Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Dienstag 08:00 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 17:00 Donnerstag 08:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 17:00

Dualoo

Dualoo ist die E-Recruiting-Lösung für alle Berufsbildner, HR-Fachleute und Rekruter. Dualoo begle

Vorbei sind die Zeiten von Excellisten und sich stapelnden Bewerbungen. Das Goldacher Startup macht mit Dualoo seit 2015 das Rekrutieren von Lernenden, Praktikanten und Mitarbeitenden einfacher, spassiger und effizienter. Die Cloud-Software Dualoo generiert Korrespondenz, sorgt für eine optimale Übersicht und führt das Recruiter-Team bequem durch den Prozess. Bewerbungsdossiers sind zentral abgele

gt und es kann direkt kommentiert und einfach bewertet werden. Mit Dualoo gelingt es die besten Talente zu erkennen und den administrativen Aufwand auf ein Minimum zu reduzieren. Testen Sie Dualoo 30 Tage gratis und unverbindlich unter https://www.dualoo.com

23/06/2026

🌱 Der Start ins Berufsleben ist für viele Jugendliche ein grosser Schritt.

Das Nahtstellenbarometer 2026 zeigt: Die berufliche Grundbildung ist für Jugendliche weiterhin attraktiv. 63% ziehen sie nach der obligatorischen Schulzeit in Erwägung. Gleichzeitig haben 95% der Jugendlichen mit Interesse an einer Lehre bereits eine oder mehrere Schnupperlehren absolviert.

Das macht deutlich: Jugendliche wollen Berufe erleben, Betriebe kennenlernen und herausfinden, wo sie wirklich hinpassen.

Für Unternehmen ist das eine grosse Chance: Wer aktiv Schnupperlehren anbietet, schafft früh persönliche Berührungspunkte, macht den Beruf erlebbar und kann Jugendlichen konkrete Orientierung geben. Gleichzeitig erhalten Betriebe einen authentischen Eindruck davon, ob Motivation, Lernwille und Umgangsformen zur Ausbildung und zum Team passen. 🤝

Weitere Key Facts aus dem Nahtstellenbarometer 2026:
📌 57% der Jugendlichen haben bereits eine feste Anschlusslösung für die Zeit nach den Sommerferien.
📌 68% der angebotenen Lehrstellen sind bereits besetzt.
📌 Insgesamt wurden hochgerechnet 74’086 Lehrstellen angeboten.
📌 Zu Beginn der Lehre zählen bei Unternehmen besonders Auftreten, Umgangsformen, Motivation und Lernwille.

👉 Weitere Details finden Sie im Nahtstellenbarometer 2026: https://cockpit.gfsbern.ch/de/cockpit/nahtstellenbarometer-2026/

16/06/2026

Die Dualoo Family wächst und wird noch vielfältiger. 🎉

Auch in diesem Monat dürfen wir wieder sechs neue, ganz unterschiedliche Unternehmen in der Dualoo Family begrüssen.

Genau das macht Recruiting so spannend: Jede Organisation hat eigene Prozesse, individuelle Anforderungen und Menschen, die sie als Mitarbeitende für sich gewinnen möchte.

Wir freuen uns, dass Dualoo dabei unterstützen darf, Bewerbungen einfacher, übersichtlicher und effizienter zu bearbeiten.

Herzlich willkommen in der Dualoo Family. ❤️

Seniorenzentrum Schönthal
Genussbäckerei Lichtensteiger
Granimor AG
Unimec Fabrikations AG
Fondation Beyeler
Erich Keller AG

03/06/2026

E-Mail-Bewerbungen, Excel-Listen und verstreute Rückmeldungen funktionieren oft länger, als sie sollten.

Doch je mehr Stellen, Kandidat*innen und Fachpersonen beteiligt sind, desto schwieriger wird es, den Überblick zu behalten.

Den Rekrutierungsprozess zu digitalisieren muss nicht bedeuten, alles auf einmal umzustellen. Oft reicht es, zuerst die wichtigsten Schritte genauer anzuschauen:
Wo gehen Bewerbungen ein?
Wie werden Rückmeldungen eingeholt?
Wie läuft die Kommunikation mit Kandidat*innen?
Und wo entsteht unnötiger manueller Aufwand?

Wie der Einstieg Schritt für Schritt gelingt, zeigen wir im Artikel: https://bit.ly/4uAA7ch

28/05/2026

Weniger manueller Aufwand. Mehr Übersicht. Klarere Entscheidungen.

Genau das war für die Cudos AG im Recruiting entscheidend. Mit Dualoo kann das Team Bewerbungen effizienter bearbeiten, Dossiers einheitlicher bewerten und bei Bedarf gezielt Expert*innen in den Prozess einbeziehen.

Besonders geschätzt werden die Bewertungsraster, da sie Klarheit schaffen und die Beurteilung von Kandidat*innen nachvollziehbarer machen.

Marianne Petitpierre, Co-Leiterin Cudos Trail, bringt es auf den Punkt: Mit Dualoo bleibt mehr Raum für das Wesentliche im Recruiting – den Menschen.

Mehr dazu im Interview mit Marianne: https://bit.ly/4tXjKW2

26/05/2026

Der Fachkräftemangel ist 2025 erneut deutlich zurückgegangen. Das geht aus dem neuen Fachkräftemangel Index Schweiz 2025 der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors Schweiz der Universität Zürich hervor.

Die wichtigsten Punkte für HR- und Recruiting-Verantwortliche:
📊 Der Fachkräftemangel Index sinkt 2025 um 22 % gegenüber dem Vorjahr – bereits das zweite Jahr in Folge.
👥 In 29 von 32 Berufsgruppen treffen weniger offene Stellen auf mehr Stellensuchende.
🔎 Nur noch vier von 32 Berufsgruppen weisen schweizweit einen klaren Fachkräftemangel auf: Spezialist*innen in Gesundheitsberufen / Bauführer*innen, Polier*innen und Produktionsleiter*innen / Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkräfte / Elektriker*innen und Elektroniker*innen
💻 Besonders stark entspannt hat sich die Lage bei Büro-, Verwaltungs- und kaufmännischen Berufen sowie bei ICT- und Finanzberufen. Der Index verweist hier unter anderem auf veränderte Aufgabenprofile durch KI sowie auf die konjunkturelle Abkühlung.
📍 Auch regional zeigt sich ein Rückgang: In der Deutschschweiz sinkt der Fachkräftemangel um 23 %, in der lateinischen Schweiz um 17 %.

Was heisst das fürs Recruiting?
Der Druck nimmt insgesamt ab. Gleichzeitig bleiben Gesundheits-, Bau- und technische Berufe weiterhin besonders anspruchsvoll in der Rekrutierung. Gerade dort bleiben eine klare Positionierung, attraktive Arbeitsbedingungen und gezielte Recruiting-Strategien zentral.

Weitere Zahlen, Rankings und regionale Auswertungen sind im vollständigen Bericht verfügbar: https://www.adeccogroup.com/de-ch/zukunft-der-arbeit/swiss-skills-shortage/swiss-skills-shortage-2025

19/05/2026

Was haben Leiterplatten, Pflege, Business-Software, Sportwagen, Forschung und ein Zoo gemeinsam?

Auf den ersten Blick: nicht viel.
Auf den zweiten Blick: Sie alle brauchen Menschen, die mitdenken, anpacken und die Zukunft mitgestalten.

Wir freuen uns sehr, diese neuen Unternehmen in der Dualoo Family willkommen zu heissen:❤️

Varioprint AG
Senseera Gesundheit AG
rocket365
Porsche Zentrum Basel
INFRAS
Zoo Basel

Schön, dass ihr eure Recruiting-Prozesse mit Dualoo gestaltet. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

12/05/2026

Die Dualoo Generalversammlung: Jubiläum, viele Meilensteine und ein spannender Blick nach vorne. 🚀

Letzten Freitag fand die Generalversammlung der Dualoo AG statt. Dabei durften wir auf ein besonderes Geschäftsjahr 2025 zurückblicken: unser 10-jähriges Jubiläum, den erfolgreichen Relaunch unserer Webseite und die konsequente Umsetzung unserer Dev-Strategie.

Einige Highlights aus dem vergangenen Jahr:
🔸 Start unserer ersten Lernenden Leona Zweifel
🔸 Ausbau der Entwicklungsressourcen mit Faruk Ohran
🔸 Verstärkung in Sales & Support durch Michele Giurgola
🔸 Einführung von «Chaty», unserer KI-Support-Helferin
🔸 Go-Live der neuen Website 2.0
🔸 Dualoo mit neuen Funktionen und Design

Den Abschluss des Abends bildete ein geselliger Teil mit leckerer Pizza. Gemeinsam stiessen wir auf unser Jubiläumsjahr an und liessen den Abend in gemütlicher Atmosphäre ausklingen.

Und das Beste: Der Ausblick ist mindestens genauso spannend. Wir freuen uns sehr auf alles, was kommt – gemeinsam mit unseren Kund*innen, Partner*innen und unserem starken Team.

Danke an alle, die Dualoo auf diesem Weg begleiten. 💜

https://bit.ly/4dgZRCX

05/05/2026

Was hilft dabei, die richtigen Talente anzusprechen? Ein besseres Verständnis für die Menschen hinter den Bewerbungen. 🔍

Eine Candidate Persona hilft dabei, Wunschkandidat*innen besser zu verstehen, Stellenanzeigen gezielter zu formulieren und die Candidate Experience bewusster zu gestalten.🎯Gleichzeitig gilt: Damit Personas wirklich nützlich sind, sollten sie datenbasiert, konkret und regelmässig überprüft werden.

Im Artikel zeigen wir, was eine Candidate Persona ist, welche Vorteile sie bringt und wie sie sich sinnvoll im Recruiting einsetzen lässt. 💡

Jetzt lesen: https://bit.ly/4t70h4E

28/04/2026

Wir freuen uns sehr, mit der Scherler AG, dem Center da Sanadad Savognin SA, der Forel Klinik, der Vogt AG, der ESPRIT Netzwerk AG und dem SeniorenZentrum Uzwil neu zusammenzuarbeiten.

So unterschiedlich diese Organisationen auch sind – sie alle stehen für Engagement, Entwicklung und vielfältige . Gerade hier ist ein effizientes und übersichtliches besonders wertvoll.

Vielen Dank für das Vertrauen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Herzlich willkommen in der Dualoo Family. ❤️

07/04/2026

Eine Schnupperlehre vermittelt oft den ersten echten Eindruck. Das gilt nicht nur für die Schüler*innen, sondern auch für das Unternehmen. Umso wichtiger ist eine einheitliche, faire und vergleichbare Beurteilung, damit das Bauchgefühl zwar berücksichtigt wird, aber nicht über die Fakten siegt. 📝

Dafür haben wir die Excel-Vorlage „Beurteilungsbogen Schnupperlehre“ erstellt, die für verschiedene Lehrberufe und Branchen geeignet ist. Damit können Ihre Berufsbildner*innen die Schnupperlernenden strukturiert bewerten und einfach miteinander vergleichen. 🎯

Hier geht es zur Excel-Vorlage. Einfach anfordern und direkt nutzen: https://bit.ly/4qhOJdU

Adresse

Rietbergstrasse 37
Goldach
9403

Öffnungszeiten

Montag	08:00 - 17:00
Dienstag	08:00 - 17:00
Mittwoch	08:00 - 17:00
Donnerstag	08:00 - 17:00
Freitag	08:00 - 17:00

Webseite

https://www.dualoo.com/

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