Ostendis

Somit bleibt mehr Zeit für den Kern der Sache – den Menschen! Ostendis lohnt sich für jedes Unternehmen - das garantiert unser einzigartiges Preismodell.

Ostendis ist die Schweizer E-Recruiting-Lösung mit der Unternehmen jeder Grösse den administrativen Aufwand im Rekrutierungsprozess auf ein absolutes Minimum reduzieren. Ostendis ist und bleibt benutzerfreundlich und unkompliziert - unser oberstes Ziel bei der Weiterentwicklung unserer E-Recruiting-Lösung. Wir verzichten bei der Entwicklung von Ostendis ganz bewusst auf die Integration von Prozess

en, die zum Ziel haben, Entscheidungen statt von einem Menschen durch den Computer fällen zu lassen. Die automatisierte Vorselektion oder gar Absage von Bewerbungen durch den Computer überlassen wir anderen E-Recruiting-Systemen. Zu gross ist das Risiko, dass der Computer eine Fehlentscheidung trifft und Sie dadurch einen potenziellen Mitarbeiter Im Bewerbungsprozess verlieren. Unsere Kunden sehen wir als Partner. Deshalb ist der persönliche und schnelle Support - ohne zusätzliche Kosten - garantiert. Jetzt Ostendis 100 Tage relaxt und kostenlos testen!

02/06/2026

Charlotte stellt sich den wirklich wichtigen Fragen des Lebens. 😄

Wir sind uns nicht ganz sicher, was schlimmer wäre: Charlotte für immer durch die Gegend hüpfen zu sehen oder ein Jahr lang nur ihre eigene Musik hören zu müssen.🙈

Bei Bier oder Wein kam die Antwort dafür verdächtig schnell. 😅

Viel Spass mit «Das oder Das – Ostendis Edition». 🧡

29/05/2026

Schon bald heisst es: Laptop zu, Sonne an.☀️😎

Wir wünschen euch ein fantastisches sommerliches Wochenende mit viel Zeit draussen, guten Gesprächen, einem feinen Kaffi, vielleicht einer Glace und ganz vielen Momenten zum Geniessen. 🧡

Lasst es euch gut gehen und tankt ordentlich Sonne!🌻

27/05/2026

🎙️ Lohntransparenz oder Lohnnachvollziehbarkeit?

Die ganze Folge kannst du hier anhören und natürlich schauen:
👉 YouTube: https://youtu.be/uW6SHWAM8Xs
👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/5mAD6uotaXIHuFU1AUYKDG?si=0e2e14bd635c482d

Ein wichtiger Unterschied, wie wir finden. Genau darüber haben wir auch in unserer letzten Podcastfolge gesprochen.

Die Gen Z fordert nicht zwingend höhere Löhne, aber sie fordert, was unserer Meinung nach absolut berechtigt ist: mehr Nachvollziehbarkeit. Warum verdient Person X, die gleich alt ist und eine ähnliche Aufgabe übernimmt, zehn Prozent mehr?

Lohntransparenz klingt im ersten Moment einfach. Die Realität in vielen Unternehmen sieht oft anders aus: Ein Lohnsprung vor zehn Jahren aufgrund einer besonderen Situation, eine Weiterbildung, Spezialaufgaben, die im Alltag kaum sichtbar sind, oder Löhne, die bei einer Firmenübernahme einfach übernommen wurden. All das sind legitime Gründe, die sich aber mit der Zeit im kollektiven Gedächtnis verlieren.

Genau deshalb ist Dokumentation so entscheidend. Wer nachvollziehbar festhält, warum ein Lohn so ist wie er ist, schafft die Grundlage für langfristig zufriedene Mitarbeitende.

Nicht weil alle gleich verdienen, sondern weil alle verstehen, warum.

Wie siehst du das?

26/05/2026

Komplizierte Bewerbungsformulare, die eher abschrecken als einladen?

Mit Ostendis bewerben sich Talente schnell, unkompliziert und ohne unnötige Hürden. Genau so, wie man es heute erwartet.😊

Denn oft entscheidet schon der erste Eindruck, ob jemand die Bewerbung abschickt oder eben nicht.

Wie einfach das aussehen kann? Schau rein.😉

22/05/2026

Schon bald geht’s ins lange Pfingstwochenende. ☀️ Sonne im Gesicht, lange Abende draussen, spontane Kaffi-Stopps und vielleicht die erste kleine Radtour des Jahres.

Was steht bei dir auf dem Plan?🥳

20/05/2026

🎙️ Wie verliert man sich nicht selbst bei breiten Aufgabenfeldern im Team und wie behält man dabei das gemeinsame Ziel im Blick? Für uns eine tägliche Herausforderung.

Breite Aufgabenfelder haben ihren Reiz: Sie bieten tiefe Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens und schärfen das Verständnis für interne Abläufe und Zusammenhänge. Gleichzeitig passiert es auch uns in einem kleinen Zweier-Marketingteam, dass wir am Ende der Woche feststellen: «Hey, wir wollten doch eigentlich zusammen an diesem Thema weiterarbeiten, wo ist die Zeitgeblieben?»

Genau darin liegt für uns die grosse Kunst, wenn man in einem kleinen Unternehmen mit breiten Aufgabenfeldern arbeitet – Fokus behalten trotz der Vielfalt an Aufgaben.

Über das und noch weitere Themen haben wir in unserer aktuellen Podcastfolge gesprochen. Hört und schaut gerne rein!

Die ganze Folge kannst du hier anhören und natürlich schauen:
👉 YouTube: https://youtu.be/uW6SHWAM8Xs
👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/5mAD6uotaXIHuFU1AUYKDG?si=0e2e14bd635c482d

15/05/2026

Dein CV wird nicht von einer Maschine abgelehnt.

Das klingt überraschend – ist aber die Realität im Schweizer Recruiting. In unserem neusten Blog räumt Gastautorin Claudia Scherrer, HR-Expertin mit über 22 Jahren Erfahrung, mit einem der hartnäckigsten Mythen im Bewerbungsprozess auf:
ATS ist nicht AI. Und der Unterschied verändert alles.

Wer seinen CV für Algorithmen optimiert, optimiert am falschen Ort. Am Ende öffnet ein Linienvorgesetzter das Dokument und entscheidet innert Sekunden – nicht ein System. Die Frage, die zählt, stellt immer noch ein Mensch. 🤝

👉 Hier gehts zum Beitrag: https://www.ostendis.com/de/warum-dein-cv-nicht-von-einer-maschine-abgelehnt-wird/

13/05/2026

«🎙️ Aufgabenverteilung in kleineren Firmen» – neue Folge!

Die ganze Folge kannst du hier anhören und natürlich schauen:
👉 YouTube: https://youtu.be/uW6SHWAM8Xs
👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/5mAD6uotaXIHuFU1AUYKDG?si=0e2e14bd635c482d

In dieser Folge sprechen Livia und Bastian über das Arbeiten in kleinen Firmen und darüber, was es bedeutet, wenn die eigene Stellenbeschreibung nie ganz fertig geschrieben ist.

Im Mittelpunkt steht eine Realität, die viele kennen: In kleinen Teams trägt man viele Hüte. Das bringt Einblicke, Gestaltungsspielraum und ein breites Verständnis dafür, wie ein Unternehmen wirklich funktioniert. Gleichzeitig bringt es verschiedene Herausforderungen mit sich: den Fokus zu halten, eigene Projekte konsequent voranzutreiben und sich nicht im Tagesgeschäft zu verlieren.

In kleinen Firmen wächst der Job um die Person herum. Aufgaben formen sich um Stärken und Talente – und genau das kann das Potenzial einzelner Mitarbeitenden auf eine Art freisetzen, die in grossen Strukturen selten möglich ist.

Ein Gespräch über den Charme kleiner Firmen, die Kunst der Priorisierung und warum Vielseitigkeit gleichzeitig Stärke und Stolperstein sein kann.

11/05/2026

Viele Talente, viele Meinungen und alles irgendwie per E-Mail oder Teams. Wer hat was bewertet? Was hat der Kollege dazu notiert? Und welche Bewerbung war das noch einmal?

Ohne strukturierten Prozess wird die Talentbeurteilung schnell unübersichtlich und Entscheidungen dauern länger als nötig.

Mit der Talentbeurteilung in Ostendis bringst du Klarheit ins Team: Die ABC-Bewertungsskala gibt allen Beteiligten eine gemeinsame Sprache. Der integrierte Chat ersetzt das E-Mail-Ping-Pong durch direkte Kommunikation dort, wo sie hingehört.

Ergänzungen, Fragen, Feedback – alles zentral gespeichert, übersichtlich dargestellt und jederzeit abrufbar.

So findest du passende Talente schneller, triffst fundiertere Entscheidungen und sparst dir das ewige Suchen in Postfächern und Chatverläufen.

E-Mail-Chaos ade. ☕️

Adresse

Seetalstrasse 35
Boniswil
5706

Webseite

http://ostendis.com/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Ostendis erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an Ostendis senden: