ Benefits: Zeigen Sie, was Sie bieten. Aussagen wie "Freitagnachmittag frei" oder "80% ans ÖV-Abo" wirken stärker als allgemeine Floskeln.
✔️ Skills statt Wunschlisten: Beschreiben Sie, was Bewerber:innen wirklich können müssen – und verzichten Sie auf überladene Anforderungslisten.
✔️ Klare Struktur: Gut lesbare und übersichtliche Stellenanzeigen werden schneller erfasst – besonders auf dem Smartphone.
✔️ Inklusive Sprache: Eine Selbstverständlichkeit – und wichtig, damit sich möglichst viele passende Personen angesprochen fühlen.

Sind Sie und Ihre Stellenanzeigen fit für 2026? In unserem Artikel erfahren Sie, worauf es dieses Jahr wirklich ankommt.
📄 Jetzt lesen über den Link im Profil.

16/03/2026

Im kompetenzbasierten Interview sind Fragen nur die halbe Miete. Genau so wichtig ist es, die Antworten richtig zu lesen. 🧠

Denn viele Antworten klingen "professionell", sagen aber wenig über echte Skills aus. So erkennen Sie starke Antworten (in 30 Sekunden):

🎬 1) Es gibt eine echte Szene
Eine starke Antwort startet mit einem konkreten Moment: Projekt, Kunde, Problem, Zeitpunkt.
Wenn nichts davon kommt, ist es oft nur Meinung statt Erfahrung.

👤 2) Rolle ist glasklar
"Wir haben …" ist okay, wenn danach kommt: "Mein Part war …"
Ohne Eigenanteil können Sie Kompetenz nicht bewerten.

🛠️ 3) Entscheidung + Handlung
Achten Sie auf den Dreh: Was wurde entschieden? Was wurde gemacht? Warum so?
Das ist der Skill, nicht die schöne Einleitung.

💬 Scheuen Sie sich auch nicht vor weiteren Gegenfragen. Haken Sie beispielsweise nach, was denn der konkrete individuelle Beitrag war. Das trennt Storytelling von Kompetenz. ✅

In unserem neuesten Blogbeitrag finden Sie noch mehr Beispiele dafür, was eine starke Antwort wirklich ausmacht. Jetzt lesen über den Link im Profil.

09/03/2026

Ein kompetenzbasiertes Interview macht Verhalten aus der Praxis sichtbar und hilft Ihnen, Kandidatinnen und Kandidaten objektiv zu vergleichen.

Hier sind 3 Fragen, die Sie im nächsten Interview direkt einsetzen können:

🧩 Problemlösen
“Erzählen Sie von einem konkreten Problem, das Sie mit einem neuen Ansatz gelöst haben. Was war Ihr Beitrag und was war das Resultat?”

⏱️ Priorisierung unter Druck
“Beschreiben Sie eine Situation, in der mehrere Deadlines gleichzeitig kritisch waren. Wie haben Sie priorisiert und wie haben Sie das mit den Stakeholdern abgestimmt?”

🤝 Zusammenarbeit & Konfliktfähigkeit
“Erzählen Sie von einer Zusammenarbeit, die schwierig war. Was genau haben Sie getan, um die Situation zu verbessern und was hat sich dadurch verändert?”

💡 Pro-Tipp: Fragen Sie konsequent nach: “Was war Ihr Anteil?” und “Woran messen Sie Erfolg?” So trennen Sie gute Stories von echter Leistung.

In unserem neuesten Blogbeitrag finden Sie noch mehr Beispiele inklusive einer Erklärung, was eine starke Antwort auf besagte Frage wirklich ausmacht. Jetzt lesen über den Link im Profil.

24/02/2026

Je mehr Personen Ihre Stellenanzeige sehen, desto schneller ist die Stelle besetzt, oder?

Nicht unbedingt. Reichweite ist gut, aber Präzision ist besser. 🎯

Denn entscheidend ist nicht, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen, sondern wer sie sieht. Viele Unternehmen optimieren primär auf Sichtbarkeit. Doch Reichweite ohne Präzision bedeutet oft:

❌ hohe Streuverluste
❌ tiefe Conversion Rates
❌ steigende Cost-per-Hire
❌ unnötiger administrativer Aufwand

Wie Sie den Fokus von reinen Impressions abwenden und ohne Streuverluste rekrutieren können, zeigen wir Ihnen in unserem neusten Blogbeitrag. Den Link dazu finden Sie in unserer Bio.

09/02/2026

🎯 Recruiting-Erfolg beginnt mit Zielgruppenverständnis

Wer seine Zielgruppe gut kennt, stellt besser ein.

Sie möchten wissen, wie Sie die Fachkräfte erreichen, die Sie suchen? Dann lohnt sich ein Blick auf unseren neuesten Blogartikel. Darin geben wir Ihnen 5 Tipps zur Zielgruppenanalyse im Recruiting:

✅ Zielgruppe konkret definieren (inkl. Candidate Persona)
✅ Bedürfnisse beider Seiten abgleichen
✅ Bewerbungsverhalten analysieren
✅ Skills statt Abschlüsse priorisieren
✅ Daten nutzen z.B. von der x28 AG

🔍 Wer seine Zielgruppe direkt anspricht, vermeidet Leerläufe im Bewerbungsprozess.

📖 Gelangen Sie jetzt über den Link in unserer Bio zum vollständigen Blogartikel.

19/01/2026

🚀 Effizienter und zielgerichteter rekrutieren mit jobchannel 🚀

Je präziser Sie Ihre Zielgruppe erreichen, desto grösser ist die Chance, die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.

Warum jobchannel ein echter Gamechanger für Ihr Recruiting ist:

✨ Zielgerichtete Reichweite: Mit über 200 spezialisierten Job- und Fachplattformen erreichen Ihre Stellenanzeigen Fachkräfte da, wo sie wirklich suchen.

📊 Hohe Sichtbarkeit in relevanten Kanälen: Rund 4 Mio. Seitenaufrufe pro Monat zeigen, wie aktiv Jobsuchende die Plattformen nutzen. Etwa 1 von 4 Stellensuchenden in der Schweiz kommt dabei über eine Plattform von jobchannel.

📈 Effiziente und automatisierte Prozesse: Dank automatisierter Veröffentlichung und eines starken Partnernetzwerks sparen Sie Zeit und Ressourcen. Ihre Anzeigen werden automatisch dort ausgespielt, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.

💡 Data-based Recruiting & Social Media: Mit über 10 Jahren Datenerfahrung nutzt jobchannel datenbasierte Strategien, um die Sichtbarkeit Ihrer Jobs auf Social Media und anderen relevanten Kanälen zu maximieren.

📬 Aktive User erreichen: Rund 185'000 aktive Job‑Abo‑User werden mit passenden Stellen benachrichtigt. Ein starker Boost für Ihre Kandidatenansprache.

👉 Bereit, Ihre offenen Stellen sichtbar zu machen? Kontaktieren Sie uns oder besuchen Sie jobchannel.ch für mehr Infos!

13/01/2026

💡 Warum es sich lohnt, im Januar Stellen auszuschreiben

📈Der Januar ist DER Monat für einen Jobwechsel. Suchanfragen wie "neuer Job" erreichen ihren Höchststand und die Aktivität auf Stellenplattformen steigt markant an.

Im Januar 2025 wurden durchschnittlich 14,5% mehr Stellenanzeigen-Klicks gemessen als in den Monaten Februar bis Dezember 2024. Wer zum Jahreswechsel rekrutiert, profitiert von einer deutlich höheren Sichtbarkeit.

Unser Tipp: Nutzen Sie den Neustart und platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen jetzt passgenau auf über 200 spezialisierten Job-und Fachplattformen von jobchannel.

15/12/2025

Auch wenn kreative Stellenanzeigen während der Adventszeit ihren Charme haben, so soll Recruiting natürlich nicht aussehen. 😉🎄

Was aber definitiv zur Adventszeit gehört: Kurz innehalten und Danke sagen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Zusammenarbeit im Jahr 2025.

Wir freuen uns darauf, Sie auch im neuen Jahr mit unseren über 200 spezialisierten Jobplattformen dabei zu unterstützen, Ihre offenen Stellen schnell und treffsicher zu besetzen.

✨ Frohe Weihnachten, erholsame Festtage und einen erfolgreichen Start ins 2026!

01/12/2025

"Führend, stark und dynamisch" oder lieber "wertschätzend, offen und teamorientiert"?

Die Sprache in Stellenanzeigen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Was früher Eindruck machen sollte, kann heute abschreckend wirken – besonders für Bewerbende, die Sinnhaftigkeit und Zusammenarbeit suchen.

💡 Schon einzelne Wörter beeinflussen, wer sich von Ihrem Inserat angesprochen fühlt. Deshalb setzen moderne Unternehmen heute auf inklusive, authentische Formulierungen.

In unserem neuen Blogbeitrag erfahren Sie:
✔️ Welche Begriffe heute besser wirken
✔️ Warum Wortwahl über Recruiting-Erfolg entscheidet
✔️ Wie Sie Ihre Texte gezielt optimieren können

👉 Unsere Kurzanalyse, wie sich die Wortwahl in Stellenanzeigen entwickelt hat, finden Sie über den Link in unserer Bio.

💬 Uns interessiert: Welche Begriffe schrecken Bewerbende Ihrer Meinung nach ab?

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