Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Auticonsult

Nous recrutons et employons des personnes sur le spectre de l'autisme comme consultants en informatique auprès de nos clients.

01/30/2025

🚀 Libérez le potentiel des équipes neurodiverses grâce aux services de coaching professionnel d'auticon Canada.

Nos services de coaching professionnel permettent aux professionnels neurodivergents, à leurs gestionnaires et à leurs collègues d'établir une communication efficace, d'accroître la collaboration et de créer des équipes inclusives et productives.

Travaillant avec des employeurs neurodivergents et leurs gestionnaires, nos coachs experts fournissent un soutien personnalisé. Qu'il s'agisse d'affiner les compétences en matière de communication, d'élaborer des stratégies de travail efficaces ou de surmonter les difficultés rencontrées sur le lieu de travail, notre coaching est conçu pour favoriser la réussite professionnelle à long terme et le renforcement de l'esprit d'équipe.

Soutenez le développement professionnel des talents neurodivergents et favorisez des équipes plus diversifiées et inclusives qui contribuent à l'innovation et à la croissance. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.

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01/23/2025

Transformez votre lieu de travail grâce à notre nouveau cours d'apprentissage en ligne : Les fondements de la neurodiversité. Cette formation accréditée et rentable aide les équipes à comprendre et à soutenir les collègues neurodivergents. Créez une culture inclusive où chacun s'épanouit, à son propre rythme. Évolutive pour les organisations de toutes tailles. Commencez dès aujourd'hui votre voyage vers la neuroinclusion.

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01/06/2025

Bonne année ! 🌟 Au retour des vacances et à l'aube de 2025, nous sommes impatients de travailler avec les entreprises canadiennes pour faire progresser la neuroinclusion et créer des lieux de travail où chacun a un sentiment d'appartenance.

12/24/2024

Joyeuses fêtes de la part d'auticon Canada ! Nous vous souhaitons de la chaleur, de la paix et du bonheur en cette période des fêtes 💙

12/11/2024

🌟 Les préjugés inconscients sabotent-ils silencieusement votre processus d'embauche ? 🌟

Les préjugés dans le processus d'embauche pourraient vous coûter les meilleurs talents et des perspectives diversifiées. Lorsque les préjugés lors des entretiens ne sont pas contrôlés, les entreprises risquent de négliger des candidats exceptionnels sur la base de facteurs non pertinents tels que le nom, le sexe, les antécédents ou le style de communication.

Réduire les préjugés signifie examiner nos hypothèses implicites pour s'assurer que les candidats qualifiés - comme les personnes autistes - ne sont pas négligés. En uniformisant les règles du jeu, on donne à tous les candidats une chance équitable de briller, ce qui favorise l'établissement de liens plus étroits et de meilleures pratiques commerciales.

Pour vous aider à faire ce premier pas, nous avons créé une fiche de conseils pratiques pour rendre vos entretiens plus inclusifs. C'est mieux pour vos candidats - et mieux pour votre équipe. 💼✨

📝 Téléchargez-la dès aujourd'hui pour commencer à créer un environnement de travail plus inclusif.

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12/03/2024

Nous célébrons aujourd'hui la Journée internationale des personnes handicapées. Parlons de la divulgation, car tous les handicaps ne sont pas visibles. (Il est important de noter que toutes les personnes autistes ne s'identifient pas comme ayant un handicap, mais beaucoup le font, et les deux points de vue sont valables et respectés).

En tant qu'autistes, nous entendons toutes sortes de choses après avoir révélé que nous sommes effectivement autistes. Alors que nos lieux de travail continuent à devenir plus neuroinclusifs, il peut être utile d'avoir une idée de ce qu'il faut dire lorsqu'un collègue vous dit qu'il est autiste.

Dans cet extrait de notre webinaire « L'autisme démasqué », Tonie Minhas, la merveilleuse gestionnaire de projet des services de neuroinclusion d'auticon Canada, partage trois choses qu'il ne faut PAS dire lorsque quelqu'un vous fait savoir qu'il est autiste.

https://ow.ly/1rwn50UkkrO

Comment répondriez-vous ? Si vous êtes autiste, que préféreriez-vous entendre après avoir informé quelqu'un que vous êtes autiste ? Laissez-nous vos idées dans les commentaires, nous serions ravis de les entendre !

11/26/2024

Qu'est-ce que le burnout autistique ?

💡 Le burnout autistique est un état d'épuisement physique, mental et émotionnel intense vécu par les personnes autistes.

En quoi est-il différent du burnout ordinaire ?

💡 Bien que le burnout ordinaire et le burnout autistique partagent des symptômes communs tels que l'épuisement et la baisse de productivité, il existe des différences majeures, notamment en ce qui concerne les causes profondes, l'impact sur les capacités et le temps de récupération.

Comment pouvons-nous mieux soutenir nos collègues autistes au travail pour les aider à gérer le stress et à prévenir l'épuisement professionnel autistique ?

💡 Nous sommes ravis que vous posiez la question ! Dans notre dernier article de blog, nous explorons les tenants et les aboutissants de l'épuisement professionnel des autistes. Découvrez de précieuses stratégies pour mieux le comprendre, le reconnaître et le prévenir, ainsi que des conseils pratiques pour gérer le stress au travail afin de soutenir vos collègues autistes.

https://ow.ly/FqEU50UgaIC

Avez-vous fait l'expérience de l'épuisement professionnel des autistes ? Qu'aimeriez-vous que les employeurs comprennent mieux à ce sujet ? Faites-nous part de vos réflexions et de vos expériences dans les commentaires - nous serions ravis d'entendre ce que vous avez à dire !

11/08/2024

Dans le contexte actuel de diversité de la main-d'œuvre, il est essentiel de veiller à ce que les offres d'emploi soient accessibles et accueillantes pour tous, y compris pour les personnes neurodivergentes. Les personnes neurodivergentes apportent des perspectives et des compétences uniques qui peuvent favoriser l'innovation et la réussite au sein des organisations. Cependant, de nombreux employeurs excluent involontairement des chercheurs d'emploi talentueux en publiant des offres d'emploi qui ne sont pas conçues dans une optique d'inclusion. Les offres d'emploi inclusives permettent aux employeurs d'accéder à des viviers de talents plus larges en attirant un plus grand nombre de talents.

Vous souhaitez en savoir plus ? Sur la base de notre expérience de travail avec des employeurs engageant des talents autistes et neurodivergents, nous avons créé une fiche de conseils gratuite avec des étapes pratiques et réalisables pour créer des offres d'emploi inclusives.

https://ow.ly/2re550U3B9G

10/30/2024

Tout au long de notre projet « Démasquer l'autisme », nous avons abordé l'autisme à travers les perspectives de nos propres collègues, Tonie et Jean-Julien. Tonie et Jean-Julien ont apporté non seulement leur expérience de travail avec nos collègues, mais aussi leur propre expérience en tant que professionnels autistes de la neuroinclusion. Nous avons exploré le langage de l'autisme, la divulgation, le masquage, la communication sociale et les défis auxquels les personnes autistes sont confrontées au travail. Dans ce dernier épisode, nous avons voulu leur permettre de nous dire ce qu'ils espéraient que les gens demanderaient et ce qu'ils retiendraient de notre récent événement et de cette série.

https://ow.ly/C90r50TQPgX

Si vous souhaitez mieux soutenir vos collègues autistes ou créer un lieu de travail plus neuro-inclusif, n'hésitez pas à nous contacter !

10/23/2024

" J'ai recommencé à vivre. " - Consultant auticon

C'est en entendant de tels commentaires de la part de nos consultants que nous faisons ce que nous faisons.

L'impact positif sur nos collègues et nos clients pour créer des lieux de travail plus inclusifs est au cœur de notre mission. Cultiver l'empathie, le travail d'équipe et changer les perceptions sur l'autisme se répercute sur les familles, les communautés et les sociétés. C'est notre voie, changer le monde pour le meilleur. Pour en savoir plus, consultez notre rapport sur l'impact mondial.

https://ow.ly/FBsi50TOrsM

10/18/2024

🌟Célébrons le mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPSH) ! 🌟

Chez auticon Canada, nous sommes fiers de défendre la valeur des équipes neurodiverses. Nous savons que la diversité de pensée et d'expérience mène à des équipes fortes et innovatrices, et nous nous engageons à créer des environnements de travail où tout le monde peut s'épanouir. De petits aménagements peuvent avoir un impact important. Qu'il s'agisse de pratiques de travail flexibles, d'options adaptées aux sens ou d'encourager des styles de communication uniques, ces ajustements font toute la différence. C'est quelque chose que nous faisons tous les jours et qui est au cœur de notre mission de promotion de la neuroinclusion. Il est important de noter que toutes les personnes autistes ne s'identifient pas à un handicap, mais que beaucoup le font, et que les deux points de vue sont valables et respectés.

08/13/2024

Dans le dernier article de notre série de blogs Démasquer l'autisme, Jean-Julien et Tonie discutent des défis et des opportunités auxquels sont confrontés les collègues autistes sur le lieu de travail. Jean-Julien souligne l'importance de la flexibilité et de poser des questions pour s'assurer que les collègues sont soutenus, tandis que Tonie insiste sur l'importance de soutenir les collègues, que vous sachiez ou non qu'ils sont neurodivergents.

https://ow.ly/LzVK50SWT99

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