04/30/2026
Exiger l’anglais dans une offre d’emploi au Québec : est-ce toujours justifié? 🤔
Dans le secteur des TI, cette exigence apparaît souvent par réflexe. Pourtant, la Charte de la langue française encadre clairement le recours à une langue autre que le français lors de l’embauche.
Avant d’ajouter « anglais requis » à une offre d’emploi, il vaut la peine de se poser trois questions essentielles :
✔️ Est-ce réellement nécessaire pour accomplir les tâches du poste?
✔️ Le besoin peut-il être comblé par l’équipe déjà en place?
✔️ Peut-on limiter cette exigence à certains rôles seulement?
Mieux comprendre ces règles, c’est recruter en toute conformité, élargir son bassin de talents et adopter des pratiques mieux adaptées à la réalité québécoise.
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