Qualitronix

A Qualitronix Tecnologia Ltda vem ampliando o espaço comercial de seus produtos com economia nas residências, comércios, indústrias e outros empreendimentos. Destaca-se com vantagem competitiva em qualidade, durabilidade e segurança de seus equipamentos. O foco da empresa é trabalhar com produtos de valor agregado, economicamente sustentáveis e preocupação social, inspirada na filosofia da “qualidade total a preços competitivos”. Fundada em 1998, iniciou suas atividades na Incubadora de Produtos e Projetos do Instituto Nacional de Telecomunicações – Inatel. Demonstrando bom desempenho e capacidade de sobrevivência no mercado global, graduou-se em 2001, deixando a Incubadora. Hoje, a Qualitronix solidifica-se com expansão em outros ramos, tais como Home Center, Lojas de Produtos de Segurança e Hipermercados – além do seu mercado, focalizado em materiais de construção e materiais elétricos. Visando ser reconhecida como empresa ética, competitiva, com produtos de qualidade, respeitando seus clientes, colaboradores e fornecedores, obteve o certificado da NBR ISO 9001:2008. Tendo por base a confiabilidade e reconhecimento de seu público, a Qualitronix busca forças e mais oportunidades no mercado – armas estratégicas contra seus concorrentes. Compromisso com a Equidade e Inclusão

A Qualitronix busca promover um ambiente de trabalho mais igualitário e transparente, adotando práticas de incentivo à equidade de gênero.

- A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
- A empresa POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.

2.1 As seguintes políticas de incentivo à contratação de mulheres foram aplicadas:
- Incentivos à contratação de mulheres chefes de família (mães solo).
- A empresa POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência. Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:

- NÃO ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade.
- NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.
- ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
- NÃO ADOTA Licença maternidade estendida.
- NÃO ADOTA Licença paternidade estendida.
- ADOTA Auxílio creche (ou creche) MULHERES. Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Cumprimento de metas de produção, definidas pela empresa.