23/09/2026
Existe um cenário em que o RH acerta a contratação e mesmo assim continua com o time incompleto. A vaga fecha, a pessoa entra, entrega bem, e sai antes de a empresa colher o que investiu nela.
Três sinais ajudam a reconhecer que o gargalo está na saída. O primeiro aparece no momento das saídas, porque quando elas se concentram sempre na mesma faixa de tempo de casa existe um ponto do percurso em que a pessoa deixa de enxergar o próximo passo. O segundo está no destino de quem sai, quase sempre uma função parecida com mais autonomia ou escopo maior, o que aponta para falta de caminho e não para salário. O terceiro é o plano de desenvolvimento que existe no documento do ciclo e nunca chegou à agenda de ninguém.
Enquanto isso não muda, ampliar o esforço de atração apenas recompõe a perda. O time volta ao tamanho de antes e a empresa termina pagando duas vezes pela mesma cadeira.
O LinkedIn Learning entra nesse ponto, dando forma ao próximo passo com trilha por função e prazo combinado. É a diferença entre prometer desenvolvimento e mostrar o caminho.
↪︎ Se as saídas da sua empresa se concentram sempre na mesma faixa de tempo de casa, o gargalo está na saída. Acesse o link da bio e descubra o que o LinkedIn Learning muda nisso.
