Inolution Kompetenz-Management

20/10/2026

WEKA goes wild 🌴🐒
Donnerstag, 19. November 2026 | 09:00–16:30 Uhr | Zürich, TECHNOPARK

Future braucht neue Instinkte – auf neuen Pfaden zu

Recruiting war noch nie so herausfordernd wie heute: -generierte , , neue und treffen aufeinander – der wird für zum undurchsichtigen Dschungel. Am WEKA Business Media AG Recruiting Day erfährst du, wie du Talente über Generationen hinweg gezielt mit geeigneten Tools ansprichst, Kompetenzen neu denkst und trotzdem den Mensch in den Mittelpunkt stellst. Freue dich auf starke , konkrete und für modernes Recruiting.

Einmaliges Programm mit herausragenden Fachexpert:innen
Z.B. Andreas Mollet, Nadine Müller-Krontiris: Raus aus dem Kompetenzdschungel: Kompetenzen als Wegweiser der neuen Arbeitswelt

❓Warum und wie kompetenzbasierte Organisationen HR und Business weiterbringen
❓Weshalb neue Rollen und ein neues Verständnis für die gezielte Talent- und Kompetenzentwicklung noch entscheidender werden
❗Chancen, Risiken, Herausforderungen als konkrete Learnings aus der Praxis für die Praxis

Mehr Informationen zum Event "WEKA Recruiting Day 2026" in Zürich und zur Anmeldung findest du hier: https://www.inolution.com/weka-recruiting-day-2026/

PS: Mit unserem Gutscheincode erhälst du Fr. 200.– Rabatt!
Wir freuen uns auf dich!

Noch nie war es so herausfordernd wie heute: KI-generierte Bewerbungen, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und Generationenvielfalt treffen aufeinander.

15/10/2026

Es ist wieder Zeit für Tipps💡zum Lesen 📖 und Anschauen 🎞️
Die nächste Empfehlung aus unserer grossen Sammlung von Blogbeiträgen, Fachartikel und Videos ist ready ⏰

Tipp Nr.2️⃣: Die kompetenzbasierte Organisation
Alter, Geschlecht, Erfahrung, Diplome: Nicht entscheidend! Kompetenzen und Skills sind die neue Währung.

Erfahre im Fachartikel, wie Deine Organisation das umsetzt: https://www.kompetenz-management.com/die-kompetenzbasierte-organisation/

Wir wünschen viel Spass beim Lesen ☺️ 📖

13/10/2026

Wir haben neue Empfehlungen in unserem Der CAS & MAS Buch- & Blog-Club 🥳

Welches Buch empfiehlst du denn zum Thema digital Leadership und Führung?
Diese Frage wurde mir vor 2 Jahren am Schluss von 2 intensiven Tagen im CAS zum Thema Führung gestellt.

Doch statt die erstbeste, spontane Antwort zu geben, habe ich die Frage inkl. Raum zurück an die Klasse gegeben und habe live miterlebt, wie plötzlich sehr spontan kollektives Lernen stattgefunden hat. Spannende Bücher📖, interessante Blogs✍️ und lernmotivierende Podcasts🎧 wurden ausgetauscht.

Wir haben unsern Blogbeitrag um die Tipps des CAS 2026/2 ergänzt. Unter anderem mit:
☑️ Buch: Das Geheimnis der All Blacks
☑️ Blog: Who will maintain the future?
☑️ Podcast: 3n MeisterPrompter

Hier findest du noch mehr Tipps aus dem Buch- & Blogclub: https://www.kompetenz-management.com/der-cas-mas-buch-blogclub/

Wir wünsche viel Spass beim Lesen, Hören und Stöbern 😊

Welches Buch empfiehlst du denn zum Thema digital Leadership und Führung? Diese Frage wurde mir vor 2 Jahren im CAS zum Thema Führung gestellt.

08/10/2026

☝️Aufgepasst: Diese Kompetenzen entscheiden über Deine Zukunft!☝️
Vortrag von Andreas Mollet am Social Media Summit in Engelberg

Was❓
Der Social Media Summit ist die grösste Social Media Marketing Konferenz der Schweiz. Es erwarten dich zwei Tage mit Keynotes, Workshops, Panels, Q&As und ganz viel Networking.

​Wo❓
Der Social Media Summit verteilt sich über mehrere Bühnen im Dorfkern Engelbergs. Ab Zürich bist du mit dem Zug in unter zwei Stunden, mit dem Auto in etwas mehr als einer Stunde in Engelberg.

​Wann❓
Der Social Media Summit startet am Mittwoch, 4. November um 13:00 Uhr und dauert bis Donnerstag, 5. November 2026 um 18:00 Uhr. Es ist auch möglich, nur am Donnerstag, dem sogenannten Conference Day, teilzunehmen.

​​Für wen❓
Der Social Media Summit ist für Social Media Marketing-Profis, lokale und globale Marken sowie Interessierte, die direkten Zugang zu führenden Expert:innen, neuesten Studien und Best Practices im Bereich Social Media Markting suchen.

Mit knapp 850 Teilnehmenden bieten wir ausserdem eine einzigartige Networking-Möglichkeit, umgeben von einer einmaligen Schweizer Bergkulisse.

Mehr Infos findest Du hier:

06/10/2026

❗Sei dabei am Peer Circle: Talente im Unternehmen, Luzern❗
👍Talente im Unternehmen erkennen, fördern & zukunftsfit machen

Talente gibt es in jedem Unternehmen, sichtbar oder verborgen.
Doch was sind «Talente» wirklich? Und wie gelingt es, sie zu definieren, systematisch zu entdecken und in eine Richtung zu entwickeln, die sowohl Menschen als auch das Unternehmen stärkt?

In einer Arbeitswelt voller Dynamik, Fachkräftemangel und New-Work-Modellen reicht es längst nicht mehr, nur Positionen zu besetzen. Entscheidend ist, Potenziale zu erkennen, Perspektiven zu eröffnen und Mitarbeitenden eine nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

❓Wie können Unternehmen Talente ausfindig machen, sie dann so zu fördern, dass sie neugierig, motiviert sowie leistungs- und zukunftsfähig bleiben?
❓Was macht Talentmanagement wirksam, zeitgemäss und sinnstiftend?
❓Und welche Tools helfen im Alltag wirklich, um Talente zu identifizieren und gezielt zu begleiten?

Gemeinsam mit Andreas Mollet schaffen wir am Peer Circle Raum für praxisnahe Impulse, neue Denkansätze und lebendigen Austausch💡

📅 Dienstag, 3. November 2026
⌚ 17:30 - 19:30 Uhr
🗺️ Grabenstrasse 8, 6004 Luzern

Alle Infos und Link zu Anmeldung findest du hier:

Talente gibt es in jedem Unternehmen. Doch was sind «Talente» wirklich? Und wie gelingt es, sie zu definieren, systematisch zu entdecken.

01/10/2026

80 HR-Expertinnen und -Experten, ein Thema – und unterschiedliche Perspektiven darauf, was Talent Management eigentlich wirksam macht. 🚀

Beim Anlass «Talent Management mit Wirkung» von HR Beider Basel durfte Andreas Mollet den ersten Impuls zum Thema Talentdefinition und Gesamtkonzeption beitragen.

Der Einstieg: Bevor wir Talente managen, müssen wir wissen, was Talente überhaupt sind. 🤔❓

Denn genau hier wird es spannend. Talent ist nicht einfach eine Liste von Personen mit «High Potential»-Label. Es geht um das Verständnis von Talent in der jeweiligen Organisation und darum, wie dieses Verständnis mit Strategie, Kompetenzen, Rollen und Entwicklung zusammenspielt, mit Blick auf die Zukunft.

Danke an HR Beider Basel für die Einladung, Christine Kuhn, Paola Tonini und Patricia Jergen für die weiteren spannenden Impulse und das Podiumsgespräch. Linda Jardaneh für das sympathische Intro 🙏.

Danke aber vor allem an alle 80 Teilnehmenden für die vielen Fragen, Diskussionen und Perspektiven 🤩. Das Thema ist unglaublich vielfältig – und betrifft letztlich jedes Unternehmen.

Und am Schluss bleibt hoffentlich vom Beitrag dieser Satz: Die Frage ist nicht, ob Du Talente hast, sondern ob Du sie erkennst. 😉👋

29/09/2026

Positive Mitarbeitendendialoge😃 – Treiber für Unternehmens- und Kulturentwicklung📈

Es gibt nicht «das» Mitarbeitergespräch, nicht «die» 3 Entwicklungsfragen, welche unbedingt gestellt werden müssen, und nicht «den» Gesprächsleitfaden, der alle Anforderungen und Herausforderungen löst. Vielmehr braucht es eine grössere Vision und eine Grundhaltung als Basis, damit Feedback- und Mitarbeitendengespräche ihre volle Wirkung entfalten. Und genau dort setzt das Konzept der positiven Mitarbeitendendialoge an.

Das Mitarbeitergespräch endet, und sämtliche Involvierten verlassen den Raum mit dem Fazit, eine mehr oder weniger lästige oder erfreuliche Pflichtübung erledigt zu haben. Meistens mit viel Rückblick, einer teil-objektiven Beurteilung von Zielen und einem einseitigen Austausch aufgrund einer austauschbaren Kompetenzbibliothek. Keine Inspiration, keine klare Perspektive, keine echte Wertschätzung.

Doch es geht eben auch anders☝️: Positive Mitarbeitendendialoge kombinieren die Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit entwicklungs- und zukunftsorientiertem Unternehmensbezug.👍

Den ganzen Fachartikel kannst du hier lesen: https://www.kompetenz-management.com/positive-mitarbeitendendialoge/
Viel Spass beim Lesen😃

(Der Beitrag ist zuerst im „Der HR-Profi Newsletter 04 | April 2026 von der WEKA Business Media AG erschienen)

24/09/2026

Die : Realität oder Einhorn🦄?
Event: ZGP Impuls Forum

Die verändert sich nicht nur kontinuierlich, sondern immer dynamischer. Neue und erobern den Arbeitsalltag und bisherige Fähigkeiten und Werte verlieren plötzlich an Glanz. Das stellt nicht nur vor Herausforderungen, sondern vor allem und , die sich neu ausrichten müssen.

Andreas Mollet beantwortet diese und weitere Kernfragen mit Impulsen und Beispielen:
✅ Was bedeutet „kompetenzbasiert“ konkret für eine Organisation?
✅ Wo liegt der tatsächliche Mehrwert für HR und Unternehmen?
✅ Was braucht es, damit aus einem Konzept gelebte Praxis wird?
✅ Und wo bleibt die kompetenzbasierte Organisation vielleicht doch noch ein Einhorn?

📅 22. Oktober 2026
⌚ 18:30–19:15 Uhr
🗺️ Restaurant Anna, Zürich

Alle Infos und den Link zur Anmeldung findest du hier☝️
https://www.inolution.com/zgp-impuls-forum-zuerich/

Wir freuen uns auf dich😃

22/09/2026

Ab heute gibt's regelmässig Tipps💡 zum Lesen📖 und Anschauen🎞️
Über die Jahre haben wir zahlreiche , , und einige veröffentlicht. An dieser Stelle präsentieren wir ein "Best of". Viel Spass😄

Tipp Nr.1️⃣: Erfolgsfaktor Kompetenzorientierung
sind die neue Währung der . Sie sind für die persönliche und die unternehmerische Entwicklung entscheidend.

Erfahre im Fachartikel, was es zu beachten gibt: https://www.kompetenz-management.com/erfolgsfaktor-kompetenzorientierung/

09/09/2026

Nicht Mensch ODER KI, sondern Mensch UND KI

KI schreibt, gestaltet, analysiert und optimiert in Sekunden. Das Verwenden der Werkzeuge ist zur Selbstverständlichkeit geworden. Erfolgreiche Marketingfachleute müssen künftig einen Schritt weitergehen und KI nicht nur souverän einsetzen, sondern jene menschlichen Fähigkeiten stärken, die keine Maschine ersetzt. Kaum ein Berufsfeld verändert sich aktuell durch künstliche Intelligenz so schnell wie das digitale Marketing. Was gestern Fach- oder Spezialwissen erforderte, erledigt KI heute auf Knopfdruck. So macht sie Arbeitsschritte überflüssig und verschiebt den Wert der menschlichen Leistung. Wenn alle Zugänge zu denselben Werkzeugen haben, entscheidet nicht mehr die Bedienung der KI-Tools über den Erfolg, sondern die Entscheidungsfindung dahinter und die Fähigkeit, mit Menschen zusammenzuarbeiten.

Weiterlesen: https://www.kompetenz-management.com/nicht-mensch-oder-ki-sondern-mensch-und-ki/

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Der Beitrag ist eine Publikation von Smart Media / Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Brandreport und ist zuerst in der Beilage « » des Tages Anzeigers erschienen. Andreas Mollet ist Co-Autor.

KI schreibt, gestaltet, analysiert. Erfolgreiche Marketingfachleute müssen künftig einen Schritt weitergehen und KI nicht nur souverän einsetzen.