26/05/2026
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) muda o tratamento da saúde mental nas empresas ao incluir os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de 26 de maio de 2026, aspectos como sobrecarga, metas incompatíveis, falhas de comunicação, assédio, ausência de apoio das lideranças e desequilíbrio entre esforço e recompensa passam a exigir identificação, avaliação, prevenção e acompanhamento.
A mudança ocorre em um cenário crítico. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% frente a 2024. No mundo, a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estimam que depressão e ansiedade causem a perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano.
Nesse contexto, a EFFC amplia a discussão ao mostrar que a NR-1 não será atendida apenas com documentos arquivados. A norma exigirá método, dados, registros e evidências de gestão. A plataforma Efficient apoia esse movimento ao organizar informações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como pesquisas de clima, engajamento, eNPS, avaliações 180° e 360°, feedbacks, metas, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), people analytics e indicadores de turnover.
A tecnologia não substitui laudos, PGR, Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), Análise Ergonômica do Trabalho (AET) nem orientação técnica ou jurídica. Mas ajuda empresas a identificar sinais, acompanhar lideranças, estruturar planos de ação e transformar dados em decisões mais consistentes.
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