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Primalogik

Set your workforce up for success with our performance management tool Primalogik 360 simplifies and automates your 360 feedback surveys.

Primalogik provides affordable and easy-to-use performance management solutions, bringing together performance appraisals and 360-degree feedback into one simple and integrated platform. Capture feedback from colleagues, managers and subordinates to get a broader view of every employee's skills, competencies and behaviors.

10/14/2026

Être gestionnaire en PME, c’est souvent devoir faire beaucoup avec peu de temps et de ressources.

Comment clarifier ses attentes? Structurer des rencontres individuelles efficaces? Donner une rétroaction utile? Ou encore, aider ses employés à se développer sans nécessairement avoir un gros budget de formation?

Ce sont quelques-uns des sujets abordés par notre directrice, Véronique Bader, dans cette nouvelle entrevue Vidéo expertise réalisée avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

5 leviers simples et concrets pour mieux accompagner son équipe au quotidien.

👉 Visionner l’entrevue :
https://loom.ly/dlsrt6o

10/08/2026

Ahead of World Mental Health Day on October 10, let’s take a look at an issue that deserves a place in the conversation about mental health at work: manager burnout.

Managers are often expected to handle pressure from both directions.

They support employees through challenges, keep work moving, communicate organizational priorities and still find time for their own responsibilities.

When that pressure becomes constant, burnout can be easy to miss until it begins affecting both the manager and the team.

So what can HR do before it reaches that point?

Preventing burnout takes more than encouraging managers to take care of themselves. HR can start by examining how work is structured, what support managers receive and whether expectations are realistic.

In this article, we share six strategies HR teams can use to help prevent manager burnout.

👉 Read the full article:
https://loom.ly/2B2RkZQ

10/06/2026

Il n’existe pas une seule bonne façon d’évaluer la performance d’un employé.

Feedback 360°, gestion par objectifs, autoévaluation… chaque méthode apporte un regard différent sur la performance.

Et surtout, elles n’ont pas toutes les mêmes forces ni les mêmes limites.

Le choix dépend entre autres de ce que vous cherchez à évaluer, du type de poste et de la façon dont votre processus est structuré.

Dans cet article, on passe en revue les principales méthodes d’évaluation des employés pour vous aider à mieux comprendre leurs différences et déterminer lesquelles correspondent le mieux à vos besoins.

👉 Découvrez les différentes approches :
https://loom.ly/dh51sUU

10/01/2026

Performance rating scales are supposed to make employee reviews more consistent. But that only works if managers use the scale the same way.

Take a rating of 3. For some managers, it means the employee is fully meeting expectations. Others treat it as an average result, one step below strong performance.

If each number doesn’t have a clear definition, the score can say as much about the manager’s interpretation as it does about the employee’s performance.

This article looks at five ways to design rating scales that give managers clearer guidance and produce more useful feedback.

Read the full article:
https://loom.ly/mXnZM-E

09/29/2026

Looking for performance management software in Canada? 🇨🇦

There are plenty of options, but they’re not all built for the same needs.

Some focus specifically on performance management. Others are broader HR platforms. Some are better suited to smaller organizations, while others are designed for larger, more complex teams.

We compared 8 performance management platforms available to Canadian organizations, looking at their key features, who they’re best suited for and what sets them apart.

👉 See the full comparison:
https://loom.ly/m__Dlog

09/24/2026

At what point does a small business actually need performance management software?

There isn't a magic number.

For some teams, a simple process can work well for quite a while. The better question is how much effort it takes to keep your performance reviews on track.

Are deadlines starting to slip? Is HR spending more time following up with managers? Are performance records getting harder to find?

These can all be signs that your current process is no longer keeping pace with your team.

We look at 6 signs that it might be time for performance management software, and how company size can factor into the decision: https://loom.ly/nO7WXQc

09/22/2026

Évaluation de performance ou feedback 360° : faut-il vraiment choisir?

On les compare souvent, mais ces deux approches ne donnent pas tout à fait le même portrait d’un employé.

Une personne peut, par exemple, atteindre tous ses objectifs… sans que ses résultats racontent toute l’histoire.

C’est là que la différence entre les deux approches devient particulièrement intéressante.

Alors, que permet réellement d’évaluer une évaluation de performance? Qu’apporte le feedback 360° en complément? Et dans quelles situations utiliser l’un, l’autre… ou les deux?

On fait le point dans notre dernier article. Lien en commentaire 👇

09/17/2026

As your team grows, so do your performance management needs.

What worked with 20 employees may not work as well with 50, 100 or 200. But that doesn’t mean you need the most complex system on the market.

The right fit often comes down to a few practical things:

✓ An intuitive system people can actually use
✓ Tools for ongoing feedback and goal tracking
✓ Clear ways to measure performance

If you're an SMB starting to compare options, we've put together 8 features to look for in a performance management system:

https://loom.ly/SzqpwE4

09/08/2026

Et si l’un de vos employés les plus performants était déjà en train de décrocher… sans que ses résultats le montrent?

Les objectifs sont atteints. Le travail est bien fait. À première vue, tout va bien.

Pourtant, l’engagement peut déjà commencer à diminuer et les premiers signes de désengagement passer inaperçus.

Alors, comment mieux les reconnaître et comprendre ce qui se passe réellement?

Notre directrice, Véronique Bader, en a discuté avec Bruno Dupuis dans un nouvel épisode du Balado Expertise : « Quand la performance ne suffit plus à retenir les talents ».

🎧 Écoutez l’épisode : https://loom.ly/Mf21CJo

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés | CRHA - CRIA

09/03/2026

La gestion de la performance ne devrait pas commencer quelques semaines avant les évaluations.

Elle se construit plutôt tout au long de l’année : dans les rencontres individuelles, le suivi des objectifs, le feedback et les discussions entre gestionnaires et employés.

C’est justement l’idée derrière la gestion continue de la performance.

Au lieu de concentrer le processus autour d’une ou deux évaluations formelles, elle permet de faire des suivis plus réguliers et de garder une meilleure trace de l’évolution de chaque employé.

Dans notre guide, on revient sur les principes de la gestion continue de la performance, ses avantages et les différentes façons de l’intégrer à vos pratiques RH.

👉 Consultez le guide complet :
https://loom.ly/p2LRMSs

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